Компенсация за проезд на работу

Компенсация оплаты проезда к месту отдыха и обратно

Добрый день! Вопрос о компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно. Данное право предоставляется один раз в два года! объясните,пожалуйста: эти два года-это календарные года с момента трудоустройства? я устроилась на работу 12.06.2010. То есть мои периоды с 12.06.2010-11.06.2012; с 12.06.2012-11.06.2014; с 12.06.2014- 11.06.2016 и так далее.Или же они как то иначе расчитываются! наткнулась в интернете на разъяснение что эти периоды как то сдвигаются,например когда есть отпуск за свой счет или отпуск по уходу за ребенком. разъясните,пожалуйста как правильно!Спасибо!

Уточнение клиента

уточните про непрерывную работу, пожалуйста

? что это значит? у меня был отпуск без сохранения заработной платы и отпуск по уходу за ребенком

09 Мая 2016, 14:57

Ответы юристов (4)

Согласно п.4 Правил утв. Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455

Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.

То есть, в Вашем случае право на первую компенсацию возникает в 2011 году, затем в 2013, затем в 2015 и т.д.

эти два года-это календарные года с момента трудоустройства?
людмила

Уточнение клиента

меня интересуют конкретные календарные даты, а не года! т.е. эти периоды будут отсчитываться все так 12.06 или с 12.01 определенного года. и что значит непрерывная работа? у меня были отпуска за свой счет и отпуск по уходу за ребенком. Это считается непрерывной работой?! спасибо

09 Мая 2016, 14:53

Есть вопрос к юристу?

с 12.01.2011 года имеете право на первый отпуск, то через 6 месяцев, а вместе с ним возникает право и на компенсацию.

с 12.06.2013 года возникает право на компенсацию за 3-ий и 4-ый год работы, с 12.06.2015 года возникает право на компенсацию за 5-ый и 6-ой год работы.

Есть разъяснения Письмо Казначейства России от 10.11.2009 N 42-8.2-07/62-1965

В соответствии с пунктом 4 Правил право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника организации одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.
В дальнейшем у работника возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации — с третьего года работы, за пятый и шестой годы работы — с пятого года и т.д., независимо от времени фактического использования работником отпуска (ежегодного основного и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков или соединенных ежегодных оплачиваемых отпусков).

у меня были отпуска за свой счет и отпуск по уходу за ребенком. Это считается непрерывной работой?!
людмила

За свой счет не считается, а по уходу за ребенком считается.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).Ст.256 ТК РФ

В стаж работы, дающий право работнику на компенсацию расходов, включается время работы в данной организации и иные периоды, которые учитываются в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в целях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Таким образом, исходя из положений ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающей право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно, не включается.

Как следует из положений ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация расходов производится при использовании работником ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(Письмо Минздравсоцразвития РФ от 15.02.2010 N 217-13.)\

Также на счет отпуска без сохранения заработной платы, то согласно ст.121 ТК РФ

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
— время фактической работы;
— время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
— время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
— период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

То есть, все что свыше 14 календарных дней в течение рабочего года, то не входит в стаж.

так как в соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, то воспользоваться оплатой проезда сотрудник может в любой первый период отпуска, который определен графиком отпусков на предприятии. в Вашем случае период начинается с 12.06, с этого дня вам на баланс отпуска прибавляется определенное количество дней.

согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Так как трудовой стаж не прерывается следовательно сотрудник находящийся в отпуске на уходу за ребенком имеет право на оплату проезда к месту отпуска и обратно, в соответствии с постановлением Правительства РФ № 455.

Согласно ст. 121 ТК РФ время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ! НО в этом случае имеется ввиду, то что в этот период ваш баланс отпуска не пополняется.

Если отпуск без сохранения заработной платы превышал 14 дней в год, то баланс отпуска окажется меньше, но на мой взгляд это не должно повлиять на предоставление отпуска с оплатой проезда. Естественно сроки отпуска без сохранения заработной платы должны быть разумные.

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, является целевой выплатой. Этот период нельзя суммировать и / или переносить право на использование отпуска на другой период, если в установленный срок работник вы не воспользовались своим правом компенсации.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Облагается ли НДФЛ сумма компенсации проезда иностранного работника?

Цитата (ПИСЬМО от 30 июня 2014 года N 03-04-06/31385 [Об обложении налогом на доходы физических лиц доходов нового сотрудника организации — высококвалифицированного специалиста в виде сумм возмещения его расходов по переезду к новому месту работы): ] Вопрос: Банк просит дать разъяснения по вопросу необходимости обложения НДФЛ выплаты расходов по переезду работника и членов его семьи.
Банк принял на работу высококвалифицированного специалиста и заключил с ним трудовой договор. Трудовым договором, заключенным Банком с иностранным гражданином, предусмотрены конкретные размеры возмещения расходов по переезду работника. Облагается ли НДФЛ сумма компенсации расходов по переезду иностранного специалиста? Если облагается, то просьба разъяснить, по какой ставке (13 или 30%)?

