Приказ на зачисление в штат

Приказ о зачислении

Восстанавливаюсь в ВУЗ, но приказ о зачислении не подписывают месяц. На работе попросили справку о том, что обучаюсь в ВУЗе. Как быть?

Уважаемая Марина! Вопрос к Вам — а Вы уже подписали договор с ВУЗом согласно Ф\Закона от 29.12.2012 года за №273? как правило настоящий договор вступает в силу с момента проплаты обучающимся размера оплаты полностью или частично). В случае если эти действия произведены, то Вы смело можете идти в деканат к юристу и требовать чтоб Вам выдали справку. В противном случае имеете право написать заявление на имя ректора ВУЗа и если уж после этого не будет положительного результата, то следует обратиться в суд и можно получить возмещение морального вреда. Короче, все зависит от ситуации. Удачи!

Я должна получать пенсию при потере кормильца, все документы я дала в октябре, а приказ о зачислении в вуз у меня с августа, но пенсию дали только за октябрь, должны ли дать мне пенсию за август и сентябрь.

Такие выплаты назначают с момента написания заявления.

Здравствуйте Патимат, пенсия по потере кормильца назначается и выплачивается с момента подачи заявления и документов в орган ПФР, поэтому в данном случае выплату вам произвели правильно.

Должен прийти приказ о зачислении на контрактную службу, но подписывать его мы передумали, можем ли отказаться или уже нет?

Здравствуйте. Конечно имеетеправо не подписывать.

Справку с места учебы не выдают, говорят что приказов о зачислении нету, правомерно ли это? и в пенсионном говорят что только с того дня когда принесли справку тогда будут начисляться, если 20 дадут то только с 20 сентября? Правомерно?

Здравствуйте. Скажите Вашему деканату/университету/колледжу, что раз нет приказов о зачислении, тогда они обязаны сделать перерасчет за сентябрь до даты зачисления и вернуть Вам денежные средства за время, которое Вы фактически не обучались в этом учебном заведении.

Я поступила в вуз, отдала оригинал диплома и вышел приказ о зачислении. Но потом я узнала, что поступила в более приоритетный для меня вуз и хочу забрать оригинал диплома из первого вуза. Как сделать это очень быстор?

Необходимо обратиться с заявлением на имя ректора, что Вы не желаете обучаться в данному ВУЗе и просите выдать оригинал диплома.

Мой сын поступил в Ярославское высшее противовоздушное училище. Есть приказ о зачислении. Буду ли я во время его учёбы пользоваться какими то льготами? И если да то какими?

Добрый день! Особых льготы для Вас не предусмотрено. Можете получить справку с места учебы сына и повысить свою заработную плату (на 1400 рублей) за счет вычета НДФЛ при предъявлении данной справки в бухгалтерию организации, где Вы работаете. С уважением, Черкасов Виктор.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Можно ли обжаловать приказ о зачислении в вуз? Ситуация такая’ на 2.08.18 проходной балл в вуз составил 209 баллов и мой сын единственный в списке с этим количеством баллов он был 22 ‘бюджетных мест на 1 волну 22’а зачислили 21 человек. Это был наш первый приоритет’ и на второй приоритет нас не зачи? Слили т.к мы проходили по первому. Что делать в такой ситуации.

Конечно можно обжаловать. Порядок апелляции прописан в уставных документах ВУЗа, то есть нужно в первую очередь смотреть как там прописан этот порядок и в соответствии с ним уже обжаловать и приказ.

Здравствуйте, Игорь. В вашей ситуации вы конечно можете обжаловать приказ о зачислении в ВУЗ для этого следует составлять жалобу.

В приказе о моем зачислении в штат сотрудников, на должность администратора указало, что я принимаюсь на работу с 1.02.2018 на постоянной основе, с испытательным сроком 3 месяца, тоесть до 1.05.2018, если я уволюсь по истечению испытательного срока, я должна буду отрабатывать две недели, или только в случае увольнения позднее 1.05.2018? Или в любом случае по ТК РФ я должна буду отработать?
Заранее благодарна!

Добрый день. Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. С учетом того, что испытательный срок истекает 01 мая — предупредить работодателя Вы должны не позднее 27 апреля. Если Вы этого не сделаете, то увольнение на общих основаниях — с предупреждением за 2 недели. Возможно Вы сможете договориться с Работодателем о расторжении трудового договора по соглашению сторон — без отработки, либо определить удобный для обоих сторон день прекращения трудового договора.

Я работаю в фирме 9 месяцев, но мне не дали трудовой договор, не подписаны приказы о моем зачислении, не ведется личная карточка, не проводится мое заявление на отпуск, не заполнена трудовая книжка. Как мне доказать в трудовой инспекции, что я работаю, а фирма нарушает мое право? А то скажут, что я не работала, и так далее.

Здравствуйте, Зоя Михайловна! Если работодатель откажется Вас трудоустроить официально, то придется доказывать факт наличия трудовых отношений в судебном порядке. С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.

Устраивался на службу по контракту. Все прошёл. Сказали ждать когда подпишут приказ о зачислении. Позвонили с части сказали приказ пришёл, но должность сократили.

Доброго вам времени суток. В таком случае вам Придется искать себе другую должность Желаю удачи в решении вашего опроса.

Здравствуйте, Если приказ пришел, значит вас всё-таки на работу приняли, но через некоторое время будут сокращать, перед сокращением должны предложить иные должности Желаю Вам удачи и всех благ!

Есть ли какой то закон сколько по срокам могут делать приказ о зачислении? Дело в том что я перевелась в другой университет на 2 курс ускоренного обучения, 25 октября оплатила обучение, но приказ о зачислении и договор до сих пор мне не отдали так как они не готовы.. бить тревогу или это нормально? Спасибо!

Здравствуйте уже бить тревогу вообще-то Это должно регулироваться вашим договором с этим учебным учреждением но оплата произошла больше месяца назад Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.

После подпиcания договора вы становитесь студентом даже ещё до того как выйдет приказ о вашем зачислении. Поэтому бейте тревогу и обращайтесь к руководству.

