Заявление на отпуск по факсу

Недоиспользованный отпуск перед сокращением штатной единицы. Могут ли отказать в отпуске?

Доброго времени суток!

Работаю на предприятии уже 15 лет (из них — на последней должности 8 лет).

Руководство предприятия приняло решение о сокращении штатов. Предполагалось сокращение специалистов пенсионного возраста и вакантных должностей в штатном расписании.

На предприятии, где я работаю, такие должности, как у меня, две. Второй пециалист работает всего два года и выполняет намного меньший объем работы. Несмотря на это, руководство приняло решение сократить именно мою штатную единицу.

Меня долгое время не отпускали в отпуск в связи с тем, что во время отпуска мои обязанности никто не выполняет.

Сейчас кое-как «выбила» 15 дней отпуска для того, чтобы съездить к моим пожилым родителям. С места проведения отпуска отправила факсом рапорт о продлении отпуска за весь отработанный период (24 недоиспользованного и 46 за отработанный период), но мне в продлении отпуска отказали.

Предупреждение о сокращении я еще не получала.

У меня к Вам два вопроса:

Имеют ли право сократить специалиста (при условии, что одинаковых должностей две). имеющего больший стаж, опыт и выполняющего больший объем работы?

Имеют ли право отказать в продлении отпуска, честно заработанного специалистом?

Ответы юристов (3)

Объем выполняемой работы (производительность труда) должен учитываться при решении вопроса о сокращении, это прямо предусмотрено 179 статье трудового кодекса.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Соответственно сокращение работника с более высокой производительностью можно оспаривать.

Что касается отпуска.

Вас еще не уведомили о сокращении. Срок уведомления о сокращении составляет не менее 2-х месяцев до даты прекращения трудовых отношений.

Согласно 126 статьи ТК замена части отпуска свыше 28 дней на денежную компенсацию допускается только по заявлению работника.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Подайте еще одно заявление работодателю ссылаясь на ст. 126, что Вам не нужна компенсация, а нужен именно отпуск, который может быть заменен на компенсацию только по Вашему заявлению. Вам работать еще минимум два месяца. За это время Вы можете отгулять свои отпуска. Если работодатель откажет можно обратится с жалобой в трудовую инспекцию.

Есть вопрос к юристу?

Согласно ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Подходящей признается как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или ни-жеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Решая вопрос о переводе работника, необходимо учитывать реальную возможность выполнения им предлагаемой работы с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Нарушение данного требования — когда работнику не предложены имеющиеся у работодателя вакансии — неизбежно влечет за собой признание судом увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным.

Согласно ч. 1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Если однозначно установить различия в квалификации и производительности труда невозможно, необходимо сравнить работников по другим критериям.

На основании ч. 2 ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Срок уведомления о сокращении составляет не менее 2-х месяцев до даты прекращения трудовых отношений.
Замена части отпуска свыше 28 дней на денежную компенсацию допускается только с согласия работника ( ст. 126 ТК РФ).При нарушении трудового законодательства обратитесь в ГОструдинспекцию.

добрый день, Ольга!

Абсолютно согласна с мнением коллег.

в части отказа в продлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска, хотелось бы добавить следующее:

В соответствии со ст 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков… График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

Т.о. предоставление отпуска в иное время, не в соответствии с графиком отпусков, осуществляется по соглашению с работодателем и является правом, а не обязанностью работодателя.

согласно ст 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, допускается перенесение отпуска с согласия работника на следующий рабочий год.

Т.о. основанием для непредоставления отпуска работнику является наличие исключительной ситуации, препятствующей нормальной работе предприятия и только с СОГЛАСИЯ работника.

Резюме: Вам был предоставлен отпуск в количестве 15 календарных дней, что не противоречит ст 125 ТК РФ о разделении отпуска на части, его продление допускается на усмотрение работодателя и обязать его никак нельзя. Однако, при выходе на работу, в том числе и после получения уведомления о сокращении, Вы вправе вновь написать заявление о предоставлении оставшейся части отпуска.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как подать заявление на отпуск находясь в другом регионе?

Как подать заявление на дополнительный одногодичный отпуск преподавателю, находящемуся в отпуске в другом регионе?