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу обложения налогом на доходы физических лиц доходов нового сотрудника организации — высококвалифицированного специалиста в виде сумм возмещения его расходов по переезду к новому месту работы и в соответствии со статьей 34_2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) разъясняет следующее.
Согласно пункту 3 статьи 217 Кодекса не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц все виды установленных законодательством Российской Федерации компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (в том числе переезд на работу в другую местность).
Статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) определено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, а также расходы по обустройству на новом месте жительства.
Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.
Необходимо учитывать, что положения статьи 169 Трудового кодекса применяются в случае, когда работник по согласованию с работодателем переезжает с одного места работы, в котором он выполнял свои трудовые обязанности, на другое место работы у этого же работодателя. На момент переезда на работу в другую местность физическое лицо должно состоять в трудовых отношениях с тем же работодателем, по соглашению с которым осуществляется его переезд с одного места работы у данного работодателя на другое место работы, расположенное в другой местности.
Возмещение новым работодателем работнику организации его расходов на переезд к новому месту работы статьей 169 Трудового кодекса не предусмотрено, соответственно, данная выплата не подпадает под действие пункта 3 статьи 217 Кодекса. Указанные доходы подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.
В соответствии с пунктом 3 статьи 224 Кодекса ставка налога на доходы физических лиц установлена в размере 30 процентов в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации, за исключением доходов, получаемых, в частности, от осуществления трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», в отношении которых налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов.

Таким образом, поскольку суммы возмещения стоимости проезда сотрудника к месту работы не относятся к доходам от осуществления трудовой деятельности, в отношении указанных доходов, полученных высококвалифицированным специалистом, не признаваемым налоговым резидентом Российской Федерации, применяется налоговая ставка в размере 30 процентов.

Заместитель
директора Департамента
Р.А.Саакян

Оплата работодателем проезда к месту работы

Представители Минтруда России пояснили, что выплаты, возмещающие работникам стоимость проезда от места жительства к месту работы, не поименованы в «освобождающем» от взносов перечне,а значит, подлежат обложению страховыми взносами.

В письме речь идет о том, нужно ли начислять страховые взносы на выплаты в пользу работников, возмещающих проезд от их места жительства до места работы.

Судя по норме пункта 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, в базу для начисления страховых взносов включают выплаты в пользу физических лиц, назначаемых в рамках трудовых отношений. Однако сюда не входят суммы, перечисленные в статье 9 Закона. И суммы выплат в возмещение оплаты стоимости проезда работников от места жительства до места работы там нет. Значит, их нужно включать в базу для начисления страховых взносов.

Иной позиции придерживается судебная практика. Так, в соответствии с абзацем «и» подпункта 2 пункта 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ не подлежат обложению взносами все виды установленных законодательством компенсационных выплат (в пределах норм), связанных с выполнением трудовых обязанностей.

Как правило, организации компенсируют сотрудникам стоимость проезда к месту работы на основании локального акта.

. оплата проезда хоть и связана с выполнением трудовых функций, но ее относят к числу компенсационных выплат, не облагаемых взносами.

Из этого следует, что оплата проезда хоть и связана с выполнением трудовых функций, но в соответствии с указанным выше абзацем «и» ее относят к числу компенсационных выплат, не облагаемых взносами. И вот почему.

На основании статьи 8 Трудового кодекса РФ работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Выплаты работникам в целях компенсации расходов на проезд к месту работы, производятся на основании приказа руководителя по заявлению работника.

Хотя эти выплаты не предусмотрены локальным трудовым актом предприятия, они не могут включаться в базу по начислению страховых взносов по той причине, что носят компенсационный характер, так как от результатов труда работника выплаты не зависят; трудовым договором, заключенным с работником, не предусмотрены, то есть, к оплате труда отнесены быть не могут. А значит эти суммы не подлежат обложению страховыми взносами (постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 26.05.2014 по делу № А45-20334/2013).

Налоговый консультант М.А. Дзапарова, для журнала «Нормативные акты для бухгалтера»

Профессиональная пресса для бухгалтера

Для тех, кто не может отказать себе в удовольствии полистать свежий журнал, почитать проверенные экспертами качественно сверстанные статьи. Выбрать журнал >>

Если у Вас есть вопрос — задайте его здесь >>

Читайте также по теме:

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2018 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Разъясните ситуацию по поводу компенсация проезда в отпуск для жителей крайнего севера

У супруги на работе сложилась неоднозначная ситуация с последним отпуском.

С 23 марта 2015 года она работает в учреждении.

В этом году она взяла отпуск с оплатой проезда за период с 23 марта 2015 года по 22 марта 2017 года.

Время самого отпуска было с начала марта по середину апреля.

Вышел приказ организации о предоставлении отпуска и об оплате проезда (заявление на отпуск и оплату проезда и приказ были в феврале).

Фактический перелет был совершен 24 марта — 04 апреля (во время нахождения в отпуске, билет был приобретен в начале марта).

По предоставлению документов возникли сложности, по заявлению работодателя, фактическая дата перелета была совершена за пределами 2-х летнего период, что является основанием в отказе в компенсации стоимости авиабилетов. Работодатель предложил воспользоваться компенсацией за следующий период, сославшись на абзац 4, пункта 4 правил компенсации проездов.

Читайте так же:  Исполнительные схемы в строительстве и требования к ним

По нашему мнению, право на компенсацию не привязано дате фактического перелета, если заявление было подано еще в феврале и уже вышел приказ об оплате.

Помогите разобраться в ситуации пожалуйста, желательно со ссылками на решение судебных инстанций, так как в нормах закона, данная ситуация никак не регламентируется.

Ответы юристов (52)

Судя по всему исходя из разъяснений сотрудника трудовой инспекции, то работодатель прав так как два года рассчитываются суммарно и вы в них не попали по срокам:

Вопрос: В связи с производственной необходимостью и с согласия работника, работающего в районе Крайнего Севера, ежегодный оплачиваемый отпуск работника был перенесен на следующий рабочий год. В текущем рабочем году у работника возникает право на компенсацию стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Будет ли выплачена указанная компенсация в следующем рабочем году в связи с переносом отпуска по производственной необходимости?

