Если не выплачивают выходное пособие при сокращении

Не выплачивают выходное пособие за 2 месяц после увольнения по сокращению штата

Добрый день! Сократили только мой штат. Сказали, что нет возможности предложить мне другую должность. предупредили за 2 месяца. за это время я ушла в отпуск. мне выплатили отпускные, и выходнон пособие за 1 месяц. Теперь за 2-й месяц отказываются платить, ссылаясь на то, что я получила отпускные.

Ответы юристов (1)

Если увольнение производится именно по сокращению штата организации, а не по соглашению сторон, например, то работник имеет право требовать пособие при сокращении его должности, а работодатель обязан его выплатить.

Пособие при сокращении в размере одного среднего заработка вы, как увольняемый работник, должны получить в день увольнения вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Эта выплата при сокращении за первый месяц безработицы.
Например, вас увольняют 22 апреля 2013. Все выплаты должны быть произведены именно в этот день. Компенсацию при сокращении вы получаете за первый месяц безработицы: с 23 апреля по 22 мая.

Согласно трудовому кодексу вы имеете право получить средний заработок и за второй месяц, если не трудоустроитесь. В примере второй месяц безработицы начинается 23 мая и заканчивается 22 июня. Вторую компенсацию при сокращении вы можете получить после 22 июня. Для этого вам нужно предоставить работодателю трудовую книжку, в которой нет записей о новой работе.

За вами может сохраняться право на средний заработок и за третий месяц безработицы, но только в том случае, если обратитесь в службу занятости в течение 14 дней после увольнения и вас не трудоустроят. Так как вы заранее не знаете, сколько будете искать новую работу, советую обратиться в службу занятости именно в этот срок, чтобы иметь возможность получить компенсацию при сокращении и за третий месяц.

В примере за третьим пособием нужно обращаться после 22 июля, то есть по истечении 3-х месяцев после увольнения. В этом случае вам нужно будет предоставить работодателю не только трудовую книжку, но и справку из службы занятости.
За часть третьего месяца вы тоже имеете право получить компенсацию. Если устроитесь на работу, например, 1 июля, то пособие должны выплатить за период с 23 июня по 1 июля. Тогда вместо оригинала трудовой книжки обязательно нужно принести копию, заверенную новым работодателем. Запись в трудовой книжке обязательно должна быть уже сделана работодателем, чтобы было видно, какого числа вы приступили к работе.

Автоматически второй и последующие средние заработки не выплачиваются. Для этого вам нужно написать заявление работодателю и представить ему документы, подтверждающие вашу безработицу.

Не выплатит — идем в суд. Срок обращения в суд при невыплате пособия 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отказ выплатить выходное пособие при сокращении

Здравствуйте. С 09.01.17 я уволена по сокращению штатов. До этого в период с 26.09.13 по 26.09.16 я находилась в отпуске по уходу за ребенком, а после 26.09.16 в административном отпуске. В 2014 году все работники нашего предприятия были переведены из одной организации в другую (оформлялось это не увольнением, а именно переводом). Сейчас работодатель отказывается выплачивать мне выходное пособие и последующие компенсации, мотивируя это тем, что никаких начислений в этой организации у меня не было и среднемесячный заработок высчитывать не с чего, т.к. в период до декретного отпуска я числилась в другой организации. Подскажите насколько законны действия работодателя? Что можно предпринять?

12 Января 2017, 15:06 Анна, г. Москва

Ответы юристов (4)

Перевести из одной организации в другую невозможно. Перевод возможен только внутри организации. Это скорее всего было увольнение в порядке перевода. У Вас какая запись произведена в трудовой книжке?

ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Если Вы были в отпуске без сохранения заработной платы в организации, с которой потом были сокращены, то средний заработок действительно не откуда взять.

Есть вопрос к юристу?

(оформлялось это не увольнением, а именно переводом)
Анна

Перевод подразумевает увольнение из первой организации с расторжением договора и трудоустройство во второй:

ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

При этом все отношения с первой организацией не имеют связи с отношениями со второй организацией, это два разных работодателя, юридически между собой не связанные. Поэтому выплаты по первому месту не могут учитываться работодателем по второму месту работы.

работодатель отказывается выплачивать мне выходное пособие и последующие компенсации, мотивируя это тем, что никаких начислений в этой организации у меня не было и среднемесячный заработок высчитывать не с чего, т.к. в период до декретного отпуска я числилась в другой организации. Подскажите насколько законны действия работодателя? Что можно предпринять?
Анна

Незаконны, ваш работодатель неправ.

Закон говорит о среднем месячном заработке для расчета пособия:

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если у работника по новому месту работы не было заработка вследствие нахождения в отпуске, то выходное пособие рассчитывается исходя из размера заработка, указанного в договоре с таким работником. Надо руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы:

Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 декабря 2007 г. N 922
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Поэтому нужно выплатить пособие с учетом оклада работника.