СогласноСтатье 335. Длительный отпуск педагогических работников [Трудовой кодекс РФ] [Глава 52] [Статья 335]

Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

И как после этого удостовериться, что на него дали положительный ответ?

Ответы юристов (6)

Подайте телеграмму с заверенной подписью. А вот как удостоверяться — нигде не сказано. Только просить кого то узнать из сослуживцев

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 15 апреля 2005 г. N 222 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛОКАЗАНИЯ УСЛУГ ТЕЛЕГРАФНОЙ СВЯЗИ

51. Телеграмма вида «заверенная оператором связи» принимается при желании отправителя заверить факт, подтвержденный документом, и (или) заверить свою подпись, содержащуюся в телеграмме.Телеграмма вида «заверенная оператором связи» с заверяемым фактом принимается при предъявлении отправителем документа (свидетельства, справки, удостоверения и др.), подтверждающего факт, сообщаемый в телеграмме, и содержащего наименование и печать организации, выдавшей документ, должность, фамилию и подпись должностного лица, или нотариально заверенную копию документа. Документ или его нотариально заверенная копия приобщается к поданному отправителем бланку телеграммы. При невозможности приобщения документа или его нотариально заверенной копии текст документа (нотариально заверенной копии) должен быть включен отправителем в текст телеграммы.На бланке телеграммы вида «заверенная оператором связи» делаются служебные отметки — выписки из документов, удостоверяющих личность отправителя.Все заверяющие записи, сделанные оператором связи, включаются в текст заверенной телеграммы.

Есть вопрос к юристу?

«Как подать заявление на отпуск находясь в другом регионе?»

Очень просто: напишите заявление на отпуск по всей форме со ссылкой на названную Вами норму ТК РФ и отправьте заказной корреспонденцией на имя руководителя образовательного учреждения с обратным уведомлением.

Надо полагать, что Вашу подпись руководство учреждения знает и потому удостоверять ее вряд ли будет нужно.

«И как после этого удостовериться, что на него дали положительный ответ?»

На письменные заявления надлежит давать письменный ответ. Отправляя заявление на отпуск, отдельной строкой просите сообщить Вам результаты рассмотрения поданного заявления. Наконец, позвоните руководству или в секретариат, чтобы узнать результаты.

Евгений про такой отпуск есть норма прописанная в документе-

Приказ Минобразования РФ от 7 декабря 2000 г. N 3570
«Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года»

Читайте так же:  Образец заполнения заявления на продление разрешения на оружие

7. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.

8. Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяются уставом образовательного учреждения.

9. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения.

Получается что убедиться можно в его предоставлении ознакомившись с приказом об отпуске / Вам нужно в заявлении попросить предоставить приказ о предоставлении отпуска и просить направить его почтой/электронной почтой/

Думаю, проще согласовать все по телефону, узнать мнение и тогда уже направлять заявление. Если учредителем Вашего образовательного учреждения является Министерство образования (п. 1 положения, утвержденного нижеприведенным приказом), то на Вас распространяются нормы Приказа Минобразования РФ от 07.12.2000 № 3570, который создает некоторые сложности реализации такого права: длительный отпуск предоставляется по правилам, указанным в уставе образовательного учреждения, при том, последнее слово за директором. В случае, если учредитель другой — порядок определяется этим учредителем и уставом (ст. 335 ТК РФ). Но если все уже согласовано, то достаточно заказного письма с уведомлением о вручении с описью вложения. Если у отдела кадров избыточная бдительность, то можно, в соответствие со ст. 80 «Основ законодательства Российской Федерации о нотариате» совершить у нотариуса на заявлении удостоверительную надпись о подлинности подписи на документе.

Сроков рассмотрения заявления на отпуск не предусмотрено на уровне законодательства. Если они и есть, то локальных правовых актах Вашего образовательного учреждения или в Уставе. В некоторых утвержденных локально положениях, встречающихся в сети, он составляет 30 дней — не обязательно такой же срок может быть в Вашем случае. (Попробуйте найти в интернете сайт Вашего учреждения. вполне вероятно, что порядок там выложен, тот же устав.) Поэтому, исходя из общих соображений, удостовериться в ответе можно только правильно указав обратный адрес и по другим средствам связи.

