Объект трудовых отношений это

Объект трудового права. Содержание трудового права

Объектом трудового правоотношения является выполнение работ определенной специальности либо квалификации.

Содержание трудового правоотношения составляет совокупность прав и обязанностей его участников. Так, каждый работник имеет право: на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера вознаграждения; на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, и оплачиваемые ежегодные отпуска; на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных, установленных законом случаях на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой; на судебную защиту своих трудовых прав и др.

К обязанностям работника относятся: добросовестное выполнение трудовых обязанностей; соблюдение трудовой дисциплины; бережное отношение к имуществу предприятия, учреждения, организации; выполнение установленных норм труда и пр.

Субъекты трудовых правоотношений

  • Трудовое право
  • Предмет трудового права
  • Функции трудового права
  • Субъекты трудового права
  • Принципы трудового права
  • Источники трудового права

Трудовые правоотношения, их виды и содержание

Понятие трудовых правоотношений

Трудовое правоотношение представляет собой правовую связь работника и работодателя в процессе выполнения работником возложенных на него обязанностей.

Трудовое правоотношение — это добровольная юридическая связь работника с работодателем, в которой обе стороны в процессе производства подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому законодательству, коллективному и индивидуальному трудовому договору.

Содержание трудового отношения работника сводится к выполнению им определенной работы в соответствии со специальностью, квалификацией, должностью. В рамках этого правоотношения работник и работодатель реализуют права и обязанности, установленные законодательством (например, ст. 21, 22 ТК РФ).

Сами отношения обладают специфичными чертами:

  • протекают в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка;
  • работник, как правило, включается в трудовой коллектив.

Как экономическая категория трудовые правоотношения составляют неотъемлемую часть производственных отношений и находятся в тесной взаимосвязи с экономикой государства.

Субъекты трудовых правоотношений

Участниками (субъектами) трудовых правоотношений выступают работники и работодатели. Субъектом трудового правоотношения может быть и иностранец (и как работник, и как представитель работодателя), а также работодателем может быть и отдельный гражданин, принимающий работника в качестве домработницы, личного водителя, садовника и т. п.

Объекты трудовых правоотношений

Объектом трудового правоотношения выступают умения, навыки, способности работника, которые он предлагает использовать работодателю и которые интересуют работодателя в процессе организованного им труда. Именно за них работодатель готов платить заработную плату. В рыночных отношениях цена работника, как и любой товар, определяется спросом и предложением.

Виды трудовых правоотношений

Зависят от вида соответствующих отношений и конкретного вида трудового договора, лежащего в основе возникновения и существования этого правоотношения. Поэтому на одном и том же производстве возможны разные виды трудовых правоотношений, так как возможны разные виды трудовых договоров (срочные, с неопределенным сроком, на время выполнения сезонной работы, по совместительству и др.).

Из них выделяют два специфических вида трудовых правоотношений:

  • в связи с работой по совместительству;
  • по ученическому договору.

Специфика их в том, что работа по совместительству создает второе трудовое правоотношение у работника наряду с его основным местом работы. А ученическое правоотношение обязывает ученика в отличие от других трудовых правоотношений не работать по специальности, должности, а овладеть на производстве данной профессией, специальностью. Затем, после сдачи квалификационного экзамена, ученическое правоотношение в полном объеме трансформируется в трудовое правоотношение но полученной специальности или профессии.

Особенности трудовых отношений

Отличительной чертой трудовых отношений является то, что трудовые отношения носят личностный характер, т. е. с развитием свободы трудового договора развивается индивидуализация трудовых правоотношений работника.

Другая особенность заключается в том, что эти отношения строятся на возмездных начатых, связанных с обязательным вознаграждением за труд в форме заработной платы.

Третья особенность в том, что трудовые отношения носят длящийся характер, т. е. они не прекращаются после выполнения работником определенного трудового задания, а связаны с выполнением им определенной трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; или конкретизации вида поручаемой работнику работы) — ст. 15 ТК РФ.

Законодательство закрепляет, что трудовые отношения основаны на определенности и устойчивости трудовой функции работника, и запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

Как трудовой договор, так и возникшее на его основании трудовое правоотношение всегда взаимные и двусторонние.

