Квалификационные требования лаборант-исследователь

Должностные обязанности. Выполняет лабораторные анализы, испытания, измерения и другие виды работ при проведении исследований и разработок. Принимает участие в сборе и обработке материалов в процессе исследований в соответствии с утвержденной программой работы. Следит за исправным состоянием лабораторного оборудования, осуществляет его наладку. Подготавливает оборудование (приборы, аппаратуру) к проведению экспериментов, осуществляет его проверку и простую регулировку согласно разработанным инструкциям и другой технической документации. Участвует в выполнении экспериментов, осуществляет необходимые подготовительные и вспомогательные операции, проводит наблюдения, снимает показания приборов, ведет рабочие журналы. Обеспечивает сотрудников подразделения необходимыми для работы оборудованием, материалами, реактивами и др. Обрабатывает, систематизирует и оформляет в соответствии с методическими документами результаты анализов, испытаний, измерений, ведет их учет. Производит выборку данных из литературных источников, реферативных и информационных изданий, нормативно-технической документации в соответствии с установленным заданием. Выполняет различные вычислительные и графические работы, связанные с проводимыми исследованиями и экспериментами. Принимает участие в составлении и оформлении технической документации по выполненным работам.

Должен знать: руководящие, нормативные и справочные материалы, касающиеся тематики работы; методы проведения анализов, испытаний и других видов исследований; действующие стандарты и технические условия на разрабатываемую техническую документацию, порядок ее оформления; лабораторное оборудование, контрольно-измерительную аппаратуру и правила ее эксплуатации; методы и средства выполнения технических расчетов, вычислительных и графических работ; основы экономики, организации труда и производства, правила эксплуатации вычислительной техники; основы законодательства о труде; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.

Комментарии к должности

Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Лаборант» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция лаборанта, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).

При составлении должностных инструкций руководителей и специалистов необходимо учесть общие положения к данному выпуску справочника и введение с общими положениями к первому выпуску справочника должностей.

Обращаем ваше внимание на то, что одинаковые и схожие наименования должностей могут встречаться в разных выпусках ЕКС. Найти схожие названия можно через справочник должностей (по алфавиту).

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
(утвержден постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)

Настоящий квалификационный справочник должностей дополнен новыми квалификационными характеристиками должностей работников, функции и должностные обязанности которых связаны со становлением и развитием рыночных экономических отношений. К ним, например, относятся квалификационные характеристики должностей аудитора, аукциониста, брокера, дилера, менеджера, оценщика, специалиста по маркетингу и др. Документ представлен с измениями, которые внесены :
— Постановлениями Минтруда РФ: N 7 от 21.01.2000, N 57 от 04.08.2000 и N 35 от 20.04.2001, N 38 от 31.05.2002, N 44 от 20.06.2002, N 59 от 28.07.2003, N 75 от 12.11.2003;
— Приказами Минздравсоцразвития РФ: N 461 от 25.07.2005, N 749 от 07.11.2006, N 605 от 17.09.2007, N 200 от 29.04.2008.

Примечание. Данный справочник является первым выпуском единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС). Очень часто его называют «ЕТКС руководителей и специалистов» по аналогии с ЕТКС, который полностью называется «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих».

Оглавление

Раздел I. Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях

Раздел II. Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях

1. Должности руководящих, научных и инженерно-технических работников, общие для научно-исследовательских учреждений, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организаций

Примечание. Приведенные в ЕКС квалификационные характеристики должностей, включая должностные обязанности работников, служат для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На базе данных характеристик на предприятиях разрабатываются должностные инструкции, содержащие права, ответственность и перечень обязанностей сотрудников с учетом особенностей организации труда, производства и управления на конкретном предприятии.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 04.12.92 N 48 «О СОГЛАСОВАНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ НАУКИ И НАУЧНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ НАУКИ И НАУЧНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1.1. Настоящие Тарифно-квалификационные требования разработаны на основании постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» и с учетом Квалификационных требований по должностям работников высших и приравненных к ним по оплате труда учебных заведений, утвержденных постановлением Комитета по высшей школе Миннауки России от 14 ноября 1992 г. N 108.