Отправляйте заявление с описью вложения. В заявлении укажите телефон и просьбу сообщить о рассмотрении вопроса.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Заявление на отпуск по почте

Сотрудница не написала заявление на отпуск по беременности и родам. А прислала по почте больничный лист, т.к. уехала рожать в другой город. Бухгалтер произвела расчет больничного листа. А выплатить нет возможности так как сотрудница неявляется. Зато Сотрудниц обратилась в инспекцию с жалобой о не выплат пособияпо больничному листу.

Добрый день! Рекомендую дать трудовой инспекции письменные пояснения по сложившейся ситуации. А предварительно сотруднице направить письмо, которым сообщить, что ей положена выплата в таком-то размере за которой она может обратиться в бухгалтерию.

Можно послать, заявление на очередной отпуск по графику в ОК, по эл. почте?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ именно работодатель уведомляет работника об отпуске по графику отпусков, а не наоборот, как это принято считать. Трудовой кодекс не требует написания заявления от работника, это удобно для работодателя. [quote][/quote]Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Сотрудник оправил заявление на отпуск по почте, с датой начала отпуска 09.08.17 заявление поступило в бухгалтерию 15.08.17. С какого числа предоставить сотруднику отпуск и как отразить в табеле период отсутствия сотрудника на рабочем месте с 09.08 по 15.08.

Добры день. Интересно как так у вас сотрудник согласовал отпуск по почте. Был ли приказ, согласование руководителя. Кроме того сотрудник должен ознакомиться с приказом. Может его лучше наказать за прогул.

Можете предоставить отпуск с даты, указанной в заявлении, если отпуск предоставлен согласно графика отпусков. Думаю, что предварительно работником было направлено заявление по электронной почте и согласовано с руководством.

Отпуск должен быть предоставлен согласно графика, а не когда вам заявление по почте отправят ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Хочу выйти на работу досрочно с декретного отпуска, заявление не приняли, отправила по почте. отказали появляться на работе и входить в курс дела. Вопрос заключается в том, что имею ли я право прийти и ознакомиться со всеми документами и принять дела у нынешнего работника? Директор отказала, ссылаясь на безопасность филиала и т.д. Но я основной работник, просто нахожусь в отпуске и через 2 недели выхожу на работу. нынешний работник через неделю уходит в отпуск.

Имеете право. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отец находился в очередном отпуске. Не выходя из отпуска отправил заявление по почте на декретный отпуск со дня выхода на работу. Ребенку 1 год. С какого дня он имеет право подать заявление на декретный отпуск? Обязан ли он выйти после очередного отпуска на работу, а со следующего дня написать заявление?

Это не декретный отпуск, а отпуск по уходу за ребенком. Может подать его с даты, следующей за днем окончания декретного отпуска и отправить заказной почтой.

Такой обязанности в ТК не записано, так как он имеет право присоединить очередной отпуск к отпуску по уходу за ребенком. Удачи.

Можно ли отправить заявление на отпуск по почте.

Здравствуйте. Ну Трудовым кодексом такое не запрещено, следовательно, можно. Факт направления указанного заявления должен быть подтвержден документами, в частности квитанцией Почты России.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Могу ли я отправить заявление на отпуск по электронной почте?

Здравствуйте, Азамат. Можете направить, по согласованию с работодателем. Но потом, в любом случае, Вам необходимо передать в отдел кадров, оригинал заявления на отпуск.

В случае, если в Вашей организации ежегодно устанавливается и утверждается график ежегодных отпусков, то подавать заявление нет необходимости. Подобные вопросы регулируются Правилами действующими в Вашей организации. Однако в некоторых организациях нужно обязательно подавать заявление в письменном виде, с личной подписью, во всех случаях. В электронном виде подавать Вам заявление не советую, т.к. у работодателя могут возникнуть сомнения в вашей личной подписи. Кроме того, работодатель может не согласиться с Вашим желанием уйти в данное время в отпуск, поскольку из-за отсутствия сотрудника может произойти нарушение рабочего процесса.

Могу ли я отправить заявление на ежегодный отпуск по почте? На нашем предприятии нужно писать его на специальном бланке, но его мне могут скинуть на почту, с этим проблемы нет. Отдел кадров настаивает на личной явке, а я нахожусь в другом городе, с ребенком и нет возможности приехать. Спасибо.

