Пенсия юриста составляет

Оглавление:

«Светлое» будущее юристов и бухгалтеров: чего им ждать от повышения пенсионного возраста?

Несколько дней назад в Госдуму был внесен законопроект о повышении пенсионного возраста 1 . В первом чтении, как отметил вчера по итогам заседания Совета Госдумы первый заместитель Председателя Госдумы Александр Жуков, планируется рассмотреть проект в текущей весенней сессии, а во втором и третьем чтениях – осенью. Данное предложение получило довольно негативный отклик среди россиян и экспертного сообщества: так, профсоюзы не поддержали этот законопроект, а различные петиции за последние дни набирали от 400 тыс. до 1,6 млн голосов «против». Основная проблема – существующие и сегодня сложности с трудоустройством не только у людей пенсионного возраста, но даже и у более молодых россиян. Портал ГАРАНТ.РУ опросил экспертов, как, по их мнению, повлияет повышение пенсионного возраста на трудоустройство юристов и бухгалтеров.

Наталья Сторожева, консультант Русской Школы Управления по подбору персонала:

«Повышение пенсионного возраста переформатирует весь кадровый рынок в течение ближайших двух лет. Это коснется специалистов многих профессий, в том числе, и юристов, и бухгалтеров. Безусловно, все последствия сейчас предсказать сложно, но многое очевидно уже сейчас.

Во-первых, уровень конкуренции среди кандидатов увеличится. Количество вакансий в сфере финансов, бухгалтерии и права почти не растет – это связано с общим замедлением экономического развития и сокращением количества коммерческих предприятий. А вот количество кандидатов, желающих получить работу, очевидно, будет возрастать с каждым годом. Особенно заметно это будет в следующие 3-5 лет, то есть до 2021-2023 года. Это приведет к росту конкуренции, и количество кандидатов на одну вакансию заметно увеличится. В настоящий момент уровень конкуренции в Москве по вакансии «Бухгалтер на участок» составляет 6 человек на место и может возрасти до 8-9 человек на место. А уровень конкуренции на вакансию «Корпоративный юрист» составляет около 9 человек, и предположительно вырастет до 11-12 человек на место.

Во-вторых, снижение уровня заработных плат. В соответствии с законами рынка, рост конкуренции приведет к снижению стоимости услуги, и среднерыночный показатель заработных плат будет существенно снижаться. Возрастные специалисты нового предпенсионного возраста в борьбе за рабочие места будут снижать свои зарплатные ожидания, и это будет влиять на уровень зарплат в отрасли в целом. Безусловно, это не значит, что вакансий с «привлекательными» зарплатами не останется, но их будет существенно меньше, и получить их будет значительно тяжелее.

В-третьих, будут развиваться новые форматы работы. Большое количество специалистов, ищущих работу, и снижающаяся стоимость их услуг приведут к развитию новых форматов работы. Станет набирать популярность удаленная работа, частичная занятость, почасовая работа, проектные и консультационные форматы сотрудничества работодателей и специалистов. Если добавить к этому стремительную цифровизацию экономики, внедрение электронного документооборота и роботизации, то можно с уверенностью сказать, что рынок услуг в области правового и бухгалтерского сопровождения в ближайшие пару лет изменится и уже никогда не будет прежним».

Наталья Гузанова, генеральный директор юридической компании «Северо-Западный Правовой Альянс»:

Бухгалтеры

«Мой ответ также категоричен, как и большинство других мнений, которые практически сразу стали появляться в СМИ после заявления главы кабмина: повлияет прямо и негативно.

На сегодняшний день уже не новость и далеко не сенсация, что профессия бухгалтера является «вымирающей», хотя у этой теории есть немало противников. В век автоматизации и цифровых технологий уже чувствуется, как эти самые высокоинтеллектуальные технологии наступают на пятки сотрудникам бухгалтерий. Сегодня значительное количество предпринимателей ведут бухгалтерский учет либо на аутсорсинге, либо с использованием автоматизированных систем учета, что проще и лучше. Конечно, сегодня еще не обойтись без «человеческой головы», но и пенсионный возраст грозятся внедрять постепенно. Поэтому я не исключаю падения востребованности бухгалтеров в обозримом будущем…

Если остановиться, осмотреться, вдуматься, что происходит вокруг, то мы увидим, что массово, под самыми различными предлогами нам навязывают системы автоматизированного учета, нас освобождают от необходимости думать и быть ответственным за свои деяния. Нас «оцифровывают».

Наиболее примитивным, но наглядным примером оцифровки становится уже привычная картина в банке: для уточнения каких-либо вопросов, связанных с начислением процентов, неустоек и т.д. по договору банковского вклада, – милая девушка на ваш вопрос ответит: «Я не могу ответить на ваш вопрос, мне так программа выдает». Ссылку про «программу» можно услышать и в родной бухгалтерии. Ведение деятельности посредством занесения данных в систему систематизированного учета, получения уже готового результата, формирование автоматической отчетности и автоматическое направление ее по нужным электронным адресам – современное использование искусственного интеллекта.