Доброго времени суток. Интересно каким образом вы оплатили обучение, если у вас нет даже договора, сначала заключает договор и только потом производят оплату

Доброго вам времени суток. Все эти моменты должны регулироваться вашим договором с этим учебным учреждением. . Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

Сколько идёт приказ о зачисление на контракт.

Здравствуйте! Александр, в данном случае законом не оговорены какие либо сроки, поэтому ждите. Всего хорошего. Удачи и добра!

Поступила в институт, оплатила и на следующий день после приказа о зачислении передумала? Как вернуть деньги.

Здравствуйте Анастасия! Пишите заявление об отчислении по собственному желанию и возврате денежных средств. Заявление подавайте руководству института.

Добрый вечер! Это ваше право. Пишите заявление о расторжении договора на основании ст. 32 закона о защите прав потребителя. Обязаны вернуть деньги.

Моя дочь студент, очной формы. Приказ о зачислении с 1 сентября, пенсию о потери кормильца еще не оформили. Оформим только в октябре. Скажите, пожалуйста, выплатят ли пенсию за сентябрь?

Здравствуйте! Да, пенсия будет назначена с момента наступления оснований, то есть со дня зачисления дочери в учебное заведение.

Я в этом году поступила в НГПУ на заочку. Слышала, что приказ о зачислении от 22 сентября. 13 октября вышла на сессию, договор с институтом пока не подписала, деньги не вносила, отзанималась 3 дня. Я собираюсь с завтрашнего дня перестать ходить на сессию и поступить в другой ВУЗ без экзаменов (у этого другого ВУЗа договор с моим бывшим колледжем, так что поступлю я без экзаменов). Я ведь не должна платить НГПУ за первый месяц (учитывая, что я не подписала договор)?

В данном случае ВУЗ в может потребовать с вас оплату за время учебы начиная со дня зачисления в ВУЗ, то есть с 22 сентября 2017 года и до даты вашего отчисления Вы можете попробовать не оплачивать за данный период, солидный ВУЗ не будет связываться судебным искам по требованию оплаты за 25 дней обучения.

Приказ о зачислении 27.07.2017. пенсия с какого числа будет начислена? С момента зачисления по приказу или с 1 сентября? Колледж закончила 30.06.17, пенсию перестали платить. И за летние месяцы мы не получим? Она же не работала, а поступала на очное отделение ВУЗа.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О страховых пенсиях» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) Статья 24. Приостановление и возобновление выплаты страховой пенсии 1. Приостановление выплаты страховой пенсии производится в случае: 1) неполучения установленной страховой пенсии в течение шести месяцев подряд — на шесть месяцев начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором истек указанный срок; 2) неявки инвалида в назначенный срок на переосвидетельствование в федеральное учреждение медико-социальной экспертизы — на три месяца начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором истек указанный срок; 3) достижения лицом, получающим страховую пенсию по случаю потери кормильца, возраста 18 лет и отсутствия документов, подтверждающих его обучение по очной форме обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность по основным образовательным программам, либо истечения срока обучения получателя страховой пенсии по случаю потери кормильца после достижения им возраста 18 лет, подтвержденного документом указанной организации (сведениями, имеющимися в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение), — на шесть месяцев начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором указанному лицу исполнилось 18 лет, либо месяцем, в котором истек срок обучения; 4) истечения срока действия документа, выданного иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение его права на постоянное проживание в Российской Федерации (вида на жительство), — на шесть месяцев начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором истек срок действия указанного документа; 5) поступления документов о выезде пенсионера на постоянное жительство за пределы территории Российской Федерации в иностранное государство, с которым Российской Федерацией заключен международный договор, согласно которому обязательства по пенсионному обеспечению несет государство, на территории которого пенсионер проживает, и отсутствия документов, подтверждающих, что пенсионер не имеет права на пенсию на территории указанного государства, — на шесть месяцев начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором поступили указанные документы; 6) поступления документов о выезде пенсионера на постоянное жительство за пределы территории Российской Федерации в иностранное государство, с которым Российской Федерацией не заключен международный договор, и отсутствия заявления пенсионера о выезде за пределы территории Российской Федерации — на шесть месяцев начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором поступили указанные документы. 2. При устранении обстоятельств, указанных в части 1 настоящей статьи, возобновление выплаты страховой пенсии производится в том же размере, в каком она выплачивалась на день приостановления выплаты страховой пенсии, с учетом индексации и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии (по основаниям, не предусматривающим подачи пенсионером заявления) в соответствии с частями 6 и 7 статьи 16 и частью 8 статьи 18 настоящего Федерального закона и корректировки размера страховой пенсии в соответствии с частью 10 статьи 18 настоящего Федерального закона. 3. Возобновление выплаты страховой пенсии производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, были получены соответствующие заявление о возобновлении выплаты страховой пенсии и документы, обязанность по представлению которых возложена на заявителя, за исключением случаев, предусмотренных частями 4 и 5 настоящей статьи. При этом неполученные суммы указанной пенсии, определенные в порядке, установленном частью 2 настоящей статьи, выплачиваются за все время, в течение которого выплата указанной пенсии была приостановлена. Всего хорошего.

Читайте так же:  Договор предварительной купли-продажи земельного участка образец

Может ли директор колледжа зачислить на обучение в сент.-окт.? т.е. после приказа о зачислении учеников. Дело в том, что ОгЭ и ГиА дочь пересдала в сент. Успешно.
И как бы этого директора заставить это сделать? Ведь заявление было подано во время! А на сент. Это комисия назначила.. Прямо бюрократия какая!
Система образования выстроена так, что она дает право на обучение, но воспользоваться этим правом ребенок не может.
Кому жаловаться.

Ситуация весьма неоднозначная. Директор вполне может издать такой приказ, т.к. решение этого вопроса находится в его компетенции, но может отказаться зачислять гражданина на обучение по чисто формальным основаниям. В любом случае интересно знать позицию образовательного учреждения и ее аргументацию, после чего дополнительно изучить этот вопрос. Исходя из этого, рекомендую Вам обратиться в колледж с письменным заявлением, а уже в зависимости от результатов его рассмотрения и принятого решения решать вопрос об обжаловании. С жалобой советую обратиться в прокуратуру района.