Сейчас работодатель отказывается выплачивать мне выходное пособие и последующие компенсации, мотивируя это тем, что никаких начислений в этой организации у меня не было и среднемесячный заработок высчитывать не с чего, т.к. в период до декретного отпуска я числилась в другой организации.

В смысле числились в другой организации? Не понятно причем тут это. Организация с которой вы уволились еще функционирует, не ликивидирована? При сокращении численности иили штата работнику положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка и работодатель не имеет права не начислять выходное пособие. Но смотрите, вы в течение последних трех лет не получали заработную плату, в данном случае выходное пособие исчисляется из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, по этому действия работодателя по невыплате выходного пособия правомерны.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 10.12.2016)
«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
КонсультантПлюс: примечание.
О включении времени забастовки в расчетный период для исчисления среднего заработка см. письмо Минтруда РФ от 23.01.1996 N 149-КВ.
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособиев размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым кодексом установлен порядок увольнение по сокращению штатов и, специальные гарантии для работников при таком увольнении.(ст.179 ТК РФ, 178 ТК РФ и др)

Если работодатель нарушает установленный законом порядок, то вы вправе обжаловать его действия в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру и в суд.

За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности ( ст.5.27 КоАП РФ)

Прилагаю разъяснения о порядке увольнения по сокращению штатов.

«Электронный журнал „Азбука права“, 11.01.2017
КАКОВ ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТА?
При увольнении работника по сокращению штата обычно делается следующее.
1. Издается приказ о сокращении штата и о введении нового штатного расписания либо о внесении изменений в действующее
В приказе указываются сокращаемые штатные должности, определяются должностные лица, ответственные за проведение сокращения.
2. Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата
Письменное уведомление в органы занятости должно быть направлено не позднее чем за два месяца, а при массовом увольнении в связи с сокращением штата — не позднее чем за три месяца до даты увольнения конкретного работника (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1). Критерии, по которым увольнение относится к массовым, закрепляются в отраслевых и (или) территориальных коллективных соглашениях.
Сроки письменного уведомления первичной профсоюзной организации аналогичны (ст. 82 ТК РФ).
Если процедура уведомления не соблюдена или нарушены сроки, увольнение может быть признано незаконным.
3. Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе
При сокращении штата (численности) такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют:
— семейных работников при наличии двух или более иждивенцев — нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;
— лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
— работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);
— инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий;
— работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).
Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе (ст. 14 Закона от 15.05.1991 N 1244-1; ст. 21 Закона от 21.07.1993 N 5485-1 и др.).
Кроме того, существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ):
— беременная женщина;
— женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
— одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка до 14 лет. 4. Сокращаемые работники предупреждаются о сокращении под подпись
Предупреждение должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника (ст. 180 ТК РФ). До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
Если о предстоящем сокращении работник не уведомлен под подпись либо это сделано не вовремя, увольнение может быть признано незаконным.
5. Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии
Работодатель обязан предлагать работнику с учетом состояния его здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, предлагаются, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ). Работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течение всего периода проведения сокращения штата работников (Определение Верховного Суда РФ от 21.09.2012 N 50-КГ12-3; п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Если это не сделано, увольнение также может быть признано незаконным.
6. Запрашивается мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при сокращении работника — члена профсоюза
Мотивированное мнение профсоюз представляет в течение семи рабочих дней, иначе оно не учитывается. При несогласии профсоюза с сокращением он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. Если согласие так и не достигнуто, работодатель по истечении 10 рабочих дней со
дня запроса мнения профсоюза имеет право принять окончательное решение о сокращении. Член профсоюза должен быть уволен в течение месяца с момента получения мотивированного мнения профсоюза (ст. 373 ТК РФ).
Если мотивированное мнение профсоюза не запрашивалось или нарушен срок увольнения после его получения, увольнение будет признано незаконным.
7. Оформляется расторжение трудового договора
Расторжение договора оформляется приказом по унифицированной форме. В трудовую книжку вносится запись об увольнении по сокращению штата на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются его подписью или подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также работника, если он получает ее лично. При этом печать работодателя-организации проставляется только при ее наличии в организации (п. 16, абз. 1 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225; Разъяснения, утв. Приказом Минтруда России от 31.10.2016 N 589н).
В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). Чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, работник представляет работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения.
В последний рабочий день работнику должна быть выдана трудовая книжка и справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (ст. 84.1 ТК РФ; п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Работник может обжаловать увольнение в суде. Он вправе обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора с заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Это надо сделать в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении, дня выдачи трудовой книжки либо дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ; ст. ст. 24, 28, ч. 6.3, ч. 9 ст. 29 ГПК РФ; п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Работника, уволенного без законного основания или с нарушением порядка увольнения, восстанавливают на прежней работе. По его заявлению суд может не восстанавливать работника, а только взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула и изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 3, 4 ст. 394 ТК РФ; п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Читайте так же:  Госпошлина с продажи земельного участка

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Выходное пособие при сокращении. Расчет выплат после сокращения.