Данная политика государства влечет за собой сокращение штатных единиц и перекладывание нескольких трудовых функций на одного сотрудника. Вот она – оптимизация персонала, приводящая к сокращению зарплаты, отчислений во внебюджетные фонды, в том числе ПФР, а также налогов.

Таким образом, сегодня уже наблюдается тенденция к замещению и совмещению трудовых ресурсов на работу «в программе».

Самый востребованный возраст для трудоустройства – до 40 лет. Далее работодатель смотрит на потенциального интересанта уже с опаской: плохо обучаем, не креативен, менее инициативен, осторожен, не быстрый, сомневающийся в успехе новых проектов и т.п., если перевести на современный язык: не достаточно проактивен.

Основываясь на статистике, бухгалтер – женская профессия. Женщинам почему-то всегда больше достается, даже при явной показушной заботе о здоровье женщин. Поэтому повышение пенсионного возраста конкретно для женщин-бухгалтеров – верный путь к безработице данной категории в зрелом возрасте. Ни для кого не секрет сейчас, что всем требуются молодые инициативные кадры. Принимая во внимание повсеместные нарушения трудового законодательства в МСБ, посмею предположить, что может начать складываться неравная система труда в частных компаниях. Угроза потерять работу, остаться в зрелом возрасте без средств к существованию будет стимулировать народ работать любой ценой на любых условиях.

Самые «вкусные» рабочие места будут в государственной системе, но она, как мы знаем, не резиновая.

Вопрос о смене работы после 45 лет и сегодня не так часто возникает у бухгалтеров по все тем же озвученным выше причинам. Тенденция будет усиливаться, а найти им работу будет практически не реально. На сегодня у нас нет практической возможности реализовать обязательное право на достойный защищенный труд людям зрелого возраста. Даже если активно развивать самозанятость, то в любом случае это уже уход из профессии…»

Юристы

У юристов дело обстоит немногим лучше: они тоже находятся под гнетом оцифровывания, но, на мой взгляд, в меньшей степени. Главная заслуга юриста в том, что он умеет анализировать и системно применять нормы права. Поэтому профессионалы будут востребованы всегда. Все же юрист – самая близкая к знанию закона профессия, поэтому дискриминация для этой профессии не очень высока.

Среди юристов много и мужчин, и женщин, поэтому одним из проблемных вопросов увеличения периода работы выделю состояние здоровья. Юридическая специфика связана с долгим нахождением за компьютером для составления или анализа документов, и это не проходит бесследно. Более того, способность анализировать и запоминать большой объем текста уменьшается. Как ни крути, заботься о себе, соблюдай режим, правильно питайся и занимайся спортом – все равно трудовая активность снижается. Работать в активном (обязательном) режиме после 60 лет, на мой взгляд, нецелесообразно, прежде всего с точки зрения получения результата.

Я разделяю позицию о том, что право работать после достижения установленного сегодня пенсионного возраста должно остаться исключительным решением каждого человека индивидуально. Заявления о том, что повышение пенсионного возраста связано с увеличением продолжительности жизни, или необходимость сближения пенсионного возраста у мужчин и женщин обусловлена «изменением статуса женщины в обществе» мне представляются безосновательными и голословными.

Как и для других специальностей, юристу поменять работу в возрасте около 50 лет крайне сложно. Поэтому для юристов, как и для бухгалтеров, повышение «порога» позитивных результатов не даст».

Ольга Абашникова, методолог-консультант BDO Unicon Outsourcing:

«На мой взгляд, для таких должностей, как юрист и бухгалтер, возраст не помеха. Все зависит от опыта, обучаемости и личных качеств. Сегодня бухгалтер уже отличается от того, каким мы видели его несколько лет назад. Теперь это работник, который принимает управленческие решения, а не занимается механической работой. И здесь дело не в возрасте, а в том, насколько человек готов адаптироваться к новым реалиям. За бортом можно оказаться и в 30 лет, и 50. Если говорить именно о трудоустройстве, то действительно сейчас в 55 лет найти новую работу довольно сложно. Однако с учетом последних изменений найти работу в 55 лет будет не так сложно, как в 63 года. У многих работодателей все еще сохраняется стереотипность мышления: если человек старше 40 лет, он нам не подходит. Поэтому многие опытные профессионалы даже не попадают на собеседования в такие компании. И здесь теряет не только кандидат, но и работодатель: у взрослого человека меньше амбиций – он многого уже добился, он самодостаточен и уже создал семью. А значит, вряд ли уйдет в декретный отпуск или будет требовать слишком высокую зарплату. Что касается работающих в коммерческих организациях пенсионеров, то увеличение пенсионного возраста, на мой взгляд, существенно не скажется на работающих бухгалтерах и юристах. Но если такие работники не будут справляться со своей работой в силу возраста, то уволить их можно будет только по основаниям, определенным Трудовым кодексом. Пока в нем нет основания для увольнения в связи с достижением пенсионного возраста.

