Трудовые споры адвокат киев

Оглавление:

Трудовые споры. Адвокат по трудовым спорам (Киев)

В данное время проблема решения трудовых споров становится все актуальной, поскольку работодатели очень часто нарушают трудовое законодательство при оплате труда работников, предоставления отпусков, освобождения, сокращения штата, предоставления исходной помощи при увольнении. В поисках ответов и решений способен помочь юрист по трудовому праву. Киев и его жители теперь получили возможность получать профессиональные и грамотные консультации у специалистов юридической компании «Юстиция».

Адвокат по трудовым спорам (Киев) всегда готов предоставить профессиональную консультацию по данному вопросу и порядок ее решения. Кроме того, он станет гарантом выполнения решения работодателем.

Украинская юридическая компания «Юстиция» имеет собственный кадровый департамент, который занимается оформлением кадрового делопроизводства и решением вопросов в отрасли трудового законодательства:

  • Юридическая консультация по трудовому праву
  • Составление внутренних кадровых документов
  • Составление и регистрация коллективного договора
  • Получение разрешения на трудоустройство иностранцев
  • Сопровождение интересов работников при незаконном увольнении и прочих неправомерных действиях, в которых компетентен адвокат по трудовым спорам (Киев)
  • Взыскание невыплаченной заработной платы
  • Изменение формулировки увольнения работника
  • Возобновление на работе
  • Представительство интересов работника при несчастном случае на производстве
  • Представительство интересов в суде при решении трудовых споров
  • Обжалование решений пенсионных органов
  • Обжалование решений контролирующих органов по вопросам соблюдения трудового законодательства
  • Обжалование решений проверяющих органов по вопросам оплаты труда

Адвокат, юрист по трудовому праву (Киев, область, Украина) поможет решить проблему при проведении проверки на предприятии контролирующими органами по вопросам своевременной оплаты труда и соблюдения норм трудового законодательства. Своевременное обращение работника или работодателя за консультацией к квалифицированному юристу станет гарантом защиты Ваших нарушенных прав. Мы работаем на результат и отстаиваем нарушенные права каждого работника, а также работодателя.

Консультация адвоката по трудовым спорам в Киеве предоставляется на основании полного изучения документов для принятия правильного решения, а также Вы можете получить консультацию юриста по телефону для быстрого реагирования на сложившуюся ситуацию.

Юрист по трудовым спорам. Юридическая консультация адвоката по трудовому праву

Повседневная жизнь человека сильно связана с его профессиональной и рабочей деятельностью. И порой возникают не очень приятные моменты, которые могут повлечь за собой неблагоприятные последствия, вроде увольнения, особенно, если человек уверен в правомерности своих действий, но не обладает достаточными знаниями, чтобы объяснить это работодателю. В таких случаях, выходом из сложившейся ситуации будет юридическая консультация по трудовым вопросам, которая поможет разобраться и обеспечит защиту прав работника.

Наиболее частые проблемы в трудовых отношениях

Перечень причин возникновения трудовых споров очень большой. Но основной, первоначальной причиной является незнание законодательства в сфере труда. Отсюда вытекают всевозможные негативные последствия. Самые популярные проблемы, требующие решения:

  • неправильно составленный трудовой договор;
  • противоправные увольнения;
  • неправильная формулировка статьи увольнения;
  • задержка оплаты труда;
  • наложение дисциплинарных и материальных взысканий, их правомерность;
  • несоблюдение норм безопасности труда, времени отдыха и законодательства об оплате труда.

Нужен ли адвокат по трудовым спорам для правовой защиты?

В некоторых случаях, консультация юриста по трудовому законодательству сможет решить все вопросы и гарантировать соблюдение прав работника. Необходимо заметить, что даже за малейшие административные нарушения, необходимо привлечь ответственных лиц к законному наказанию. Ведь игнорирование таких действий сможет усугубить положение и создать вероятность повторного неправомерного поведения, уже более серьезного. Своевременная консультация юриста по трудовому праву позволит выстроить правильную стратегию и не допустить дальнейших нарушений. Но, если серьезные последствия уже произошли, то станет полезным адвокат по трудовым спорам, который отстоит ваши права в суде. Но это крайняя мера. Однако, юридическая консультация по трудовым спорам – это первый этап защиты прав в суде.

Провести профилактику – предупредить нарушения

Самым простым способом, который предпримет трудовой юрист, является — недопущение даже малейших признаков неправомерной деятельности. Являясь специалистом в вопросах защиты прав работников, юрист по трудовым спорам даст необходимые рекомендации, они позволят избежать ущемлений со стороны работодателя.