Ответ: Компенсация стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в случае переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год будет выплачена работнику только в случае, если указанный перенос отпуска будет произведен в пределах двухгодичного периода, за который ему положена указанная компенсация.

Обоснование: В соответствии со ст. 325 Трудового кодекса РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у других работодателей, определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Вместе с тем Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей утверждены Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 (далее — Правила).
Два года в данном случае исчисляются суммарно с момента начала работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и так далее (п. 4 Правил).
Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, предусмотренная ст. 325 ТК РФ, является целевой выплатой. Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются, в случае если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на компенсацию.
Следовательно, если работник за первый год работы не воспользуется своим правом на компенсацию проезда, то он может это сделать до истечения второго года работы в этой же организации.Если же с момента трудоустройства пройдут два года, в течение которых работник не воспользуется своим правом на возмещение расходов, то данная сумма пропадает, но только в части первых двух лет работы. В дальнейшем право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации возникает начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.
Из изложенного следует, что, если ежегодный оплачиваемый отпуск работника переносится на следующий рабочий год, но в пределах двухгодичного периода, за который ему положена компенсация стоимости проезда и провоза багажа, указанная компенсация будет выплачена.
В случае если работник перенесет отпуск на рабочий год за пределами двухгодичного периода, за который ему положена компенсация стоимости проезда и провоза багажа, то компенсация выплачена не будет.

В.И.Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
05.08.2015

Есть вопрос к юристу?

По нашему мнению, право на компенсацию не привязано дате фактического перелета, если заявление было подано еще в феврале и уже вышел приказ об оплате.

Совершенно справедливо рассуждаете.

К двухлетнему периоду привязано лишь возникновение права на получение компенсации на проезд, однако, действующее законодательство не ограничивает никакими условиями и сроками момент его реализации.

Иными словами говоря, использовать данное право Вы можете в любое время с момента его возникновения, а не обязательно дата в дату с истечением двухлетнего периода.

Статья 325 ТК РФ

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Постановление Правительства РФ от 12.06.2008 N 455

«О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей»

4. Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учрежденияодновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

Таким образом, вторым условием реализации данного права является получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Помогите разобраться в ситуации пожалуйста, желательно со ссылками на решение судебных инстанций, так как в нормах закона, данная ситуация никак не регламентируется.

Иными словами говоря, использовать данное право Вы можете в любое время с момента его возникновения, а не обязательно дата в дату с истечением двухлетнего периода.

Вот одно из судебных решений (в целом оно хотя и не относится к предмету рассматриваемого вопроса, но делает соответствующий вывод)

Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 4 октября 2006 г. N А42-1934/2006

Удовлетворяя требования предприятия по эпизоду, связанному с налогообложением компенсационных выплат по проезду к месту отпуска и обратно на территории Российской Федерации, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что право на компенсацию проезда к месту отпуска возникает по истечении 12 месяцев работы, то есть начиная со второго года работы, и действует до начала четвертого года работы, затем с четвертого по шестой год работы и так далее. Если работник не воспользовался правом на компенсацию проезда к месту использования отпуска в период с начала второго до начала четвертого года работы, указанное право на последующие периоды не переходит.

Уточнение клиента

Данное судебное решение относится к редакции ТК, утратившего силу ввиду изменений в правилах компенсации проездов в отпуск.

03 Августа 2017, 13:29

ОБратите внимание на то как начинается исчисление(и учитывая что данные суммы не суммируются) в соответствии с п.4 Правил:

4. Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 17.12.2010 N 1045)
В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учрежденииначиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 17.12.2010 N 1045)
Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа у членов семьи работника учреждения возникает одновременно с возникновением такого права у работника учреждения.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 30.12.2012 N 1495)
Компенсация расходов является целевой выплатой. Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на компенсацию.

Начиная с третьего года суммарно — то есть если уже начался третий год то вы пропустили срок! О чем выше и говорит сотрудник трудовой инспекции! И обратите внимание на будущее на 5 и 6 год год — он начинает исчисляться с 5-го. То есть также фактически надо воспользоваться отпуском в эти два года и также третий и 4 года. То есть надо попасть обязательно в этот период.

Коллега вы не правы:

п. 4 Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременнос правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

Обратите внимание на формулировку — право на компенсацию за первый рабочий год, а не за второй. Вы ошибаетесь. Фактически в данной ситуации они воспользовались правом на отпуск за второй рабой год и поэтому пропустили срок. Они должны были уложится в во второй год по срокам правом на компенсацию и все было бы норм по правилам, но пропустили.

Если есть какие то вопросы или не ясно что-то готов все разжевать и пояснить еще раз. Но думаю основные моменты я выделил и тот вопрос по срокам компенсации за первые два года который возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска запервый год работы (ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ — это важно то что год первый).

И на момент что данная компенсация не суммируется, а фактически «сгорает» — вот и ответ.

Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 4 октября 2006 г. N А42-1934/2006

В данном постановлении как раз все и указано они воспользовались за 3 и 4 года компенсацией и за 5 и 6 год — то есть по правилам, а за первые 2-а года ничего в этом решении нет. Неправильно указали, читайте внимательно. Ввели в заблуждение всех, там как раз все по п.4 правил.

Также обратите внимание на

Статья 325 ТК РФ Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работыв данной организации.

Это единственный выход, чтобы Вам оплатили проезд и как раз следующий период начался с 3 года по 4 год — все по правилам, как я выше и писал.