Читайте так же:  Страховка при сокращении в сбербанке

У государственных служащих есть свои ограничения по возрасту, но, согласно нормам Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», речь идет о предельном возрасте (не о пенсионном), до которого государственный служащий может пребывать на той или иной должности. Это вовсе не означает, что после достижения «предельного возраста» человека могут уволить. Например, по достижении гражданским служащим предельного возраста по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы».

1 С текстом законопроекта № 489161-7 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.

Право на досрочную пенсию, если общий рабочий стаж составляет 30 лет

Добрый день! О себе:Жен.01.02.1965г.рожд.С 01.06.2017года попала под сокращение и по наст. время стою на учете в центре занятости.Общий раб.стаж 30 лет.На последнем месте работы-19 лет.Испытываю трудности в трудоустройстве.Вакансий из-за редкой специальности не предлагают,а по образованию(инженер-строитель)отказывают из-за недостатка опыта.В первый раз в досрочной пенсии отказали,вернее,ответ был таков-«Рекомендовано продолжить поиски работы».Сказали, ч/з три месяца,в июле можно повторно подать заявление на рассмотрение.Cкажите,пожалуйста,в связи с новой пенсионной реформой,есть ли у меня шанс выйти на досрочную пенсию?С уважением! Александра. г.Краснодар.

Ответы юристов (2)

Да, есть. Новая реформа только планируется быть введенной. Официально ее только планируют ввести не ранее октября 2018 года. Более того, для женщин переходный период увеличения пенсионного возраста составит целых 16 лет с постепенным увеличением. Поэтому с такой выслугой Вы точно сможете раньше достигнуть пенсионного возраста, чем он будет увеличен для женщин.

Александра, в соответствии с п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам не достигшим 55 женщинам и 60 лет мужчинам и имеющим страховой стаж не менее 20 и 25 лет соответственно и отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

Поскольку в настоящий момент Вы уже достигли возраста 53 лет, имеете стаж 30 лет и основанием увольнения явилось сокращение штатов, то Вы можете обратиться в ЦЗН за выдачей предложения о досрочном назначении пенсии как безработному.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Сколько составляет пенсия по уходу за ребенком до 14 лет при потере кормильца?

Здравствуйте. Сколько составляет пенсия по уходу за ребенком до 14 лет при потере кормильца? И должна ли она доходить до прожиточного минимума?

Ответы юристов (1)

Добрый день, размер страховой пенсии по случаю потери кормильца определяется по формуле:

СПспк = ИПК х СПК,

где СПспк — размер страховой пенсии по случаю потери кормильца;

ИПК — индивидуальный пенсионный коэффициент умершего кормильца;

СПК — стоимость одного пенсионного коэффициента по состоянию на день, с которого назначается страховая пенсия.

Пенсия не должна быть ниже прожиточного минимума пенсионера. Согласно статье 12.1. Федерального закона от 17 июля 1999 г. N 178-ФЗ «О государственной социальной помощи», если общая сумма материального обеспечения не достигает прожиточного минимума, то должна устанавливаться социальная доплата.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Пенсия с учетом стажа в Эстонии

Меня зовут Галина. Мне 58 лет. Обращаюсь за помощью в разъяснении о начислении пенсии по старости. В феврале 2012 года мне исполнилось 55 лет. Заранее собрала все необходимые справки и документы для начисления пенсии и предоставила их в ПФ РФ по месту жительства. Мне пояснили, что справки о заработной плате более не нужны, сославшись на Договор между Россией и Эстонией от 2011 г. В России проживаю с 1995 г. Являюсь гражданкой РФ.

В ПФ РФ (СПб, Кировский район) мне начислили пенсию 2 500 рублей (начисляли с февраля по май).

С сентября 1974 года по июль 1995 года я работала в Эстонии (стаж 21 год).

Стаж в России на февраль 2012 г. 8 лет. (7 месяцев в 1995 году, и 8 лет, начиная с 2004 года.). Продолжаю работать.

В Договоре же я обратила внимание на положения ст. 5 и 6. Это касается суммирования стажа при назначении пенсии в РФ. У меня нет 20 лет стажа в РФ, но есть 21 год В Эстонии.

Помогите понять нижеуказанное. И справедливы ли мои сомнения?

Договор между Российской Федерацией и Эстонской Республикой

о сотрудничестве в области пенсионного обеспечения (Таллинн, 14 июля 2011 г.)

1. При назначении пенсии в соответствии с настоящим Договором учитываются периоды пенсионного стажа, приобретенные на территориях Договаривающихся Сторон, в том числе на территориях бывших РСФСР и ЭССР.