Обе стороны трудового правоотношения имеют право требовать выполнение другим субъектом его трудовых обязанностей поданному правоотношению.

Поскольку работодатель обладает правом дисциплинарной власти, то может сам наказывать работника при неисполнении обязанностей в соответствии с трудовым законодательством, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности, а также обе стороны могут прибегнуть к принудительной силе государства. Этим характеризуется волевое содержание трудовых правоотношений, которое подкрепляется нормами трудового права, обеспечивающими нормальные, безопасные условия труда, соответствующую оплату, охрану труда, возмещение вреда (ущерба), дисциплинарную ответственность, возможность увольнения и перевода на другую работу и т. п.

Возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений

Юридические факты, определяющие возникновение, изменение и окончание трудовых правоотношений, обычно связывают с моментом заключения, изменения и прекращения трудового договора (ст. 16 ТК РФ). Но необходимо отметить, что не всегда эти юридические факты представляют собой разновидность действия (прием и увольнение работника), иногда это обстоятельства, которые носят характер событий (смерть работника, чрезвычайные обстоятельства и др.). Кроме того, нередко юридические факты могут предоставлять участникам альтернативный выбор (например, основания увольнения) или иметь сложный состав, включающий несколько обстоятельств вместе (например, наличие вины, противоправность деяния, наличие ущерба и причинная связь противоправного виновного поведения и материального ущерба).

Основанием возникновения трудового правоотношения обычно считают трудовой договор. Для работников, занимающих выборные должности, основанием возникновения их трудовых правоотношений является факт избрания на данную должность. Для некоторых категорий работников основанием возникновения трудовых правоотношений является сложный состав юридических фактов, когда помимо трудового договора ему предшествует или за ним следует какой-то юридический факт. Так, для лиц, принимаемых по конкурсу, заключению трудового договора должно предшествовать их избрание по конкурсу на данную должность. Сложный состав возникновения трудовых правоотношений у 14-летних, когда трудовому договору должно предшествовать согласие родителей.

Фактом возникновения трудового правоотношения может послужить фактический допуск к работе, даже если прием на работу не был надлежащим образом оформлен.

Изменение трудовых правоотношений может происходить в силу правомерных действий. Изменениями будут считаться обстоятельства, указанные в главе 12 ТК РФ.

Прекращается трудовое правоотношение фактом расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством (гл. 13 ТК РФ).

Основные объекты трудовых правоотношений

В современном правовом поле рассматриваются различные виды правовых отношений, в том числе, связанные с процессом осуществления трудовой деятельности.

Трудовые правоотношения – это добровольные юридические связи, возникающие между работодателем и работником в процессе осуществления функций предприятия.

Данные отношения регулируются требованиями:

  • трудового законодательства;
  • трудового договора (индивидуального или коллективного);
  • внутреннего распорядка, существующего на предприятии (организации, учреждении).

Заключение трудовых правоотношений обязывает работника выполнять взятые на себя обязанности, а работодателя – обеспечивать ему условия для их выполнения и производить вознаграждение согласно договорным условиям. Целью в данном случае являются:

  • с одной стороны (работодателя) — получение прибыли от организованного им труда и использования трудовых умений и усилий наемного персонала;
  • с другой стороны (работника) — получение вознаграждения в виде зарплаты, премий, бонусов, оплаты отдыха или обучения и так далее.

Кроме обязанностей в рамках трудовых отношений оговариваются также права сторон.

Как и любая правовая норма, трудовые правоотношения рассматривают обязательные элементы, такие как субъекты, объекты и содержание отношений, а также условия для их возникновения и прекращения.

Что входит в объекты трудовых отношений

Современная экономика, юриспруденция и философия имеют несколько разных точек зрения на то, что же подпадает под данное определение.

Читайте так же:  Nfs 2018 e3 требования

Наиболее принятая формулировка гласит, что объект трудового правоотношения – это сумма профессиональных навыков, способностей, опыта и умений работника, которые он готов предоставить в распоряжение работодателя, нуждающегося в них для осуществления проводимой им деятельности. В свою очередь работодатель готов оплачивать получаемые результаты труда или усилия наемных работников.

Кстати! Спрос и предложение на объект трудовых правоотношений регулируются рыночными предложениями или деятельностью государства.