1.2. В тарифно-квалификационных требованиях перечислены ключевые должности работников науки и научного обслуживания, сгруппированные по трем разделам. Первый раздел — категория «Научные работники», второй — «Специалисты научных подразделений», третий — «Руководители».

Внутри каждого раздела представлена карта с указанием наименования ключевых должностей (внутри категории), разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки и минимального набора тарифно-квалификационных требований по должности каждого наименования и каждому разряду.

Минимальный набор общеотраслевых требований к должностям научных работников, определенный с учетом многовариантности индивидуального строительства научной карьеры и специфики интеллектуального труда, направлен на стимулирование:

— непрерывного повышения образовательного уровня в избранной профессиональной области;

— свободного перемещения научных кадров между академическим, отраслевым и вузовским секторами науки или совмещения научно-исследовательской н преподавательской деятельности по мере роста образовательного уровня и профессионального опыта.

Для обеспечения свободы маневра при проведении аттестации в зависимости от штатного расписания каждая должность имеет несколько разрядов оплаты Единой тарифной сетки (от двух — для главного научного сотрудника до пяти — для главных специалистов организации).

1.3. Ставки (оклады), установленные на основе тарифно-квалификационных требований, являются государственной гарантией уровней оплаты труда работников учреждений (организаций) науки и научного обслуживания, находящихся на бюджетном финансировании, при соблюдении установленной законодательством продолжительности рабочего времени и при выполнении работниками установленных трудовых обязанностей.

Отменяются ранее применявшиеся доплаты и надбавки, связанные с квалификацией и сложностью выполняемых работ, кроме доплат и надбавок к должностным окладам, носящих компенсационный характер (за условия труда, работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни и т.п.)

О порядке установления работникам науки и высшей школы доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук см. разъяснение Минтруда РФ от 4 декабря 1993 г. N 15

1.4. Присвоение разрядов оплаты труда работникам осуществляется аттестационной комиссией в соответствии с Отраслевым порядком проведения аттестации, утверждаемым по ведомственной подчиненности с учетом Основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства юстиции Российской Федерации от 23 октября 1992 года N 27. При формулировании основных требований к аттестуемому работнику в отношении должностных обязанностей и объема специальных знаний рекомендуется использовать характеристики, применявшиеся ранее в квалификационных справочниках (до перехода на Единую тарифную сетку).

Построение системы из минимального набора требований не ограничивает аттестационные комиссии в праве предъявлять требования по расширенному набору показателей, количественно-качественные значения которых могут сильно варьироваться в зависимости от подотраслевой специфики в разных секторах науки и научного обслуживания.

1.5. Российская Академия наук, Российская академия медицинских наук, Российская академия сельскохозяйственных наук, Российская академия образования используют настоящие тарифно-квалификационные требования в качестве примерных для формирования своего набора квалификационных требований к должностям при переходе подведомственных научных учреждений (организаций), находящихся на бюджетном финансировании, на оплату труда в соответствии с Единой тарифной сеткой.

1.6. Руководители учреждений (организаций) имеют право изменять в установленном порядке штатное расписание и структуру подразделений в связи с переходом на новые должностные оклады, исходя из выделяемого объема госбюджетного финансирования.

Читайте так же:  Ходатайство о запросе суда образец

1.7. Специфические должности, не указанные в приложениях N 2 и 3 к постановлению Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 и в тарифно-квалификационных требованиях, но имеющиеся в штатных расписаниях учреждений (организаций) науки и научного обслуживания по состоянию на 1 декабря 1992 г., будут вноситься Министерством науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации как дополнения к тарифно-квалификационным требованиям после обобщения предложений от министерств и ведомств и их согласования с Министерством труда Российской Федерации.

1.8. Руководители научно-исследовательских, конструкторских, проектно-изыскательских и иных учреждений (организаций) науки и научного обслуживания, получающих средства из государственного бюджета, но не относящихся к учреждениям (организациям) бюджетной сферы, могут использовать настоящие тарифно-квалификационные требования для установления минимальных ставок должностных окладов, руководствуясь при этом Законом Российской Федерации «О предприятии и предпринимательской деятельности».

1.9. Если трудовые отношения работника и учреждения (организации) науки и научного обслуживания строятся на контрактной основе, то работнику может быть установлен должностной оклад, не ограниченный предельными размерами, но не ниже установленного Единой тарифной сеткой для данной должности при условии выполнения им должностных обязанностей в полном объеме.