2. Если право на назначение пенсии согласно законодательству одной Договаривающейся Стороны возникает без учета пенсионного стажа, приобретенного согласно законодательству другой Договаривающейся Стороны, то соответствующая Договаривающаяся Сторона назначает пенсию только за пенсионный стаж, учитываемый на основании своего законодательства, вне зависимости от того, на территории какой Договаривающейся Стороны проживает лицо. Данное правило применяется и в том случае, если при назначении пенсии в Российской Федерации согласно настоящему Договору пенсионный стаж, приобретенный на территории Российской Федерации, учитываемый при конвертации пенсионных прав, составляет не менее 25 лет у мужчин и 20 лет у женщин соответственно. При этом подсчет и подтверждение пенсионного стажа осуществляются согласно законодательству той Договаривающейся Стороны, которая назначает пенсию.

3. Если право на назначение пенсии на основании законодательства одной Договаривающейся Стороны возникает в результате суммирования пенсионного стажа, приобретенного на основании законодательства обеих Договаривающихся Сторон, то при определении права на пенсию согласно законодательству Договаривающихся Сторон и при конвертации пенсионных прав согласно законодательству Российской Федерации учитывается пенсионный стаж, приобретенный на территориях обеих Договаривающихся Сторон, кроме случаев, когда периоды этого стажа совпадают по времени их приобретения. Если право на пенсию не возникает в результате трудовой деятельности по определенной специальности, или на определенной должности, или в определенных условиях, то пенсионный стаж, приобретенный на территориях Договаривающихся Сторон, суммируется как общий пенсионный стаж.

4. В случае если общая продолжительность пенсионного стажа, приобретенного согласно законодательству одной Договаривающейся Стороны, составляет менее одного года и этот стаж не дает права на пенсию, то данный стаж засчитывается компетентным учреждением другой Договаривающейся Стороны при условии, что с учетом пенсионного стажа, приобретенного на территории этой другой Договаривающейся Стороны, возникает право на пенсию.

5. Лицу, получающему пенсию по старости или по нетрудоспособности (инвалидности) от одной Договаривающейся Стороны, не назначается пенсия по случаю потери кормильца на основании законодательства другой Договаривающейся Стороны. При этом лицо, получающее пенсию по старости или по нетрудоспособности (инвалидности), по своему выбору имеет право ходатайствовать о назначении ему пенсии по случаю потери кормильца. В случае выплаты лицу пенсии по случаю потери кормильца одной из Договаривающихся Сторон не назначается пенсия иного вида другой Договаривающейся Стороной. Выплата назначенной одной Договаривающейся Стороной пенсии по случаю потери кормильца прекращается, если другая Договаривающаяся Сторона назначает пенсию по старости или по нетрудоспособности (инвалидности).

6. Социальная пенсия в Российской Федерации назначается и выплачивается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. В случае перемены места проживания в связи с переездом лица с территории одной Договаривающейся Стороны на территорию другой Договаривающейся Стороны выплату пенсии, в том числе назначенной по законодательству одной из Договаривающихся Сторон, продолжает Договаривающаяся Сторона, назначившая пенсию, кроме социальной пенсии в Российской Федерации и народной пенсии в Эстонской Республике.

1. Каждая Договаривающаяся Сторона исчисляет размер пенсии, соответствующий пенсионному стажу, приобретенному на ее территории, согласно положениям своего законодательства. Периоды пенсионного стажа, приобретенные на территории бывшего СССР, кроме территорий бывших РСФСР и ЭССР, не учитываются при определении размера пенсии.

Читайте так же:  Приказ 67н о формах бухгалтерской отчетности организаций

2. Если при назначении пенсии в Российской Федерации согласно настоящему Договору пенсионный стаж, приобретенный на территории Российской Федерации, учитываемый при конвертации пенсионных прав, составляет менее 25 лет у мужчин и менее 20 лет у женщин, то исчисление размера пенсии, соответствующего пенсионному стажу, приобретенному на территории Российской Федерации, производится следующим образом: размер пенсии, определенный согласно законодательству Российской Федерации, делится для мужчин — на 300 месяцев, для женщин — на 240 месяцев и затем умножается на число месяцев фактически имеющегося пенсионного стажа, приобретенного на территории Российской Федерации (в этом стаже период свыше 15 дней округляется до полного месяца, а период до 15 дней включительно не учитывается). При этом в соответствии с пунктом 1 статьи 5 настоящего Договора в пенсионный стаж, учитываемый при конвертации пенсионных прав, засчитывается пенсионный стаж, приобретенный на территории Эстонской Республики.

3. Положения пунктов 1 и 2 настоящей статьи не применяются к определению страховой и накопительной частей трудовой пенсии, формируемых начиная с 1 января 2002 г. путем уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование согласно законодательству Российской Федерации. В этом случае размер страховой и накопительной частей трудовой пенсии исчисляется по нормам законодательства Российской Федерации.