Надеюсь помог, жаль что так вышло, но на будущее будете в курсе, надеюсь доходчиво разъяснил.

Уточнение клиента

Спасибо за подробный ответ, Ваши доводы мне понятны, но тут возникает главный вопрос: Что считать моментом использования права на компенсацию, ведь заявление на отпуск было подано до истечение 2-х летнего периода, и приказ на отпуск и оплату проезда тоже вышли до истечения 2-х летнего периода, и приобретение билетов и момент начало течения отпуска тоже были до 23 марта — 2-х летнего периода. А перелет был совершен в период утвержденного отпуска.

Ведь в ТК написано, что право на компенсацию неразрывно связано с правом на сам отпуск.

03 Августа 2017, 13:36

Данное судебное решение относится к редакции ТК, утратившего силу ввиду изменений в правилах компенсации проездов в отпуск.

Да полностью согласен с Вами пример вообще коллега привел не правильный, там п.4 не указан Правил, и год решения 2006, а те правила которые в данный момент применяются 2008 года

Постановление Правительства РФ от 12.06.2008 N 455
(ред. от 07.03.2016)
«О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей»

моментом использования права на компенсацию, ведь заявление на отпуск было подано до истечение 2-х летнего периода

А посмотрите я Вам выделил «одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы» — то есть Вам надо было подать за первый год — до истечении суммарно второго года воспользоваться. Я понятно написал.

Уточнение клиента

Ну вот смотрите, само право возникает одновременно с правом на получение отпуска за первый год. Хорошо, это понятно — право возникло. Воспользоваться я могу до истечения 2-го года. Так? Я написал заявление на отпуск с оплатой проезда до истечения 2-го года, так как заявление и приказ вышли в феврале, а 2-й год истекает 23 марта. Разве я не воспользовался своим правом?

03 Августа 2017, 13:42

Обратите внимание как «хитро написано» — первый год, а вы написали право как за второй год понимаете и хуже всего не успели уложится в эти два года суммарно то есть компенсация туда не попала, а попала на третий и четвертый год.

Вы понимаете? Если нет еще раз разъясню попроще право на компенсацию возникло одновременно если бы вы подали в 2016 году, но воспользоваться самой компенсацией нужно до 2017 года до 23 марта.

Данное судебное решение относится к редакции ТК, утратившего силу ввиду изменений в правилах компенсации проездов в отпуск.

Вывод все равно остается неизменным.

Фактически в данной ситуации они воспользовались правом на отпуск за второй рабой год и поэтому пропустили срок.

С 23 марта 2015 года она работает в учреждении.

Право на компенсацию возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

Это право, исходя из содержания ст. 122 ТК РФ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Возникает только через пол года после трудоустройства.

Соответственно право на отпуск за первый год в рассматриваемой ситуации возникло 23 октября 2015 г.

И соответственно с этого момента могло возникнуть право на получение компенсации.

Далее, по смыслу ст. 325 ТК РФ

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

А также исходя из

В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.

Можно сделать вывод. что реализовать право на получение компенсации можно начиная с 23 октября 2015 г. и в течение 2 лет.

При этом обращает внимание на следующее:

В этом году она взяла отпуск с оплатой проезда за период с 23 марта 2015 года по 22 марта 2017 года.

Вышел приказ организации о предоставлении отпуска и об оплате проезда (заявление на отпуск и оплату проезда и приказ были в феврале).

Читайте так же:  Возврат товара в 1с 81

Таким образом, право на компенсацию было реализовано посредством подачи заявления на отпуск до истечения 2-летнего периода с момента трудоустройства.

Письмо Федерального казначейства от 18 августа 2010 г. N 42-7.4-05/8.2-525

По мнению Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, работник, имеющий право на компенсацию расходов в текущем году, может его использовать до конца календарного года в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

на момент получения отпуска право на компенсацию имело — соответственно оно может быть использовано до конца календарного года.

Уточнение клиента

Таким образом, право на компенсацию было реализовано посредством подачи заявления на отпуск до истечения 2-летнего периода с момента трудоустройства.

Вооот! Вот в этом и основная загвоздка. По нашему мнению мы воспользовались правом в момент подачи заявления и выхода приказа!

А по мнению работодателя использование права это момент перелета, на сколько я понимаю.

03 Августа 2017, 13:48

Ну вот смотрите, само право возникает одновременно с правом на получение отпуска за первый год. Хорошо, это понятно — право возникло. Воспользоваться я могу до истечения 2-го года. Так? Я написал заявление на отпуск с оплатой проезда до истечения 2-го года, так как заявление и приказ вышли в феврале, а 2-й год истекает 23 марта. Разве я не воспользовался своим правом?

Право за первый год уже прошло, так? уже за второй год вы подали заявлени на отпуск пошел с условием что он не суммируется.

Уточнение клиента

Право за первый год уже прошло, так? уже за второй год вы подали заявлени на отпуск пошел с условием что он не суммируется.

Право на проезд одно за 2-х летний период. Нет отдельного права за 1-й год и за 2-й год, потому что оно идет двухлеткой. С первого года возникает право до конца 2-х летнего периода, это я еще по своей работе знаю.

Я же говорю, самое главное что считать моментом, когда воспользовался правом? Заявление на отпуск, приказ на отпуск, или же дату полета? или фактическую выплату компенсации?