Объектом является именно процесс труда, т.е. выполнение работником определенных операций для получения результата.

Существует точка зрения, согласно которой, объектом правовых отношений является непосредственно результат, т.е. овеществленный труд. В данном случае считается, что материальные ценности являются непосредственным результатом живого труда и неразрывно с ним связаны. Однако, существующие правовые отношения в данной области демонстрируют достаточно ситуаций, опровергающих данную формулировку.

В качестве примеров можно рассмотреть ситуации, когда работодатель оплачивает работнику потраченное время и усилия, не получив материального результата, в том числе:

  1. Профессии интеллектуального труда (например, исследования, обучение, аналитическая работа);
  2. Деятельность в непроизводственной сфере (например, организация охраны или контролирующие функции);
  3. Почасовой труд (медсестра за рабочую смену может обслужить 20 больных или не принять ни одного человека, ее труд все равно будет оплачен);
  4. Если результаты отсутствуют не по вине наемного лица (простои, отсутствие заказов и так далее, когда работник все равно получает свою зарплату согласно трудовому договору);
  5. Ежегодные отпуски и выплата компенсации за отпуск при увольнении (согласно законодательству регулярно оплачивается нерабочее время).

Перечисленные ситуации невозможны, если заключаются не трудовые взаимоотношения, а договор подряда между исполнителем и заказчиком.

В ряде источников объектом трудовых правоотношений называют фактическое поведение наемных лиц, которое регулируется их правами и обязанностями, и обусловлено занимаемой должностью, специальностью или уровнем квалификации. Для иллюстрации можно взять чтение преподавателем лекции. В данном случае не будет никакого материального результата, но наемное лицо свои обязанности выполняет, т.е. ведет себя в соответствии с принятым трудовым соглашением.

Согласно еще одному определению, объектами трудовых отношений являются блага материального или духовного (интеллектуального) характера, ради создания которых и заключаются данные правоотношения. Объект должен обладать полезным эффектом, который потребляется непосредственно во время исполнения трудовых обязанностей (например, выступление певца на сцене) или по окончании трудового технологического процесса (все материальные предметы).

Трудовая деятельность, т.е. объект трудовых правоотношений, может рассматриваться как товар специфического характера. Данная характеристика связана с тем, что каждый вид деятельности имеет свою стоимость и эта стоимость меняется в зависимости от колебаний спроса и предложения.

Особенность объекта (трудовых обязанностей) состоит в том, что он обладает жесткой привязкой:

  • с одной стороны — к личности человека, обладающего необходимой квалификацией;
  • с другой стороны — к предприятию и непосредственно работодателю, который нуждается в данном конкретном труде и, соответственно, человеке.

При изменении любой из сторон, например, при переходе работника на другое предприятие или при найме менее квалифицированного сотрудника, существенно меняется один из основных критериев, а именно уровень оплаты. За одну и ту же работу можно получать различную зарплату, точно также за одинаковое вознаграждение может производиться продукция различного качества.

В настоящее время широкое распространение получает дистанционный труд, для которого теряется значение таких ограничений, как правила внутреннего распорядка, трудовой дисциплины. Наемный рабочий самостоятельно определяет время работы и отдыха, но все это делает в рамках трудового договора.

Классификация объектов трудовых правоотношений

Существует несколько видов классификации объектов трудовых правоотношений, в том числе, по их характеру, уровню и так далее.

В зависимости от воплощения трудовых усилий различают:

  • Материальные предметы, т.е. вещи, как продукты потребления, средства производства и так далее, а также денежные средства (заработная плата).
  • Продукты духовного или интеллектуального творчества, существующие в объективном воплощении (фильмы, книги, рекламные продукты и так далее).
  • Реальные действия и получаемые результаты (концерты, организация мероприятий по охране труда, ревизионная или бухгалтерская деятельность).
  • Имущественные и неимущественные блага (акции, доли в уставном фонде, здоровье, жизнь, достоинство).

По уровню организации и исполнения различают объекты микро- и макроуровней.

На микроуровне в перечень объектов включаются:

  • трудовые функции;
  • оплата и материальное стимулирование;
  • нормы трудозатрат;
  • охрана труда и создание условий для его осуществления;
  • продолжительность рабочего времени, выходных и отпусков.