С какого времени начинает выплачиваться социальная пенсия студенту, со дня выхода приказа о зачислении в студенты или с первого дня начала обучения?

• Здравствуйте, Справку вам дадут сначала обучение и её вы отнесёте в пенсионный фонд и вам начнут начислять социальную пенсию Желаю Вам удачи и всех благ!

Сын студент первого курса медицинского вуза. Справку с приказом о зачислении в мед. вуз в военкомат по месту прописки предоставил сразу после издания приказа ректора вуза. Вопрос. Имеет ли право военкомат дергать и требовать его приезда для прохождения мед. осмотра и якобы выдачи военного билета. По моему мед. студенты итак военнообязанные и в вузе есть военная кафедра.

Независимо от того, что молодой человек поступил в высшее учебное заведение, он обязан являться по повесткам в военкомат в том числе и для получения военного билета.

Не могу понять приказ о зачислении было 11 августа 2017 тогда мне было 23 лет, буду ли получить государственную обеспечение? Как сироте.

— Здравствуйте, не будете вы больше ничего получать вас до пенсии никто учить не будет, только до 23 лет. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Нет не будете, напишите в соцотдел, может есть региональная помощь, писать его следует в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.

Документы продавались в техникум до 15.08.17 г. 15.08.17 г. в 23.39 я скачала приказ о зачислении моей дочери в техникум, её фамилия была в списке. Мы были уверены что поступили.1.09.17 г. дочь поехала на торжественную линейку. После линейки выяснилось, что её нет в списках. Я проверила на сайте техникума приказ о зачислении. Действительно был приказ также от 15.08.17 г. только фамилии моей дочери там не было. Помимо нашей фамилии там были изменены ещё 6 фамилий. Всего было изменено 7 фамилий. При этом нам никто не позвонил и не сообщил о том что мы не поступили. Как поступит в этой ситуации?

Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

Доброго времени суток! А у вас остался скаченный приказ? Обратитесь к ректору за разъяснением о проходном бале для поступления и почему вы не прошли. Всего вам хорошего.

Добрый вечер. К сожалению очень мало информации. Если есть приказ и зачислении с фамилией Вашей дочери, то, соответственно, должен быть приказ об отмене первого приказа, либо об отчислении. Для этого нужны основания. Если оснований нет, то это незаконно. Вам нужно письменно обратиться в учебное заведение за разъяснением ситуации. Подготовьте аргументированное письменное обращение. Ответ Вам так же обязаны направить письменно. После прояснения ситуации можно будет принять решение о следующих мерах.

Добрый вечер! Это действительно нарушения со стороны руководства учебного заведения. Можно и моральный вред взыскать в судебном порядке за такие действия, потому, как Вы уже не успеете поступить в другое учебное заведение. А сейчас пишите жалобу в отдел образования и в прокуратуру.

После опубликования приказа о зачислении 31 августа оспорили то что сын проходил по баллам но его информировали из вуза что не проходит и он переписал на платное декан лично разговаривал обещает вернуть деньги но всё неофициально а на следующий год надо писать заявление об отчислении а потом якобы примут на 1 курс.

В данной ситуации вам нужно самостоятельно принимать решение, если вы конечно доверяете декану, а вообще данная схема вызывает сомнения.

Я прошла на бюджет в магистратуру, опубликовали приказ о зачислении, но возникли противоречия с вузом. Если я сейчас заберу документы, могу ли я поступать на бюджет в следующем году или теперь только на договорной основе? А если меня отчислят, например, в конце года, можно ли потом поступать на бюджет на 1 курс магистратуры? Или это право дается лишь 1 раз и доучиться я уже не смогу?

Можете поступать на бюджет в следующем году, никаких проблем, хотя непонятно, из-за каких-таких противоречий Вы должны, поступив на бюджет, терять год.

Добрый день! \Можете поступить снова на бюджетную основу, если будут бюджетные места и сможете пройти конкурс. Это ваше право.

Марина, добрый день! Забрать документы и идти в следующий раз на бесплатной основе можно, а вот если Вас отчислят — заново идти учиться придется уже на платной основе. Всего Вам наилучшего!

В случае отсутствия трудового договора, записи в трудовой, приказа о зачислении на работу, расчетных листов по зарплате при проведении проверке Юр. Лица по жалобе гражданина, что его не оформили и не платили зарплату вправе трудовая инспекция установить факт трудовых отношений или такого права у неё нет и она может рекомендовать обращаться в суд.

Здравствуйте. Трудовая инспекция не наделена таким правом. Это вправе сделать только суд. Так что необходимо все равно составить жалобу в трудовую инспекцию, а потом обратиться в суд.

Тольков судебном порядке сможете установить факт трудовых отношений и восстановлении последующих нарушенных трудовых прав (взыскание зп в том числе). Удачи Вам.

Факт трудовых отношений может быть только судом установлен, поэтому трудовая инспекция в данном случае ничего не сможет сделать. Если же гражданин обратиться в суд, то тогда могут быть неприятности.

Вика, если Вам дали такой ответ, то нет смысла обсуждать «может она или не может». Ведь это уже по факту произошло. Обращайтесь в суд с соответствующим иском, а то так в этих гаданиях «может. не может» пропустите срок обращения в суд и вообще ничего не получите.

Написал рапорт на контракт но затем передумал. Сейчас пришел приказ о зачисление меня на контракт сам контракт я не подписывал. Командир говорит писать рапорт что не прошел испытательный срок, но смысл если я не контрактник. Что мне делать?

Доброго времени суток Каким образом передумали? Вы его должны заключить, если пришел приказ о зачислении вас на контракт Удачи Вам. Анна Титова.