1.10. Лица, не имеющие соответствующего уровня профессионального образования и стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Квалификационные требования лаборант-исследователь

ВРИО директора ГАО РАН

о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников и аттестации научных и научно-технических работников ГАО РАН

I. Общие положения

Для проведения конкурса и аттестации образуется конкурсно-аттестационная комиссия (далее – комиссия), назначаемая приказом директора из числа ведущих специалистов ГАО РАН по различным научным направлениям. В состав комиссии включаются представители кадровой и юридической служб и выборного профсоюзного органа.

Срок полномочий комиссии устанавливается приказом директора ГАО РАН.

Заседания комиссии проводятся по мере необходимости.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов. Решение комиссии принимается тайным голосованием.

Все члены комиссии при принятии решения имеют по одному голосу. Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовало более половины членов комиссии, участвовавших в голосовании.

Работник, являющийся членом комиссии, в случае его участия в качестве претендента в обсуждении и голосовании по кандидатурам не участвует.

Решение комиссии оформляется протоколом.

Решение комиссии подлежит обжалованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

II. Порядок проведения конкурса.

Перечень научных должностей, подлежащих замещению по конкурсу, определяется согласно Приложению 1.

Конкурс не проводится при назначении с испытательным сроком выпускников высших учебных заведений, получивших опыт работы в период обучения, и лиц, окончивших в год назначения аспирантуру, на должности младшего научного сотрудника, старшего лаборанта с высшим профессиональным образованием, инженера-исследователя.

Конкурс не проводится при приеме на работу научного работника по совместительству на срок не более одного года.

Конкурс не проводится при продлении срочного трудового договора с научным работником на ту же должность на срок не более одного года.

К участию в конкурсе на замещение должности научного работника допускаются лица, удовлетворяющие квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения соответствующей должности согласно Приложению 2.

Перечень рецензируемых научных изданий, в которых должны быть опубликованы результаты работы, определяется согласно Приложению 3.

Для проведения конкурса на официальном сайте ГАО РАН размещается объявление о конкурсе, включающее:

сроки проведения конкурса;

Для участия в конкурсе заявитель представляет в конкурсную комиссию заявление и прилагает следующие сведения:

сведения о высшем образовании и квалификации;

сведения о научной (научно-организационной) работе за последние пять лет, предшествовавших дате проведения конкурса 1 .

Заявитель вправе приложить к заявлению иные материалы, которые наиболее полно характеризуют его квалификацию, опыт и результативность.

Если не подано ни одного заявления с приложением необходимых документов или ни один из претендентов не получил необходимого количества голосов, конкурс объявляется несостоявшимся.

С победителем конкурса в 10-дневный срок заключается трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и издается приказ о его назначении на вакантную должность научного работника.

Истечение срока трудового договора научного работника является основанием для проведения конкурса на замещение его должности. Научный работник, не избранный на новый срок, освобождается от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

I I I. Порядок проведения аттестации.

Аттестация проводится с целью определения соответствия работников занимаемым должностям на основе оценки результатов их профессиональной деятельности.

Аттестация проводится путем количественной и качественной оценки результатов труда работников.

Перечень должностей научных и научно-технических работников, подлежащих аттестации, определяется согласно Приложению 4.

Аттестации не подлежат:

работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;

работники, с которыми заключен срочный трудовой договор;

беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, научные работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее, чем через два года после их выхода из отпуска.

Квалификационные требования, предъявляемые для определения соответствия работника занимаемой должности, определены в Приложении 2.

Аттестация проводится не реже, чем один раз в пять лет.

Решение о проведении аттестации, дате, месте и времени проведения аттестации принимает директор ГАО РАН и доводит до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения.

Работник, подлежащий аттестации, в срок 30 календарных дней представляет в комиссию сведения о результатах своего труда за пять лет, предшествующих аттестации, в соответствии с Приложением 5.

Ответственность за полноту и достоверность сведений, представленных в аттестационную комиссии, несет работник, который вправе вносить изменения для устранения неточностей.

Комиссией принимается одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности (указывается должность научного работника);

не соответствует занимаемой должности (указывается должность научного работника).