Консультация по трудовому кодексу, интерпретация норм права, которые закреплены в нем, также окажут положительное воздействие на правоотношения в области соблюдения законодательства о труде, дадут дополнительные знания человеку и обеспечат своевременное выявление нарушения прав.

АДВОКАТ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ КИЕВ. УСЛУГИ ЮРИСТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ КИЕВ. ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ В СУДЕ ПО ТРУДОВЫМ ДЕЛАМ КИЕВ. СУД С ПРЕДПРИЯТИЕМ КИЕВ. ЗАЩИТА ПРАВ РАБОТНИКА КИЕВ. ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ КИЕВ. ДРУГИЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.

Человеческий труд всегда был и остается основным средством заработка, а так же способом погрузиться в дела, забыть о своих проблемах и заработать средства для своего существования. Однако, если бы не было законов регулирующих права и обязанности работников и работодателей, тогда в этой сфере правоотношений творился бы полный хаос. Для того чтобы этого не происходило, существуют органы труда и социальной защиты, правоохранительные органы, профсоюзы, и конечно же профессиональные юристы и адвокаты, которые практикуют в сфере трудовых споров.

Юридическое Бюро « Legal Service Center » г. Киев довольно часто в своей практике сталкивается с трудовыми спорами которые возникают как по вине работника, так и по вине работодателя. Профессиональный юрист или адвокат нашей фирмы окажет юридические услуги гражданам, чьи права нарушены работодателем, а так же окажет услуги предприятиям и организациям, чьи интересы ущемлены неправомерными действиями работников в городе Киев.

ВАМ НУЖЕН АДВОКАТ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ В ГОРОДЕ КИЕВ? ИЩЕТЕ УСЛУГИ ЮРИСТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ В КИЕВЕ? ХОТИТЕ ПОДАТЬ В СУД НА ПРЕДПРИЯТИЕ ИЛИ НА РАБОТНИКА? ВАС НЕЗАКОННО УВОЛИЛИ? НЕ ВЫПЛАТИЛИ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ? ТОГДА ЗВОНИТЕ НАМ ПРЯМО СЕЙЧАС ПО ТЕЛЕФОНАМ:-

Трудовые споры имеют свои особенности, поэтому для того чтобы проникнуть во все детали ситуации и выработать стратегию защиты нарушенных прав необходимо заручиться поддержкой именно профессионального юриста, знающего тонкости трудового законодательства Украины. При этом следует учитывать, что трудовое законодательство Украины состоит не только из Кодекса Законов о Труде, но и из множества других законов, таких как Закон «Об отпусках», Закон «Об оплате труда», а так же многие другие законы и подзаконные акты, постановления Кабинета Министров, приказы Минтруда и так далее. Кроме этого трудовые отношения между предприятием и организацией с одной стороны и работником с другой стороны могут быть урегулированы локальными актами на предприятии, то есть коллективным договором, должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка и так далее. Исходя из этого мы рекомендуем Вам, если Вы работник, обращать внимание, есть ли на предприятии на которое Вы устраиваетесь такие локальные нормативные акты, и если Вам предоставляют их для ознакомления, не игнорировать текст этих актов, а внимательно прочитать их, для того чтобы понимать свои права и обязанности.

Однако, если Вы все таки столкнулись с нарушением Ваших прав, то обращайтесь в нашу юридическую фирму, и мы поможем Вам выиграть дело в суде либо урегулировать спор путем переговоров с обидчиком.

Юрист и адвокат по трудовым вопросам в Киеве имеют опыт в спорах, в которых можно защитить права работника от неправомерных действий его работодателя (руководителя) – споры по поводу не выплаченной заработной платы, споры по поводу незаконного увольнения, восстановления на работе, взыскание ущерба причиненного трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, взыскание морального вреда, оспаривание ущерба причиненного в процессе выполнения работы, а так же другие трудовые споры, которые вытекают из трудовых правоотношений.

Так же юрист и адвокат в Киеве может оказать юридические услуги предприятиям и организациям, поскольку в трудовых отношениях возможны и неправомерные действия со стороны работников. Например, работник прогулял работу, и не смотря на это, пытается оспорить действия работодателя направленные на увольнение такого нерадивого сотрудника «по статье» в суде. В таком случае юрист поможет работодателю правильно и юридически грамотно подготовить документы и правильно организовать порядок действий, для того чтобы работник с помощью своего адвоката не смог оспорить свое увольнение. Так же есть и другие споры работодателя с работником, например взыскание материального ущерба с работника, причинившего ущерб в состоянии алкогольного опьянения, или не при исполнении трудовых обязанностей и т.д.