Добрый день, Ольга. Трудовой кодекс РФ не устанавливает требований о подаче заявления о предоставлении отпуска лично. Так что можно и по почте.

Можете написать и направить по почте

Заявление может быть написано на листе бумаги, либо отпечатано на компьютере и направлено почтой в адрес работодателя.

Можно отправить и почтой. Закон не запрещает.

Здравствуйте, отправляйте заказным письмом с уведомлением Ольга

Можно ли заявление на очередной отпуск послать по электронной почте или надо лично явиться в кабинет директора и от руки написать?

Лучше в 2х экзеиплярах и один с визой работодателя у себя

Можно ли заявление на очередной отпуск отправить по электронной почте или необходимо лично явиться в кабинет дир-ра и от руки написать это заявление, как это было в советские времена?

Лично, электронный документооборот потом к делу не приложишь, в случае чего

Необходимо подавать заявление таким образом, как это принято в организации

Работодатель отказался принимать заявление на учебный отпуск (защита диплома), отправила по почте с уведомлением и с описью вложения справку-вызов и заявление, они получили. Затем обратилась в ГИТ с письменным заявлением, сказали, что в течении месяца ждать ответ. Подскажите, может ли ГИТ обязать компанию оплатить мне учебный отпуск, или я вынуждена буду обращаться в суд? Какие действия ГИТ проводит по моему заявлению (какие у них полномочия)?

Здравствуйте! Могут обязать,проведут проверку,вынесут предписание об устранении нарушений ТК РФ.

Читайте так же:  Заявление на выдачу разрешения на производство строительно-монтажных работ

Обязать только суд может. А ГИТ может указать Вашему работодателю о нарушениях с его стороны ТК РФ.

Можно ли отправить работодателю заявление на ученический отпуск и справку вызова по почте?

Здравствуйте! Да,можно отправить по почте,желательно заказным письмом с уведомлением о вручении.

Как правильно написать заявление на отпуск и отправить его по эл. почте?

Потом замучаетесь доказывать. главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх № и подпись, если откажется принимать, то можете направить заказным письмом с уведомлением и описью

Если Вы просите отпуск, то на заявлении должна быть резолюция начальства — предоставить или отказать, далее подписанное заявление идет в ОК. Если отпуск предоставляется, то издается об этом приказ, в котором нужна личная подпись работника. Вывод: послать электронкой можно, если договориться предварительно с секретаршей, чтобы она его распечатала и отнесла начальству. Но приходить в контору все равно нужно, чтобы расписаться в приказе о предоставлении. К тому же не факт, что начальство отпуск без сохранения даст.

У меня такая ситуация, находясь в отпуске я написала заявление на увольнение и в магазине по почте его отослали в офис, сегодня я поехала за расчетом и трудовой мне говорят, что мое заявление никто в глаза не видел. Что мне делать?

Чтобы достоверно направить заявление, нужно это делать заказным письмом с описью вложения. В противном случае вы не сможете доказать, что отправляли заявление.

Выясните, получено ли Ваше письмо адресатом — по номеру отправки на официальном сайте Почты России.

Хочу отправить почтой заявление на очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Что считается датой предъявления заявления (дата отправки, дата прибытия в почтов. Отделение работодателя или получения) ? А если они не придут на почту?

Дата получения будет считаться. А если они не придут на почту — значит не было заявления.

Работник будучи в отпуске прислал заявление на увольнение по почте и ещё одно заявление на соглачие выслать трудовую книжку по почте. Каким образом подписать приказ об увольнении, если сотрудник в другом городе?

Здравствуйте! Так же по почте, с уведомлением

Можно ли отозвать своё заявление на отпуск по БиР, если выплаты ещё не производились, жду уже почти 20 дней, а бухгалтерия, оказывается, забыла попросить у меня справки с прошлого места работы. А я уже передумала пока уходить. Я понимаю, что за эти дни мне выплат двойных не будет, просто мне выгоднее получать з/п.

Добрый день. Если Вас пока не отпустили в отпуск и Вы находитесь на работе, то Вам должны оплатить эти дни как рабочие

Отправил на работу по почте письмо со справкой вызовом и заявлением на учебный отпуск. Подскажите пожалуйста в какой срок и в какой форме мне должны ответить?