На макроуровне обеспечиваются следующие составные части объектов правоотношений:

  • законодательство в области регулирования труда и его оплаты;
  • системы социального страхования;
  • контроль и ограничение рамок, в которых функционирует рынок труда;
  • создание стандартов в области безопасности труда;
  • планирование общественного и государственного сектора по вопросам труда;
  • гарантии занятости;
  • социальная защита;
  • обучение и развитие персонала;
  • доступ к интеллектуальным продуктам и ценностям;
  • информационная безопасность;
  • разрешение трудовых споров.

Все перечисленные объекты, имеющие отношение к организации трудовых правоотношений, по форме исполнения можно разделить на:

  • организационные;
  • технологические;
  • социально-экономические.

Но в данной классификации все группы тесно переплетаются между собой и могут одновременно относиться к нескольким градациям.

Таким образом, понятие объекта трудовых правоотношений не остается постоянным, оно изменяется в соответствии с развитием экономической теории и изменением реальных условий трудовых отношений.

2. Трудовые правоотношения (понятие, субъекты, содержание).

Со времени неолитической революции жизнь человека и существование общества возможны лишь при условии трудовой деятельности людей.

Для участия в трудовой деятельности необходимы, с одной стороны, средства и предметы труда, а с другой – способность к труду (рабочая сила).

Трудовое правоотношение – это общественное отношение между работником и собственником средств производства (работодателем), в силу которого работодатель использует и оплачивает способность работника к труду.

Трудовое правоотношение, как и все иные правоотношения, имеет свою структуру:

1) субъекты. Ими являются, с одной стороны, работник, с другой стороны – работодатель. В качестве последнего может выступать собственник предприятия, учреждения, организации либо уполномоченный им орган или же физическое лицо (например, индивидуальный предприниматель);

2) объект. Объектом трудового правоотношения является трудовая деятельность и ее результаты (материальные и духовные ценности);

3) содержание. Содержанием трудового правоотношения составляют права и обязанности работника и права и обязанности работодателя.

Работник обязан исполнять работу, определенную трудовым договором, и подчиняться установленным правилам внутреннего трудового распорядка. Работник имеет право на здоровые и безопасные условия труда, право на своевременную и полную оплату его труда.

Работодатель обязан обеспечить условия для трудовой деятельности работника (предоставить инструменты, материалы), обеспечить безопасность труда. В то же время он имеет право потребовать исполнения трудовой функции работником в соответствии с трудовым договором.

Петров работает на заводе токарем. Выделить субъекты, объект, содержание данных правоотношений.

Субъекты: Петров и собственник завода

Объект: сама трудовая деятельность Петрова и результат трудовой деятельности (например, изготовленные различные детали).

Содержание: права и обязанности работника и работодателя (Петров имеет право на нормальные условия труда и на вознаграждение за свой труд, его обязанностью является исполнение своих трудовых обязанностей; собственник завода имеет право на результаты труда Петрова, обязанностью же его является обеспечение нормальных условий труда и выплата вознаграждения за труд).

Объект трудовых отношений это

5.3. Субъекты, объекты и содержание трудового правоотношения

Субъекты трудового правоотношения. Конкретное трудовое пра­воотношение, возникшее на основе юридических фактов при реализации работниками права на защиту своих трудовых прав и свобод, не только закрепляет круг его субъектов, но и указывает границы определенного их поведения. Как и всякое другое правоотношение, трудовое правоотноше­ние возможно лишь при наличии не менее двух субъектов, обладающих правами, несущих обязанности и выступающих в качестве сторон этих правоотношений. Такими субъектами в трудовом правоотношении все­гда, с одной стороны, выступают работники, реализовавшие свое право на труд в конкретном трудовом правоотношении в учреждениях различ­ных форм собственности. Реализация закрепленного в ст. 41 Конститу­ции Республики Беларусь права на труд и права на выбор профессии, дол­жности, специальности, квалификации в качестве работников возможна лишь при заключении гражданами трудового договора или контракта. С другой стороны, субъектами трудовых материальных правоотношений выступают: юридические и физические лица, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. Всем перечисленным выше субъектам разрешено принимать на работу в качестве работников других граждан. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Республики Беларусь заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. С письменного согласия одно­го из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Читайте так же:  Немецкая виза страховка

Граждане как субъекты трудового материального правоотношения од­новременно являются и субъектами права на труд, закрепленного в ст. 41 Конституции Республики Беларусь. Поэтому право на труд закреплено за граж­данами с момента их рождения и сопровождает их до конца своей жизни.