Выписка из протокола заседания комиссии, содержащая сведения о фамилии, имени отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания комиссии, результатах голосования, о принятом комиссией решении, составляется и выдается работнику под роспись в течение 10 рабочих дней со дня проведения заседания.

Перечень должностей научных работников ГАО РАН, подлежащих замещению по конкурсу.

Квалификационные требования к должностям научных и научно-технических работников ГАО РАН.

Перечень рецензируемых научных изданий.

Перечень должностей научных и научно-технических работников ГАО РАН, подлежащих аттестации.

Формы сведений о результатах труда работников ГАО РАН.

Приложение 1 к Положению

о порядке проведения конкурса на замещение

должностей научных работников и аттестации

научных и научно-технических работников

Перечень должностей научных работников ГАО РАН, подлежащих замещению по конкурсу

Младший научный сотрудник

Младший научный сотрудник со степенью кандидата наук

Научный сотрудник со степенью кандидата наук

Старший научный сотрудник

Старший научный сотрудник со степенью кандидата наук

Старший научный сотрудник со степенью доктора наук

Ведущий научный сотрудник со степенью кандидата наук

Ведущий научный сотрудник со степенью доктора наук

Главный научный сотрудник

Приложение 2 к Положению

о порядке проведения конкурса на замещение

должностей научных работников и аттестации

научных и научно-технических работников

Квалификационные требования к должностям научных и научно-технических работников ГАО РАН

Приложение 3 к Положению

о порядке проведения конкурса на замещение

должностей научных работников и аттестации

научных и научно-технических работников

Перечень рецензируемых научных изданий

Научные издания, входящие в международные реферативные базы и системы цитирования Web of Science (http://pcs.webofknowledge.com/), Scopus (http://www.scopus.com/).

Научные издания, входящие в перечень ВАК, в котором должны быть опубликованы основные результаты диссертаций (http://vak.ed.gov.ru/).

Приложение 4 к Положению

о порядке проведения конкурса на замещение

должностей научных работников и аттестации

научных и научно-технических работников

Перечень должностей научных и научно-технических работников ГАО РАН, подлежащих аттестации

Младший научный сотрудник

Младший научный сотрудник со степенью кандидата наук

Научный сотрудник со степенью кандидата наук

Старший научный сотрудник

Старший научный сотрудник со степенью кандидата наук

Старший научный сотрудник со степенью доктора наук

Ведущий научный сотрудник со степенью кандидата наук

Читайте так же:  Договор о разделе совместно нажитого имущества

Ведущий научный сотрудник со степенью доктора наук

Главный научный сотрудник

Инженер 3, 2, 1 категории

Приложение 5 к Положению

о порядке проведения конкурса на замещение

должностей научных работников и аттестации

научных и научно-технических работников

Формы сведений о результатах труда работников ГАО РАН

Перечень прилагаемых файлов

Приложение 2 к Положению

о порядке проведения конкурса на замещение

должностей научных работников и аттестации

научных и научно-технических работников

Квалификационные требования к должностям научных работников ГАО РАН

ГЛАВНЫЙ НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК со степенью доктора наук

Требования к квалификации

Ученая степень доктора наук.

Наличие за последние 5 лет:

не менее 10 научных трудов (монографий, статей в рецензируемых научных изданиях, патентов на изобретения, зарегистрированных в установленном порядке научных отчетов);

руководства исследованиями по самостоятельным темам в рамках ГЗ, российским и международным программам (грантам), в том числе грантам РФФИ или РНФ, программам фундаментальных исследований РАН и ее отделений, федеральным программам и программам Минобрнауки России, российским и международным контрактам (договорам, соглашениям);

докладов на общероссийских и зарубежных научных конференциях (симпозиумах);

подготовленных научных кадров высшей квалификации (докторов, кандидатов наук).

Должен знать: научные проблемы и направления развития исследований, отечественные и зарубежные достижения в соответствующей области науки; современные методы и средства организации и проведения научных исследований и разработок; нормативные документы Правительства РФ, Президиума РАН и учреждения по вопросам организации научной деятельности.

Осуществляет научное руководство исследованиями по самостоятельным темам или направлениям фундаментальных и (или) прикладных исследований.