Муниципальная пенсия

Пенсия муниципальным служащим начисляется не по старости, а по выслуге лет. Если работник данной категории обладает иным стажем (был ранее трудоустроен не в государственном учреждении), то он может дополнительно получать выплаты по старости.

Если лицо на 1 января 2017 года являлось госслужащим, имело выслугу 15 лет или более, получило право на пенсию по старости или инвалидности, оно вправе претендовать на пенсию по выслуге лет по ранее установленным нормам, а не с учетом новых положений. Рассмотрим подробнее в представленном материале, как осуществляется начисление данной выплаты, и кто вправе претендовать на ее получение.

Кто имеет право на муниципальную пенсию?

Основными нормативными актами, регулирующими право муниципальных служащих на пенсионное обеспечение за выслугу лет, являются:

  • Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»;
  • Федеральный закон от 02.03.007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

По действующему ранее законодательству чиновники могли продлевать срок службы с 60 до 65 лет, но с 01.01.2017 года такая возможность утеряна. Исключение составляют следующая категория работников — руководители госслужб в возрасте до 70 лет при условии согласования с органом власти, назначившим их на эту должность.

Законом № 25-ФЗ (ст. 4) определяет правовой статус муниципальных образований, согласно которому они являются одной из ветвей власти на местном уровне. Муниципалитеты имеют полномочия и обязанности по реализации государственной политики и соблюдения законных прав граждан, проживающих в территориальном объединении.

Условия предоставления муниципальной пенсии за счет бюджетных средств устанавливаются законодательством субъектов РФ, актами органов местного самоуправления. Пенсия за выслугу лет госслужащим назначается к страховой пенсии по старости или инвалидности и выплачивается одновременно с ней.

Назначение муниципальной пенсии за выслугу лет производится:

  • военнослужащим;
  • государственным и муниципальным служащим;
  • приравненным к ним гражданам из числа работников летно-испытательного состава или космонавтов.

Данной категории граждан выплачивается:

  • пенсия за выслугу лет;
  • единовременные выплаты и доплаты при наличии оснований;
  • доля страховой выплаты по старости или по инвалидности.

Если сейчас право на муниципальную пенсию за выслугу лет получают госслужащие, отслужившие 15 лет (в 2017 году — не менее 15 лет 6 мес.) и замещающие должности федеральной государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев, то минимально необходимый стаж с 2020 года составит 20 лет.

При наличии стажа 15 лет пенсия составит 45% от среднемесячной зарплаты за вычетом стандартных страховых выплат. При выходе на пенсию госслужащего на 5 лет позже, он будет получать на 10% больше, а до 01.01.2017 необходимо было отработать 1 лишний год.

Если служащий отслужил 10 лет, с начала 2017 ему положена прибавка в 75%, а до этого момента такую же надбавку он получает, если срок составляет 3 года. При стаже в 15 лет и более служащий получает ежегодно надбавку в размере 3% от среднемесячного заработка.

Право на муниципальную пенсию с 01.01.2017 возникает как и раньше — в случае увольнения, но список причин изменился:

  • выход чиновника на пенсию;
  • ликвидация государственного органа;
  • уход по состоянию здоровья;
  • достижение служащим предельного возраста для работы;
  • соглашение сторон служебного контракта истекло, иное.

Если уволиться по другим причинам, получать пенсию можно на общих основаниях.

Возраст ухода на пенсию

Ст. 8 Федерального закона РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» установлен пороговый возраст выхода на пенсию для всех категорий граждан: 55 лет для работающих женщин и 60 лет для работающих мужчин. Изменения коснутся только государственных служащих. Согласно нововведениям:

  • пенсионный возраст будут повышать постепенно в течение 15 лет;
  • увеличат минимальный стаж для начислений выплат чиновникам по выслуге лет;
  • определят новый список причин для увольнения госслужащих с правом получения пенсии.

График увеличения пенсионного возраста расписан в приложении 5 к Закону № 400-ФЗ. Ежегодно до 2032 года он будет увеличиваться на 6 месяцев. Женщины будут уходить на заслуженный отдых в 63 года, а мужчины в 65 лет. Стаж при расчете муниципальной пенсии в 2017 году определяется суммой периодов госслужбы и иной деятельностью, включенной в службу на иных должностях, определяемых Президентом РФ.

Во всех случаях обязательным условием для получения пенсии за выслугу лет является наличие у госслужащего не менее 1 года стажа в должности на федеральной службе, а отдельные категории чиновников должны иметь 12 месяцев непосредственно перед увольнением.