После реализации гражданами своего социально-экономического права на труд, закрепленного в ст. 41 Конституции Республики Беларусь, в конкретном учреждении, организации эти граждане становятся после этого и субъектами трудовых правоотношений. Одновременно с реализа­цией права на труд в конкретном трудовом правоотношении такие граж­дане включаются в списочный состав данного учреждения и выступают субъектами соответствующих трудовых правоотношений. С этого момен­та они и наделяются трудовой правоспособностью и дееспособностью.

Помимо перечисленных выше, субъектами трудовых правоотноше­ний могут выступать:

— органы занятости и трудоустройства;

— трудовые коллективы работников;

— профсоюзные органы, их совместные органы или иные уполномо­ченные работниками органы, действующие у нанимателей;

— социальные партнеры на республиканских, отраслевых и террито­риальных уровнях в лице соответствующих профсоюзов, их объединений, нанимателей и их объединений, органов государственного управления;

— органы правоохраны и примирения — КТС, суды, примирительные комиссии, трудовые арбитражи, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством.

Объекты трудового правоотношения. Вопрос об объекте трудово­го правоотношения в юридической литературе относится к числу неисс­ледованных. По мнению одних авторов, объектом правовых отношений могут быть лишь действия обязанных лиц, по мнению других — не только действия таких лиц, но и вещи. Иными словами, объекты правоотноше­ний могут иметь имущественный и неимущественный характер. По мне­нию третьих, объектами правовых отношений могут быть, помимо дей­ствий и вещей, и личные блага человека — здоровье, свобода, честь и дос­тоинство, а также продукты духовного творчества. Некоторые авторы по­лагают, что объектом воздействия в правовом отношении являются со­знание и воля его субъектов, поскольку само правоотношение представ­ляет собой связь воли сторон и в нем воздействие государства проявляет­ся на волю действующих и взаимодействующих субъектов.

С нашей точки зрения, к объектам правоотношений, равно как и к объек­там права, относятся не только действия обязанных лиц, но и вещи, а также и другие нематериальные блага, включая продукты духовного творчества.

Анализируя объекты трудового правоотношения, следует иметь в виду, что в конкретном правоотношении работники реализуют возникшее у них субъективное право на труд и право на защиту своих разнообразных трудовых прав и свобод. Поэтому каждое такое правоотношение имеет не только свое содержание, но и определенный объект. Поскольку субъек­тивное право работников есть по существу мера возможного поведения работника, характеризующая его правовое состояние, постольку можно говорить об объекте субъективного права в смысле предмета его воздей­ствия. Однако предмет воздействия не всегда может выступать объектом субъективного трудового права, так как «объект субъективного права -это во всех случаях внешний предмет по отношению к субъекту, но от­нюдь не всегда предмет, на который оказывается какое-либо воздействие».

«При определении объекта правоотношений, — писал О.С. Иоффе, -следует исходить из общефилософского понимания объекта как внешне­го, противостоящего субъекту предмета, на который направляется созна­ние и деятельность субъекта». Объект правоотношений — это то, на что направлено субъективное право и правовая обязанность.

Все явления внешнего мира с философской точки зрения могут быть объектами, так как они, как предметы, противостоят субъектам, сознание и деятельность которых направлены на этот предмет. Такими явлениями внешнего мира являются вещи, люди, духовные блага и т.д., за исключе­нием самого субъекта. Исходя из этого, под объектами субъективного права, а равно и правоотношения, мы понимаем предметы внешнего мира, с ко­торыми государство, принимая определенную норму права для членов общества, связывает правовое состояние членов общества. Мы согласны с С.С. Алексеевым, что «. не поведение субъектов, реализующих свои права и осуществляющих свои обязанности, а те внешние предметы, с которыми это поведение связано, на которые оно направлено, и есть объект субъективного права». «Объект правоотношений — это те явления (пред­меты) окружающего нас мира, на которые направлены субъективные пра­ва и обязанности. Объект правоотношений — это всегда нечто внешнее к юридическому содержанию правоотношений, т.е. то, что находится вне судебных прав и обязанностей». «Объектом правоотношений может быть то, что побуждает людей стать участниками правоотношений» 22 .