Ждите, что придет уведомление о вручении (если отправляли письмо с уведомлением!). От них будет приказ о предоставлении отпуска, в котором вы должны расписаться.

Как правильно отправить заявление на увольнение в период отпуска по почте?

Направьте заявление заказным письмом с описью вложения.

по адресу работодателя с уведомлением о вручении.

Выслала заявление на отпуск без содержание по почте действительно ли оно? могут уволить по статье за прогулы?

Могут поставить прогулы.Есть график отпусков.

Добрый день! Заявление действительно, но работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы только в случаях, перечисленных в статье 128 ТК РФ. В остальных случаях работодатель может отказать Вам в предоставлении отпуска. Поэтому необходимо согласовать этот вопрос с ним.

Правомерно ознакомление работника по личному заявлению с приказом на отпуск по электронной почте в Outlook на почту данного работника и будет ли являтся подтверждением предоставленный дополнительный табель на отпуск подписанный данным работником.

Не правомерно, Трудовым кодексом еще не предусмотрено ознакомление с приказом в режиме онлайн, но если вы сами писали заявление и согласны с графиком отпуска- в чем проблема?!

Владимир, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Соответственно, ознакомление в режиме онлайн возможно, но требования закона о письменности и проставлении росписи работника не будут соблюдены

Могу ли я отправить заявление на отпуск по электронной почте? У меня отпуск по графику, а мне его не подписывают, как реагировать на министра в этой ситуации?

Электронное заявление не имеет оригинальной подписи. Если у вас электронная подпись официально оформленная, то можно. А можно писать заявление в 2-х экз., на втором просите поставить № регистрации и дату. Или отправить в бумажном виде заказным письмом с описью. У Вас будет доказательство отправки и дата.

Можно ли написать заявление на отпуск, не приезжая на работу, например, передать по электронной почте? Дело в том, что я сейчас нахожусь в учебном отпуске в Самаре, а работаю в Москве, мне нужно написать заявление на очередной отпуск, но нет возможности приехать в офис.

Заранее спасибо!
С уважением, Анна.

По почте. Вы вправе подать заявление письменно.

20.06.12 написала заявление на очередной отпуск с последующим увольнением. Отправила скан по эл.почте с уведомлением пришел ответ. На этом же скане то руки мой руководитель написала, что может предоставить отпуск с 04.07.12. с 23-го по 07.07.12 я заболела я была в больнице потом опять заболела с 9-го но уже не брала больничный, так как считала, что уволена и он мне не нужен. Но ко врачам все равно ходила и в карту данные и анализы заносили. Сейчас я хочу забрать трудовую книжку и расчетные деньги. А мне говорят, что заявление я не писала и что это прогулы.

Уважаемая Надежда ! Вам следует самой внимательно ознакомиться со статями 80, 84.1, 140, 127, 392 Трудового кодекса РФ, а также Вы можете и на моей страничке в разделе «Мои статьи» ознакомиться с моей юридической консультацией по вопросу, как правильно расторгнуть трудовой договор с работодателем. В Вашем случае вся эта электронная переписка в суде не может быть надлежащим доказательством, а поэтому Вам лучше «мирным путем» разрешить эту серьезную для Вас проблему. Попробуйте «уговорить» своего руководителя о том, что Вы хотели бы в этой компании продолжать работать. Ну а далее, когда Вы поработаете хотя бы один месяц, Вы сможете подготовиться уже основательно к возможному увольнению с учетом тех ошибок, коиторые Вы допустили в этот раз. Удачи Вам.

Отправили директору письмо с заявлением на отпуск по почте: от какого числа директор имеет право отсчитывать 2 недели: от даты, принятия письма почтой, от даты написанной в заявлении или от даты получения директором письма?

Как правильно уволится во время отпуска между вахтами?

Добрый день! Я работаю вахтовым методом. С 13.04.13 по 23.05.13 я нахожусь в междувахтовом отпуске. Кроме того я взял ежегодный отпуск с 13.04.13 по 20.05.13, вопрос — могу ли я уволится по собственному желанию с 06.05.13 без «отработки» 14 дней, ведь фактически я не нахожусь в данный момент на работе? Обязательно ли писать заявление об увольнении по собственному желанию за 14 дней? Можно ли факсом прислать это заявление? Как лучше поступить?

