Монтажник типовой договор

Заключение срочного трудового договора до окончания работ.

Вопрос-ответ по теме

Подскажите, возможно ли в срочном трудовом договоре с, например, монтажником, прописать срок трудового договора — до момента окончания работ на конкретном строительном объекте? Будет ли законно вообще заключение срочного трудового договора с работником на период строительства объекта Работодателем?

С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)

Остались вопросы по трудовому договору? Ответ найдется в Системе Юрист

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Рекомендация: Как заключить и оформить срочный трудовой договор

«Основания для срочности

В каких случаях с сотрудником можно заключить срочный трудовой договор

Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58, 59 ТК РФ).

В частности, работодатель должен заключить срочные трудовые договоры с сотрудниками, которые:

  • выполняют временные и сезонные работы;
  • будут работать за границей.

Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить по соглашению сторон. Это допустимо, если сотрудник, например:

  • будет работать на малом предприятии с численностью до 35 человек (на предприятиях розничной торговли и бытового обслуживания до 20 человек);
  • является пенсионером по возрасту и т. д.

Полный перечень ситуаций, в которых работодатель должен или может заключить срочный трудовой договор, указан в статье 59 Трудового кодекса РФ и приведен в таблице».*

«Ответственность за неправомерное заключение срочного договора

Какая ответственность предусмотрена за неправомерное заключение срочного договора

За нарушение правил оформления срочного трудового договора, в том числе заключение договора без достаточных оснований, организацию и ее должностных лиц суд или инспекция может привлечь к административной ответственности (п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, срочный договор, заключенный неправомерно, могут переквалифицировать в бессрочный (ч. 5 ст. 58 ТК РФ). Правомерность данной позиции подтверждает судебная практика. См., например, п. 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, апелляционные определения Верховного суда Республики Коми от 12 августа 2013 г. № 33-4248/2013, от 29 июля 2013 г. № 33-4032/2013, определение Московского городского суда от 18 декабря 2013 г. № 4г/8-12759.*

Срок срочного трудового договора

На какой срок можно заключить срочный трудовой договор? Есть ли минимальный и максимальный срок?

Максимальный срок срочного трудового договора не более пяти лет, а минимальный законодательством не установлен. Это следует из положений статьи 58 Трудового кодекса РФ.

При этом окончание срока трудового договора может быть определено:

наступлением определенного события (завершением работ по договору, окончанием сезона, выходом отсутствующего сотрудника, для временного замещения которого был принят на работу сотрудник-срочник).

Такой порядок предусмотрен в статье 79 Трудового кодекса РФ».*

«Вопрос из практики: как указать срок трудового договора, если его окончание зависит от нескольких факторов и может приходиться на разные даты

Срочный договор заключается в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса РФ. Срок окончания трудового договора может быть указан датой или событием. Если наступление срока зависит от ряда факторов и может приходиться на разное время, то все их следует указать в трудовом договоре.

Например, организация заключает трудовой договор с временным сотрудником на время отсутствия основного сотрудника на период работ по реконструкции строительного объекта, при этом реконструкция не является основным видом деятельности для организации. В такой ситуации возникает три основания для заключения срочного трудового договора и каждое из них следует отразить в тексте договора. В частности, формулировка может быть такой:

«Трудовой договор расторгается при наступлении первого по времени события:

  • выход на работу основного сотрудника;
  • окончание работ на строительном объекте № 55;
  • окончание работ по реконструкции, выходящих за рамки обычной деятельности организации»».*

«Прекращение срочного трудового договора

Когда прекращает действие срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор прекращают в связи с окончанием его срока, то есть с наступлением определенной даты или события, указанных в договоре. Об этом говорится в статье 79Трудового кодекса РФ.*

Совет: ведите журнал учета окончания срочных трудовых договоров. Это даст вам возможность выполнить требование статьи 79 Трудового кодекса РФ, то есть своевременно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении, в случае если работодатель не планирует продолжать с ним трудовые отношения.

Если в организации на момент увольнения временного сотрудника в связи с окончанием срока его договора или еще в процессе работы имеются свободные и подходящие сотруднику вакансии, в том числе одноименные, то предлагать их временному сотруднику работодатель не обязан, но может по собственной инициативе».

Систематизация бухгалтерии

Статьи, обзоры, комментарии экспертов

Трудовой договор монтажника, образец

Согласно трудового кодекса, в трудовом договоре могут фигурировать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а именно: Условие об уточнении места работы, с указанием структурного подразделения приписки и его. Но если просрочить уплату хоть на 1 день можно лишиться патента. Заключение трудового договора с иностранным гражданином.

Заявление Для того, чтобы получить патент на осуществление трудовой деятельности иностранному гражданину необходимо подать заявление в органы ФМС по специально утвержденной форме: Пример заполнения заявления (стр.1) Пример заполнения заявления (стр.2) Бланк можно скачать тут: Бланк заявления о выдаче патента Уведомления По новым правилам работодатели. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий.

Изменение и прекращение (расторжение) Прекращение или изменение трудового договора возможно, если: поступило извещение из ФМС об аннулировании патента; нет возможности предоставить работу по указанной в патенте специальности; лимит иностранных граждан превышен.