Читайте так же:  Когда дарственная входит в силу

Таких примеров множество. Поэтому если Вы работник предприятия, или руководитель предприятия и Вы стали участником трудового спора, то незамедлительно звоните нам по телефону и обращайтесь за юридическими услугами! Защитите свои права качественно, вместе с нашей юридической фирмой в городе Киев! Желаем удачи.

Адвокат
Крушинский

Адвокат по трудовым спорам

Трудовой спор можно определить как неурегулированное разногласие между работодателем и работником или работодателем и коллективом работников.

Трудовые споры относятся к одним из самых сложных категорий споров. Поэтому, адвокат по трудовыми спорами должен быть профессионалом своего дела. Сложность составляет не только процесс доказывания по трудовым спорам, но и сам сбор доказательств, которые можно использовать в суде. Кроме того, трудность представляют и сжатые процессуальные сроки давности, которые определены трудовым законодательством.

Адвокат Крушинский В.В. — адвокат по трудовым спорам, обладает обширным практическим опытом в решении сложных задач трудового права, как для физических, так и для юридических лиц в судебном и досудебном порядке, а также при проведении проверок контролирующими органами.

А знаете ли вы, что адвокат по трудовым спорам готов приступить к решению ваших проблем уже сейчас? Звоните!

Кто же такой, адвокат по трудовым спорам? Адвокат по трудовым спорам — это юридический консультант по вопросам трудового законодательства.

Конституция Украины гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и защиты здоровья, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от незаконного увольнения.

Часто случается так, что между работодателем и работником возникают разногласия по вопросам применения трудового законодательства. Большинство разногласий есть следствием некорректно составленных трудовых договоров и отсутствия кадровой документации, часто трудовые споры возникают при увольнении и сокращении штата сотрудников. При возникновении таких ситуаций адвокат по трудовым спорам может предоставить любой из сторон юридическую помощь.

Трудовой спор подразумевает массу нюансов, при этом актуальность трудовых споров неоспорима. В соответствии с нормами трудового законодательства, трудовым спором считается неурегулированные разногласия по вопросам применения трудового права, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Оказание юридической помощи работодателю играет определяющую роль в профилактике нарушений трудового законодательства.

При этом, защита прав работника подразумевает оказание помощи в составлении заявления для подачи в комиссию по разрешению трудовых споров, составленного в соответствии с нормами трудового законодательства или предоставление квалифицированной помощи при обращении в суд и в ходе ведения трудового спора в суде.

В трудовых, как, впрочем, и в любых других регулируемых правоотношениях, всегда есть место для конфликта. И так, обратимся к теме трудовых споров, возникающих между наемным работником и работодателем, итогом которых все чаще звучит безапелляционное «Уволю. ».

Обращение к адвокату по трудовым спорам в такой ситуации становится самым результативным и, как показывает практика, неожиданным для оппонента шагом. Ведь даже штатный юрист предприятия, по понятным причинам, вряд ли займет позицию наемного работника и будет ее оспаривать перед руководством, не говоря уже о судебном разрешении трудового спора.

Часто случается и так, что работодатель становится заложником антикорпоративных, нелояльных действий нерадивого работника. Изготовление некачественной продукции, умышленная или по неосторожности порча имущества, разглашение коммерческой тайны могут приводить к подрыву репутации и финансой стабильности компании. В таких ситуациях, имеющих порой признаки и основания к возбуждению уголовного дела, услуга квалифицированного адвоката по трудовым спорам крайне необходима. Его роль в этом направлении несколько изменится, и он будет выступать уже в роли адвоката по уголовным делам.

Для разрешения подобных трудовых разногласий и конфликтов в досудебном порядке предлагаются услуги адвоката по трудовым спорам.

• письменные и устные консультации относительно возможностей досудебного урегулирования трудового спора;
• консультационное обеспечение по вопросам перспективности разрешения трудового спора в судебном порядке;
• представление интересов любой из сторон в переговорах с представителями трудовых комиссий, профсоюзов, органов государственной власти и общественных организаций.

Для разрешении трудовых споров в судебном порядке, трудовой адвокат предлагает следующие услуги:

• консультации по трудовому законодательству;
• представление интересов одной из сторон в суде общей юрисдикции, кассационной инстанций при разрешении индивидуальных или коллективных трудовых споров;
• составление трудовым адвокатом исковых заявлений, ходатайств и другой процессуальной документации;
• сбор доказательств для подтверждения фактов, имеющих юридическое значение в пользу интересов доверителя;
• истребование кадровой документации;
• непосредственное участие адвоката по трудовым спорам при рассмотрении дела в суде.