03 Августа 2017, 13:52

Читайте ст 124 — вы не могли воспользоваться правом отпуска за первый год срок прошел:

Вот смотрите по трудовому законодательству про первый и второй отпуск:

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Уточнение клиента

Речь идет о праве проезда, а не о праве отпуска!

В данном случае мы воспользовались правом на отпуск за второй год и правом проезда за эти 2 года!

03 Августа 2017, 13:54

Вы не могли использовать отпуск за 1 год о котором я Вам пишу и право на компенсация возникает именно с правом на отпуск за первый год, а уже прошло 12 месяцев по ст 124 ТК РФ.

Вооот! Вот в этом и основная загвоздка. По нашему мнению мы воспользовались правом в момент подачи заявления и выхода приказа! А по мнению работодателя использование права это момент перелета, на сколько я понимаю.

Никакой загвоздки — официальная позиция Минздравсоцразвития РФ, выраженная в письме Федерального казначейства от 18.08.2010 N 42-7.4-05/8.2-525

работник, имеющий право на компенсацию расходов в текущем году, может его использовать до конца календарного года в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Если следовать логике Вашего работодателя, то при включении Вашего отпуска в график позже 23 марта — автоматически бы влекло за собой утрату и права на компенсацию.

Уточнение клиента

Тут полностью с Вами согласен! Работник вообще не должен вести учет точной даты приема на роботу, если у него есть право на отпуск и на компенсацию согласно графику отпусков на текущий год!

Но как убедить работодателя?!

03 Августа 2017, 13:58

Право на проезд одно за 2-х летний период. Нет отдельного права за 1-й год и за 2-й год, потому что оно идет двухлеткой. С первого года возникает право до конца 2-х летнего периода, это я еще по своей работе знаю.

Я же говорю, самое главное что считать моментом, когда воспользовался правом? Заявление на отпуск, приказ на отпуск, или же дату полета? или фактическую выплату компенсации?

Еще раз правом вы воспользовались отпуском, но по ст 124 вы при этом отпуск(за первый год) должен быть использовали отпуск так как прошли 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. И фактически вы используете отпуск за второй год — да плюс еще по истечении 2 лет суммарно, с тех пор как вы работает в данной организации, таким образом учитывается что компенсация сгорела, наступила компенсация за 3 и 4 год — но отпуск вы гуляете за 2 год, так как прошли 12 месяце. Доходчиво.

Уточнение клиента

Смотрите. тут закралось небольшое недопонимание мне кажется.

2-х летний период истек 23 марта 2017 года.

Заявление на отпуск и на оплату проезда было подано еще в феврале, приказ на отпуск и на оплату проезда тоже вышли в феврале.

Сам отпуск начался 01 марта 2017 года и до 14 апреля.

За пределы двухлетнего периода вышла только фактическая дата перелета (так как 24 марта и 04 апреля), но он же был совершен в период отпуска за 2-й год.

03 Августа 2017, 14:03

Коллега вы не правы:

Именем Российской Федерации

6 августа 2013 года г.Архангельск

Представитель ответчика Котлов И.С. с заявленными требованиями не согласился. Пояснил, что истец вправе был бы получить компенсацию на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно в случае, если бы он отработал полных шесть лет, а также в случае обращения за компенсацией в первый год работы, а не на третий календарный год. Ссылаясь на письмо Федерального казначейства от 18 августа 2010 года № 42-7.4-05/8.2-525, пояснил, что работник, имеющий право на компенсацию расходов в текущем году, может его использовать до конца календарного года в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Поскольку истец находился в отпуске в 2012 году, то и воспользоваться правом на компенсацию должен был в тот же календарный период. Считал, что истец воспользовался правом на оплату проезда на третий календарный год работы, в этой связи оплата проезда за 2012 год ему не положена. Вместе с тем, завил о пропуске истцом срока обрщения в суд.

При этом из положений пункта 4 Правил следует, что право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.

Довод представителя ответчика о том, что во внимание следует принимать не период работы истца, а соответствующий календарный год подлежит отклонению как несостоятельный, поскольку 4 Правил указывает на годы работы работника в учреждении.

исковые требования Поповича П. Д. к государственному бюджетному образовательному учреждению «Северный государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации о взыскании компенсации на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, компенсации морального вреда удовлетворить.

Именем Российской Федерации

г. Зея, Амурской области «17» июля 2013 года

Согласно ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Из смысла закона следует, что за второй и последующие годы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Учитывая, что компенсация расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно возможна только в период предоставления ежегодного отпуска, соответственно, работник, имеющий право на компенсацию расходов в текущем году, может его использовать до конца календарного года в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Как ст. 325 ТК РФ, так и п. 2.1 Порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц работающих в организациях финансируемых из бюджета города Зеи и неработающих членов их семей предоставляют работнику право на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно один раз в два года за счёт средств работодателя.

Поскольку истице в 2013 году был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков с , до этого она ни разу не использовала льготный проезд, суд приходит к выводу о том, что истица имеет право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в 2013 году при предоставлении ей очередного отпуска независимо от даты его предоставления.

Исковые требования Гресь Л. А. удовлетворить.

Уточнение клиента

прошу прощения, не могу открыть по ссылке данные судебные решения, как это сделать?

04 Августа 2017, 04:22

Но как убедить работодателя?!

Сошлитесь на указанное письмо и приведенные судебные решения.