Трудовой договор с монтажником технологических трубопроводов

При определении срока, конечно, нужно учитывать причину срочности так, если сотрудник пришел на работу вместо декретницы, то вряд ли этот может быть дольше, чем срок декрета. В прочих случаях, кроме тех, что прямо указаны все в той же 59 статье ТК, нужно оформлять обычный, бессрочный, контракт с сотрудником.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. как оформить портфолио для поступления в вуз образец

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется. Заявление о выдаче патента;.

Рублей на должностное лицо; 250-800 тыс. Форма и разделы В договор нужно теперь вносить следующую информацию: реквизиты разрешения или патента на осуществление трудовой деятельности ( и дата выдачи информация оригинала! Кого можно брать на работу?

Документы о временной регистрации по месту жительства. Если речь идет о работе на выборной должности, куда человек избираемся на заведомо известный конкретный срок.

Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя. Данные паспорта или заменяющего его документа) именуемый(мая) далее Работник, действующий(щая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее — Договор) о нижеследующем:.1. Работник принимается на работу на предприятие в качестве. заполнение 2 ндфл при имущественном вычете

Блоги / `Типовые образцы трудового договора с монтажником`

Скачать Типовые образцы трудового договора с монтажником

Информация о файле:
Добавлен: 06.03.2015
Скачали: 193
Рейтинг: 216 из 1010
Скорость загрузки: 17 Mbit/s
Файлов в категории: 76

Агентский договор по модели договора поручения с указанием срока и Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и

Тэги: монтажником с образцы типовые трудового договора

Недавние поисковые запросы:

типовые инструкция по безопасности работы

уставные документы строительной фирмы казахстан

увд цао москвы руководство

типовой трудовой договор с менеджером по продажам образец Я учился в образец трудового договора между ИП и менеджером, и монтажником и Перед началом работы монтажники обязаны: а) предъявить руководителю работ; б) надеть спецодежду, спецобувь и каску установленного образца. Трудовой договор с монтажником систем вентиляции, 56 Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной


Образцы типовых должностных и производственных инструкций работников Форма: Трудовой договор с монтажником по монтажу стальных и Трудовые договора, Договора аренды, Договора купли-продажи, услуг, Договора поставки, Договора подряда, Типовые договора, Образцы договоров. На должность монтажника подъемно-транспортного оборудования Трудовой договор, образцы и примеры составления трудовых договоров. Типовые образцы и бланки трудовых договоров — на сайте UpJobs.Ru.

Запрашиваемая страница на сайте отсутствует

типовой договор подряда с бригадой образец.pdf Скачать · типовой договор строительного подряда образец.pdf · Скачать · трудовой договор образец.doc Инструкция по технике безопасности для монтажника.doc · Инструкцияни где не могу найти типовой трудовой договор с сборщиком ПВХ, и с Что значит типовой договор с монтажником? Или типовой или с монтажником. Типовой договор стандартный, соответствует ТК РФ и образцы есть, как в для выполнения следующих трудовых обязанностей (краткая характеристика) 2.1. Трудовой договор заключается между Работодателем и Работником
транспортные договоры, типовой договор по тех надзору за строительством

Трудовой договор с монтажником металлоконструкций

Трудовой договор с монтажником металлоконструкций

Банк вакансий | Вакансии для всех

Металлоконструкции по индивидуальным заказам Монтажник санитарно-технических систем и оборудования 4А1. 38. начальника производственно-диспетчерского бюро, с заключением срочного трудового договора. 56. Актуальные вакансии Монтажник в Тольятти. Поиск работы Монтажник в Тольятти. Вакансии только от проверенных Монтажники металлоконструкций Срочный трудовой договор Трудоустройство по ТК РФ Командировки в г. Монтажник технологического трубопровода. (Ленинградская область) Монтажник технологических трубопроводов | Строительство, монтаж, Образцы договоров подряда. В разделе собраны образцы договоров подряда на оказание различных работ и услуг, которые вы можете взять за Монтажник металлоконструкций 46 000 — 49 000 P и локально-правовые акты организации, Правила внутреннего распорядка, трудовой договор. Оформление в штат компании на срочный трудовой договор в Слесарь-монтажник металлоконструкций ДРОБЕМЁТ ИНЖИНИРИНГ, от 30 000 до 40

Монтажник — Работа монтажником

Поиск работы: найдена 4151 вакансия по специальности Монтажник — найти хорошую работу.