Из опыта адвоката по трудовым спорам, наиболее частыми исковыми требования по трудовому спору являются:

• о восстановлении на прежнем месте работы;
• о взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула;
• о взыскании зарплаты в полном объеме, включая дополнительные надбавки и компенсации;
• о возмещении вреда, причиненного здоровью условиями производства;
• об обжаловании вынесения дисциплинарного взыскания;
• об изменении формулировки причины увольнения и даты;
• о признании отказа в приеме на работу необоснованным;
• представление в суде интересов лиц, которые находятся в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, а также других категорий работников с особыми условиями труда;
• комплекс мероприятий, направленных на сбор доказательств по фактам нарушений работодателем трудового законодательства.

Особым исключением из вышеуказанного являются судебные споры о восстановлении на службе военнослужащих, рядового и начальницкого состава МВД и других формирований, которые инициируются (споры) незаконно уволенными со службы военнослужащими вооруженных сил, СБУ, милици и других формирований (в т.ч. правоохранительных органов). Особенность данных споров такова, что нормы КЗоТа к ним не применимы в силу действия Положений о проходждении службы и других специальных ведомственных нормативных актов, в соответствии с которыми и проводиться увольнение со службы.

Услуги адвоката по трудовым спорам для наемных работников

Адвокат по трудовым спорам оказывает помощь категориям наемных работников по следующим вопросам:

• обжалование адвокатом по трудовому законодательству в судебном порядке неправомерных приказов, решений и распоряжений администрации предприятия, ущемляющих законные права и интересы наемных работников;
• представительство адвокатом интересов работника на этапе досудебного урегулирования трудового спора;
• разработка правовой позиции и участие в суде по обжалованию незаконных действий работодателя.

Услуги адвоката по трудовым спорам для работодателей

Действующим трудовым законодательством предусмотрен ряд юридических приемов, дающих возможность урегулировать трудовой спор без судебного разбирательства, но и не допустить развитие конфликтных ситуаций путем устранения причин, их вызывающих.

В связи с этим, адвокат по трудовым спорам предлагает следующие услуги:

• разработка внутренней документации, регламентирующей трудовые отношения: трудовые соглашения, внутренние инструкции, функциональные обязанности должностных лиц;
• письменные и устные консультации по вопросам охраны труда;
• представление интересов работодателя при рассмотрении трудового спора в трудовых комиссиях, органах профсоюза и общественных организациях;
• адвокат по трудовым спорам принимает меры по досудебному урегулированию трудового конфликта;
• представление интересов работодателя в судах общей юрисдикции, судах кассационной и надзорной инстанций;
• представление адвокатом по трудовым спорам интересов работодателя по трудовым спорам, связанным с возмещением материального вреда, причиненного работодателю наемным работником;
• представление интересов работодателя при разрешении трудовых споров, как индивидуальных, так и коллективных.

На современном этапе развития бизнеса в Украине соблюдение норм трудового законодательства является одним из важнейших признаков корпоративной этики многих компаний. Вместе с тем, судебная и адвокатская практика свидетельствуют о том, что трудовые отношения зачастую в силу элементарного незнания выстраиваются с нарушениями законодательства о труде, что привело к увеличению количества трудовых споров и обращений в суд.

При етом, необходимо отметить, что обращение к опытному адвокату по трудовым спорам почти всегда обеспечивает разрешение трудовых споров без конфликтов и серьезных последствий для каждой из сторон.

Что делать если Вас решили уволить? Вы считаете что предстоящее увольнение незаконно? Единственно правильным выходом в подобной ситуации является обращение к профессиональному адвокату по трудовым спорам.

Адвокат по трудовым спорам, консультация адвоката по трудовым спорам, трудовой адвокат, трудовые дела и споры, адвокат по трудовым делам, адвокат трудового законодательства, адвокат увольнение юрист, решении трудовых споров как правильно уволить

Адвокат по трудовым спорам Киев

Консультация и услуги юриста по трудовому праву

Специально для вас мы разработали три варианта сотрудничества. В зависимости от ваших пожеланий и наличия свободного времени, выберите удобный для вас пакет.

7500 грн

  • 1500 грн./ час
  • 5 часов работы
Читайте так же:  Если не оплатил патент когда его можно восстановить

Стандартный набор услуг для пакета

  • анализ документов
  • стратегия
  • иск/возражения
  • 1 выезд

Этот Пакет подходит для Старта судебного разбирательства. После анализа документов, Написания иска и первого заседания будет лучше понятно как двигаться дальше. Будем видеть отзыв второй стороны и его желание бороться. От этого этапа зависит категория сложности вашего дела.