Участвует в формировании планов научно-исследовательских работ и принимает непосредственное участие в их реализации:

формулирует направления исследований, организует составление программ работ, определяет методы и средства их проведения;

координирует деятельность соисполнителей работ в руководимых им темах или направлениях;

анализирует и обобщает полученные результаты и данные мировой и отечественной науки в соответствующей области;

проводит научную экспертизу проектов исследований и результатов законченных исследований и разработок;

определяет сферу применения результатов исследований, полученных под его руководством, и обеспечивает научное руководство их практической реализацией;

участвует в работе ученых, квалификационных, научных советов, редакционных коллегий научных журналов.

Осуществляет подготовку научных кадров (докторов и кандидатов наук) и повышение их квалификации, участвует в подготовке специалистов с высшим образованием в соответствующей области (чтение курсов лекций, руководство семинарами, дипломными работами и др.))

ВЕДУЩИЙ НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК со степенью доктора наук

Требования к квалификации

Ученая степень доктора наук.

Наличие за последние 5 лет:

не менее 7 научных трудов (монографий, статей в рецензируемых журналах, патентов на изобретения, зарегистрированных в установленном порядке научных отчетов);

докладов на общероссийских или международных научных конференциях (симпозиумах);

руководства работами по грантам РФФИ, РНФ, программам фундаментальных исследований РАН и ее отделений, федеральным программам и программам Минобрнауки России, российским и международным контрактам (договорам, соглашениям);

руководства подготовкой научных кадров высшей квалификации (докторов, кандидатов наук)*).

Должен знать: научные проблемы и направления развития исследований, отечественные и зарубежные достижения в соответствующей области науки; современные методы и средства организации и проведения научных исследований и разработок; нормативные документы по вопросам деятельности научных учреждений, в том числе оплаты труда и стимулирования работников; внутренние нормативные акты, приказы и распоряжения; правила и нормы охраны труда, техники безопасности.

Осуществляет научное руководство конкретными темами исследований, руководит работой сотрудников, выполняющих эти исследования, и обеспечивает выполнение ими правил внутреннего распорядка в учреждении.

Непосредственно участвует в выполнении исследований:

разрабатывает методы решения наиболее сложных, научных проблем;

дает обоснования направлений новых исследований и разработок, предложения к программам и планам научно-исследовательских работ;

организует разработку новых научных проектов;

координирует деятельность соисполнителей работ;

обеспечивает анализ и обобщение полученных результатов, предлагает сферу их применения.

Осуществляет подготовку научных кадров, участвует в повышении их квалификации, а также в подготовке специалистов с высшим образованием в соответствующей области (чтение лекций, руководство семинарами и практикумами, дипломными и курсовыми работами)).

ВЕДУЩИЙ НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК со степенью кандидата наук

Требования к квалификации

Ученая степень кандидата наук со стажем научной работы после присвоения учёной степени не менее 5 лет.

Наличие за последние 5 лет:

не менее 7 научных трудов (монографий, статей в рецензируемых журналах, патентов на изобретения, зарегистрированных в установленном порядке научных отчетов);

докладов на общероссийских или международных научных конференциях (симпозиумах);

руководства работами по грантам РФФИ, РНФ, программам фундаментальных исследований РАН и ее отделений, федеральным программам и программам Минобрнауки России, российским и международным контрактам (договорам, соглашениям);

руководства подготовкой научных кадров высшей квалификации (докторов, кандидатов наук)).

Должен знать: научные проблемы и направления развития исследований, отечественные и зарубежные достижения в соответствующей области науки; современные методы и средства организации и проведения научных исследований и разработок; нормативные документы по вопросам деятельности научных учреждений, в том числе оплаты труда и стимулирования работников; внутренние нормативные акты, приказы и распоряжения; правила и нормы охраны труда, техники безопасности.

Осуществляет научное руководство конкретными темами исследований, руководит работой сотрудников, выполняющих эти исследования, и обеспечивает выполнение ими правил внутреннего распорядка в учреждении.

Непосредственно участвует в выполнении исследований:

разрабатывает методы решения наиболее сложных, научных проблем;

дает обоснования направлений новых исследований и разработок, предложения к программам и планам научно-исследовательских работ;

организует разработку новых научных проектов;

координирует деятельность соисполнителей работ;

обеспечивает анализ и обобщение полученных результатов, предлагает сферу их применения.