Здравствуйте! Если не хотите заключать контракт, то пишите, как говорит Вам командир. Ст. 34.1 Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «О воинской обязанности и военной службе». Для поступивших на военную службу по контракту на воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами (за исключением поступивших на военную службу по контракту в период чрезвычайных обстоятельств (ликвидация последствий стихийных бедствий, выполнение мероприятий чрезвычайного положения, восстановление конституционного порядка и иные чрезвычайные ситуации), либо для участия в деятельности по поддержанию или восстановлению международного мира и безопасности либо пресечению международной террористической деятельности за пределами территории Российской Федерации, либо для участия в походах кораблей, а также обучающихся в военных профессиональных образовательных организациях или военных образовательных организациях высшего образования), в целях проверки их соответствия требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, устанавливается испытание сроком на три месяца. (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 28.12.2016 N 512-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В срок испытания не засчитываются периоды, когда военнослужащий фактически отсутствовал в воинской части или установленном за пределами воинской части месте военной службы, а также время отбывания дисциплинарного ареста. (в ред. Федерального закона от 04.12.2006 N 203-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Военнослужащему до окончания срока испытания очередное воинское звание не присваивается. 3. Если в течение срока испытания командирами (начальниками) будет установлено, что военнослужащий не соответствует требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, он признается командиром (начальником) воинской части не прошедшим испытание и увольняется с военной службы (направляется для прохождения военной службы по призыву) по основаниям, установленным настоящим Федеральным законом. 4. По истечении срока испытания военнослужащий считается выдержавшим испытание и продолжает военную службу.

Если вы не подписали контракт, значит у вас не возникли служебные отношения соответственно никаких последствий для вас не будет.

Добрый день. Не думаю, что Вам поможет такой рапорт. Решение о том, прошли Вы испытательный срок или не прошли, принимают командиры, поэтому от Вас тут мало что зависит, а значит цель написания такого рапорта сомнительна.

Пишете рапорт о том, что отказываетесь подписывать контракт. Наличие приказа о зачислении на контракт без подписанного контракта правового значения не имеет.

Устроилась в компанию, на меня подписали приказ о зачислении в штат, подписали срочный трудовой договор, но работа на которую я шла мне не понравилась и через два рабочих дня я уволилась. Имели ли они право делать запись в трудовую книжку о двух днях работы без моего согласия? Как аннулировать эту запись?

Добрый день! Да, к сожалению, по закону работодатель не только вправе, но и обязан сделать запись в трудовой книжке после подписания приказа. Аннулировать теперь никак не получиться.

Работодатель обязан был издать приказ и сделать запись в трудовую книжку. Подписав трудовой договор Вы уже дали согласие работать.

Устроилась в компанию, на меня подписали приказ о зачислении в штат, подписали срочный трудовой договор, но работа на которую я шла мне не понравилась и через два рабочих дня я уволилась. Имели ли они право делать запись в трудовую книжку о двух днях работы без моего согласия? Как аннулировать эту запись? Запись должна делаться в день подписания приказа, так что Работодатель прав.

Доброго времени суток! Ничего неправомерного в действиях работодателя нет. А чем Вам мешает запись о двух днях работы? Удачи Вам и всех благ!

Здравствуйте. Вы вправе обратиться к работодателю с просьбой о внесении новой записи о признании ранее сделанных записей недействительными. Запись о приеме они обязаны были сделать. Ну а раз запись сделана, то и надо увольнять. Иначе — никак. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Здравствуйте! Если работодатель уже внес запись о приме на работу (поторопился), то обратитесь к работодателю, чтобы он в трудовую книжку внес: «Запись за номером таким-то недействительна».

Обучаюсь на очном дневном отделение, в приказе указана дата о зачислении 1.09.2016 но приказ выдан 15.10.2016 с какого месяца мне положена пенсия по потере кормильца.

Добрый день! Пенсия по потере кормильца студенту очнику начисляется С даты приказа о зачислении в учебное заведение., всего доброго.

Как правильно составить и зарегистрировать приказ о приеме на работу?

Трудовой договор и приказ являются необходимыми документами, оформляемыми при приеме на работу. Но если договор это соглашение равноправных сторон — работника и работодателя, то приказ это распорядительный акт руководителя. Подписывая приказ о приеме на работу, директор, или иное уполномоченное лицо, выполняет принятые на себя по трудовому договору обязанности — фактически принимает на работу сотрудника.

О том, как правильно оформить приказ о приеме на работу, и для чего нужен этот документ, будет рассказано в настоящей статье.

Для чего нужен приказ о приеме на работу

Трудовая деятельность работника начинается не с подписания трудового договора, она начинается с момента ознакомления с приказом о приеме на работу. С момента подписания приказа руководителем, новый работник включается штат организации, на него заводится личная карточка и ведется табель учета рабочего времени. Непосредственный руководитель, начальник отдела или мастер цеха, например, уже проводит нового сотрудника к его рабочему месту и объясняет первые задания. Для всех теперь ясно, что человек принят на работу в эту организацию.

Читайте так же:  Заявление на получение инн по почте

Одновременно издание приказа о приеме позволяет продолжить оформление всех связанных с этим документов. Оформление приема на работу не ограничивается только приказом и договором. Работнику нужно сделать запись в трудовую книжку, внести его в штатный список, заполнить на него личную карточку и так далее. И все это делается на основании приказа.

Приказ является отправной точкой, с которой начинается трудовая деятельность сотрудника по новому месту работы. И для того чтобы эта деятельность начиналась правильно, приказ должен быть составлен в соответствии со всеми требованиями законодательства.

Как составить приказ о приеме на работу

Приказы в организациях частного сектора могут составляться как в свободной форме, так и с применением типовых форм Госкомстата РФ. Последние наиболее часто употребляются в оформлении трудовых отношений. Постановлением от 05 января 2004 года № 1 утверждены формы приказов применяемые при приеме на работу и сопровождающие трудовую деятельность работника: отпуска, командировки, переводы. Есть и форма приказа об увольнении.