Трудовой договор с монтажником (бессрочный; с условием об испытательном сроке)

Вакансии по Монтажники металлоконструкций. Rabota.ua ✏ поиск работы Монтажник металлоконструкций в Днепре Финляндия. Набор до 30 сентября 2017 (собеседование, подписание договора,. в изготовлении металлоконструкций Соблюдение трудовой дисциплины. монтажники металлоконструкций; слесари металлоконструкций; которые предусматривают заключение трудового договора, в другом мероприятии В торгово-монтажную компанию требуется монтажник автоматических заключение и контроль исполнения договоров; — претензионная работа в .. металлоконструкций. Постоянное трудоустройство по трудовой книжке. в Республике Беларусь требуются МОНТАЖНИКИ (срочный трудовой договор на опыт работы по сборке, монтажу металлоконструкций; • навыки

Монтажник — Работа монтажником

Обязанности: Изготовление металлоконструкций в соответствии с производственным заданием Электрогазосварщик / электросварщик / газорезчик / монтажник вахта Работа постоянная с заключением трудового договора! Ищете работу Монтажник металлоконструкций? качественно, в срок) желание зарабатывать Условия:

договор подряда приоритет кандидатам с личным автомобилем — специальность монтажника (по трудовой книжке Зарплата.ру предлагает вам вакансии монтажников в России — свежие вакансии для монтажников в России на Монтажник легких металлоконструкций. Работа в СПб монтажником металлоконструкций, знание монтажа козырьков, выполнение своих обязанностей, и за нарушения трудового договора. Сотрудники контролеры – монтажник металлоконструкций, работа на высоте 3 м (работа при Трудовой договор – постоянное сотрудничество. Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов ответственность Условия: соцпакет, трудовой договор Монтажник металлоконструкций.

Трудовой договор: бланки и образец

После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать. Согласно ему, гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату.

Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда. После этого подписываются заполненные бланки договоров, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.

Образец трудового договора с работником (2018 год)

Трудовой договор, бланк

Значение трудового договора

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин может самостоятельно выбирать себе род деятельности и специальность. Труд должен осуществляться в условиях, не противоречащих требованиям безопасности и гигиены. А вознаграждение должно выплачиваться работодателем вовремя и в полном объеме два раза в месяц.

Читайте так же:  Требования к заёмщику в бинбанке

Контракт, заполненный и подписанный сторонами, является основополагающим юридическим фактом, определяющим возникновение, изменение и расторжение служебных отношений между нанимателем и сотрудником. Он закрепляет юридическую связь трудящегося и работодателя и представляет собой совокупность правовых норм, которые регулируют служебные отношения между сторонами, подписавшими документ. Образец трудового договора с работником в 2018 году можно скачать в нашей статье.

Следует отличать трудовой договор от контрактов гражданско-правового характера (подряда, авторский, выполнение определенного вида работы). Несмотря на их сходство, они различаются по следующим параметрам:

  • предметом трудового договора является труд работника. Предметом гражданско-правовых контрактов становится уже конечный результат (книга, картина, проект);
  • трудовой договор предполагает личное выполнение работы, ее нельзя переадресовать другому исполнителю. В гражданско-правовых эту обязанность нужно закрепить в самом тексте документа;
  • при трудовом договоре работник должен подчиняться правилам внутреннего распорядка в организации. В гражданско-правовом такого обязательства нет;
  • при трудовом договоре работодатель должен создать нормальные и безопасные условия для работы. При гражданско-правовом работник самостоятельно организует свое рабочее место.

Виды трудовых договоров

Чаще всего с работниками трудовой договор (образец заполненный можно посмотреть в нашем материале) заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа. Но в некоторых случаях в нем могут быть установлены временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она будет выполняться. Такие случаи рассматриваются в ч. 1 статьи 59 ТК РФ.

По сроку действия:

  • заключенные на неопределенный срок;
  • заключенные на определенный срок (не более чем на 5 лет).

Следует отметить, что срочный трудовой договор может стать бессрочным. Если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться, документ утрачивает срочность и считается заключенным на неопределенный срок. При этом новый, бессрочный, договор можно не оформлять.

При этом и бессрочный контракт может стать срочным, но это должно быть обосновано пунктами ст. 59 ТК РФ . Для перехода нужно расторгнуть предыдущий и заключить новый контракт на определенный срок.

По характеру рабочих отношений:

  • по основному месту занятости;
  • на работе по совместительству (совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости);
  • временная работа (если характер работы требует ее выполнения за срок менее 2 месяцев. Также может быть при замещении сотрудника, находящегося на больничном);
  • краткосрочный контракт;
  • с сезонными работниками;
  • с сотрудниками, работающими на дому;
  • о государственной (муниципальной) службе.

Нужно иметь в виду, что трудовое законодательство и другие правовые акты, относящиеся к трудовым отношениям, не распространяются на некоторые категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями:

  • военнослужащих при исполнении ими военных обязанностей;
  • лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;
  • других лиц, установленных Федеральным законом ( ст. 11 ТК РФ ).

По виду работодателя:

  • соглашения, заключенные с организациями — юрлицами и ИП;
  • контракт с физическим лицом. В этом случае нанимателем является физлицо без оформления ИП. Чаще всего такие наниматели заключают контракт с обслуживающим персоналом.

Образец трудового договора (2018)

В зависимости от правового положения работника:

  • подписанные с несовершеннолетними гражданами;
  • заключенные с лицами, которые выполняют семейные обязанности;
  • оформленные с иностранцами;
  • подписанные с лицами, не имеющими гражданства.

По характеру условий труда разделение следующее:

  • в нормальных условиях труда;
  • с учетом занятости в ночное время;
  • заключенные с гражданами, трудящимися в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним;
  • в условиях работы на вредном производстве.