Осуществляет подготовку научных кадров, участвует в повышении их квалификации, а также в подготовке специалистов с высшим образованием в соответствующей области (чтение лекций, руководство семинарами и практикумами, дипломными и курсовыми работами)).

СТАРШИЙ НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК со степенью доктора наук

Требования к квалификации

Ученая степень доктора.

Наличие за последние 5 лет:

не менее 5 научных трудов (монографий, статей в рецензируемых журналах, патентов на изобретения, зарегистрированных в установленном порядке научных отчетов);

участия в качестве ответственного исполнителя работ по разделам программ фундаментальных исследований РАН и ее отделений, научным грантам РФФИ и РНФ, зарубежных и международных фондов, федеральных программ и программ Минобрнауки России, российским или международным контрактам (договорам, соглашениям).

Должен знать: отечественную и зарубежную информацию по тематике проводимых исследований и разработок; современные методы и средства организации исследований и разработок, проведения экспериментов и наблюдений; внутренние нормативные акты, приказы и распоряжения; правила и нормы охраны труда и техники безопасности.

Осуществляет руководство группой работников, выполняющих плановые исследования, или проводит в качестве исполнителя самостоятельные научные исследования и разработки по наиболее сложным и ответственным работам.

Разрабатывает планы и методические программы проведения исследований и разработок.

Принимает участие в подготовке и повышении квалификации кадров.

Дает предложения по реализации результатов исследований и разработок, проведенных с его участием.

Участвует в образовательном процессе в вузах (чтение спецкурсов, руководство семинарами, дипломными и курсовыми работами, дипломными и курсовыми работами).)

СТАРШИЙ НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК со степенью кандидата наук

Требования к квалификации

Ученая степень кандидата наук.

Наличие за последние 5 лет:

не менее 5 научных трудов (монографий, статей в рецензируемых журналах, патентов на изобретения, зарегистрированных в установленном порядке научных отчетов);

участия в качестве ответственного исполнителя работ по разделам программ фундаментальных исследований РАН и ее отделений, научным грантам РФФИ и РНФ, зарубежных и международных фондов, федеральных программ и программ Минобрнауки России, российским или международным контрактам (договорам, соглашениям).

Должен знать: отечественную и зарубежную информацию по тематике проводимых исследований и разработок; современные методы и средства организации исследований и разработок, проведения экспериментов и наблюдений; внутренние нормативные акты, приказы и распоряжения; правила и нормы охраны труда и техники безопасности.

Осуществляет руководство группой работников, выполняющих плановые исследования, или проводит в качестве исполнителя самостоятельные научные исследования и разработки по наиболее сложным и ответственным работам.

Разрабатывает планы и методические программы проведения исследований и разработок.

Принимает участие в подготовке и повышении квалификации кадров.

Дает предложения по реализации результатов исследований и разработок, проведенных с его участием.

Участвует в образовательном процессе в вузах (чтение спецкурсов, руководство семинарами, дипломными и курсовыми работами, дипломными и курсовыми работами).)

СТАРШИЙ НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК

Требования к квалификации

Высшее профессиональное образование и стаж научной работы не менее 5 лет.

Наличие за последние 5 лет:

не менее 5 научных трудов (монографий, статей в рецензируемых журналах, патентов на изобретения, зарегистрированных в установленном порядке научных отчетов);

Читайте так же:  Материнский капитал 2018 дата индексации

участия в качестве ответственного исполнителя работ по разделам программ фундаментальных исследований РАН и ее отделений, научным грантам РФФИ и РНФ, зарубежных и международных фондов, федеральных программ и программ Минобрнауки России, российским или международным контрактам (договорам, соглашениям).

Должен знать: отечественную и зарубежную информацию по тематике проводимых исследований и разработок; современные методы и средства организации исследований и разработок, проведения экспериментов и наблюдений; внутренние нормативные акты, приказы и распоряжения; правила и нормы охраны труда и техники безопасности.

Осуществляет руководство группой работников, выполняющих плановые исследования, или проводит в качестве исполнителя самостоятельные научные исследования и разработки по наиболее сложным и ответственным работам.