Пенсия по выслуге лет

За назначением пенсии по выслуге лет граждане вправе обратиться в любое время после возникновения на нее права без каких-либо ограничений. Если за назначением пенсии граждане обращаются в МФЦ или территориальный орган ПФР, то за пенсией по выслуге лет необходимо обращаться:

  • с заявлением на имя председателя правления ПФР и документами в кадровую службы федерального органа государственной власти;
  • в кадровую службу его аппарата, в котором лицо замещало должность перед увольнением;
  • при ликвидации госоргана — в кадровую службу реорганизованного или ликвидированного органа, которой переданы функции прежнего органа.

Документы для назначения этого вида пенсии необходимо собирать в соответствии с Приказом Минтруда России от 22.05.2017 № 436н.

Размер муниципальной пенсии

Порядок пенсионного обеспечения служащих муниципалитета, в том числе условия расчета стажа и его подтверждения, регламентируются Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.12.2011 № 1648н и Приказом Минтруда России от 28.11.2014 № 958н. Каждый субъект РФ издает свое положение, регулирующее процесс назначения пенсии чиновникам с учетом особенностей их занятости, сроки подачи документов, порядок их регистрации.

Расчет пенсии служащих муниципалитета

Размер пенсии муниципальных служащих зависит от:

  • стажа трудовой деятельности;
  • размера отчислений страховых взносов в процентном соотношении от начисленной зарплаты.

Минимальное значение пенсии для указанной категории лиц составляет 45% зарплаты за последний год за вычетом пенсии по старости, исчисленная пропорционально имеющемуся индивидуальному пенсионному коэффициенту (ИПК), который рассчитан из стажа и размера отчислений.

Максимальный размер составляет 75%, расчет которых производится следующим образом: присвоение 45% за 15 лет стажа, добавление по 3% за каждый последующий год, но не более 75% всего.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 17.10.2009 № 818 при расчете среднего заработка для исчисления размера пенсии учитываются:

  • оклад;
  • больничные и премии;
  • отпускные, оздоровительные;
  • все виды надбавок, доплат.

Не учитываются при определении размера — поощрения, выплаты в связи с болезнью, безвременной кончиной близкого родственника.

Льготы муниципальным служащим

Служащие имеют право на получение одновременно двух пенсий: по выслуге лет — исходя из стажа госслужбы и по старости — из оставшегося общего стажа. Если размер будет небольшим, он вправе отказаться от пенсии по выслуге и получать только выплаты по старости, поскольку суммарное количество ИПК будет выше в этом случае, а размер пенсии увеличится.

Доплата к пенсии

Ежемесячные доплаты к трудовым пенсиям, выплачиваемые бывшим муниципальным служащим, порядок перерасчета размера пенсий и выплат утверждается Правилами назначения ежемесячной доплаты к трудовой пенсии, которые принимают органы муниципалитетов. Правила, принимаемые субъектами Федерации, определяют условия приобретения права на доплату за стаж.

Муниципальные пенсионеры часто обращаются в суд за доплатой к пенсии, поскольку районная администрация или иной муниципальный орган не спешит соблюдать закон. Без юриста добиться причитающихся выплат практически невозможно. Рекомендуем обратиться за правовой поддержкой к нашим опытным специалистам. Позвоните нам по телефону или свяжитесь с нами через форму обратной связи для получения консультации по любым вопросам о муниципальных пенсиях.

Опрос: желаемый размер пенсии для россиян составляет около 40 тыс. рублей

МОСКВА, 23 октября. /ТАСС/. Россияне считают, что достойный размер пенсии должен составлять 37,3 тыс. рублей Такие данные приводит опрос портала SuperJob, результаты которого имеются в распоряжении ТАСС. Опрос проводился с 1 по 17 октября, охват респондентов составил 1,6 тыс. человек старше 18 лет, проживающих на территории РФ.

Согласно исследованию, достойный размер пенсии для среднестатистического жителя России сегодня составляет составляет 37 тыс. 300 рублей (в 2016 году — 35 тыс. 200 рублей). При этом, авторы опроса отмечают, что 24% опрошенных назвали сумму от 50 тыс. рублей, 16% — от 25 до 30 тыс. рублей, 13% — от 30 до 35 тыс. рублей, 12% — от 35 до 40 тыс. рублей и только 1% — 10-15 тыс. рублей.

Читайте так же:  Лишение прав за три штрафа

По данным опроса, мужчины указывают желаемый размер пенсии на 3 тыс. рублей выше, чем женщины — 38,9 тыс. и 35,8 тыс. рублей соответственно. Также отмечается зависимость ожидаемой пенсии от доходов респондентов. Россияне с зарплатой до 25 тыс. рублей ожидают ее на уровне 32,2 тыс. рублей, для граждан с заработком от 45 тыс. рублей в месяц этот показатель начинается с 40,3 тыс. рублей.

Самый высокий средний показатель желаемой пенсии у программистов — 42 тыс. рублей. Для юристов сумма составляет около 41,2 тыс. рублей в месяц. Для PR-менеджеров — 40,6 тыс. рублей, для дизайнеров — 40,4 тыс. рублей. Маркетологи считают достойной пенсию в размере 40,1 тыс. рублей, HR-менеджеры — 37,5 тыс. рублей, бухгалтеры — 37,3 тыс. рублей.

