Приказ на отпуск директора муп

Оглавление:

Приказ на отпуск директора муп

Сотрудниками прокуратуры Барун-Хемчикского района Республики Тыва при проверке обращения гражданина о несогласии с размером назначенного ГКУ «Центр занятости населения в г. Ак-Довураке» пособия по безработице установлены нарушения гарантий социальной поддержки детей-сирот

Проверкой установлено, что заявитель относится к детям-сиротам. В 2018 году он окончил «Кемеровский.

Прокуратурой Сут-Хольского района Республики Тыва проверено целевое использование социальных выплат, выделенных в рамках реализации федеральной целевой программы «Устойчивое развитие сельских территорий на 2014 – 2017 годы и на период до 2020 года»

Проверкой установлен факт нецелевого использования социальных выплат, полученных Чойганом Кууларом, ставшего.

Принятые прокурорами меры способствовали ликвидации долгов по оплате труда в Сибирском федеральном округе на сумму свыше 2,8 млрд. рублей

Органами прокуратуры в Сибирском федеральном округе продолжена работа по защите прав граждан на своевременное и в полном объеме вознаграждение за труд.

Прокуратурой Барун-Хемчикского района Республики Тыва выявлено противоречие федеральному законодательству и коррупциогенный фактор в постановлении администрации от 14 ноября 2016 года № 653 «Об утверждении Административного регламента исполнения муниципальной функции «Осуществление муниципального жилищного контроля на территории Барун-Хемчикского кожууна»

Установлено, что, согласно пункту 3.7. Административного регламента.

Приказ на отпуск директора (образец)

Приказ на отпуск директора (образец)

Похожие публикации

Руководитель компании имеет такое же право на ежегодный отпуск, как и остальные работники компании. Однако есть в данном случае и исключения: руководитель, который является одновременно единственным учредителем организации (если с ним не заключен трудовой договор), а также случай, когда у юридического лица нет руководителя, который является его работником, а руководство передано стороннему управляющему (управляющей организации) по гражданско-правовому договору.

Предоставление отпуска руководителю организации

Вопрос о предоставлении отпуска генеральному директору организации может регулироваться уставом организации.

Согласно уставу, вопрос о предоставлении отпуска директору может быть отнесен к компетенции:

  • общего собрания участников общества;
  • совета директоров общества;
  • самого руководителя компании.

Безусловно, если вопрос о предоставлении отпуска решается собранием или советом директоров, это несет за собой определенные трудности организационного характера, поэтому целесообразно выбрать вариант, когда руководитель компании самостоятельно решает вопрос о времени своего отпуска. Если во внутренних нормативных документах никак не оговорен вопрос предоставления отпуска генеральному директору, то действует этот же порядок.

Таким образом, руководитель должен быть предупрежден об отпуске за две недели до его начала. Сделать это может работник, который отвечает за кадровое производство. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска в отношении себя подписывает руководитель организации и расписывается за ознакомление с ним уже как работник. Так же, как и всем работникам, руководителю должны быть рассчитаны и выплачены отпускные.

Приказ на отпуск директора (образец)

Давайте подробнее разберемся с заполнением приказа. Приказ, как правило, составляется работником отдела кадров. Если в компании нет отдела кадров, то обязанности по составлению данного документа возлагаются на работника, который отвечает за кадровое делопроизводство в компании (например, эти функции может выполнять секретарь или бухгалтер компании).

Заполняется приказ на отпуск генерального директора (образец приказа мы предоставим для ознакомления ниже) по той же форме, что и приказ о предоставлении отпуска любому другому работнику компании. Для этих целей может применяться унифицированная форма документа или использоваться форма, самостоятельно разработанная для этих целей.

Если в компании принято решение об использовании унифицированной формы, приказ о предоставлении отпуска нужно составить по форме № Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г.

Имеет ли право руководитель подписывать приказ сам или это считается ошибкой? На самом деле, это зависит от того, кто решает вопрос о предоставлении отпуска генеральному директору компании:

  • если вопрос о предоставлении отпуска директору решается собранием участников или советом директоров, то приказ подписывает уполномоченное на это лицо. Лицо, наделенное данными полномочиями, может быть прописано в уставе компании, протоколе общего собрания участников общества;
  • если вопрос о предоставлении отпуска генеральный директор решает самостоятельно, то подписывает приказ он также самостоятельно и это не является ошибкой.

Унифицированная форма Т-6 не является сложной к заполнению. В шапке приказа необходимо заполнить наименование компании, код по ОКПО, номер приказа и дату, когда он был составлен.

Основная часть приказа содержит следующую информацию:

  • Кому предоставляется отпуск (полное ФИО, табельный номер работника, структурное подразделение и должность, которую он занимает);
  • Период работы, за который предоставляется отпуск;
  • Срок ежегодного оплачиваемого отпуска и даты, в которые он предоставляется;
  • Срок дополнительного отпуска и даты, в которые он предоставляется;
  • Всего дней отпуска (оплачиваемого, дополнительного);
  • Подпись руководителя с указанием должности;
  • Подпись работника, которая подтверждает его ознакомление с приказом и дата ознакомления.