15 000 грн

  • 1500 грн./ час
  • 10 часов работы

Стандартный набор услуг для пакета

  • анализ документов
  • стратегия
  • иск/возражения
  • 3 выезда

Это Пакет показывает примерные затраты денег на дело Средней сложности, в нашей практике.

Средне сложным мы считаем дело, в котором вы однозначно победитель и осталось выполнить техническую сторону по его сопровождению.

Нужно понимать, что это всего лишь усредненная величина. В зависимости от обстоятельств, дело может перейти и в разряд Сложного.

30 000 грн

  • 1500 грн./ час
  • 20 часов работы

Стандартный набор услуг для пакета

  • анализ документов
  • стратегия
  • иск/возражения
  • 5 выездов

Этот Пакет показывает примерный бюджет Сложного дела. Сложным мы считаем дело, в котором ваша позиция не однозначно выигрышная и есть сторона которая против вашей победы.

В таких категориях дел мы привлекаем специалистов с разных областей. На Сложные категории дел уходит большая часть интеллектуального труда Адвокатов.

  1. Стоимость указана приблизительная и может меняться в зависимости от потраченного времени.
  2. Риск переноса заседания несет клиент, так как заранее официальная информация не публикуется.
  3. Мы не гарантируем решение суда. Но гарантируем качественное сопровождение лучшими адвокатами.

Трудовые споры поможет решить опытный адвокат по трудовому праву. Несмотря на то, что мы живем в демократическом обществе, некоторые работодатели, кажется, застряли еще в рабовладельческом строе. Начальники нередко относятся к своим работникам, мягко говоря, неуважительно. Сотрудникам в такой ситуации не стоит пускать все на самотек. К тому же Трудовой кодекс стоит на страже прав работников. Если вы видите, что ваши интересы игнорируются, обращайтесь за помощью к специалистам. Консультация юриста по трудовым вопросам поможет вам сориентироваться в том, какие именно нормы права не соблюдаются работодателем, а также разобраться в его обязанностях перед коллективом в целом и вами в частности.

Судебная практика показывает, что трудовые споры зачастую решаются в пользу работника. Конечно же, если вас незаконно уволили, то даже после восстановления на прежней работе через суд, вы вряд ли наладите отношения с начальником. Но даже если вы не планируете возвращаться на работу, вы можете добиться от работодателя оплаты вынужденного прогула, неиспользованного отпуска, моральной компенсации и прочих выплат, которые предусматривает трудовое право.

Консультация адвоката по трудовым спорам

Даже если начальник уволил вас по всем требованиям закона, всегда можно найти какую-нибудь ошибку. Например, несовпадение дат, несоблюдение сроков увольнения или накладывания взыскания, пропуск строки, отсутствие ваших письменных пояснений. Как правило, наличие даже самого незначительного промаха в действиях работодателя приводит к восстановлению сотрудника на ранее занимаемой должности. А своевременно полученная консультация юриста по трудовому кодексу может затормозить процесс увольнения и не допустить неправомерных действий по отношению к вам со стороны руководства. Ведь чаще всего, если работодатель видит, что его сотрудник ориентируется в трудовом законодательстве и при нарушении прав пойдет в суд, он предпочитает действовать, соблюдая закон. Консультация юриста по трудовому праву поможет вам переосмыслить возникшую ситуацию и определить линию своего дальнейшего поведения. Может оказаться так, что ваши права на самом деле не были нарушены и работодатель действовал правомерно. Если все же ваши претензии правомерны, наш адвокат по трудовым спорам поможет справиться с такой ответственной задачей, как грамотное составление иска и представит интересы клиента в суде.

Трудовой адвокат юридического объединения «Наказ» окажет содействие в решении любых вопросов, связанных с трудовым правом. Как правило, консультация юриста по трудовым спорам требуется работнику при незаконно совершенном увольнении, невыплатах или регулярных задержках зарплаты, в этих случаях не обойтись без обращения в суд. Также юрист по трудовым вопросам окажет необходимую помощь в случае неправомерного наложения на работника дисциплинарных взысканий (штрафа, выговора и тому подобное), или при одностороннем внесении изменений в трудовой договор или в условия труда работодателем.

Естественно, чтобы гарантированно отстоять свои права, вам необходимо заручиться поддержкой квалифицированного юриста. Адвокат по трудовому праву нашего юридического объединения сможет с легкостью обнаружить все промахи вашего бывшего руководителя и посодействует тому, чтобы вы получили все причитающиеся вам выплаты (в том числе и моральную компенсацию).