Получить компенсацию Вы можете даже в том случае, если использовали отпуск за второй год работы в любое иное время до конца календарного года. О чем я Вам и говорил выше.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Из смысла закона следует, что за второй и последующие годы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Учитывая, что компенсация расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно возможна только в период предоставления ежегодного отпуска, соответственно, работник, имеющий право на компенсацию расходов в текущем году, может его использоватьдо конца календарного года в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Я же писал выше про 6-ть месяцев Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, но учтите ст 124 (но не позже 12 месяцев после того рабочего года за который берете отпуск), то есть у Вас было полтора года чтобы использовать отпуск за 1 год — но использовали вы его на третий, как вы пишите — в этом и причина проблем.

Уточнение клиента

Как на третий то, если она устроилась 23 марта 2015, а отпуск взяла 01 марта 2017. Прошло менее 2 лет же. Отпуск она использовала за 2-й год, вопрос вообще не в отпуске и в проезде.

03 Августа 2017, 14:14

Виталий прочитайте все внимательно, еще раз о том что право на компенсацию — возникает одновременно с правом на отпуск за первый год — вы воспользовались правом на отпуск за первый год, но если вы не смогли его использовать (ст 124 При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.)

Данные дни пошли в компенсацию неиспользованных отпусков при увольнении.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Уточнение клиента

Нет, в первый год мы воспользовались отпуском в полном объеме (проездом в первый год мы не пользовались), компенсацию проезда мы запрашивали вместе с отпуском за 2-й год.

Компенсаций можно воспользоваться в любой из отпусков (будь то отпуск за первый год или за второй).

Работодатель претендует на то, что мы и во второй год не успели.

03 Августа 2017, 14:19

На третий год работы вы использовали отпуск — он не может быть отпуском за первый год работ по трудовому кодексу.

А коллега привел решение, когда работницу не дали воспользоваться правом на отпуск за первый год и по срокам уже она попадала на отпуск за второй год. Вы когда уходили в отпуск кто определял даты отпуска?

Уточнение клиента

Отдел кадров определял.

Нет, отпуском мы воспользовались за 2-й год.

Но тут нужно понимать, что проезд дается раз в 2 года, а не только на 1-3-5-7 и т.д. Право на проезд возникает вместе с первый, с 3-м возникает следующее право, а предыдущее сгорает, но мы то брали отпуск за 2-й год.

03 Августа 2017, 14:23

Как на третий то, если она устроилась 23 марта 2015, а отпуск взяла 01 марта 2017.

Вот и я Вам о том же, что право на проезд было использовано в течение двух летнего периода.

Тут больше интересно и другое.

Приведенными правилами предусмотрено, что

12. Компенсация расходов производится учреждением исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного работником учреждения заявления не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда работника в отпуск.
Для окончательного расчета работник учреждения обязан в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника учреждения и членов его семьи. В случаях, предусмотренных настоящими Правилами, работником учреждения представляется справка о стоимости проезда, выданная транспортной организацией.

И полный расчет как прямо сказано, осуществляется по окончании отпуска, при этом не сделано никаких оговорок относительного того, что день окончания отпуска должен приходиться в отведенный двухлетний период.

Уточнение клиента

На это нам сказали, что день окончания отпуска может выходить за 2-х летний период, а вот дата полета должна быть в его пределах. А на то что заявление и приказы вышли еще в феврале (тоже в пределах периода) они вообще закрывают глаза.

Для них использования права — это момент фактического вылета.

03 Августа 2017, 14:27

Нет, в первый год мы воспользовались отпуском в полном объеме (проездом в первый год мы не пользовались), компенсацию проезда мы запрашивали вместе с отпуском за 2-й год. Компенсаций можно воспользоваться в любой из отпусков (будь то отпуск за первый год или за второй). Работодатель претендует на то, что мы и во второй год не успели.

Вот тогда вы и могли возместить уже компенсацию она и возникла одновременно с правом на первый отпуск. А щас вы уже начали гулять за второй год, но должный были воспользоваться компенсацией до 2 лет суммарно как начали работать в организации.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

У Вас было право уйти до 2 лет чтобы Вам оплатили компенсацию за проезд за первые два года, но вы по срокам воспользовались на третий год

Читайте так же:  Выплата выходного пособия при увольнении руководителя

в соответствии с:

4. Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.(в ред. Постановления Правительства РФ от 17.12.2010 N 1045)В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходовза третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.

А так как компенсация не суммируется то за первые два года сгорела

Согласен, но к сожалению за пределами 2-ух лет суммарных, и автоматом сгорела — и пошли 3 и 4 год. Прошли же два, ваше право пользуетесь вы им или нет.

Уточнение клиента

У Вас было право уйти до 2 лет чтобы Вам оплатили компенсацию за проезд за первые два года, но вы по срокам воспользовались на третий год .

Она и ушла в отпуск до 2-х лет. Напоминаю в отпуск она ушла с 01 марта, а 2 года истекли только 23 марта. А приказ на оплату проезда вообще вышел в феврале, что тоже до 2-х лет.

03 Августа 2017, 14:30

Я все понимаю то что вы пишите, я Вам пишу по правилам — не я их писал как бы несправедливы они Вам не казались. Учитывая что компенсация сгорает, по истечение 2 ух суммарных лет, а новая за 3 и 4 годы исчисляется начиная с 3-его года, как раз когда вы полетели.

Уточнение клиента

Я понял Вашу позицию.

Вы считаете, что исполнение права заключается именно в моменте перелета?

Я же просто считаю, что право было использовано в момент издания приказа на оплату проезда работнику (который был издан в феврале, что в пределах 2-х лет). Я не прав?

В п. 4 не написано ни слова, что перелет должен быть совершен, написано про использование права. Так что считать момент использованием права?