Источники дохода на пенсии

Согласно опросу, основным источником дохода на пенсии большинство россиян (29%) видят работу и дополнительный заработок, на втором месте — личные накопления, о них заявили 19%. На пенсию от государства рассчитывают 16% опрошенных, на помощь детей — 3%, а еще 3% надеются на средства, вложенные в НПФ. Другие источники дохода, среди которых деньги от сдачи в аренду недвижимости, продажи продуктов подсобного хозяйства и изделий ручной работы, выбрали 7% опрошенных. Затруднились с ответом на вопрос 23% респондентов.

Также различие в пенсионных стратегиях отмечается среди представителей разных профессий. «Работу назвали основным источником дохода по достижении пенсионного возраста 30% дизайнеров и 28% программистов. На личные сбережения чаще других рассчитывают маркетологи и юристы (31% и 29% соответственно). Бухгалтеры и HR-менеджеры чаще надеются на государственную пенсию (25% и 24%)», — отмечают авторы исследования.

Респонденты старше 45 лет чаще других рассчитывают на доход от работы (35%) и государственную пенсию (25%) и реже всего на личные сбережения (9%). В накопления как основной источник дохода на пенсии чаще других верит молодежь до 24 лет (25%). На заработную плату одинаково часто рассчитывают как респонденты с доходом менее 25 тыс. рублей (34%), так и опрошенные, зарабатывающие от 45 тыс. рублей в месяц (33%).

«Принятие закона о повышении пенсионного возраста не оказало значительного влияния на пенсионную стратегию российского общества. Распределение голосов в пользу того или иного источника дохода примерно то же, что и год назад. Так на государственную пенсию в июне 2017 года рассчитывало 20% опрошенных против 16% сейчас, популярность ответа «средства, вложенные в НПФ» за это время упала на 1%, «подработка» — на 2%, «личные сбережения», наоборот, на 2% выросла.

В октябре 2007 года самыми популярными ответами на вопрос об основном источнике дохода (по мере убывания) стали подработка (29%), личные сбережения (26%), государственная пенсия (9%), помощь детей (6%), средства, вложенные в НПФ (5%).

Пенсия безработным

Добрый день, подскажите пожалуйста, платят ли пенсию людям, которые за всю жизнь не имели трудового стажа и не делали отчислений в пенсионный фонд? Если да, то сколько?

Ответы юристов (1)

Социальная пенсия будет установлена гражданину в том случае, если он не имеет права на то, чтобы ему была начислена трудовая пенсия. Другими словами, если у вас нет стажа и заработка, подтвержденных документально, то социальную пенсию вы получите в любом случае. В среднем размер ее составит 7500 рублей.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Юрист по пенсионным вопросам

Наш сайт поможет быстро найти надежного специалиста для решения любых юридических вопросов и получения профессиональной консультации. Разместите заявку и проверенные юристы предложат свои услуги и цены.

Только проверенные исполнители

Все исполнители YouDo проходят проверку администрацией сервиса, а так же имеют достоверные отзывы от других заказчиков

Быстро и удобно

Уже через несколько минут после публикации задания вы начнете получать предложения от заинтересованных исполнителей YouDo.

Оказавшись в ситуации, в которой нужен хороший юрист по пенсионным вопросам, воспользуйтесь сайтом YouDo. Здесь вы сможете найти адреса компетентных юристов, которые помогут решить любые вопросы, касающиеся пенсии.

Зарегистрированные на Юду правоведы имеют высокий уровень профессионализма и оказывают правовую помощь по доступной цене. Обращение к исполнителям YouDo позволит вам быстро и успешно разрешить спорную ситуацию, избежав негативных последствий.

Какие виды услуг предоставляют юристы по делам пенсий?

При возникновении таких обстоятельств, как потеря кормильца или перерасчет пенсии, требуется участие грамотного консультанта, который сможет четко и ясно разъяснить тонкости пенсионного законодательства доступным языком. В деятельность юриста входит:

  • подготовка и сбор документации для назначения трудовой пенсии
  • представительство и защита интересов на предприятиях, в государственных учреждениях
  • ведение дел в судебных органах
  • помощь в составлении искового заявления и его подача в суд
  • контроль исполнения постановления судьи по спорам, связанным с досрочным назначением пенсии по состоянию здоровья
  • подготовка жалоб и обращений в пенсионный фонд Российской Федерации

Если вы столкнулись с нарушением законных прав, касающихся назначения пенсии, зарегистрированные на Юду адвокаты всегда готовы помочь. Квалифицированные юристы по пенсионным вопросам помогут решить проблемы, если трудовой стаж не засчитывается по необоснованным причинам или размер льготной пенсии несправедливо уменьшен. Адвокат предоставит консультацию по разъяснению ваших гражданских прав и незамедлительно примет все меры, направленные на взыскание денежных выплат, причитающихся по закону.