В рамках трудового права, нашими адвокатами осуществляется защита клиента и представление интересов в суде по таким делам:

  • споры о взыскании заработной платы, иных выплат (выходное пособие, отпускные, командировочные);
  • споры о восстановлении на работе;
  • споры о возмещении морального и материального вреда.

Кроме того, наши юристы по трудовому праву могут выступать в судебных заседаниях, как на стороне истца, так и на стороне ответчика.

Юрист по трудовым спорам для работодателя

Трудовые споры между работодателем и сотрудником достаточно часто заканчиваются в судебных органах. Не редки случаи, когда консультация адвоката по трудовым спорам требуется администрации предприятий. Некоторые работники, прикрываясь нормами трудового права и используя их в свою пользу, сознательно вредят своему предприятию или непосредственно работодателю. Адвокат по трудовым спорам поможет разобраться в ситуациях такого рода.

Юрист по трудовому праву в Киеве, предоставленный нашей компанией, сможет оказать необходимую помощь представителю работодателя в следующих вопросах и спорах:

  • представить интересы работодателя в суде;
  • разработать должностные инструкции на работников компании;
  • может быть получена консультация адвоката по трудовым спорам по оформлению документов о приеме на работу и увольнении, прочей кадровой документации, в том числе договоров о материальной ответственности, ведению журналов учета, общей организации кадровой работы.

Консультации юриста по трудовому праву нашего объединения сориентирует работодателя в вопросах законного увольнения сотрудника, сокращения штата или изменений условий труда, увольнения руководящего состава предприятия, и в прочих неоднозначных ситуациях, несоблюдение правовых норм в которых может привести к нежелательным последствиям и материальным потерям. Юрист по трудовому законодательству компании «Наказ» окажет помощь по приведению в надлежащее состояние документов административного характера, проанализирует и укажет на слабые, требующие доработок пункты трудового договора, и проконсультирует каким образом внести в них изменения.

Вами может быть получена предварительная консультация юриста по трудовому праву, если вы обратитесь в нашу компанию по телефонам, указанным на сайте, или зададите свой вопрос в режиме онлайн. Юрист по трудовому кодексу грамотно и оперативно ответит на интересующие вас вопросы.

Своевременно оказанная юридическая помощь предостережет обе стороны трудовых отношений от совершения противоправных действий. Трудовой юрист нашей фирмы поможет в самые короткие сроки урегулировать возникшие трудовые споры, защитить нарушенные права. Став клиентом юридического объединения «Наказ» в Киеве у вас не будет повода усомниться в правильности своего выбора. Наш юрист по трудовому праву окажет вам по-настоящему квалифицированную и профессиональную помощь.

Надежда Бордунова

050-076-38-76
093-121-46-55
067-323-33-24

Адвокат по трудовым спорам

Адвокат по трудовым спорам в Киеве

Адвокаты нашей Компании имеют обширную практику применения Трудового законодательства, в том числе и по защите нарушенных прав работников.

Мы предлагаем Вам:

• Консультации по вопросам увольнения работника по различным основаниям;

• Участие на стороне работника в претензионном этапе урегулирования трудового спора, в том числе участие в переговорах с работодателем на стороне работника;

• Разработку позиции по делу и обжалование незаконных действия работодателя в государственных и контролирующих органах;

• Комплекс мер по привлечению виновных должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение Трудового законодательства;

• Помощь в составление и подачи исковых заявлений, представлении интересов работника в суде.

Мы поможем Вам восстановить нарушенное право!

Адвокаты. Киев Мы защитим Ваши права и интересы

Адвокат по трудовым спорам. Киев

Опытные адвокаты нашей команды оказывают квалифицированную правовую помощь по всех категориях трудовых споров.

Нередко между работодателем и работником возникают разногласия по вопросам применения трудового законодательства, поэтому трудовые споры не менее актуальны, чем, например, семейные.

Трудовые споры подразделяются на следующие виды:

Коллективные — споры между работодателем и работниками по поводу условий труда, предусматривают сложную процедуру решения с участием государственных органов;

Индивидуальные — споры между работодателем и лицом, которое находится или ранее находилось с работодателем в трудовых отношениях, или лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем.

Одним из направлений деятельности опытных адвокатов нашей команды является предоставление правовой помощи по трудовым спорам. Наши адвокаты обладают большим практическим опытом в решении задач в сфере трудового законодательства как для физических, так и для юридических лиц.