Все дело в том, что с 13.05.13 у меня подписано заявление о приеме на работу в другой организации.

Ответы юристов (23)

Заявление об увольнении может быть подано не только во время работы, но и в период временной нетрудоспособности или отпуска работника, важно, чтобы при этом не нарушались нормы трудового права (выдержан двухнедельный срок или указана уважительная причина расторжения трудового договора ранее установленных норм.)

Кроме того, в соответствии со ст. 127. ТК РФ — Реализация права на отпуск при увольнении работника:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Есть вопрос к юристу?

Конечно же Вы можете написать заявление прямо сейчас и уволиться в период нахождения в отпуске.

Конкретно по вахтовому методу это закреплено в п.12 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСНОВНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ О ВАХТОВОМ
МЕТОДЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ

Этот акт хоть и неоднократно менялся, дополнялся и был предметом рассмотрения в Верховном Суде РФ, но именно этот пункт действует.

Общее же положение из ТК РФ ст.127 ТК РФ и 297 ТК РФ также предоставляют такую возможность.

Поэтому пишите заявление на имя руководства и указывайте дату с какой хотите уволиться. Лучше не факсом а заказным письмом или службой доставки (DHL хоть и дорого, но быстро), хотя факсом тоже можно, главное чтобы было доказательство извещения работодателя.

В идеале, если бы Вы написали заявление сегодняшним днем, то, с учетом того, что течение двухнедельного срока начинается на следующий день, Ваш двухнедельный срок был бы с 29.04.2013 по 12.05.2013. Заявление можно отправить и по факсу, но в последующем следует предоставить оригинал.

Сергей -вы имеете право уволиться, находясь в очередном оплачиваемом отпуске. При этом двухнедельная отработка не требуется, если заявление об увольнении подано перед отпуском или за две недели до окончания отпуска. Вам нужно направить заранее и желательно заказным письмом с уведомлением о вручении заявление об увольнении вас если написать увольнение с 06.05.13. тогда могут уволить через 2 недели/по выходу на работу/ .Напишите как подсказывает Надежда Федорова заранее. Первый день выхода на работу с вами обязаны сделать расчет и выдать трудовую и расчетные.Если вы уже трудоустроены в другом месте перводом не пробовали договориться уволиться переводом??

Читайте так же:  Гражданский кодекс статья 925

14-дневный срок уведомления установлен для того, чтобы работодатель смог, не прерывая «производственный процесс», и безболезненно, то есть без убытков для фирмы в виде простоя из-за отсутствия работника, сменить его. Причем, невзирая на то, действительно ли он на рабочем месте или в отпуске. Это сделано для того, чтобы избежать различных толкований, просто закреплена обязанность соблюсти срок уведомления.

Повторю, закон не предусматривает обязательное нахождение на работе в промежутке времени между подачей заявления и увольнением. Можно, находясь на больничном или в отпуске, подать такое заявление и Вас без проблем уволят через две недели (ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (абз. 5 ст. 80 ТК РФ).

Такой срок сократить можно лишь с согласия работодателя (абз. 2 ст. 80 ТК РФ).

Поэтому, учитывая текущую дату, уволиться с 06.05 можно лишь с согласия работодателя. Об увольнении именно с 06.05 надо указать в заявлении, но работодатель вправе не увольнять к этой дате. В любом случае, до 13.05. Вы еще успеваете уволиться без согласия работодателя, потому как укладываетесь в соответствующий срок, но надо поторопиться, потому как он исчисляется с момента получения работодателем заявления. Желательно передать его нарочным.

Уведомление работодателя о предстоящем увольнении за 14 дней(Исключения: Работник находится на испытательном сроке — 3 дня (ст. 71 ТК РФ)Руководитель организации — один месяц (ст. 280 ТК РФ)Срочный трудовой договор до двух месяцев, либо на сезон — 3 дня (ст 292, 296 ТК РФ) не всегда значит ФАКТИЧЕСКОЕ нахождение работника на рабочем месте. Как правильно, Вам указала Федорова Надежда, в соответствии со статьей 127 ТК- при нахождении в отпуске с последующем увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. В день увольнения работодатель обязан рассчитать вас полностью и выдать трудовую книжку, статья 80 ТК:

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

если он этого не сделает, то за каждый день просрочки начнут «капать проценты».