При применении унифицированной формы Т-6 необходимо иметь ввиду, что она предусматривает подписание приказа только руководителем компании, таким образом, целесообразно использовать эту форму в случае, если директор обладает полномочиями утвердить свой отпуск самостоятельно. Если решение об отпуске принимает не сам руководитель, то правильно будет разработать форму приказа самостоятельно. За основу не возбраняется взять унифицированную форму, дополнив ее необходимыми графами, то есть добавить графу для подписи уполномоченного участника общества.

Как оформить отпуск директору: инструкция и образцы нужных документов

Директор компании, как и любой другой работник, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Рассмотрим, как оформить отпуск директору, на кого возложить его обязанности на время отпуска.

Директор организации работает по трудовому договору, поэтому на него распространяются все нормы Трудового кодекса. Ежегодно работник имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней — это норма статьи 115 ТК РФ.

Разрешение на отпуск

Если директор является единственным учредителем компании, приказ на отпуск он подписывает собственноручно. Существует унифицированная форма приказа на отпуск Т-6. Заявление на отпуск писать необходимости нет.

Порядок предоставления отпуска директору стоит посмотреть в уставе компании в таких случаях:

  • кроме директора есть другие учредители;
  • директор не является учредителем компании.

Если решение об отпуске директора принимает совет учредителей, руководителю компании следует написать заявление. Учредители рассмотрят документ и оформят протокол собрания. В случае положительного решения оформляется приказ об ежегодном отпуске директора. Приказ можно составить в произвольной форме, подписывает документ уполномоченный учредитель.

Образец 1. Приказ на отпуск директора

Исполнение обязанностей директора

В крупных компаниях обязанности директора могут распределяться среди нескольких лиц. Например, подписание кадровых документов возлагается на начальника кадровой службы, переговоры и заключение договоров поставки — на заместителя директора по финансовым вопросам, а утверждение отчетности — на главного бухгалтера.

Чтобы делегировать полномочия, нужно издать приказ. В нем можно указать перечень конкретных обязанностей.

Образец 2. Приказ о передаче обязанностей директора

Для представления интересов компании за пределами организации нужно оформить доверенность. Такой документ понадобится при посещении контролирующих органов (письмо Минфина России от 25.09.2012 № 03-02-07/1-227).

Сотруднику, который будет замещать директора на время отпуска, полагается доплата (ст. 151 ТК РФ).

Ответственность директора в период отпуска

Напомним, директор несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации — это установлено статьей 277 ТК РФ. Гражданско-правовая ответственность вменяется директору пунктом 2 статьи 71 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ и пунктом 2 статьи 44 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ.

Отзыв директора из отпуска

Если согласно уставу компании такого рода решения принимает совет учредителей, нужно оформить это решение письменно. И на основании него издать приказ.

При отзыве из отпуска неотгуленные дни не сгорают, при необходимости их можно использовать.

Индивидуальное предпринимательство

Заявление директора на отпуск

В соответствии с современными нормативно – правовыми актами каждый гражданин имеет полное право на отдых. Он обеспечивает для всех возможность возобновить свои силы и посвятить время своим нуждам. Законодатель установил, как максимальные границы рабочего графика, так и минимальные термины для отдыха. Каждый работодатель обязан соблюдать такие правила, а в случае их невыполнения – несет за это ответственность.

Отпуск директора в общей системе отдыха

Говоря об отдыхе мы имеет в виду либо выходные, либо отпуск. Второе понятие более продолжительное, но характеризуется возможностью использования, как правило, один раз в год. Каждый работник имеет право отдохнуть несколько недель и получить для этого еще и материальные средства. Как правило, график отпусков координируется совместно начальником и самим работником. К тому же, отдых должен быть правильно оформлен, для чего существует специальная процедура.

Если для каждого сотрудника компании основой отдыха является заявление руководителю и его указ о разрешении на отпуск, то как быть в том случае, когда отдохнуть хочет непосредственно сам директор? В данной статье предлагаем рассмотреть все особенности данного процесса. О том, как правильно оформить отпуск директору, кто должен подать и кому соответствующие бумаги – обо всем этом вы сможете прочитать ниже.

Читайте так же:  Госпошлина вид платежа

Каждый трудоустроенный гражданин знает о том, что по законодательству ему полагается возможность отдохнуть от работы на протяжении термина не менее 21 дня. При этом, такой срок может быть и значительно больше. Все напрямую зависит от характера труда и его должности. Так, например, каждый учитель ежегодно получает отпуск на протяжении 56 дней. Для работников угольной промышленности и шахтеров размер отпуска увеличивается при стаже работы и т.д.

Каждую должность стоит рассматривать под призмой указаний нормативно правовых актов. Если труду характерны особенные нервные перенапряжения, либо физическое влияние на организм опасных веществ имеет превышенные показатели – стоит узнавать о возможности дополнительного количества дней для отдыха.

Процедура установления графика отпусков характеризуется определенной договоренностью между начальником и его подчиненным. Как правило, расписание отдыха для всего трудового коллектива составляется еще в начале года. При этом, в обязательном порядке учитываются мнения самих работников. Директор организации своей подписью предоставляет такому графику юридическую силу. То есть, именно данная персона в конечном итоге утверждает такие планы.

Но, что делать в том случае, когда рассматривается заявление директора на отпуск? Ведь руководители компаний тоже люди и также, как и все имеют полное право на свой законный отдых. Самый первый вопрос, который возникает в данной ситуации – как же оформить уход директора в отпуск?