03 Августа 2017, 14:34

Для них использования права — это момент фактического вылета.

Вывод противоречит официальной позиции ФНС и Министерства здравоохранения и социального развития

ФНС РФ от 20.03.2009 N ВЕ-17-5/[email protected]
«О направлении письма Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20.02.2009 N 194-13»

Указанные Правила устанавливают порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей.
При этом Правила не устанавливают ограничение в части обязательного выезда и возвращения работника и членов его семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Уточнение клиента

Спасибо, но тут речь немного о другом, это если дата вылета или прилета выходит за период самого отпуска, а не 2-х летнего периоде, предоставленного для компенсации. Мне кажется предыдущая ссылка подходит больше к нашей ситуации (о том, что работник может воспользоваться своим правом в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков) это логически вернее.

03 Августа 2017, 14:37

приказ на оплату проезда вообще вышел в феврале- если там указано что за первые два года он незаконный. Поэтому они так и поступили.

Фактический перелет был совершен 24 марта — 04 апреля (во время нахождения в отпуске, билет был приобретен в начале марта) — 3-ий год. Просто кадры или бухгалтера ошиблись а поняли это уже после — Вам надо было все проконтролировать. Не знание своих прав — не освобождает от ответственности. Я Вам и разъяснил все, чтобы вы в дальнейшем не наступили на эти же грабли.

Согласен, но к сожалению за пределами 2-ух лет суммарных, и автоматом сгорела — и пошли 3 и 4 год. Прошли же два, ваше право пользуетесь вы им или нет.

Человек своим правом воспользовался в течение двух летнего периода, более того, официальная позиция гос.органов в лиц Минздрава такова — что реализовать это право он может до конца календарного года, кроме того, этой же позиции придерживаются и суды.

также в правилах сказано. что оплата компенсации производится за три дня до ухода в отпуск, а сами Правила не говорят, когда фактически она должна быть израсходована. На что также обратил внимание и Минздрав, допустив возможность воспользоваться правом на компенсацию в период ежегодного отпуска.

Вы же смешиваете два понятия право на отпуск с предоставлением компенсации и фактическое использование данной компенсации.

Вывод противоречит официальной позиции ФНС и Министерства здравоохранения и социального развития ФНС РФ от 20.03.2009 N ВЕ-17-5/[email protected] «О направлении письма Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20.02.2009 N 194-13»

Читайте внимательно, о чем там сказано, о том что не обязательно воспрользоваться данным правом в отпуске — может еще куда летит(по другой причине — лечение)

Уточнение клиента

С последним доводом я согласен, а как Вы прокомментируете другой документ?

позиция Минздравсоцразвития РФ, выраженная в письме Федерального казначейства от 18.08.2010 N 42-7.4-05/8.2-525

03 Августа 2017, 14:40

Читайте внимательно, о чем там сказано, о том что не обязательно воспрользоваться данным правом в отпуске — может еще куда летит(по другой причине — лечение)

Может куда летит еще — это отношения другого порядка. Сделанный вывод ничем не подкреплен.

Указанный документ касается исключительно вопросов компенсации проезда к месту проведения отпуска.

Собственно говоря письмо так и озаглавлено ОБ ОПЛАТЕ СТОИМОСТИ ПРОЕЗДА В ОТПУСК

Еще раз по проще и для коллеги п4 Правил:

4. Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска запервый год работы.

То есть право на компенсацию после 6-ти месяцев работ но при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.

После того как прошло 2 года суммарно от начала работы в данной организации и уже не может быть использован отпуск за первый год, наступает третий — компенсация за первые два года не суммируется и сгорает и наступает право на компенсацию за третий и 4 год работы в данной организации

Компенсация расходов является целевой выплатой. Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на компенсацию.

Вы не воспользовались право на компенсацию за первые два года работы, они сгорели.

С последним доводом я согласен

Что касается лечения, учения и прочее

Эти гарантии например установлены в ст. 323 ТК

Для работников федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором может предусматриваться оплата за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания.

И приведенное письмо к ним отношения не имеет

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА

ПИСЬМО
от 30 декабря 2008 г. N 5-2-06/00033

ОБ ОПЛАТЕ СТОИМОСТИ ПРОЕЗДА В ОТПУСК

Коллега, просто не верно истолковал его содержание.

Еще раз по проще и для коллеги п4 Правил:

П. 4 представленных правил говорит о моменте возникновения права на компенсацию.

4. Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

При этом указанный пункт не обязывает получать компенсацию спустя полгода после трудоустройства.

А именно с этого момента, как указал выше, — через 6 месяцев после трудоустройства и возникает право на отпуск и следовательно право на компенсацию.

И реализовать это право на компенсацию можно 1 раз в течение 2 лет.

Т.е. либо через 6 месяцев после трудоустройства либо в течение последующего года работы (календарного).

Вы прост поймите, закон наделает Вас правом — а вы уже решаете пользоваться им или нет, и закон определяет сроки в течении которых вы можете им пользоваться. Вы сами определяете своими действия — как воспользоваться данным правом. Формально когда вы вышли за срок 2 года — по своей воле(вы определили дату), вы не можете воспользоваться данным правом на компенсацию(компенсация не суммируется то есть не копится, а сгорает), но у Вас возникло новое право ужа на компенсацию за 3 и 4 года работы. И теперь больше не совершайте данной ошибки.

Уточнение клиента

Т.е. когда я написал заявление и попросил оплатить мне проезд, в этот момент я правом не воспользовался? это было в феврале же

03 Августа 2017, 14:53

Коллега, просто не верно истолковал его содержание.