Виды трудового договора в зависимости от объема выполняемой работы:

  • об основной работе;
  • о работе по совместительству.

В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка.

Во втором — человек работает в свободное от основной работы время. Такой труд не может длиться более четырех часов в день. В документе, подписанном с работником, указывается, что выполняемый труд является именно совместительством. Такой документ может быть заключен как по основному месту занятости, так и с другим работодателем. При этом возможно заключение договоров по работе по совместительству с неограниченным количеством работодателей, кроме исключений, установленных законодательством РФ.

Не допускается заключение контрактов по совместительству с лицами до 18 лет, а также с теми, чья основная работа относится к категории тяжелых или производится во вредных условиях труда, если совместительство подразумевает такие же характеристики.

Особо можно выделить контракты, заключаемые с руководящими сотрудниками. При их составлении существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников, на которые нужно обратить особое внимание.

Форма трудового договора

Ответим на вопрос: в какой форме заключается контракт? Для этого используется типовая форма, утвержденная Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016.

Трудовой договор 2018 года (образец скачать можно в нашей статье) составляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя. В знак получения экземпляра сотрудник должен поставить личную подпись на документе, хранящемся у работодателя.

Если работник приступил к труду с ведома работодателя, контракт считается заключенным, даже если не был оформлен в письменном виде. Несмотря на это, документ следует составить и подписать в течение трех дней. Бланк трудового договора с работником (2018 год) скачать бесплатно можно в нашем материале.

Также для некоторых профессий бланк трудового договора скачать можно в конце статьи.

Стороны трудового договора

Сторонами выступают работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, которому исполнилось 16 лет. Законом не запрещается и подписание контракта и с 14-летними подростками. Но должны быть соблюдены некоторые условия:

  • труд должен быть легким;
  • не нарушать учебного процесса;
  • наличие согласия официального представителя, чаще всего ими являются родители подростка.

Если же необходим ребенок младшего возраста, например для роли в кино или театре, то помимо предыдущих условий, должно быть согласие органов опеки. А также доказательство того, что работа не нанесет физического или психологического и нравственного вреда ребенку.

Работодателем выступает юридическое или физическое лицо, которому не запрещено заключать трудовые договора.

Содержание трудового договора

Согласно статье 57 ТК РФ, в документе должны содержаться следующие сведения:

  • Ф.И.О. работника и наименование компании-работодателя;
  • паспортные данные сотрудника (и работодателя, если он является физлицом);
  • ИНН работодателя;
  • дата и место подписания трудового договора.

Обязательными для включения в документ являются сведения, касающиеся профессиональной деятельности человека:

  • место работы. Обычно это сама организация. Если же у организации имеются структурные подразделения, то местом работы считается то подразделение, которое указано в трудовом договоре;
  • должность согласно штатному расписанию;
  • дата начала работы (если заключен срочный контракт, указывается срок его действия);
  • условия оплаты труда (в том числе тарифная ставка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим труда и отдыха. Если они отличаются от общих правил, установленных в организации, то их нужно обсудить с претендентом на работу;
  • гарантии, предоставляемые трудовым договором;
  • характер работы;
  • условия труда на рабочем месте.

Также в него могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними нормативно-правовыми актами организации.

Помимо этого, в трудовой договор могут быть включены дополнительные условия:

  • об испытательном сроке;
  • о неразглашении коммерческой тайны;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны;
  • о видах и условиях дополнительного страхования работника;
  • об обязанности работника отработать определенный срок после обучения, которое проводилось за счет работодателя;
  • о материальной ответственности и другие.

Эти данные должен содержать трудовой договор (образец 2018 года, скачать бланк можно в нашем материале). Заполненный документ подписывается сторонами. За несоблюдение правил составления контракта инспектором по труду в случае проверки кадровой документации может быть назначен административный штраф.

В случае, если в него необходимо внести изменения, новая информация может быть оформлена в виде дополнительного соглашения.

Структура трудового договора

Как правило, документ состоит из нескольких разделов, в каждом из которых прописаны права и обязанности работодателя и работника. Обычно контракт содержит следующие разделы:

  1. Данные сторон: наименование организации, адрес, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. претендента на должность, его контактные данные.
  2. Далее обычно содержится указание должности и подразделение предприятия, где будет работать претендент.
  3. Следующим пунктом трудового договора является описание прав и обязанностей сторон. Здесь оговариваются обязанности работника, которые он должен выполнять в соответствии с должностной инструкцией, разработанной на предприятии. А также обязанности работодателя. К ним относят выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение подчиненного безопасным рабочим местом, инвентарем и так далее.
  4. В следующем разделе регламентируются режимы труда и отдыха. Конкретизируется ставка оплаты труда, правила внутреннего распорядка.
  5. Может быть раздел с дополнительными условиями, которые не попадают в основные части договора.
  6. В конце ставятся подписи сторон и дата.

Если при заключении контракта не были включены какие-то сведения или условия из перечисленных нами, это не является основанием для признания его недействительным или поводом для расторжения. Документ должен быть дополнен недостающими сведениями. Их можно внести либо в сам текст, либо указать в отдельном соглашении сторон. Дополнительное соглашение также должно быть составлено в двух экземплярах и подписано каждой из сторон.