Прежде всего, хотелось бы сказать, что решение такой проблемы должно быть закреплено в учредительных документах. Поэтому, первые действия, которые должны предприниматься со стороны директора – рассмотрения статута его компании.

В данной ситуации, стоит обратить внимание на то, как организация функционирует в области наличия учредителей. Дело в том, что руководитель предприятия не всегда является его собственником. Довольно часто данная должность является работой для совершенно чужого человека, в обязанности которого входит руководство организацией за определенное вознаграждение. Поэтому, рассмотрим два отдельных случая, при которых способ оформления отпуска будет абсолютно разным:

  • подача заявления на отпуск директора учредителю;
  • оформление отдыха путем самостоятельной выдачи приказа.

Как видим, первый вариант используется тогда, когда предприятию характерна наемная должность генерального директора. В таком случае, стоит получить разрешение собственника или собственников компании. Кроме того, довольно часто случается так, что группа основателей предприятия назначает на должность руководителя одного из своих членов. В таком случае, стоит так же использовать обращение к учредителям.

Второй вариант характерен для тех организаций, директором которых является единственный основатель данной компании. То есть, это человек, который работает сам на себя и в собственной персоне соединяет две должности – директор и учредитель. В таком случае, стоит рассматривать отправление в отпуск, как собственное желание, но оно не должно таким образом влиять на других работников компании.

Как видим, каждый из вариантов, описанных выше – имеет в своей основе разные ситуации, которые зависят от права собственности на предприятие. Поэтому, будут использоваться и совершенно разные правила оформления отпуска. Предлагаем рассмотреть каждый из случаев более детальною.

Как оформить отпуск генерального директора через учредителей?

Первый вариант, который мы конкретизируем – отдых руководителя компании, который был нанят на данную должность. Как правило, такая система используется в больших организациях и при наличии нескольких создателей. Им проще нанять человека и просто распределять прибыль, чем самим пытаться совместными силами решать коллективно вопросы. Ведь чем больше людей начинают руководить – тем больше недоразумений у них возникают, поскольку каждый видит решение вопроса в другом направлении.

В таком случае, учредителей стоит рассматривать, как выше стоящий орган. Если по общему порядку обращение для отпуска должно быть направлено к председателю управленческого аппарата, то сам же директор должен обращаться к учредителям. Они обязаны рассматривать его заявки и выносить соответственные решения по сути дела. Как оформить отпуск директора в таком случае?

Обращение к основателям компании предполагает собой подачу письменной заявки. В устной форме такие операции не проводятся. Это легко объяснить тем, что потом будет довольно сложно довести, что директор не прогулял рабочий день, а пропустил его при наличии специального основания. Кроме того, заключительное разрешение каждого из основателей доже должно иметь специальную письменную форму. К регистрации всех действий по отношению к выходу в отпуск нужно относится достаточно серьезно, ведь неправильные действия могут спокойно стать причиной для увольнения.

И так, первым шагов на пути оформления отдыха директора станет подача специального заявления на имя учредителя. Проще такой вопрос решать при наличии единственного основателя. Они сам рассматривает поступившею заявку и подписывает все необходимые документы. Содержание документа довольно простое и не требует изложения какой – либо тяжело доступной информации. Как и во всех образцах такого рода, правый верхний угол посвящается указанию наименования органа, в который подается заявка и отсылке на самого заявителя. Основная часть содержит прошение об отпуске. В обязательном порядке обозначаем его период. Завершением станет проставление даты подачи документа и подпись самого директора.

В том случае, когда решением вопроса должны заниматься несколько учредителей – созываются их сборы. Для этого составляются протоколы, в которых фиксируются все принятые решения. Одним из пунктов в таком документе в обязательном порядке должно стать решение приеме заявления генерального директора на отпуск и его рассмотрении. Кроме того, положительный ответ на просьбу об отдыхе должен быть оформлен еще и специальным документом – приказом. В нем обозначается, с какого и по какое число гражданин освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей.

Также, стоит заметить и то, что в любом случае нужно обозначить еще и тот факт, кто именно будет занимать должность директора на время отсутствия данного лица. В таком случае, идея о назначении конкретного гражданина может исходить непосредственно от самого действующего директора, так и от совета учредителей. Первый вариант выражается в составлении первоначального заявления. В нем сам заявитель пишет о том, кого назначает своим заместителем на время законного отдыха.

Стоит заметить и то, что основатели организации не обязаны выполнять положение по отношению к исполняющему обязанности. Они могут спокойно пересмотреть данный вопрос и путем голосования назначить свою кандидатуру. Главное в таком процессе – отразить все в документации.

Но, как показывает практика, в большинстве случаев, высшее руководство требует от действующего директора самостоятельного предоставления замены на момент его отпуска. Это вполне логично объясняется тем, что таким образом совет учредителей экономит свое время. К тому же, сам директор лучше знает, кто сможет справится с его работой. Также, необходимо решить вопрос и с оплатой труда. Так, если кандидатура предлагается действующим руководителем – в первоначальном заявлении он обозначает о сумме вознаграждения. Она спокойно может пересматриваться учредителями или назначаться изначально.

Завершающим этапом станет специальный протокол сборов. Данный документ является итогом проведения собрания и в нем обозначаются все решения, которые были приняты в процессе такого собрания. Одни из пунктов, естественно, будет подтверждение отпуска директора. Стоит заметить, что помимо самого факта об отдыхе должно быть обозначено даты выхода на отдых и возвращения на работу. Кроме того, закрепляются и положения о его заместители и размере зарплаты, которую данный сотрудник будет получать за проделанную им работу.