Оно не относится к теме, и я предположил — что данное право проезда с компенсацией не ограничивается периодом когда человек едет в отпуск. Вот и все — главное оно не относится к теме.

Т.е. когда я написал заявление и попросил оплатить мне проезд, в этот момент я правом не воспользовался? это было в феврале же

Данное право на компенсацию(за первые два года) возникло когда вы пошли в отпуск в 2016 году(отпуск за первый год) и у Вас его никто не отбирал. Но к сожалению вы решили судя по датам им не пользоваться — вот я о чем. Это сухо формально и по закону.

Вот и все — главное оно не относится к теме.

На чем основан данный вывод?! Не более чем вольное умозаключение.

Виталий я понимаю разочарование, в данной ситуации — но все проще чем кажется, да это горько осознавать, но к сожалению Вам ничего больше не остается либо воспользуйтесь предложением работодателя о компенсации как за 3 и 4 года работы, либо до того как пойдет исчисление уже 5 года(чтобы очередной раз не сгорело) выбрать момент чтобы воспользоваться данной компенсацией. И главное поймите принцип исчисления, прочитайте еще раз внимательно — это Ваши права и надо ими уметь правильно пользоваться, не рассчитывайте на работодателя(он ошибся) — а заплатили за ошибку Вы. Что очень жаль.

С последним доводом я согласен, а как Вы прокомментируете другой документ? позиция Минздравсоцразвития РФ, выраженная в письме Федерального казначейства от 18.08.2010 N 42-7.4-05/8.2-525

Единственно что меня в этом письме заинтересовало — данная строчка

«По мнению Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, работник, имеющий право на компенсацию расходов в текущем году, может его использовать до конца календарного года в соответствии с утвержденным графиком отпусков.» Зацепка в том что если в соответствии с графиком уходили в отпуск — У вас график был утвержденный?

Мое мнение как за это можно зацепиться, сославшись на данное письмо, если его примут во внимание. То что у Вас право на компенсацию в 2017 году то Вы можете можете его использовать до конца календарного года в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Это реально единственный шанс — зацепиться за график.

Это противоречит Правилам — по поводу суммарно двух лет. Но на мой взляд за это реально зацепится, я щас еще посмотрю, может кто уже пользовался в судебной практике. Может быть работодатель после того как вы покажите, пойдет Вам на встречу, иначе это судебное разбирательство(или трудовая инспекция, если они с Вами согласятся).

Вот как можно обосновать компенсацию, попробуйте:

Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на компенсацию.

Своевременность — можно попробовать сослаться на график отпусков

ТК Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

И на данный пункт возможно поможет:

письме Федерального казначейства от 18.08.2010 N 42-7.4-05/8.2-525

По мнению Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, работник, имеющий право на компенсацию расходов в текущем году, может его использовать до конца календарного года в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Главное что — до конца календарного года то есть до 2017 года, если есть график отпусков. У Вас есть?

Уточнение клиента

Да, график есть, он утвержден, в отпуск она пошла согласно графику.

04 Августа 2017, 03:25

Учитывая что как раз Казначейство решает о выделении денег на данные нужды то в принципе если они следуют этому правилу покажите данное письмо работодателю и если у Вас по графику предусмотрен отпуск(в соответствии с ТК РФ) с, то он согласится я думаю. Возможно свяжется с территориальным отделением казначейства. Но шанс точно есть.

Главное что — до конца календарного года то есть до 2017 года

До этого Вы утверждали обратное.

Виталий я понимаю разочарование, в данной ситуации — но все проще чем кажется, да это горько осознавать, но к сожалению Вам ничего больше не остается либо воспользуйтесь предложением работодателя о компенсации как за 3 и 4 года работы

И просто распрощаться с затраченными на проезд деньгами, компенсировать которые работодатель обязан.

Однако, в последующем история также повториться, поскольку уход в отпуск не всегда совпадет с фактическим выездом к месту его проведения.

Да и при подобном согласии, получить компенсацию в счет будущего периода работодатель через два года сошлется на то, что он уже оплатил эту компенсацию в 2017 г.

И следуя Вашему суждению работник вынужден будет рассчитывать на ее получение через 4 года (к 2021).

До этого Вы утверждали обратное.

Я указал, какие условия необходимы. Есть Варианты, я их показываю клиенту. Если у него данные Вариант не проходят, то вариант 1. Я вроде бы все обосновал и ответил клиенту на его просьбу проанализировать данное письмо. Просто письмо необязательно для исполнения и есть другие точки зрения об обратном. Если все таки это график — то есть шанс я считаю и казначейство если пропустит. Я это обосновываю ответы и ссылаю на то что действует в отличие от Вас — вы ссылаетесь на то что не действует и вводите в заблуждение и заметьте это не я указал а клиент.

Учитывая Российскую действительно, каждую мелочь надо проверять, может помочь.

Таким образом, право на компенсацию было реализовано посредством подачи заявления на отпуск до истечения 2-летнего периода с момента трудоустройства. Вооот! Вот в этом и основная загвоздка. По нашему мнению мы воспользовались правом в момент подачи заявления и выхода приказа! А по мнению работодателя использование права это момент перелета, на сколько я понимаю.

Так что самое главное, в данной ситуации это утвержденный график отпуском в соответствии с ТК РФ, фактически получается вы своевременно воспользовались своим правом если он был и вы по нему пошли в отпуск, попытаться объяснить работодателю, и донести свою позицию. Пусть он уточнит в казначействе.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.