Специалисты, зарегистрированные на Юду, окажут вам следующие услуги:

  • осуществление правовой экспертизы документов
  • продумывание тактики и стратегии ведения дела в судебных органах
  • разрешение спорной ситуации без обращения в суд или прокуратуру
  • сбор доказательств
  • представительство в суде и ПФРФ

Если судья не вынесет решение в вашу пользу, пенсионный юрист сможет обжаловать его и будет добиваться справедливого исхода дела. Адвокат внимательно изучит имеющиеся у вас документы, обозначит перспективу дела и уведомит о возможных рисках.

Если вы получили необоснованный отказ в назначении пенсии по достижению возраста, зарегистрированный на YouDo специалист проведёт тщательный анализ сложившейся ситуации и продумает стратегию действий.

Пенсионерам, являющимися инвалидами, консультанты помогут в процедуре оформления социальной пенсии по состоянию здоровья. Юрист объяснит условия назначения пенсии, возможные причины отказа. Если вы имеете группу инвалидности и желаете получать льготы, другие денежные пособия, предусмотренные федеральными законами, юрист по пенсионным делам разъяснит порядок предоставления выплат и окажет помощь в оформлении льгот.

Почему выгодно заказывать помощь юриста на сайте Юду?

На нашем сайте зарегистрированы лучшие правоведы Москвы и области, занимающиеся делами пенсионного обеспечения, вопросами, связанными с нарушением законных прав на предоставление пенсии. Исполнители YouDo имеют огромный практический опыт, позволяющий быстро сориентироваться в проблеме и дать хороший совет.

Вы можете обратиться к зарегистрированным на Юду юристам за консультацией по телефону, если считаете, что ПФРФ совершил по отношению к вам действия, противоречащие законодательству. Исполнители YouDo гарантируют:

  • квалифицированное содействие в разрешении спорных ситуаций
  • эффективное решение проблемы в короткие сроки
  • высокое качество правовой помощи
  • индивидуальный подход к ситуации
  • быстрый переход в НПФ

На сайте YouDo предлагают услуги опытные специалисты с высшим образованием, которые хорошо ориентируются в нормах законодательства, касающегося назначения и выплаты пенсий. Адвокаты по пенсионным вопросам смогут представить интересы в суде и защитить инвалидов, пенсионеров, права которых были нарушены в ПФРФ. Специалисты соберут требуемую документацию для передачи в суд. На стадиях подготовки документов для начисления трудовой или льготной пенсии юристы подтвердят их подлинность.

Доверившись зарегистрированным на YouDo юристам, вы получите:

  • правильный перерасчет пенсии
  • расчет трудового стажа
  • быстрый перевод пенсии по новому адресу
  • выплату льготной пенсии, военной, по потере кормильца в полном объеме
  • полноценную консультацию по интересующим вопросам
  • взыскание назначенной, но не выплаченной пенсии
  • сдачу отчетов в ПФ по страховым взносам

Исполнители Юду всегда в курсе последних изменений законодательства. Специалисты по пенсиям помогут вам найти конструктивное решение даже в крайне сложной ситуации. Опытный консультант поможет вам грамотно и обоснованно составить исковое заявление, жалобу в прокуратуру.

Юристы по пенсионным спорам, предлагающие услуги на сайте YouDo, эффективно разрешат возникшие проблемы с ПФРФ даже в самых нестандартных случаях. Опытный адвокат с многолетней практикой по гражданским делам отстоит ваше право на получение пенсии, гарантированной федеральным законом.

Адвокат добьется в судебном порядке оспаривания незаконных действий предприятия и ПФРФ при возникновении разногласий о:

  • необоснованном отказе в предоставлении пенсии при получении инвалидности до достижения возраста
  • исключении организацией из общего стажа отдельных периодов трудовой деятельности, которые документально не подтверждены
  • несоблюдении срока предоставления пенсии и многое другое

Исполнители Юду всегда помогут найти оптимальный способ разрешения любого спора с ПФРФ. Благодаря опытным юристам вы узнаете все известные способы защиты прав на предоставление пенсии и других денежных выплат, основания перерасчета.

Сколько стоит правовая помощь в Москве?

Юристы, занимающиеся пенсионными вопросами, цены на свои услуги определяют в индивидуальном порядке. Сумма оплаты оказанной юридической помощи складывается из финансовых возможностей заказчика и утвержденного прайса. На расчет стоимости услуг юриста влияет:

  • объем оказанных услуг
  • сложность вопроса
  • адрес заказчика (выезд за пределы МКАД стоит дороже)

Пенсионерам и инвалидам может быть предоставлена рассрочка.

Если вам требуется хороший юрист по пенсионным вопросам в Москве и области, оставьте на сайте Юду заявку и получайте предложения.