Кроме того, как правило, выдается еще и отдельный приказ. В нем закрепляется исключительно решение группы основателей в области отпуска директора. Прописываются все положения, о которых мы говорили выше. Вне зависимости от того, речь идет о протоколе и приказе – на документе должны быть подписи каждого из участников собрания организации. Таким образом они подтверждают свое участие в принятии соответственного решения.

Кому пишет заявление на отпуск генеральный директор в том случае, когда он есть единственным учредителем компании?

Теперь рассмотрим вопрос, который касается собственников организаций. Они, как и все прочие, имеют право на оплачиваемый отдых, соответственным образом закрепленный в ряде документации. Логично, что первым вопросом, который возникает в данной ситуации является пишет ли директор заявление на отпуск?

Как мы понимаем, что в данной ситуации составлять обращении руководителю придется на свое же имя. А это не очень разумно. Поэтому, ответа на такой вопрос – нет. Директор не должен писать заявление в том случае, когда он параллельно со своей исполнительной должностью является непосредственным собственником компании и ее единственным учредителем.

В таком случае, образцом заявления на отпуск директора стоит рассматривать непосредственно уже сам приказ. Так, руководителю компании достаточно будет сразу же выдать соответственный документ внутреннего оборота. Подача предварительной заявки самому себе – абсолютно не нужное дело. Хотя, стоит заметить, что в практике существует довольно много ситуаций, когда отпуск оформляется именно таким образом. Но, поскольку прямого указания законодателя на такую обязанность нет и весь процесс является простой формальностью – не стоит терять времени.

Поэтому, директору стоит составить сразу приказ. В нем должно быть обозначено непосредственно даты выхода на отдых. Также, должен быть решен вопрос с гражданином, который идет выполнять его служебные обязанности. Если ранее данное решение зависело напрямую от мнения учредителей, то тут все исходит от самого желания директора.

Кроме всего прочего, образец заявления на отпуск генерального директора должен содержать и вопрос о материальной стороне. Так, нужно прямо обозначить размер гонорара заместителя за весь период отпуска текущего директора.

Выдается приказ непосредственно в день его подписи учредителем. Не обязательно это должен быть день перед тем, когда человек едет отдыхать. Как правило, вопросы данного рода решаются в специально отведенное время для составления графиков специальной работы. Стоит отметить и тот факт, что данный документ имеет утвержденную государственную форму. Скачать образец вы можете у нас.

Как написать директору заявление на отпуск в случае работы в государственных структурах?

Если говорить об отдыхе от работы, то помимо самого наличия учредителей, стоит рассматривать и вопрос о системе собственности. Так, если образец заявления на отпуск директора ООО характерен для частного владения, то особую систему будут составлять государственные структуры.

Сегодня огромное количество предприятий действует на основе именно такой собственности. Их создание проводилось на базе объединения общественного имущества и принадлежит Российской Федерации. Если ранее мы говорили о группе учредителей, которые собственными финансами создали компанию, то в данном случае система будет совсем другой.

Так, ответ на вопрос о том, кому нужно предоставлять заявление стоит искать непосредственно в уставе организации или других учредительных документах. В них должно быть обозначено, решением какого органа было создано данную компанию. Это могут быть, как органы местной власти, так и ветви исполнительной системы федерального значения. Данные структуры и являются непосредственными начальниками директора.

Система обращения будет идентична той, которую мы рассматривали при наличии учредителя. То есть, мы подаем соответственное заявление и ждем выдачи соответственного приказа. Например, заявление директора школы на отпуск должно быть направлено на имя местного отделения управления образования.

Приказ на отпуск генерального директора

Генеральный директор — собственник

В случае если руководитель является собственником компании, он самостоятельно решает, когда и где ему отдыхать.

Никаких заявлений в этом случае он не пишет.

График отпусков составляется в обычном порядке, если даты отдыха меняются, изменения в график вносятся в установленном порядке.

В этой ситуации может возникнуть вопрос, кто подписывает приказ на отпуск директора. Его первое лицо подписывает себе сам.

При отбытии на запланированный отдых, издается приказ на время отпуска директора о возложении обязанностей руководителя на компетентного и проверенного сотрудника.

Как выглядит приказ на отпуск генерального директора, образец:

Генеральный директор — наемный работник

В данном случае возможны два варианта.

Если в Уставе указано, что решение об отдыхе первого лица организации принимается на общем собрании участников общества, гендиректор пишет заявление на имя председателя собрания собственников организации.

На собрании собственников это заявление рассматривается и принимается одно из решений:

Читайте так же:  Больничный стаж от 5 до 8 лет

Решение собственников мотивируется конкретными производственными причинами.

Если отдых одобрен — издается приказ в свободной форме. Кто подписывает приказ на отпуск директора — председатель собрания собственников.

В остальных случаях, отпуск первого лица либо просто откладывается во времени, либо человеку придется писать новое заявление.

Если просьба будет одобрена, необходимо передать на некоторое время его полномочия лицу, способному руководить предприятием. Приказ на ио директора на время отпуска подписывается председателем собрания учредителей.