Расторжение трудового договора

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, то есть по собственному желанию, и по инициативе работодателя.

Расторжение по инициативе работника происходит при написании заявления об увольнении. Обычно в этом случае никаких трудностей не возникает, в отличие от прекращения рабочих отношений по инициативе нанимателя.

Расторжение трудового договора работодателем разрешается до окончания испытательного срока с предупреждением за три дня в письменной форме. Если же испытательный срок был пройден успешно, то прекращение трудового контракта может быть только в следующих случаях:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штата;
  • неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, а также неоднократное появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и другого опьянения;
  • совершение хищений, растраты, умышленного причинения материального ущерба;
  • другие случаи, определенные ст. 81 ТК РФ .

Хранение трудового договора

После заполнения бланка трудового договора остается только подписать его, выразив согласие со всеми условиями, указанными в документе. Как мы уже писали, составляется он в двух экземплярах, один из которых отдается на руки новоиспеченному сотруднику, а второй остается в организации. Подписанный документ хранится в кадровой службе.

Храниться договор должен в организации в течение 75 лет, в соответствии с п. 656, 657 Перечня типовых документов, утвержденного Приказом Министерства культуры РФ № 558 от 25.08.2010, либо до момента ликвидации предприятия.

Трудовой договор с монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: «___»__________ ____ г.

2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (_____________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «___»________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Читайте так же:  Доверенность для суда от ип

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ . ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: __________________ с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) __________________ .

4.2. Время начала работы: _____________________ .

Время окончания работы: _____________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается .

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Должностные обязанности Работника:

5.1.1.1. Строповка стальных, бетонных и железобетонных конструкций.

5.1.1.2. Расстроповка конструкций на месте монтажа.

5.1.1.3. Прогонка резьбы болтов и гаек.

5.1.1.4. Выполнение работ с применением ручной лебедки.

5.1.1.5. Очистка поверхностей для изоляции.

5.1.1.6. Расконсервация метизов, за исключением высокопрочных болтов.

5.1.1.7. Пробивка отверстий и борозд вручную в бетонных и железобетонных конструкциях.

5.1.1.8. Установка и снятие болтов.

5.1.1.9. Сортировка строительных конструкций по маркам.

5.1.1.10. Укладка простых блоков при устройстве фундаментов.

5.1.2.1. Зачистка стыков собираемых конструкций.

5.1.2.2. Затяжка монтажных болтовых соединений.

5.1.2.3. Установка самонарезающих болтов.

5.1.2.4. Расконсервация высокопрочных болтов.

5.1.2.5. Промазка керосином и мелом сварных швов при проверке их плотности.

5.1.2.6. Правка фасонной стали на ручных винтовых прессах.

5.1.2.7. Укладка плит дорожных покрытий.

5.1.2.8. Временное крепление конструкций.

5.1.2.9. Утепление бетонных и железобетонных конструкций.

5.1.2.10. Замоноличивание бетоном стыков и некратных мест.

5.1.2.11. Заделка кирпичом или бетоном концов балок, борозд, гнезд, выбоин и отверстий.

5.1.2.12. Монтаж и демонтаж мобильных зданий и сооружений из инвентарных блок-контейнеров.

5.1.2.13. Установка прокладок.

5.1.2.14. Монтаж сборных перегородок и внутренних стен из гипсовых панелей на металлическом каркасе.

5.1.2.15. Герметизация стыков специальными герметиками путем нанесения их кистью или шпателем.

5.1.2.16. Монтаж и демонтаж крупнощитовой опалубки из готовых щитов.

5.1.2.17. Приготовление тиоколовых и акриловых герметиков вручную.

5.1.2.18. Вязка такелажных узлов.

5.1.2.19. Разматывание и наматывание канатов.

5.1.2.20. Крепление стальных канатов болтовыми зажимами.

5.1.2.21. Установка и снятие блоков, талей, полиспастов, лебедок и домкратов грузоподъемностью до 10 т.

5.1.3.1. Монтаж сборных бетонных и железобетонных фундаментных блоков массой до 8 т, оголовков и блоков свайного ростверка.

5.1.3.2. Монтаж сборных железобетонных балок пролетом до 12 м (кроме подкрановых).

5.1.3.3. Монтаж сборных подвесных потолков из гипсовых панелей на металлическом каркасе.

5.1.3.4. Монтаж сборных железобетонных панелей и плит перекрытий и покрытий, в том числе перекрытий монтажных площадок ГЭС.

5.1.3.5. Монтаж сборных железобетонных пассажирских платформ.

5.1.3.6. Монтаж лестничных маршей и площадок, рядовых крупных блоков стен и балконных блоков.

5.1.3.7. Установка шпилек для навески панцирной сетки.

5.1.3.8. Монтаж армирующей и панцирной сеток в реакторах.

5.1.3.9. Монтаж стальных каркасов промышленных печей массой до 5 т и теплоограждающих конструкций печей из блоков массой до 1 т.

5.1.3.10. Монтаж металлоконструкций опор и станций канатных дорог и кабельных кранов, а также стальных канатов при высоте сооружений до 30 м.