Известно, что конкретное трудовое правоотношение как обществен­ное волевое отношение регламентирует фактическое поведение определен­ных субъектов: с одной стороны, работников конкретного учреждения -обладателей субъективных трудовых прав, а с другой — должностных лиц из числа нанимателей, а также из числа руководителей соответствующих комиссий, создаваемых нанимателем, должностных лиц различного рода инспекций и органов, осуществляющих контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, участвующих в конкретном трудовом правоот­ношении. В этих правоотношениях субъективное право работников на за­щиту их трудовых прав и свобод, а также их сознание и деятельность на­правлены на защиту со стороны нанимателей и других субъектов этих кон­кретных трудовых прав и свобод. Следовательно, осуществление субъек­тивных прав работников на защиту их трудовых прав и свобод в правоотно­шениях и исполнение обязанностей работодателями и другими органами, разрешающие индивидуальные и коллективные трудовые споры, связаны с обеспечением законности, стабильности трудовых отношений, в которые оба перечисленных субъекта вступают. В зависимости от специфики юри­дических фактов у работников может возникнуть субъективное право на различные виды защиты своих трудовых прав и свобод. Реализуя свое субъективное право на конкретные виды защиты трудовых прав и свобод в правоотношениях, работники добиваются как политических и экономичес­ких, так и трудовых гарантий осуществления этих прав и свобод в конкрет­ных трудовых правоотношениях.

Стало быть, объектами трудовых правоотношений выступают различ­ного рода трудовые права и свободы работников. Однако в юридической литературе высказана и другая точка зрения. Так, в работе О.В. Смирнова «Природа и сущность права на труд в СССР», вышедшей в свет 1964 году в издательстве «Юридическая литература», указывается, что объектом права на труд граждан выступает не конкретная работа по данной специальности, должности и квалификации, а действия нанимателя по предоставлению такой работы управомоченному гражданину, у которого субъективное пра­во на труд возникло и реализуется в данном предприятии, учреждении, орга­низации. Применяя эту точку зрения к объекту трудового процессуально-процедурного отношения, следовало бы указать, что их объектами высту­пают не конкретные права и свободы работника, возникшие после реализа­ции им своего субъективного права на труд в конкретном учреждении, орга­низации, а действия нанимателя и других обязанных субъектов этих право­отношений, направленные на соблюдение различного рода трудовых прав и свобод работников, воздержание от их нарушений 23 .

Содержание трудового правоотношения. Возникающее на основе норм трудового права и правосубъектности и юридических фактов трудо­вое правоотношение имеет не только свой объект, но и определенное со­держание, характеристика которого помогает раскрыть само понятие этих правоотношений. В юридической литературе существуют различные мне­ния по вопросу о содержании правовых отношений. По мнению одних авторов, содержание правоотношений составляет правомочия и обязан­ности субъектов этих правоотношений, по мнению других — поведение их участников, действия субъектов правоотношений и по мнению третьих -поведение, правомочия и обязанности участников правоотношений.

Поскольку правовое регулирование трудовых правоотношений зак­лючается в том, что нормы трудового права устанавливают права и обя­занности их участников, постольку эти права и обязанности и составляют содержание трудового правоотношения.

Г.И. Петров, исследуя вопрос о содержании административно-пра­вовых отношений, правильно указывает, что «. в качестве вполне опре­деленного и объективного содержания правовых отношений следует при­знать права и обязанности их участников». В.А. Мицкевич считает, что «. вступая в те или иные правоотношения, лица или организации стано­вятся носителями конкретных субъективных прав и обязанностей. Эти субъективные права и обязанности мы рассматриваем как элементы правоотношения» 24 .

Как полагает С.Н. Братусь, содержание субъективного права исчер­пывается мерой возможного или дозволенного поведения управомочен-ного субъекта. Безусловно, эта мера в содержании субъективного права является главной, однако она не раскрывает всех возможностей субъекта по осуществлению своего права 25 .