Разрабатывает планы и методические программы проведения исследований и разработок.

Принимает участие в подготовке и повышении квалификации кадров.

Дает предложения по реализации результатов исследований и разработок, проведенных с его участием.

Участвует в образовательном процессе в вузах (чтение спецкурсов, руководство семинарами, дипломными и курсовыми работами, дипломными и курсовыми работами).)

НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК со степенью кандидата наук

Требования к квалификации

Ученая степень кандидата наук.

Наличие за последние 5 лет:

не менее 3 научных трудов (монографий, статей в рецензируемых журналах и сборниках, патентов или авторских свидетельств на изобретения, зарегистрированных в установленном порядке научных отчётов).

в числе авторов докладов в российских и зарубежных научных конференциях (симпозиумах);

в числе исполнителей работ по программам приоритетных фундаментальных исследований РАН и ее отделений;

конкурсах научных проектов.

Должен знать: цели и задачи проводимых исследований и разработок, отечественную и зарубежную информацию по теме исследования; современные методы организации исследований, обобщения и обработки полученной информации; наблюдений; средства проведения экспериментов и наблюдений; внутренние нормативные акты, приказы и распоряжения; правила и нормы охраны: труда, пожарной безопасности.

Проводит научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам) проектов, тем в качестве ответственного исполнителя, и (или) самостоятельно осуществляет сложные исследования, эксперименты и наблюдения.

Собирает, обрабатывает, анализирует и обобщает результаты экспериментов и наблюдений с учетом отечественных и зарубежных данных по теме исследования.

Участвует в разработке планов и методических программ исследований, рекомендаций по использованию их результатов, а также в их практической реализации.

Участвует в образовательном процессе в вузах соответствующего профиля (разделы спецкурсов, проведение семинаров и практикумов, руководство дипломными и курсовыми работами).

Требования к квалификации

Окончание аспирантуры или высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

Наличие за последние 5 лет:

не менее 3 научных трудов (монографий, статей в рецензируемых журналах и сборниках, патентов или авторских свидетельств на изобретения, зарегистрированных в установленном порядке научных отчётов).

в числе авторов докладов в российских и зарубежных научных конференциях (симпозиумах);

в числе исполнителей работ по программам приоритетных фундаментальных исследований РАН и ее отделений;

конкурсах научных проектов.

Должен знать: цели и задачи проводимых исследований и разработок, отечественную и зарубежную информацию по теме исследования; современные методы организации исследований, обобщения и обработки полученной информации; наблюдений; средства проведения экспериментов и наблюдений; внутренние нормативные акты, приказы и распоряжения; правила и нормы охраны: труда, пожарной безопасности.

Проводит научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам) проектов, тем в качестве ответственного исполнителя, и (или) самостоятельно осуществляет сложные исследования, эксперименты и наблюдения.

Собирает, обрабатывает, анализирует и обобщает результаты экспериментов и наблюдений с учетом отечественных и зарубежных данных по теме исследования.

Участвует в разработке планов и методических программ исследований, рекомендаций по использованию их результатов, а также в их практической реализации.

Участвует в образовательном процессе в вузах соответствующего профиля (разделы спецкурсов, проведение семинаров и практикумов, руководство дипломными и курсовыми работами).

МЛАДШИЙ НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК со степенью кандидата наук

Ученая степень кандидата наук.

Наличие публикаций, участие в числе авторов докладов в научных совещаниях, семинарах, молодёжных конференциях российского или институтского масштаба.

Должен знать: цели и задачи проводимых исследований и разработок, отечественную и зарубежную информацию по теме исследования; современные методы организации исследований, обобщения и обработки полученной информации; средства проведения экспериментов и наблюдений; внутренние нормативные акты, приказы и распоряжения; правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности.

Под руководством ответственного исполнителя проводит научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) проекта или темы.

Проводит исследования, эксперименты, наблюдения, измерения, составляет их описание и формулирует выводы.

Изучает научно-техническую информацию, отечественный и зарубежный опыт по исследуемой тематике.

Повышает свою квалификацию, участвует и выступает с докладами на научных семинарах.

МЛАДШИЙ НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК

Высшее профессиональное образование и опыт работы по соответствующей специальности, в том числе опыт научной работы в период обучения.