Приказ о приеме на работу имеет утвержденную форму № 1. При групповом приеме на работу применяется форма для нескольких сотрудников № 1а. Если в организации или у предпринимателя применяется форма приказа составленного в произвольной форме, то в любом случае, рекомендуется ориентироваться на тот перечень сведений, который содержится в унифицированной форме. В ней в частности содержится следующая информация:

Наименование работодателя — организации, ФИО индивидуального предпринимателя

Наименование или имя работодателя позволяет идентифицировать, кому принадлежит изданный документ. Эти данные указываются в соответствии с учредительными документами организации и соответственно паспортными данными предпринимателя. В унифицированной форме предусмотрено так же присвоение кода ОКПО. Это индивидуальный код, который присваивается при регистрации организациям и предпринимателям. В приказе по личному составу его желательно указывать, так как в дальнейшем личные дела сотрудников могут быть переданы в муниципальные архивы, а данный код позволяет облегчить сортировку многочисленных документов.

Наименование документа — приказ (распоряжение)

В Трудовом кодексе РФ для данного документа так же применяется двойное наименование — «приказ (распоряжение)». Так как все-таки писать? Законодательством данный вопрос не урегулирован. Изменив название документа, не нарушишь прав работника. Каждый работодатель решает этот вопрос сам. На практике, часто применяется следующее разделение:

  • единоличный исполнительный орган (генеральный директор, директор, президент компании) подписывает приказы,
  • руководители структурных подразделений (в том числе директора филиалов, представительств), в чьи полномочия входит принятие кадровых решений, подписывают распоряжения.

Срок работы

Как правило, трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Поэтому указывается дата начала работы. Если договор срочный, указывается дата окончания работы и основание заключения договора на срок.

ФИО сотрудника

Это неотъемлемый атрибут такого приказа. Фамилия имя отчество принимаемого на работу сотрудника пишется в винительном падеже. Желательно так же указывать табельный номер сотрудника, который в дальнейшем будет фигурировать и в других документах работника, расчетном листке или табеле учета рабочего времени, например.

Должность, место работы

Необходимо указать на какую должность и место работы принимается работник. В случае если это место отличается от юридического адреса работодателя (например, в филиале, представительстве ином обособленном подразделении), то необходимо указать так же и адрес.

Характер работы

Здесь необходимо указать является ли работа основной для работника или по совместительству, полный или не полный рабочий день. Наличие вредных и опасных производственных факторов.

Оклад сотрудника

В этом разделе указывается размер оклада в соответствии с трудовым договором. Ссылка только на штатное расписание не допускается.

Основание

Основанием издания приказа о приеме на работу является трудовой договор с сотрудником. В приказе необходимо указать его номер и дату. Некоторые кадровые работники указывают в качестве основания и заявление о приеме на работу. Но в соответствии с действующим трудовым законодательством такой документ не является необходимым при трудоустройстве. Соответственно и указывать его в приказе, как и требовать от кандидата, не обязательно.

Подписи

Приказ должен быть подписан руководителем (индивидуальным предпринимателем) либо лицами, имеющими соответствующие полномочия. В течение трех дней с приказом должен быть ознакомлен и сам работник. О чем делается отметка в приказе.

Как зарегистрировать приказ о приеме на работу

Как уже было сказано приказ — это распорядительный акт руководителя организации. Непосредственно приказ не является только кадровым документом. Приказы бывают разные. Своим приказом директор может списать пришедший в негодность товар. Назначить ответственное лицо за пожарную безопасность. Утвердить новый прайс-лист. Соответственно и составители проектов приказов и места хранения уже подписанных приказов различны. А раз так, то регистрация этих документов осуществляется в разных учетных книгах (журналах).

Как правило, в организациях принято выделять два типа приказов:

  • по производству,
  • по личному составу (кадровые).

В первый тип приказов включаются, обычно, все приказы, не относящиеся к кадровой работе. Как правило, их количество заметно уступает количеству приказов составляемых в связи с трудовыми отношениями. Ко вторым относятся именно трудовые приказы, на прием, увольнение, отпуска и так далее.

Регистрировать производственные и трудовые приказы в одном учетном документе не целесообразно. Поэтому если ведение кадрового учета не возложено на секретаря организации, регистрацию приказов осуществляю разные сотрудники и в разных регистрационных книгах (журналах).

В регистрационном журнале для учета приказов по личному составу рекомендуется предусматривать следующие графы:

  • номер приказа,
  • дата,
  • краткое содержание,
  • ФИО работника,
  • структурное подразделение (при необходимости),
  • должность (при необходимости),
  • кем подписан приказ (если полномочия на подписание приказов имеют несколько человек).

В номер приказа рекомендуется включать буквенный идентификатор, для того что бы отличать кадровые приказы от других приказов по предприятию.

ЛС- личный состав, например № 45-ЛС

К- кадры, например № 15-К

П — персонал, например № 98-П

Кого необходимо ознакомить с приказом о приеме на работу

Помимо сотрудника принятого на работу, с приказом рекомендуется ознакомить и других работников, для которых принятие нового сотрудника имеет значение. Данный порядок не регламентируется законодательством, но многие компании придерживаются установленных ими правил в отношении этой процедуры.

Однозначно, с приказом требуется ознакомить непосредственного руководителя нового работника. Ему предстоит познакомить новичка с его коллегами, показать рабочее место и дать первые наставления и распоряжения. Так как прохождение инструктажа по технике безопасности является обязательным мероприятием при приеме на работу, то с фактом появления в компании нового работника следует ознакомить специалиста по охране труда. Тем более если сотруднику положены рабочая одежда и обувь и средства гигиены, и их выдача, в компании, зависит именно от него.

Как правило, в современных компаниях, для нового сотрудника создаются новые учетные записи для пользования корпоративными базами данных. Вновь поступивший работник должен получить пропуск для прохода на территорию компании. Соответственно с приказом должны быть ознакомлены начальники или специалисты информационной службы и службы безопасности (охраны).

Как правило, перечень лиц, которых стоит поставить в известность о приеме на работу нового сотрудника, зависит от специфики организации труда в ней и других особенностей компании.

Итак, приказ о приеме на работу нового сотрудника занимает важное положение среди кадровых документов. Он издается сразу после принятия решения о приеме на работу сотрудника и заключении с ним трудового договора. С него начинается трудовая деятельность работника. Стоит обратить внимание, что при принятии решения о выборе будущего работника из кандидатов, претендующих на вакансию, недопустима дискриминация при приеме на работу. Только при соблюдении всех этих правил, приказ о приеме на работу будет законным и обоснованным.