Если в Уставе нет информации о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых выходных шефу, руководствоваться следует нормами ТК РФ.

В этом случае составляется график отпусков для всех сотрудников,. В нем учитываются и пожелания начальника.

Заявление писать не надо. Когда приходит время руководитель сам подписывает распоряжение на свой отдых, оформленное на бланке унифицированной формы Т-6.

Необходимые документы

При убытии начальника необходимо подготовить:

Решение собственников компании, если директор наемный, если собственник переходим сразу ко второму пункту.

Приказ на отпуск.

Нормативный документ о временном возложении обязанностей первого лица на другого работника, на первого заместителя, например.

Доверенность на представление интересов, которая может понадобиться, например в суде или банке (для суда приказа о временном исполнении обязанностей будет недостаточно, см. письмо Минфина России от 25.09.12 № 03-02-07/1-227).

Также необходимо заранее позаботиться об отпускных руководителя, которые должны быть ему перечислены за три дня до убытия в отпуск.

Прерванный отдых

В особых случаях гендиректора можно попросить прервать отдых, согласно правилам, указанным в ТК РФ. Такое решение может быть принято на собрании собственников компании и оформлено соответствующим распоряжением. Однако в этом случае генеральный может не согласиться прервать свои выходные. Отзыв возможен только по желанию самого руководителя, которое оформляется в форме заявления о преждевременном возвращении к своим обязанностям.

Подробнее об отзывах можно прочитать в статье «Приказ на отпуск».

Отправляем директора ООО в отпуск

Кто решает вопрос отдыха первого лица

Заявление на отпуск от генерального директора (образец ниже) рассматривается на общем собрании собственников организации, так как они являются для первого лица компании работодателями.

Заявление на отпуск директора образец (2017 г.)

Оговоримся сразу, что все вопросы, касающиеся деятельности первого лица компании, в том числе написания заявления на отпуск генерального директора, непосредственно связаны с положениями, закрепленными в его трудовом договоре и Уставе организации.

Если Устав содержит сведения, что вопрос предоставления отпуска директору решается на общем собрании учредителей, руководителю придется обращаться к общему собранию учредителей и обсуждать вопрос своего отдыха на этом собрании. Причем там же придется решать вопрос с кандидатурой человека, который будет исполнять функции шефа в период его отсутствия. Итоги собрания оформляются протоколом, информация из которого служит основанием для включения соответствующих сведений в график, и далее, для издания приказа о предоставлении отпуска руководителю.

Образец протокола

Приказ в данном случае издается в свободной форме, потому что подписывать его будет председательствовавший на общем собрании, который не является директором организации.

Образец приказа в свободной форме

Если Уставом общества предусмотрено, что генеральный директор сам вправе решать, когда ему идти в отпуск, он действует в следующем порядке:

  1. Уведомляет собственников организации о своем намерении уйти в отпуск (самому себе директор заявление на отпуск не пишет).
  2. Согласовывает с собственниками компании кандидатуру заместителя на время своего отсутствия.
  3. Вносит сведения о своем отдыхе в график отпусков.

Заявление на отпуск директора (образец) в форме уведомления

Образец приказа по форме Т-6

Кто может исполнять обязанности директора в его отсутствие

Обязанности руководителя на период его отсутствия могут исполнять:

  1. Штатный заместитель, трудовой договор и должностная инструкция которого содержат положения о временном исполнении обязанностей шефа в его отсутствие.
  2. Работник организации в порядке совмещения должностей.

Оплата труда в первом случае регламентируется Разъяснениями о порядке оплаты временного заместительства от 29.12.1965 № 30/39. Во втором случае, согласно статьи 151 ТК РФ, устанавливается соглашением сторон. Но в любом случае, каким бы образом не осуществлялось замещение временно отсутствующего директора, доплата за замещение должна быть установлена.

Законодательством предусмотрены и иные способы замещения отсутствующего директора, как, например, срочный трудовой договор (статья 59 ТК РФ), работа по совместительству (статья 60.1 ТК РФ), временный перевод на другую работу (статья 72.2 ТК РФ), но на практике они применяются, как правило, когда первое лицо организации отсутствует на работе длительный период времени, но за ним сохраняется прежняя должность (например, отпуск по уходу за ребенком).

В любом случае, при исполнении обязанностей директора, вне зависимости от причин его отсутствия, издается приказ, который является формальным основанием для осуществления соответствующей деятельности по временно замещаемой должности.

Как правильно оформить приказ

При издании приказов на исполнение обязанностей часто возникает вопрос: а как написать правильно — временно исполняющий обязанности (врио) или исполняющий обязанности (ио)?

Существует общепризнанное правило: врио используется при замещении временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его должность, например, по причине временной нетрудоспособности.

Ио используется, когда работник временно исполняет обязанности по вакантной должности.

В принципе, можно использовать оба варианта, принципиальной разницы не существует, за исключением государственных организаций, где эти вопросы обозначены в соответствующих инструкциях.

Передача полномочий при исполнении обязанностей

Осуществление формальной деятельности по замещению отсутствующего директора влечет у замещающего работника возникновение соответствующих прав, обязанностей и ответственности. Но если внутри компании для выполнения юридически значимых действий будет достаточно приказа, то для сотрудничества со сторонними организациями может потребоваться доверенность, например, для представления интересов в суде.