Наличие публикаций, участие в числе авторов докладов в научных совещаниях, семинарах, молодёжных конференциях российского или институтского масштаба.

Должен знать: цели и задачи проводимых исследований и разработок, отечественную и зарубежную информацию по теме исследования; современные методы организации исследований, обобщения и обработки полученной информации; средства проведения экспериментов и наблюдений; внутренние нормативные акты, приказы и распоряжения; правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности.

Под руководством ответственного исполнителя проводит научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) проекта или темы.

Проводит исследования , эксперименты, наблюдения, измерения, составляет их описание и формулирует выводы.

Изучает научно-техническую информацию, отечественный и зарубежный опыт по исследуемой тематике.

Повышает свою квалификацию, участвует и выступает с докладами на научных семинарах.

ИНЖЕНЕР-ИССЛЕДОВАТЕЛЬ, ИНЖЕНЕР-ПРОГРАММИСТ, ИНЖЕНЕР 3, 2, 1 КАТЕГОРИИ, ВЕДУЩЙ ИНЖЕНЕР

Требования к квалификации

Инженер-исследователь, Инженер-программист, Инженер 3 категории

Высшее образование в соответствующей области науки или, в исключительных случаях, среднее специальное образование по профилю выполняемых работ.

Инженер 2,1 категории, Ведущий инженер

Высшее образование в соответствующей области науки и опыт работы по специальности не менее 2 лет.

Должен знать: цели и задачи, выполняемых подразделением исследований, методики и технические условия их проведения; технические требования и условия эксплуатации оборудования; действующие в учреждении регламенты и другие документы, определяющие порядок выполнения исследований; нормы по охране труда, пожарной безопасности.

Выполняет эксперименты, испытания, наблюдения и т.п. под руководством ответственного исполнителя темы исследований.

Обеспечивает техническое обеспечение исследований, разрабатывает предложения по его улучшению.

Выполняет другие поручения руководителя подразделения по организации и проведению научных исследований.

Повышает свою квалификацию, в том числе путем участия в семинарах подразделения и других научных мероприятиях, проводимых учреждением.

СТАРШИЙ ЛАБОРАНТ С ВЫСШИМ ОБРАЗОВАНИЕМ

Требования к квалификации

Высшее образование в соответствующей области науки или, в исключительных случаях, среднее специальное образование по профилю выполняемых работ.

Должен знать: цели и задачи, выполняемых подразделением исследований, методики и технические условия их проведения; технические требования и условия эксплуатации оборудования; действующие в учреждении регламенты и другие документы, определяющие порядок выполнения исследований; нормы по охране труда, пожарной безопасности.

Выполняет эксперименты, испытания, наблюдения и т.п. под руководством ответственного исполнителя темы исследований.

Обеспечивает техническое обеспечение исследований, разрабатывает предложения по его улучшению.

Выполняет другие поручения руководителя подразделения по организации и проведению научных исследований.

Повышает свою квалификацию, в том числе путем участия в семинарах подразделения и других научных мероприятиях, проводимых учреждением.

1 В состав сведений о научной (научно-организационной) работе входят:

1. Список трудов претендента по разделам:

публикации в рецензируемых журналах;

монографии и главы в монографиях;

статьи в научных сборниках и периодических научных изданиях;

публикации в материалах научных мероприятий;

публикации в зарегистрированных научных электронных изданиях;

научно-популярные книги и статьи;

другие публикации по вопросам профессиональной деятельности.

2. Список грантов, научных контрактов и договоров, в выполнении которых участвовал претендент, с указанием его конкретной роли.

3. Сведения о личном участии претендента в научных мероприятиях (съезды, конференции, симпозиумы и иные научные мероприятия) с указанием статуса доклада (приглашенный, пленарный, секционный, стендовый) и уровня мероприятия (международное, всероссийское, региональное).

4. Сведения об участии претендента в подготовке и проведении научных мероприятий.

5. Сведения о педагогической деятельности претендента (чтение курсов лекций, проведение семинаров, научное руководство аспирантами и консультирование докторантов, другие виды педагогической деятельности).

6. Сведения о премиях и наградах за научную и педагогическую деятельность.

7. Сведения об участии претендента в редакционных коллегиях научных журналов.