Читайте так же:  Льготы полиции на байконуре

Д.М. Чечот считает, что содержание субъективного права — обеспе­ченная законом мера «дозволенного управомоченному поведения и воз­можность требовать определенного поведения от обязанного лица». Каче­ства субъекта, на которые указывает Д.М. Чечот, одинаково важны, но и они не исчерпывают содержание субъективного права 26 .

По мнению Н.Г. Александрова, содержание субъективного права включает в себя единство следующих трех возможностей:

а) вид и меру возможного поведения самого обладателя субъектив ного права;

б) возможность требовать соответствующего поведения или совер шения известных действий от других (обязанных) лиц;

в) возможность прибегнуть в необходимых случаях к содействию не только общественности, но и государственного аппарата. Такое определе ние с исчерпывающей полнотой раскрывает содержание субъективного
права 27 .

О.В. Смирнов, соглашаясь с мнением Н.Г. Александрова на содер­жание субъективного права, следующим образом раскрывает указанные три возможности: «Первая возможность — возможность дозволенного по­ведения самого управомоченного лица указывается на то, что реализация принадлежащего субъекту права осуществляется им самим.

Вторая возможность — возможность требовать определенного поведе­ния от других (обязанных) лиц указывает на то, что содержание субъективно­го права предполагает определенное поведение управомоченного субъекта по отношению к обязанным лицам. И, наконец, третья возможность — воз­можность прибегнуть в случае невыполнения требования обязанными лица­ми к принудительной силе государственного аппарата — указывает на опреде­ленное поведение управомоченного лица по отношению к государству» 28 .

Субъективное право работников на защиту своих трудовых прав и свобод, как и всякое другое субъективное право граждан Республики Бе­ларусь, также включает в себя названные три вида возможного поведе­ния. Субъективное право работников на защиту своих многообразных трудовых прав и свобод — это мера возможного (дозволенного) поведения, обеспеченная нашим государством. Эта мера выражается в возможности работников: определенного поведения как управомоченных субъектов в конкретном трудовом процессуально-процедурном отношении; требовать определенного поведения от обязанных органов — нанимателей и других специально созданных на то органов, защищающих трудовые права и сво­боды работников, вытекающих из их компетенции; обратиться к государ­ственным или общественным органам за помощью в защите своего нару­шенного трудового процессуально-процедурного права. При этом следует подчеркнуть, что все указанные возможности работников в конкретных трудовых процессуально-процедурных отношениях носят абсолютный характер. Работникам следует лишь доказать наличие у них субъективно­го права на защиту своего конкретного права или обязанности.

Правовая обязанность в реализации субъективного права работников на защиту конкретных трудовых прав и свобод лежит на нанимателе или на специально созданных органах, обеспечивающих внесудебную и судебную защиту этих прав. Это требуемая нормами трудового права мера должного поведения указанных субъектов конкретных трудовых процессуально-про­цедурных правоотношений. Обязанность указанных органов осуществлять защиту субъективных прав и свобод работников не означает, что субъекты в правоотношениях не равны. Равноправие сторон трудовых правоотноше­ний является их характерной чертой. Поэтому органы, защищающие тру­довые права и свободы работников, наряду с выполнением лежащих на них обязанностей по этой защите имеют право требовать от работников необхо­димые документы, подтверждающие возникновение указанных конкретных субъективных прав и их защиту, а также требовать документы, подтверж­дающие изменение объема этих прав и его содержание.

Субъективные обязанности нанимателя и органов, осуществляющих внесудебную и судебную защиту трудовых прав и свобод работников по своему характеру весьма многообразны. Одни из этих органов выполня­ют государственные функции (наниматели государственных предприятий), а другие — общественные.

Таким образом, для содержания трудовых правоотношений харак­терно то, что работники имеют возможность требовать от нанимателя и других органов эффективной защиты их трудовых прав и свобод, а орга­ны, осуществляющие эту защиту, как другой субъект конкретного трудо­вого правоотношения, обязаны принять все меры к эффективной защите соответствующих трудовых прав и свобод работников.