Доверенность должна быть исполнена на фирменном бланке организации, содержать сведения о времени и месте ее написания, срок действия, подпись первого лица организации и печать.

В самой доверенности указывается лицо, которому доверенность выдана, с полными паспортными данными, датой рождения и местом регистрации. Также там нужно сформулировать перечень конкретных полномочий, доступных исполнителю. При этом следует избегать общих фраз, все формулировки должны быть максимально конкретны, не допускать двойных толкований, а наименования учреждений, в которых планируется представление интересов, нужно написать полностью во избежание недоразумений.

Генеральному директору заявление на отпуск

Кто должен подписывать заявление на отпуск директору МУП ЖКХ?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Кто должен подписывать заявление на отпуск директору МУП ЖКХ?

Ответ юриста на вопрос : генеральному директору заявление на отпуск
Здравствуйте!

Отпуск предоставляется работодателем.

С кем у директора МУП заключен трудовой договор, тот и является его работодателем.
———————————————————————

Директор ооо у которого 80%доли написала заявление на отпуск с последующем увольнением назначив и. о.директора. совершенно…

Вопрос юристу:

Директор ооо у которого 80%доли написала заявление на отпуск с последующем увольнением назначив и.о.директора.совершенно постороннего человека имеет ли она на это право

Ответ юриста на вопрос : генеральному директору заявление на отпуск
Не забывайте, что нужно подавать заявление в налоговую о смене директора с приложением протокола общего собрания участников ООО.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : генеральному директору заявление на отпуск
В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может быть возложено на другого сотрудника без освобождения от работы, определенной его трудовым договором.

Для исполнения обязанностей отсутствующего работника заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором необходимо четко указать должностные обязанности, исполнять которые поручается работнику. В соглашении необходимо также оговорить срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу.

Подобное назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается за исключением приема на работу руководителя организации.

Ст. 33 ФЗ «Об ООО» назначение исполнительного органа относится к компетенции общего собрания организации. Такое решение соответственно должно быть оформлено протоколом. На основании данного протокола издается приказ и оформляется трудоустройство, а также выдаются доверенности.
———————————————————————

Я написала заявление на отпуск перед декретом ,но директор не подписывает его и не ставит на заявлении отказ .Отдела…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Я написала заявление на отпуск перед декретом ,но директор не подписывает его и не ставит на заявлении отказ .Отдела кадров у нас нет .Что мне делать?

Ответ юриста на вопрос : генеральному директору заявление на отпуск
Для вас главное, чтобы на руках оставался экземпляр с отметкой о принятии заявления.

Если нет, то отправляете заявление в адрес организации заказным письмом.

Далее в день указанный вами, как начало отпуска, просто не являетесь на работу.

Ну и параллельно пишите жалобу в Рострудинспекцию.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : генеральному директору заявление на отпуск
Елена, отправляете заказным письмом с описью в описи указываете что это заявление на отпуск перед декретом.
———————————————————————

Когда генеральный директор уходит в отпуск, можно оставить право подписи на двух замов?…

Вопрос юристу:

Когда генеральный директор уходит в отпуск, можно оставить право подписи на двух замов?

Ответ юриста на вопрос : генеральному директору заявление на отпуск
Да конечно может поступить подобным образом.Законом не запрещено
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : генеральному директору заявление на отпуск
право подписи

право подписи на каких документах?

Написал заявление на отпуск 4.01.15 директора филиала не было на месте, передал через исполняющего обязанности и ушел….

Вопрос юристу:

Написал заявление на отпуск 4.01.15 директора филиала не было на месте, передал через исполняющего обязанности и ушел. Через некоторое время мне звонит директор и говорит, что я не нахожусь в отпуске, а прогуливаю работу. Что мне делать?

Ответ юриста на вопрос : генеральному директору заявление на отпуск
Без приказа администрации Вы не вправе были уходить в отпуск. Пишите заявление на эти дни — за свой счет.
———————————————————————

Директор не подписывает заявление на увольнение без отработки, могу ли я написать заявление на отпуск с последующим…

Вопрос юристу:

Директор не подписывает заявление на увольнение без отработки, могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением, отдать его под роспись кадровика и спокойно уйти

Ответ юриста на вопрос : генеральному директору заявление на отпуск
Да, можете так сделать
———————————————————————

Может ли моя мама по генеральной доверенности с полными правами написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и получить…

Вопрос юристу:

Может ли моя мама по генеральной доверенности с полными правами написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и получить денежную выплату по рождению ребенка

Ответ юриста на вопрос : генеральному директору заявление на отпуск
Здравствуйте!

Статья 185. Общие положения о доверенности ГК РФ

1. Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.

2. Доверенности от имени малолетних (статья 28) и от имени недееспособных граждан (статья 29) выдают их законные представители.

3. Письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть представлено представляемым непосредственно соответствующему третьему лицу, которое вправе удостовериться в личности представляемого и сделать об этом отметку на документе, подтверждающем полномочия представителя.

Письменное уполномочие на получение представителем гражданина его вклада в банке, внесение денежных средств на его счет по вкладу, на совершение операций по его банковскому счету, в том числе получение денежных средств с его банковского счета, а также на получение адресованной ему корреспонденции в организации связи может быть представлено представляемым непосредственно банку или организации связи.