Видео пример — «Приказ о приеме на работу»

Приказ о приёме на работу

Процесс временного трудоустройства практически всегда завершает приказ (распоряжение) о приеме на работу работника по срочному трудовому договору на год или другой период. В 2018 году форма этого документа не является строгой, хотя в своём большинстве кадровики чаще всего используют бланк № Т-1 ( скачать ), утвержденный Госкомстатом РФ 05 января 2004г. Он доступен и проверен, а потому пользуется популярностью. Можно составить и собственный образец – это внутреннее дело компании.

Тонкости содержатся в других моментах, сопровождающих наём временного сотрудника. На них будет сосредоточено внимание в предлагаемой статье.

Какие данные содержатся в приказе

Чтобы документ соответствовал официальным требованиям, предъявляемым к приказу, в нём непременно должны присутствовать следующие реквизиты:

  • Слово «приказ». Это – заголовок документа и его название. Исключение составляет распоряжение о вступлении генерального директора в должность. Впрочем, и оно по своей сути – тоже приказ (о приеме руководителя организации), просто подписывают и издают его учредители фирмы или вышестоящие инстанции.
  • Дату, когда пишется и вступает в силу приказ. Особенно это важно при заключении срочного трудового соглашения (в нём их две – начальная и конечная), хотя и во всех остальных случаях этот реквизит тоже обязателен – на его основании бухгалтерия начинает начисление зарплаты.
  • Полное наименование организации. Всем читателям этого текста должно быть понятно, куда принят на работу конкретный гражданин.
  • Место составления приказа. Достаточно названия населённого пункта.
  • Должность, на которую принят сотрудник. Никаких разночтений допускать нельзя. Необходимо полное и буквальное соответствие условиям, указанным в трудовом договоре.
  • Сумма должностного оклада. Обязательный реквизит любого трудового договора. Указываются также дополнительные выплаты, если они предусмотрены.
  • Подпись работника и чётко напечатанные его имя, фамилия и отчество.

Возможно проводить приём и увольнение одним приказом по личному составу для нескольких сотрудников одновременно. Количество фигурирующих лиц нормативами не ограничено, и если нанимается группа людей на одинаковых условиях, то такое решение выглядит логичным. В других ситуациях подобный подход применяется редко – документ получается излишне громоздким.

Скачать форму Т-1

Несколько ответов на часто задаваемые вопросы

Для того чтобы дать ответы на ваши самые популярные вопросы, мы обратились за помощью к нашему юристу Евгению Смирнову, который любезно согласился дать небольшое интервью.

— Евгений, первый вопрос. Нужен ли приказ о назначении нового сотрудника на неполный рабочий день?

Согласно Трудового кодекса (статья 93 ТК РФ в новой редакции), условия неполной занятости фиксируются в трудовом договоре и приказе. Следовательно, документальное оформление обязательно.

— А можно ли назначить сотрудника на две должности?

Очевидно, что в данном случае имеется в виду внутреннее совместительство. Соглашение и приказ о трудоустройстве на две должности с испытательным сроком, согласно ТК РФ (гл. 44), вполне законны, если соблюдены следующие условия:

  • работник занят на основном месте;
  • предполагается несение дополнительной нагрузки в свободное от основной занятости время.

Если привлекается сотрудник сторонней организации, от него требуется заявление на внешнее совместительство (скачать образец можно здесь ).

— В таком случае, как оформляется временное совместительство?

В новой редакции ТК РФ предусмотрена возможность выполнения дополнительных обязанностей. Как и во всех остальных случаях, оформляется трудовой договор и кадровый приказ по совместительству на временную работу. На 1 месяц (или иной учётный период) устанавливается половинная норма рабочего времени (ежедневно 4 часа). Ранее действовавшая норма (до 16 час./нед.) отменена.

Согласно ч.1 ст. 68 ТК, совместительство, как и всякий другой вид трудоустройства, оформляется приказом.

— Какими приказами оформляется замещение работниц, ушедших в декретный отпуск?

На время декретного отпуска и отпуска по беременности и родам руководитель может:

  • нанять сотрудника по срочному трудовому соглашению (возможно внешнее совместительство);
  • перевести временно на её должность другого штатного работника, освободив его от выполнения прежних обязанностей;
  • перепоручить работу (полностью или частично) на полставки временно (с премией или без) на условиях совместительства штатному сотруднику организации.

Любой из вариантов сопровождается изданием приказа о временном назначении по форме Т-1.

— Все чаще наши читатели спрашивают, для чего и кому нужен медосмотр?

При трудоустройстве некоторых категорий работников, связанных с вредными условиями труда, необходим предварительный медосмотр. Приказ 302н Минздравсоцразвития РФ в новой редакции расширяет список опасных химических веществ и других угрожающих здоровью факторов. В связи с этим, количество вопросов о медосмотре и увеличилось.

— Можно ли индивидуальному предпринимателю нанимать на полставки замену заболевшему сотруднику?

Вопрос кажется сложным по причине совокупности рассматриваемых обстоятельств. Проблема упрощается, если её разделить на две части:

  • Во-первых, трудоустройство в качестве сотрудника ИП ничем принципиально не отличается от всякого другого – действуют обычные правовые нормы, в частности положения ТК РФ (ст. 93).
  • Во-вторых, понятно, что речь идёт о временном трудовом соглашении, к тому же на неполный рабочий день.
Читайте так же:  Виды ответственность за нарушение трудового законодательства

Исходя из этих условий остаётся констатировать, что основание приказа о приеме на 0.5 ставки для ИП на время болезни основного работника – заключённый трудовой договор. Подписывая этот документ, сотрудник выражает согласие с предлагаемыми ему условиями, в частности, с оплатой, соответствующей объёму возлагаемых на него обязанностей. В свою очередь, работодатель (в данном случае ИП) также должен понимать, что временный работник на полставки несёт половинную нагрузку.

— Сейчас все больше людей занимаются фрилансом. Как оформляется удалённое трудоустройство?