Так, в трудовых правоотношениях права и обязанности сторон каса­ются организации и обеспечения трудовой деятельности, оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха. Они предусматривают и порядок совершения тех или иных действий нанимателем как обязанной стороной (например, информации об изменении норм выработки, предуп­реждения об увольнении при сокращении численности), предоставление каких-либо видов имущества (например, спецодежды), выдачу предус­мотренных законом документов (трудовой книжки, справки о заработной плате и т.д.). В них содержатся также требования правомерного поведе­ния работника в трудовом процессе (соблюдение технических и техноло­гических правил, режим труда, информация администрации о начавшем­ся простое и др.). Эти права и обязанности проявляют себя при распреде­лении заработка и премий внутри бригады, при распределении производ­ственных заданий между коллективами и отдельными работниками, при тарификации рабочих мест и работ, при обучении безопасным методам труда и по многим другим направлениям.

В согласовательных процедурных связях права и обязанности субъек­тов зависят и от того, кто в этом качестве принимает участие в процедуре как на работодательской стороне (собственник, коллегиальный орган уп­равления, должностное лицо), так и на другой стороне (профком, выше­стоящий профсоюзный орган, государственная инспекция труда, комис­сия по трудовым спорам, трудовой коллектив, отдельный работник), и от формы согласования (с согласия, с учетом мнения, с учетом заключения по результатам консультаций и т.д.).

В основном согласовательном правоотношении наниматель (согла-сователь) обязан и имеет право обращаться в орган, осуществляющий согласовательные действия (назовем его условно «санкционирующим» или «санкционером»), а этот орган вправе требовать предусмотренного зако­ном обращения, обязан его рассмотреть и зафиксировать свое решение в определенном акте. При формулировке «с учетом мнения» по двум осо­бенно важным вопросам (расторжение в предусмотренных кодексом слу­чаях трудового договора с работником, являющимся членом профессио­нального союза, и принятие локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права) санкционер обязан не просто написать, согласен он или не согласен с проектом акта, а направить согласователю мотиви­рованное мнение.

При завершении этой согласовательной процедуры, когда достичь обоюдоприемлемого решения не удалось, могут возникнуть и процессу­альные правоотношения, так как и та, и другая сторона получает право на обращение в суд. Характер прав и обязанностей в правоотношениях во многом определяет субъектный состав этих связей. Одно дело — отноше­ния между работником и органом, рассматривающим спор, другое — меж­ду самими органами.

Существенно отличаются права и обязанности сторон на различных стадиях рассмотрения спора (до начала разбирательства, на самом засе­дании, после окончания рассмотрения).

Как и процедурные, процессуальные правоотношения бывают об­щими и индивидуализированными. В общих связях с государством состо­ят органы, обязанные рассматривать споры. Кроме того, и сами эти орга­ны находятся в общих правоотношениях со всеми лицами, которые впра­ве к ним обращаться за разрешением споров.

Существенное значение для характеристики содержания имеет ста­дия (форма) функционирования связи. В статических правоотношениях права и обязанности сторон находятся в состоянии покоя, не проявляют себя вовне, не оказывают или слабо оказывают влияние на поведение субъектов. В динамических, напротив, они активно реализуются, заметно влияют на действия субъектов в той или иной ситуации. Система процес­суальных правоотношений, складывающихся при разрешении конкрет­ного спора, неоднородна. В ней можно выделить основную связь, допол­няющие и сопутствующие. Содержание их различно.

Основное трудовое правоотношение возникает между субъектом, обращающимся за защитой своего права, и органом (должностным ли­цом), рассматривающим спор. Содержание этой связи составляют право первого требовать рассмотрения заявления (жалобы) и обязанность вто­рого рассмотреть такое требование.

Содержание дополняющих связей, а они устанавливаются между теми же сторонами, конкретизирует содержание основного правоотноше­ния, обогащает, обеспечивает его реализацию. Здесь мы имеем дело с правами и обязанностями субъектов, функционирующими в подготови­тельной стадии разбирательства, в самом его процессе, а также при орга­низации исполнения соответствующих решений, постановлений, прика­зов, принятых (изданных) по данному делу. К сопутствующим можно от­нести две группы связей: 1) те, в которых одной из сторон (или обеими сторонами) являются иные участники рассмотрения (свидетели, работни­ки бухгалтерии, делающие сложный расчет для КТС, и др.); 2) правоот­ношения между самими органами (лицами), рассматривающими дело (на­пример, между государственной инспекций труда и судом).

22 Смирнов, О.В. Природа и сущность права на труд в СССР / О.В. Смирнов. — М., 1964. — С. 26-27.