4. Правила настоящего Кодекса о доверенности применяются также в случаях, когда полномочия представителя содержатся в договоре, в том числе в договоре между представителем и представляемым, между представляемым и третьим лицом, либо в решении собрания, если иное не установлено законом или не противоречит существу отношений.

5. В случае выдачи доверенности нескольким представителям каждый из них обладает полномочиями, указанными в доверенности, если в доверенности не предусмотрено, что представители осуществляют их совместно.

6. Правила настоящей статьи соответственно применяются также в случаях, если доверенность выдана несколькими лицами совместно.

Временно Исполняю обязанности директора, по приказу за три дня до выхода директора подписываю себе заявление на отпуск,…

Вопрос юристу:

Читайте так же:  Как оформить авто без хозяина

Временно Исполняю обязанности директора, по приказу за три дня до выхода директора подписываю себе заявление на отпуск, директор считает мои действия не правомерными, мог ли я подписать сам себе заявление и приказ?

Ответ юриста на вопрос : генеральному директору заявление на отпуск
Ваши действия вполне правомерны и не противоречат законодательству.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : генеральному директору заявление на отпуск
Здравствуйте.

да можете- ведь вы действуете от имени работодателя при наличии соответствующих полномочий.
———————————————————————

Прав ли директор, не подписывая мне заявление на отпуск и требуя отработать еще один месяц перед отпуском?…

Вопрос юристу:

Отработала 5 мес, затем ушла в неоплачиваемый отпускпо уходу за ребенком до трех лет. когда ребенку исполнилось 3 года, написала заявление на оплачиваемый отпуск на 23 дня (после 6 мес работы положено 28 дней, но я отработала только 5 мес). Прав ли директор, не подписывая мне заявление на отпуск и требуя отработать еще один месяц перед отпуском? отпуск на данной работе первый.

Ответ юриста на вопрос : генеральному директору заявление на отпуск
Статья 260. ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
———————————————————————

Можно ли назначить нового директора учреждения, если прежний директор написал заявление на отпуск с последующим увольнением…

Вопрос юристу:

Добрый вечер. Можно ли назначить нового директора учреждения, если прежний директор написал заявление на отпуск с последующим увольнением?

Ответ юриста на вопрос : генеральному директору заявление на отпуск
Здравствуйте! Можете назначить нового директора когда у старого закончится отпуск.
———————————————————————

Может ли ио генерального директора ОАО на время своего отпуска приказом назначить другого ио?…

Вопрос юристу:

Может ли ио генерального директора ОАО на время своего отпуска приказом назначить другого ио?

Ответ юриста на вопрос : генеральному директору заявление на отпуск
Закон — этого не запрещает.
———————————————————————

Я написала заявление на отпуск без содержания на 14 января и положила директору на стол в его присутствии 09 января 2014г…

Вопрос юристу:

Я написала заявление на отпуск без содержания на 14 января и положила директору на стол в его присутствии 09 января 2014г. Она промолчала и я в указанный день уехала, На следующий день она требует с меня объяснительную за отсутствие на рабочем месте. Надо было отдать ей прямо в руки а не ложить на стол. Правомерны ли ее действия?

Ответ юриста на вопрос : генеральному директору заявление на отпуск
Судя по тексту — да, в рамках закона. Согласия не было выражено, обязательности для работодателя предоставления такого отпуска из содержания вопроса не видно.
———————————————————————

Вчера я написал заявление на отпуск (задним числом за две недели). мой отпуск был согласовн с директором магазина, а…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Вчера я написал заявление на отпуск (задним числом за две недели). мой отпуск был согласовн с директором магазина, а директор отделения не хочет меня отпускать. Имеет ли она на это права. Я в магазине отработал 8 месяцев

Ответ юриста на вопрос : генеральному директору заявление на отпуск
Здравствуйте, Закир!

В Вашей организции нарушен порядок предоставления отпусков!!

Вы должны были идти в отпуск по графику. Это закон.

Как только ваш стаж работы составит полгода, отпуск вам обязаны предоставить.

График отпусков утверждают перед началом очередного календарного года (не позднее чем за две недели до 1 января), и за две недели до наступления вашего отпуска работодатель обязан известить вас о времени его начала под роспись. Если вам не предоставляют отпуск по графику, это нарушение Трудового Кодекса.

Как Вам поступить в таком случае?

Если не удается решить проблему с работодателем полюбовно, придется обращаться в трудовую инспекцию или даже подавать в суд.

Попробуйте написать жалобу в ГИТ о том, что Вам не был вовремя предоставлен отпуск по графику, что на словах Вам был обещан отпуск сейчас, что работодатель отказывает в предоставлении отпуска, нарушая положения указанных мной статей. Покажите работодателю. Возможно, он одумается. Если нет, отнесите жалобу в ГИТ, объясните ситуацию, попросите помочь сейчас. Дело в том, что срок рассмотрения жалобы работника – 30 дней. Но иногда инспекция идёт навстречу и решает вопрос с работодателем по телефону, обещая организовать проверку и т.д. Попробуйте, может получиться.