Дистанционная работа с выплатами — это веяние нашего технологичного века. Конечно же, и удалённое трудоустройство сопровождается обычными юридическими процедурами, в число которых входит подписание трудового договора и издание приказа. Эти два документа коррелируют между собой – указанные в них условия должны полностью совпадать согласно статье 68 ТК. Кстати, и личная карточка работника (форма Т-2) тоже заводится обязательно.

— А как оформляется приказ на вахтового работника?

В упомянутой типовой форме приказа № Т-1 есть раздел «Сведения о работе», а в нём – третья графа. Именно в ней указывается, что сотрудник работает вахтовым методом. Все остальные соответствуют стандартным требованиям. В трудовой книжке и трудовом договоре эта информация, разумеется, тоже указывается.

— Каким приказом оформить стажировку несовершеннолетних в порядке перевода?

Вопрос также усложнён, а потому нуждается в анализе.

Во-первых, о переводе. Его порядок оговорен в статье 72.1 (часть 2) ТК РФ. Работник имеет право выразить желание или согласие на перевод в штат другого предприятия (работодателя) или занять выборную должность. Это действие ведёт к автоматическому прекращению ранее заключенного трудового соглашения (ст. 77 часть 1 пункта 5 ТК РФ). Например, работник находит себе новое место и в заявлении просит руководителя уволить и перевести его.

Если руководитель согласен, он прекращает трудовые отношения и оформляет соответствующий приказ (этого он делать не обязан), а если нет – придётся писать заявление по собственному желанию. Разумеется, на новом месте перевод тоже должен быть заранее согласован.

Статья 57 ТК не содержит требования обязательного упоминания о переводе работника в трудовом договоре. Однако форму приказа Т-1 можно дополнить этим пунктом, если на нём настаивает нанимаемый сотрудник по каким-то своим соображениям (основание – № 402-ФЗ и Закон о бухучёте). Такая же запись («в порядке перевода») делается и в трудовой книжке.

Теперь о возрасте. Несовершеннолетними по ГК считаются лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста (до 14 лет – малолетние). Если речь идёт о стажировке, то понятно, что имеется в виду учащаяся молодёжь. При этом действуют все ограничения, предусмотренные трудовым законодательством в отношении несовершеннолетних (Ст. 70 ТК РФ).

Бланк приказа о стажировке можно скачать по этой ссылке .

— В каком случае приказ о назначении на работу не нужен?

Статья 68 ТК прямо указывает, что при найме сотрудника издаётся приказ, с которым в течение трёхдневного срока со дня начала работы его знакомят под роспись. Основанием документа служит трудовой договор, условия которого в нём просто дублируются. Другой вопрос, что приказ может издаваться не сразу. Трёхдневная пауза обусловлена вероятностью того, что сотрудник может не приступить к выполнению обязанностей. Тогда ТД аннулируется, а приказ можно не печатать вовсе.

Приказ не нужен при заключении гражданско-правового договора на выполнение конкретных работ. В этом случае исполнитель не становится сотрудником предприятия.

Альтернативой приказу о трудоустройстве в некоторых случаях может быть распоряжение о назначении на должность.

— В какой срок работодатель должен объявить работнику о приеме? И надо ли это делать под роспись?

Уже указывалось, что сроки издания приказа о приёме сотрудника не должны превышать трёх дней с момента начала работы. За это время положено приказ о приеме на работу объявлять работнику под расписку.

Впрочем, это можно сделать раньше, но в любом случае позже, чем заключён трудовой договор – он является основанием для всех последующих отношений работника с нанимателем. При этом, дата приказа о приеме на работу быть раньше даты приема на работу по факту может. Например, если упомянутый перевод с другого предприятия запланирован заранее. В этом случае заработная плата начисляется работнику не с того момента, когда издается приказ, а с указанной в нём даты.

— Что значит табельный номер в приказе о приёме на работу?

Присвоение индивидуального цифрового кода каждому работнику предприятия продиктовано надобностью в облегчении учёта его трудозатрат. Общепринятой является сквозная порядковая система. Таким образом, табельный номер зависит от того, какой датой принят на работу сотрудник (чем позже, тем он будет большим).

Срок и место хранения кадровой документации

Приказы о приёме на работу (независимо от того, постоянную или временную) относятся к категории документов долговременного хранения. Срок действительно длительный – 75 лет. Вместе с тем, закон 43-ФЗ от 2 марта 2016 года устанавливает снижение этого периода до полувека. Изменение не касается документации по персоналу, созданной ранее 2003 года.

После завершения трудовых отношений, личное дело сотрудника отправляется в архив, где хранятся договора и другая информация о деятельности работников.

Нумерация, дата и сроки

Если штат организации малочисленный, найти нужную информацию легко. Ознакомление с данными, хранящимися много лет в условиях обилия личных дел, приказов и договоров затруднено. Упростить эту задачу можно введением систематизированной нумерации документов. Главными целями такой классификации являются:

  • упорядочение процесса регистрации;
  • ускорение процедуры поиска нужного приказа;
  • отделение документов, хранящихся в течение 50 и 75 лет от кратковременных;
  • кодирование смысловой нагрузки в номере.

Так как единая система классификации приказов законодательством не установлена, разрабатывает его каждое предприятие самостоятельно. Есть рекомендации, выработанные на основе опыта кадровой работы.

Популярный метод – сочетание цифрового кода с буквенными разделителями. Например, номер приказа 132К63-02 09 14 может расшифровываться как 132-й по порядку от 2 сентября 2014 года (02 09 14), кадровый (видовая принадлежность), по производственному подразделению, обозначенному цифрой 63.

Выработанная общая система допускает закономерности, по которым функционирует нумерация приказов. Каждый год новая цифра в начале или конце шифра облегчит ориентацию в обороте документов.

В качестве разделителя можно использовать точку, наклонную черту, тире, пробел и любой другой символ. Допустимо применение сокращений «ЛС» (личный состав) или любых иных, понятных работникам отдела кадров.

Как аннулировать или изменить приказ о приёме на работу

Работников увольняют по различным причинам, но в данном разделе будет рассмотрена ситуация, при которой трудовая деятельность так и не была начата. Если при зачислении в штат (временном или на постоянной основе) сначала заключается договор, а уже потом на его основании издаётся приказ, то в данном случае всё происходит наоборот.