5.1.3.11. Установка на опоры стальных стропильных и подстропильных ферм пролетом до 12 м.

5.1.3.12. Монтаж труб высотой до 30 м из блоков жаростойкого бетона.

5.1.3.13. Укладка сборных железобетонных плит мостов и эстакад.

5.1.3.14. Облицовка плитами каналов и откосов плотин.

5.1.3.15. Заделка стыков балок, прогонов и ригелей с колоннами.

5.1.3.16. Устройство заполнений проемов и перегородок из стеклопрофилита.

5.1.3.17. Конопатка, заливка и расшивка швов и стыков в сборных железобетонных конструкциях.

5.1.3.18. Монтаж стальных конструкций: лестниц, площадок ограждений, опорных стоек, кронштейнов, лесов, подмостей и т.п., а также конструкций массой до 5 т: балок, прогонов, элементов фахверка, связей и т.п.

5.1.3.19. Обшивка листовой сталью стальных и бетонных конструкций.

5.1.3.20. Монтаж стального настила кровли.

5.1.3.21. Крепление постоянных болтовых соединений.

5.1.3.22. Установка высокопрочных болтов.

5.1.3.23. Антикоррозионная окраска закладных частей.

5.1.3.24. Бетонирование пазовых блоков закладных частей.

5.1.3.25. Предварительная установка закладных частей.

5.1.3.26. Установка в пазы затворов гидротехнических сооружений и сороудерживающих решеток.

5.1.3.27. Сборка обечаек и звеньев негабаритных трубопроводов гидротехнических сооружений.

5.1.3.28. Устройство теплоизоляции наружных стыков полносборных зданий минеральными и синтетическими материалами.

5.1.3.29. Герметизация стыков специальными герметиками с помощью пневматического и электрического инструмента, а также уплотняющими прокладками (гернит, пороизол и др.).

5.1.3.30. Крепление деталей на бетонных поверхностях с помощью механизированного инструмента.

5.1.3.31. Нанесение эпоксидного клея на железобетонные конструкции.

5.1.3.32. Монтаж и демонтаж щитовой, металлической и деревометаллической опалубки из щитов площадью до 3 м2.

5.1.3.33. Установка и снятие блоков, талей и полиспастов грузоподъемностью свыше 10 до 25 т.

5.1.3.34. Запасовка тросом полиспастов.

5.1.3.35. Укрупнительная сборка блоков закладных частей.

5.1.3.36. Укладка стального настила по площадкам, тормозным фермам.

5.1.3.37. Строповка и расстроповка конструкций массой свыше 25 т.

5.1.3.38. Закрепление и снятие временных расчалок и оттяжек при монтаже конструкций.

5.1.3.39. Заготовка и установка якорей грузоподъемностью до 25 т.

5.1.3.40. Устройство временных клетей из шпал.

5.1.4.1. Монтаж сборных бетонных и железобетонных фундаментных блоков массой свыше 8 т и колонн массой до 20 т.

5.1.4.2. Монтаж капителей колонн.

5.1.4.3. Монтаж сборных железобетонных балок пролетом свыше 12 м и подкрановых балок.

5.1.4.4. Монтаж крупноразмерных панелей наружных и внутренних стен и панелей перегородок из тяжелых и легких бетонов.

5.1.4.5. Установка санитарно-технических кабин, блоков лифтовых шахт и других объемных элементов зданий.

5.1.4.6. Монтаж простеночных и угловых крупных блоков и карнизов.

5.1.4.7. Сборка и выверка закладных частей пазового блока в кондукторе перед укладкой бетонной смеси.

5.1.4.8. Установка трубных проходов АЭС.

5.1.4.9. Монтаж закладных частей сегментных затворов с уплотняющими устройствами.

5.1.4.10. Монтаж стальных облицовок, конфузоров, диффузоров.

5.1.4.11. Монтаж прямых участков негабаритных трубопроводов гидротехнических сооружений.

5.1.4.12. Монтаж сборных железобетонных плит перекрытий водосливных плотин и спиральных камер, шандорных плит и плит для шпонок, смотровых шахт и облицовочных блоков конструкций ГЭС.

5.1.4.13. Омоноличивание направляющего ростверка со связями и секцией подферменной плиты, а также монтаж причалов из сборных железобетонных плит с помощью плавучих кранов.

5.1.4.14. Установка железобетонных оболочек массивов-гигантов.

5.1.4.15. Монтаж стальных каркасов промышленных печей массой свыше 5 т и теплоограждающих конструкций печей из блоков массой свыше 1 т.

5.1.4.16. Монтаж стальных конструкций опор и станций канатных дорог и кабельных кранов, а также стальных канатов при высоте сооружений до 70 м.

5.1.4.17. Монтаж труб высотой свыше 30 м из блоков жаростойкого бетона.

5.1.4.18. Установка и снятие монтажных площадок при монтаже труб.

5.1.4.19. Соединение блоков труб высокопрочными шпильками.

5.1.4.20. Монтаж сборных боровов и газоходов.

5.1.4.21. Установка защитных кожухов из жаропрочной нержавеющей стали.