Ответ юриста на вопрос : генеральному директору заявление на отпуск
Вы имеете право на отпуск.
———————————————————————

Отработала 6 месяцев на предприятии написала заявление на отпуск на 18 дней генеральный директор не отпускает так как…

Вопрос юристу:

Отработала 6 месяцев на предприятии написала заявление на отпуск на 18 дней генеральный директор не отпускает так как говорит что на данный момент много кто пошел в отпуск

Ответ юриста на вопрос : генеральному директору заявление на отпуск
Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
———————————————————————

Могут ли меня отправить в отпуск с 1 июня без моего согласия? Я писала заявление на отпуск с 1 июля. Директор объясняет…

Вопрос юристу:

Могут ли меня отправить в отпуск с 1 июня без моего согласия? Я писала заявление на отпуск с 1 июля.Директор объясняет своё решение тем, что в августе некому работать на площадке. Я учитель начальных классов

Ответ юриста на вопрос : генеральному директору заявление на отпуск
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
———————————————————————

Временно Исполняю обязанности директора, по приказу, за три дня до выхода директора подписываю себе заявление на отпуск,…

Вопрос юристу:

Временно Исполняю обязанности директора, по приказу, за три дня до выхода директора подписываю себе заявление на отпуск, директор считает мои действия не правомерными, мог ли я подписать сам себе заявление и приказ?

Ответ юриста на вопрос : генеральному директору заявление на отпуск
Да, у вас было такое право.
———————————————————————

Я работаю в школе 11 месяцев решила взять отпуск с 24 февраля 2015года написала заявление на отпуск но директор отказал…

Вопрос юристу:

Я работаю в школе 11 месяцев решила взять отпуск с 24 февраля 2015года написала заявление на отпуск но директор отказал и пояснил что техничка имеет право пойти в отпуск только в летние каникулы а сейчас если поставить человека на замену ему рабочие дни не оплатят

Ответ юриста на вопрос : генеральному директору заявление на отпуск
Пояснения руководства не вписываются в нормы трудового права. Согласно статье 122 ТК РФ Отпуска предоставляются ежегодно. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Из смысла статьи 122 ТК РФ следует что отпуск за первый год работы работодатель обязан предоставить по истечении шести месяцев до окончания первого рабочего года работника.

Что же касается замены, этот вопрос должен решать работодатель: как и кем заменять, заменять ли вообще и как эту работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника оплачивать.

А вот за второй и последующие уже согласно графику отпусков. Статьи 122, 123 ТК РФ .
———————————————————————

Генеральный директор ушла в отпуск и по собственному желанию написала заявление о смене должности. Все учредительные…

Вопрос юристу:

Генеральный директор ушла в отпуск и по собственному желанию написала заявление о смене должности. Все учредительные документы переделали. Можно составить доп.соглашение или новый договор?

Ответ юриста на вопрос : генеральному директору заявление на отпуск
Добрый день. Составьте соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора по ст. 72 ТК РФ(допник)
———————————————————————

Директора, или на имя генерального директора находящегося в отпуске….

Вопрос юристу:

Добрый день. Генеральный директор ушел в отпуск. В его отсутствие назначен по доверенности и.о. на чье имя сотрудник должен писать заявление на отпуск. На имя И.О. директора, или на имя генерального директора находящегося в отпуске.

Ответ юриста на вопрос : генеральному директору заявление на отпуск
На имя И.О. директора
———————————————————————

Директор тт Евросеть не хочет подписывать заявление на отпуск, ссылаясь на то что некому будет работать !…

Вопрос юристу:

Директор тт Евросеть не хочет подписывать заявление на отпуск, ссылаясь на то что некому будет работать !

Ответ юриста на вопрос : генеральному директору заявление на отпуск
отправьте по почте

Написал заявление на отпуск согласно ТК с последующим увольнением, директор написал фразу отпуск и подписал ,копия на руках…

Вопрос юристу:

Написал заявление на отпуск согласно ТК с последующим увольнением,директор написал фразу отпуск и подписал ,копия на руках. Прошло 2 недели ,трудовую не выдают,расчет тоже,также имеется задолжность по официальной заработной плате за несколько месяцев. Угрожают выдать трудовую с записью увольнения по статье. Какие действия я должен предпринять для разрешения сложившейся ситуации.

Ответ юриста на вопрос : генеральному директору заявление на отпуск
«Прошло 2 недели» — после чего? После написания заявления?

Ответ, думаю, Вам ясен.

Выдать трудовую и расчёт обязаны в день издания приказа об увольнении. Если даже пойдут на подлость, уволят по отрицательным мотивам — двери в один из районных судов Уфы всегда открыты.
———————————————————————

Как правильно написать заявление на отпуск, если отработал только 6 месяцев… Вопрос юристу: Как правильно написать заявление на отпуск, если отработал только 6 месяцев Ответ юриста на вопр…

Работник написал заявление на увольнение во время праздничного нерабочего дня 6 января. Каким числом уволить работника… Вопрос юристу: Работник написал заявление на увольнение во время празд…

Я устроилась на работу 6 ноября этого года, попросила у начальника 3 выходных на 30-31 декабря и 9 января, в счет отпуска… Вопрос юристу: Здравствуйте!Я устроилась на работу 6 ноября этого г…

Хотелось бы узнать когда мне должны отдать трудовую книжку и расчёт. Я написала заявление на отпуск с последующим увальнением… Вопрос юристу: Здравствуйте.Хотелось бы узнать когда мне должны…

Как написать отказ от комнаты в коммуналке?… Вопрос юристу: Соседи продают комнату, и просят меня написать отказ.Я согласно.Как это грамотно написать? Ответ юриста на вопрос : как написать…