Например, ситуация: новый сотрудник не вышел на работу в день, установленный трудовым договором и приказом. Эта дата может определяться двумя обстоятельствами:

  • Записью в ТД. Если конкретно указан день выходя на работу, а сотрудник к ней не приступил, это может служить основанием для приказа об аннулировании заключённого трудового соглашения;
  • Автоматически. В случае, если дата вступления в должность не конкретизирована, ею по умолчанию считается следующий день после подписания ТД. Последствия в случае невыхода на работу могут быть аналогичными.

Отмена приказа о приёме как таковая не производится. Издаётся новый приказ, которым заключённый трудовой договор (главный документ, устанавливающий правовое отношения работодателя и сотрудника) аннулируется.

Теперь о том, как внести изменения в уже изданный приказ о приёме на работу. Следует помнить о юридической первостепенности трудового договора. Речь может идти лишь о технической ошибке, допущенной при составлении текста приказа – он полностью должен соответствовать содержанию ТД. Исправить её можно, напечатав новый приказ или указав на расхождения с главным правоустанавливающим документом.

Оформление приказа о приёме на работу

Правила оформления приказа о приёме на работу несложные, но грамотно его составить очень важно. С 2015 года изменения в КоАП РФ ужесточили ответственность за нарушения этой части трудового законодательства. Штраф, налагаемый на руководителя, может достигать ста тысяч рублей.

По поводу оформления документа мы также обратились к нашему специалисту Е. Смирнову.

— Евгений, самый популярный вопрос: что писать в приказе по поводу условий приема на работу и характера работы?

Здесь вариантов не так много:

  • Основная и по совместительству. Во втором случае следует указать продолжительность рабочей недели и пропорциональную затрачиваемому времени оплату.
  • Постоянная или временная. Если срок оформления в трудовом договоре не указан, то в приказе его тоже быть не может, и трудоустройство считается постоянным. Формулировки «срок не установлен» или «постоянная» считаются излишними – достаточно прочерка или просто пустого места.
  • При заключении срочного ТД возможны варианты: конкретная дата прекращения трудовых отношений, или условия (например, до выхода работницы из отпуска по уходу за ребёнком).

У характера работы могут быть особенности, которые необходимо перечислить. Например, указать районный коэффициент, не входящий в оклад, но влияющий на сумму ежемесячного вознаграждения.

— Кто должен подписать приказ о приёме на работу?

Как правило, это руководитель организации. В случае его отсутствия приказы подписывает и. о., в свою очередь назначенный приказом. Возможен также вариант юридически правомочных действий по выданной доверенности. Во всех этих случаях приказ считается законным.

— А кто же подписывает приказ о приёме на работу генерального директора?

Чаще всего этот документ оформляется в виде распоряжения, но он может быть озаглавлен и как приказ. В зависимости от формы собственности, его подписывают руководители вышестоящей инстанции (для государственных и бюджетных организаций) или учредители частной фирмы (возможно коллективное решение со ссылкой на протокол заседания совета управляющего органа).

— Что писать в приказе о приёме в структурное подразделение?

Этот пункт включается в текст приказа только в случае трудоустройства в конкретный цех, отдел, департамент, филиал и пр. Если предприятие небольшое, без этой уточняющей информации можно обойтись.

— Ставятся ли печати на кадровые приказы?

В настоящее время – это необязательно. Печать может оказаться нужной, если работник попросит подготовить выписку из приказа о его трудоустройстве для использования вне организации (например, для предъявления в банке). По тем же причинам может производиться выдача копии приказа на прием на работу по срочному трудовому договору. Заверять копию можно печатью отдела кадров или организации.

— Когда заполняется трудовая книжка?

Запись при приеме на работу вносится в трудовую книжку после издания приказа, но не позднее пяти дней после начала работы. Печати проставляются при увольнении.

— Как регистрируются кадровые приказы?

Данные о документе вносятся в журнал регистрации, содержащий графы:

  • № п/п;
  • дата и № записи;
  • дата приказа;
  • ФИО сотрудника;
  • должность;
  • реквизиты трудового договора (номер и дата);
  • продолжительность испытательного срока;
  • ответственное лицо.

— Возможен ли приём на работу в выходной день?

Такие случаи бывают, хотя и нечасто. Ничего противозаконного в этом нет. Например, руководителем на заявление о приёме на работу наложена резолюция: «Зачислить в штат с 1 января 2017 года». Дата определяется трудовым договором, а никакие ограничения статьями 56, 57, 111 и 113 Трудового кодекса не предусмотрены. При это следует помнить о том, что даты приёма и выхода на работу могут отличаться. Подписание такого приказа может быть хорошим праздничным подарком.

— И последний вопрос на сегодня. Как может облегчить оформление приказа программа 1С?

1С бухгалтерия – универсальный инструмент, пользование которым упрощает не только учёт, но и документальный оборот. В частности, создание приказа о приёме в штат работника включает следующие операции:

  1. Создание нового документа. Опции «Кадры», затем «Приём на работу» и «Добавить».
  2. Занесение реквизитов организации (разово, с сохранением для всех последующих приказов).
  3. Заполнение данных о сотруднике через справочник «Сотрудники организации». Вносится личная информация, она сохраняется кнопкой «ОК».
  4. Заполнение граф даты приёма, подразделения, должности и метода формирования.
  5. Указания вида расчёта.

Данные можно заполнить онлайн с последующей распечаткой документа через кнопку «Форма П-1».

Трудности могут возникать при составлении первого приказа. Затем автоматизация процесса даёт свои плоды.

Правовая грамотность предоставления всех кадровых документов крайне важна. Если в штате организации нет должности юриста, есть смысл прибегнуть к помощи внешних консультантов или пользоваться доступными образцами.

Приказ о зачислении на должность в причинно-следственной цепочке занимает вторичную позицию относительно трудового договора. Соответствие этих двух документов обязательно.

Оформление приказа о принятии на работу сотрудника требуется всегда.