Статья 236 ТК: Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При неправомерных действиях работодателя(если таковые будут) вы вправе обратиться в КТС(коммисия по трудовым спорам)-в течение 10 дней, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права(как пример: Ознакомление с приказом об увольнении, отказ забрать труд книжку итд.)Или же если не обращаться в КТС-то срок обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам-3 месяца, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Про коммисию. Материал из википедии:Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии

Заявление работника, поступившее в комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного Трудовым кодексом РФ. Комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Обжалование решения комиссии и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд. Решение комиссии может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

При этом двухнедельная отработка не требуется, если заявление об увольнении подано перед отпуском или за две недели до окончания отпуска.

Заявление об увольнении им уже не подано перед отпуском.

В любом случае, с момента подачи заявления — должно пройти 2 недели. В случае нахождения Вас в это время в отпуске, ни о какой отработке не может быть речи. Либо по согласованию с Работодателем, Вы можете уволиться и раньше двухнедельного срока.

В любом случае с момента подачи заявления — должно пройти 2 недели.

Не обязательно, по согласованию с работодателем можно хоть на следующий день уволиться.

Не обязательно, по согласованию с работодателем можно хоть на следующий день уволиться.

Повторяю окончание моего ответа — Либо по согласованию с Работодателем, Вы можете уволиться и раньше двухнедельного срока.

Подразумевалось — не только во время работы, но и в период отпуска работника.

В вашем случае увольнение во время межвахтового отпуска ничем не отличается от увольнения по собственному желанию во время работы.

Поэтому в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Эти две недели не отработки, как говорят при обычном увольнении по собственному желанию, а предупреждение работодателя об предстоящем увольнении.

Закон требует предупредить, поэтому сделать это надо, и сделать обязательно в письменном виде, например телеграммой, копия которой со штампом Почты России останется у вас, чтобы не уволили потом за прогул.

В дополнение к этому замечу, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнути до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Подразумевалось — не только во время работы, но и в период отпуска работника

Здесь никто не спорит

О каком споре речь, человек просит разъяснить, и сделать это надо доходчиво.

Эти две недели не отработки, как говорят при обычном увольнении по собственному желанию, а предупреждение работодателя об предстоящем увольнении.

Совершенно верно, только при этом — 2-х недельный срок начинает течь с момента предупреждения работника об увольнении. Поэтому, нужно незамедлительно написать заявление об увольнении, чтобы Вас успели уволить до договоренности о приеме на следующую работы. И при этом следует не забывать, как я указывала ранее, течение двухнедельного срока начинается на следующий день, в соответствии с ТК РФ.

Совершенно верно Надежда.

О каком споре речь, человек просит разъяснить.

Разъяснения были даны более чем исчерпывающие, просто коллега не дочитал или не правильно трактовал мой ответ.))

В любом случае (независимо работаете Вы или находитесь в отпуске), с момента подачи заявления — должно пройти 2 недели. Либо по согласованию с Работодателем, Вы можете уволиться и раньше двухнедельного срока.

Да нужно не откладывая отправлять заявление на увольнение

Разъяснения были даны более чем исчерпывающие, просто коллега не дочитал или не правильно трактовал мой ответ

неправильная трактовка возникла из-за неправильного изложения верной мысли ответа, так что со всеми бывает))

Коллеги, просто цитируйте нормативную базу, если не помните точные формулировки, чего на пустом месте флеймить, это касается и Надежды.

неправильного изложения верной мысли ответа, так что со всеми бывает))

И мысль была верна, и ответ был изложен правильно, с учетом уже вышесказанного мной, а не с учетом вырванного из контекста общего обсуждения. Не следует говорить то, что не соответствует действительности. И мне кажется, пора прекратить этот спор, вопрос исчерпан. На критику не обижаюсь, только если она справедливая.))

Коллеги, просто цитируйте нормативную базу, если не помните точные формулировки, чего на пустом месте флеймить, это касается и Надежды.

С этим не спорю. Только для клиента иногда понятнее, когда изъясняешься простым языком. )). Всем спасибо.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.