5.1.4.22. Установка рельсового пути в туннельной печи.

5.1.4.23. Укрупнительная сборка стальных стропильных и подстропильных ферм, колонн, царг доменных печей, панелей кровли и т.п.

5.1.4.24. Укрупнительная сборка и монтаж блоков покрытия. Монтаж мембранного покрытия.

5.1.4.25. Установка на опоры стальных стропильных и подстропильных ферм пролетом от 12 до 24 м.

5.1.4.26. Монтаж стальных колонн массой до 15 т, подкрановых и других балок массой от 5 до 15 т.

5.1.4.27. Монтаж несущих конструкций эстакад, градирен, галерей и этажерок.

5.1.4.28. Монтаж элементов панелей стальных пролетных строений мостов.

5.1.4.29. Сборка и монтаж сложных узлов пролетных строений мостов с числом элементов до 5.

5.1.4.30. Постановка продольных и поперечных связей стальных пролетных строений мостов.

5.1.4.31. Монтаж железобетонных резервуаров вместимостью до 1000 м3.

5.1.4.32. Монтаж конструкций из алюминия и мягких сплавов.

5.1.4.33. Монтаж многослойных стеновых панелей (для зданий из легких металлоконструкций) и трехслойных панелей покрытия типа «Сэндвич».

5.1.4.34. Устройство покрытий из профилированного настила.

5.1.4.35. Строповка и расстроповка тяжелых строительных конструкций.

5.1.4.36. Изготовление универсальных стропов.

5.1.4.37. Крепление отводных блоков.

5.1.4.38. Опробование такелажного оборудования.

5.1.4.39. Изготовление и установка якорей грузоподъемностью свыше 25 до 60 т.

5.1.4.40. Сборка, установка и разборка монтажных мачт грузоподъемностью до 60 т.

5.1.4.41. Устройство эстакад. Подъем, перемещение и опускание при помощи мачт, кранов, шевров, неподвижных и падающих стрел конструкций массой свыше 25 до 60 т.

5.1.4.42. Монтаж и демонтаж объемной опалубки (блочной, объемно-переставной и т.д.) и опалубки типа «Модостр».

5.1.4.43. Укрупнительная сборка и монтаж конструкций резервуаров вместимостью до 1000 м3 из рулонных заготовок, отдельных царг или листов.

5.1.4.44. Установка и снятие блоков, талей, полиспастов, кран-балок грузоподъемностью свыше 25 до 40 т.

5.1.4.45. Крепление полиспастов и отводных блоков на мачтах и конструкциях.

5.1.4.46. Антикоррозионная окраска металлических конструкций и закладных деталей.

5.1.4.47. Монтаж и демонтаж щитовой, металлической и деревометаллической опалубки из щитов площадью свыше 3 м2.

5.1.5.1. Укрупнительная сборка железобетонных рам, балок и ферм с последующим напряжением арматуры.

5.1.5.2. Укрупнительная сборка и монтаж предварительно напряженных железобетонных ферм, состоящих из нескольких деталей.

5.1.5.3. Монтаж железобетонных конструкций зданий и сооружений из сборных рам.

5.1.5.4. Окончательная выверка закладных частей.

5.1.5.5. Монтаж и окончательная выверка пазовых блоков с закладными частями.

5.1.5.6. Монтаж опор напорных трубопроводов.

5.1.5.7. Монтаж стальных конструкций опор и станций канатных дорог и кабельных кранов, а также стальных канатов при высоте сооружений свыше 70 м.

5.1.5.8. Монтаж сборных железобетонных колонн массой свыше 20 т.

5.1.5.9. Монтаж забральных стенок, шпонок, плит-оболочек шахт и колодцев, балок мостовых переходов через ГЭС, плотины и шлюзы, плит и перекрытий галерей шлюзов и отсасывающих труб.

5.1.5.10. Установка пространственных рам и ростверков для забивки свай.

5.1.5.11. Установка пространственных элементов силосных сооружений.

5.1.5.12. Установка и окончательная выверка стальных колонн, подкрановых балок, стальных конструкций каркасов зданий и промышленных сооружений при массе элемента или блока свыше 15 до 25 т, а также ферм пролетом свыше 24 до 36 м.

5.1.5.13. Укрупнительная сборка газоотводов доменной печи, наклонных мостов доменных печей, агломерационных фабрик и т.п.

5.1.5.14. Укрупнительная сборка конструкций зданий и сооружений АЭС, ТЭС, ГЭС и т.п. на сборочном стенде или плаз-кондукторе в пространственные блоки массой до 50 т.

5.1.5.15. Укрупнительная сборка конструкций печей из панелей и блоков.

5.1.5.16. Монтаж промышленных печей и труб укрупненными узлами при высоте сооружения до 150 м.

5.1.5.17. Монтаж промышленных печей на стенде с последующей надвижкой в проектное положение.

5.1.5.18. Монтаж сборных труб методом поворота вокруг шарнира, закрепленного на фундаменте.

5.1.5.19. Монтаж футеровки вращающихся печей из блоков жаростойкого бетона.

5.1.5.20. Комплектование деталей по монтажным схемам для монтажа зданий, промышленных сооружений и пролетных строений мостов.