Опытные адвокаты нашей команды по указанным направлениям деятельности оказывают следующие виды юридической помощи:

  • квалифицированные устные и письменные консультации, разъяснения по трудовому законодательству;
  • составление проектов трудовых договоров, контрактов, коллективных договоров;
  • правовой анализ обстоятельств трудового спора, оценка законности действий работодателя или работника;
  • урегулирование трудовых споров;
  • взыскание задолженности по заработной плате;
  • защита прав работника при наложении взысканий за нарушение трудовой дисциплины;
  • защита прав работника при привлечении к материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации;
  • восстановление на работе при незаконном увольнении;
  • представительство работника в комиссии по трудовым спорам, в судах.
Читайте так же:  Выдача лицензии кб требования

Нашей целью является качественная защита интересов Клиента и оказание ему квалифицированной помощи для достижения положительного результата в решении юридических проблем любой категории сложности в максимально сжатые сроки.

  • Профессиональная консультация специалиста;
  • Подготовка полного пакета документов;
  • нотариальное сопровождение;
  • уплата государственных пошлин, сборов, платежей;
  • проведение непосредственных работ связанных с предоставлением услуги.

  • 4.7
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Оценили: 184

Услуга доступна по всей Украине (Киев, Харьков, Днепропетровск, Одесса, Львов, Днепродзержинск, Чернигов, Винница, Житомир, Хмельницкий). Предлагаем разные формы оплаты

Большинство из нас, каждый день идя на работу и с работы даже не задумываются над тем, что право на труд является главным среди других социально-экономических прав человека. Но трудовое законодательство, которое как никакое другое, ограниченное суровыми реалиями экономического и политического состояния общества, и именно им обусловливается как уровень условий труда и заработной платы за него, так и защищенности трудовых прав работников.

В современной Европе имидж и прибыль компании напрямую зависят от ее «социальной окраски» — степени толерантности к человеческому многообразию. Рядовые покупатели могут объявить бойкот товарам определенной торговой марки, случайно узнав о дискриминации на предприятии, выпускающем под ней свою продукцию. Соблюдать законодательство по охране окружающей среды для Запада так же естественно, как и условий Конвенции Международной организации труда.

Одновременно в нашей стране именно в области трудового права особенно откровенно чувствуется правовой нигилизм с обеих сторон — как работодателей, которые пренебрегают нормами Кодекса законов о труде (КЗоТ) Украины, особенно по охране труда, так и наемных работников, или не хотят знать собственные трудовые права, или не верят в возможность их защиты, а зачастую просто предпочитают закрыть глаза на нарушения, чтобы сохранить рабочее место.

Хотя действующий КЗоТ, что в течение более чем 40 лет своего существования подвергался принципиальным изменениям, принят еще во времена господства административно-командной системы и государственной формы собственности в бывшем СССР, его основные положения, безусловно, подчеркивают социальную направленность трудового права. Другое дело, что на практике в наших реалиях не соблюдается принцип паритета сторон — работодателя и наемных работников, на стороне которых должны находиться и профсоюзы, что является естественным для европейской культуры предпринимательства, особенно для скандинавских стран «социального диалога» (Швеции, Норвегии, Дании ). И именно поэтому человек труда в случае трудового конфликта часто остается в Украине наедине — с работодателем-«капиталистом», профсоюзами-функционером и забюрократизированной государственной машиной в виде суда, если к нему он обратился.

К счастью, большинство из проблем можно предотвратить заранее, еще на первоочередном этапе трудоустройство лица, то есть заключения трудового договора, с четким определением его условий для обеих сторон, ознакомления с должностной инструкцией, приема в ряды профсоюза, если он есть на предприятии, разработки и государственной регистрации его устава или коллективного договора между работодателем и трудовым коллективом, внесения в него необходимых изменений и т.п..

Поскольку именно коллективный договор на конкретном предприятии (кроме КЗоТ, о нем говорится в ЗУ «О коллективных договорах и соглашениях») выступает действенной гарантией защиты дополнительных прав и преференций для членов трудового коллектива, по сравнению с гарантированными КЗоТ (их уменьшения вообще по закону недопустимо), к разработке его положений нужно относиться крайне взвешенно обеим сторонам — как работникам, так и работодателю, чтобы в будущем не предстать в суде перед неприятным фактом нарушений. Заключению коллективных договоров и соглашений должны предшествовать коллективные переговоры, поэтому их эффективное проведение является далеко не формальностью.

К тому же трудовым законодательством предусмотрена деятельность на предприятии такого органа, как КТС (ст. 224 КЗоТ) — специально уполномоченной комиссии по трудовым спорам, которая сейчас формально существует лишь в некоторых крупных организациях (от 15 человек — требование закона), а реально далеко не всегда имеет базис для продуктивной деятельности, что тоже предполагает определенные финансовые вложения на ее существование.