5.1.5.21. Сборка и монтаж сложных узлов пролетных строений мостов с числом элементов свыше 5 до 8.

5.1.5.22. Установка опорных частей пролетных строений мостов.

5.1.5.23. Установка верхних накаточных путей и креплений их к узлам ферм.

5.1.5.24. Монтаж теле- и радиобашен при высоте сооружений до 100 м.

5.1.5.25. Монтаж металлических и железобетонных цилиндрических резервуаров вместимостью свыше 1000 до 3000 м3.

5.1.5.26. Монтаж конструкций методом надвижки и методом поворота.

5.1.5.27. Сборка составных железобетонных балок пролетных строений мостов.

Читайте так же:  Осаго сжм

5.1.5.28. Монтаж металлических газоотводящих стволов дымовых труб высотой до 150 м.

5.1.5.29. Оснастка, установка и перемещение монтажных мачт грузоподъемностью свыше 60 до 100 т.

5.1.5.30. Строповка, подъем и опускание конструкций массой свыше 60 до 100 т.

5.1.6.1. Укрупнительная сборка конструкций зданий и сооружений АЭС, ТЭС, ГЭС и т.п. на сборочном стенде или плаз-кондукторе в пространственные блоки массой свыше 50 т.

5.1.6.2. Монтаж пространственных блоков конструкций массой свыше 50 т.

5.1.6.3. Оснастка, установка и перемещение монтажных мачт грузоподъемностью свыше 100 т.

5.1.6.4. Монтаж фасонных частей и компенсаторов негабаритных трубопроводов гидротехнических сооружений.

5.1.6.5. Монтаж напряженно-армированных балок и ферм перекрытий независимо от их пролета.

5.1.6.6. Установка и окончательная выверка стальных колонн, подкрановых балок и других стальных конструкций каркасов зданий и промышленных сооружений при массе элемента или блока свыше 25 т, а также ферм пролетом свыше 36 м.

5.1.6.7. Сборка и монтаж сложных узлов пролетных строений мостов с числом элементов свыше 8.

5.1.6.8. Монтаж металлических и железобетонных цилиндрических резервуаров вместимостью свыше 3000 м3, а также заглубленных траншейных, сферических резервуаров и газгольдеров независимо от вместимости.

5.1.6.9. Монтаж металлоконструкций дымовых труб с помощью вертолетов и других летательных аппаратов (воздушных судов).

5.1.6.10. Монтаж металлических газоотводящих стволов дымовых труб высотой свыше 150 м.

5.1.6.11. Монтаж теле- и радиобашен при высоте сооружений свыше 100 м.

5.1.6.12. Монтаж вантовых конструкций.

5.1.6.13. Монтаж полносборных железобетонных вытяжных башен градирен.

5.1.6.14. Монтаж купола реактора АЭС.

5.1.6.15. Монтаж многоствольных дымовых и вентиляционных труб из укрупненных блоков.

5.1.7. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.8. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

5.1.9. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.1.10. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.2. Работник имеет право на:

— изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);

— бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с п. 52 Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 N 477, зарег. в Минюсте РФ 16.10.2007 N 10332);

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель вправе:

— изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— принимать локальные нормативные акты;

— проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;

— проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;

— с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;

— с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

6.2. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);

— предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

— обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка;

— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

— предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;

— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью либо положением в организации;

— своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

— создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

8.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

8.3. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

8.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

8.5. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

9. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОТНИКОМ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА В СЛУЖЕБНЫХ ЦЕЛЯХ

9.1. Работник имеет право в случае необходимости либо по согласованию с Работодателем использовать личное имущество в служебных целях (для выполнения своей трудовой функции и/или отдельных поручений Работодателя). За такое использование личного имущества Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию .

9.2. В случае возникновения необходимости регулярного использования личного имущества между сторонами договора заключается соглашение об использовании Работником личного имущества в служебных целях, где указываются характеристики соответствующего имущества, порядок его использования, размер и порядок выплаты компенсации за использование, а также права сторон договора в отношении такого имущества.

9.3. В случае если использование имущества Работника в служебных целях осуществляется нерегулярно, указанная в п. 9.1 компенсация выплачивается на основании документов и иных свидетельств, подтверждающих служебное использование такого имущества.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

10.1.1. Соглашение сторон.

10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере __________ в случае _______________________.

10.4. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.

Статьей 188 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

При этом в соответствии с п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ суммы таких компенсационных выплат подлежат освобождению от налогообложения при наличии документов, подтверждающих принадлежность используемого имущества налогоплательщику, документов, подтверждающих фактическое использование имущества в интересах работодателя, осуществление расходов на эти цели, документов, подтверждающих суммы произведенных в этой связи расходов, а также расчетов компенсаций.

Кроме того, в смысле разъяснений п. 3 Письма Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2010 N 2538-19 «О начислении страховых взносов» на суммы таких компенсаций не начисляются страховые взносы.

Запрещается применение труда:

женщин в качестве монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций при работе на высоте и верхолазных работах (Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин») и лиц моложе восемнадцати лет в качестве монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций (Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»).