КТС не рассматривает трудовые споры судей, прокурорско-следственного состава, работников учебных, научных и других учреждений прокуратуры, а также трудовые споры, которые по закону (ст. 232 КЗоТ) должны рассматриваться в местных судах.

Очень полезным выходом считается в случае возникновения трудового конфликта обращение к медиатору — специалисту по внесудебного разрешения споров и заключению мирового соглашения между сторонами, ведь на практике даже в случае принятия судебного решения в таком споре в пользу работника — скажем, восстановление в должности — вряд ли возможно восстановление нарушенного статус-кво в отношении психологического климата в коллективе и отношений с руководством.

Мы предлагаем Вам воспользоваться нашими услугами в области трудового права:

Разработка правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и договоров (контрактов), положений, в т.ч. и по защите персональных данных;

Консультирование по вопросам заключения коллективного договора предприятия;

Консультирование по вопросам любых нарушений законодательства о труде (существенные условия, увольнение, оплата труда, сокращение штата и т.д.);

Помощь в соблюдении законодательства в случае увольнения в связи с реорганизацией предприятия;

Внесудебное урегулирование трудовых конфликтов (коллективных и индивидуальных), участие в переговорах;

Подготовка необходимых процессуальных документов (исковых заявлений, жалоб, заявлений, ходатайств и др..)

Представительство и защита интересов в суде в случае возникновения трудовых споров (внесение изменения записи в трудовую книжку; взыскание задолженности по заработной плате и выплатам; оспаривание перевода на другую должность или работу; обжалования привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности; возмещение убытков; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; обжалования сокращения или незаконного увольнения и т.п.).

На пороге Европейского Союза просто невозможно не остановиться на проявлениях в Украине дискриминации в реализации права на трудоустройство и достойную оплату труда по определенным признакам:

гендерная (первая незащищенная категория — женщины, особенно с детьми, но и мужчины иногда испытывают ограничения по стереотипу «женских» профессий: в сфере услуг, воспитания, культуры, искусства);

возраста (эйджизм — страдают как молодые специалисты, так и лица после 40 лет, которых считают чуть ли не «передпенсионерамы», в то время как возраст выхода на пенсию повышен до 60 лет);

национальности; состояния здоровья (инвалиды — хотя закон предусматривает их трудоустройство, но не каждое предприятие может создать для этого условия); сексуальной ориентации и др.

К счастью для работника, Закон уже дает четко прописанную процедуру доказательства подобных фактов и привлечения работодателя-нарушителя к ответственности. 13.05.2014 г. законопроект № 4581 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины (относительно предотвращения и противодействия дискриминации)» был проголосован в ВРУ и вступил в силу.

Важнейшей новеллой этого закона является то, что «по делам о дискриминации истец обязан привести фактические данные, подтверждающие, что дискриминация имела место. При наведении таких данных обязанность доказывания их отсутствия возлагается на ответчика».

Нельзя обойти вниманием и другую сторону — работодателя, ведь через устойчивость в нашем сознании свойственного слишком «задержавленому» социума «безличного» восприятия предприятия часто нарушаются и его законные интересы. Так, в случае изменения собственника предприятия или любой его реорганизации трудовой договор остается действующим, прекращение по инициативе собственника возможно только в случае реального сокращения численности или штата работников (ч. 3. Ст. 36 КЗоТ), что противоречит сущности и свободе трудового договора и явно ограничивает права собственника в самостоятельном осуществлении найма работников. Для реализации прав владельцев предприятий закон предусматривает наравне с профсоюзами возможность создания специальных организаций работодателей.

Новый Трудовой кодекс, проект которого внесен в ВРУ, значительно сужает права наемных работников и профсоюзов, что прямо противоречит ст.22 Конституции Украины:

работодателю разрешается на отдельных производствах увеличивать продолжительность рабочей недели до 6 дней (ст. 137);

увольнять с работы одиноких матерей (ст. 118);

озвучивание работником своей зарплаты приравнивается к разглашению коммерческой тайны (ч. 2 ст. 104) и другие.

Надеемся, что Ваши трудовые права не будут нарушены, но даже в случае обращения в суд гарантируем их достойную защиту

Если вы обнаружили ошибку или неточность в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter

Пограмму «теплых кредитов» хотят распространить на промышленные предприятия

Суды и Нацполиция получат доступ к реестру юрлиц и ФЛП через приложение

Верховный Суд вернет жалобу, в которой не расписаны нарушения апелляции

Нацбанк вводит новую услугу для безналичных расчетов