В этой статье я хочу Вам рассказать об обязательных выплатах, получаемых при увольнении по сокращению штатов, о сроках получения компенсационных выплат и об особенностях выплат при сокращении для пенсионеров.

Увольнение работника, это процедура достаточно сложная, в особенности когда такое увольнение происходит по инициативе работодателя.

В том чтобы процесс увольнения сотрудника прошёл наиболее безболезненно, а также выплаты, полагающиеся работнику, соответствовали требованиям действующего законодательства РФ, заинтересован, прежде всего, сам работодатель.

В случае нарушения процедуры увольнения работника или неправильного начисления выходного пособия руководитель такой организации будет нести ответственность, в том числе и в виде штрафа.

○ Какое пособие получит работник при сокращении штата?

Трудовым кодексом РФ предусмотрены обязательные выплаты, которые должен осуществить работодатель в случае сокращения штата организации.

К таким выплатам относятся:

  1. В первую очередь — это заработная плата сотрудника за фактически отработанное время (ст. 140 ТК РФ).
  2. В случае если отпуск не был использован сотрудником, попадающим под сокращение, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ необходимо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.
  3. Ст. 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия, начисляемого в размере среднего заработка. Вместе с ним выплачивается средний заработок работнику на период трудоустройства. Здесь имеется в виду время, которое сотрудник находится в поиске работы, например, стоит на учёте в центре занятости, но не более двух месяцев.

Хотелось бы обратить ваше внимание на некоторые особенности таких выплат в случае дальнейшего трудоустройства человека на другую работу в рассматриваемый оплачиваемый двухмесячный период поиска:

Если человек устраивается на работу, то начисление таких выплат прекращается.

Кроме того, следует знать, что в случае, если гражданин по истечении двух месяцев так и не нашёл достойную работу из предлагаемых центром занятости вариантов, то ему полагается оплата ещё и за третий месяц со дня увольнения среднемесячного заработка.

Такой случай считается исключительным и для получения среднемесячного заработка за третий месяц необходимо встать на учёт в центр занятости в течение 2 недель со дня увольнения по сокращению штата.

В качестве небольшой справки хотелось бы сообщить, что в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении не менее, чем за два месяца до дня предстоящего увольнения.

Процедура уведомления работников достаточно непростая и требует отдельного рассмотрения.

○ Сроки получения обязательных выплат. Пример расчета.

Трудовой кодекс РФ определяет следующие особенности получения сокращённым сотрудником обязательных выплат:

  1. В день увольнения сотрудник вправе получить заработную плату, а также пособие за первый месяц (независимо от того нашёл человек новое место работы или нет). Кроме того, в последний день работы сотрудник обязан получить компенсацию за отпуск, который не был использован.
  2. Следующая выплата, которую получает уволенный сотрудник, должна быть произведена по истечении 2 месяца со дня официального увольнения. Для получения такой выплаты вам необходимо обратиться к бывшему работодателю с заявлением о предоставлении выплаты. Вместе с ним необходимо предъявить свою трудовую книжку, в которой не должно быть отметок о трудоустройстве сотрудника по новому месту работы.
  3. Последнюю выплату работник получает по истечении 3 месяца с момента увольнения на основании документа, предоставленного центром занятости, при наличии определённых условий уже рассмотренных выше.

Выплачивается выходное пособие за счёт средств работодателя, с которым вы расторгли трудовой договор.

Для более ясного представления суммы полагающихся выплат и понимания расчёта выходного пособия , при сокращении штата организации, разберём их начисление на конкретном примере.

Пример расчета:

Реорганизуется государственное образовательное учреждение в форме присоединения к нему другого такого же учреждения.

В результате такой реорганизации необходимо будет утвердить новое штатное расписание, при этом некоторые единицы попадают под сокращение. Педагог И.И. Петров получил уведомление от 01.03.2015 о том, что его должность подлежит сокращению с 01.07.2015.

Заработная плата увольняемого сотрудника составляла 15000 р. в месяц. Следовательно, в последний день работы И.И. Петров должен получить не только заработную плату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме этих выплат, ему должны начислить и выплатить пособие за период с 01.07.2015 по 01.08.2015, даже если уволенный педагог уже нашёл новую работу.

В случае если работа так и не найдена, И.И. Петров обращается за новой выплатой по истечении двух месяцев после официального увольнения. В нашем случае таким днём будет считаться о1.09.2015, при этом необходимо иметь трудовую книжку без отметок о наличии новой работы.

В следующий раз за выплатой можно обращаться не ранее 01.10.2015. В этом случае, кроме трудовой книжки необходимо представить справку с центра занятости (встать на учёт в течение 2 недель после увольнения).

Только при соблюдении этих условий И.И. Петров получит выплату в размере 15000, ещё и за третий месяц поиск работы.

В рассматриваемом примере обращаю ваше внимание на то, что педагогический состав учреждения нельзя сокращать во время учебного года.

Читайте так же:  Свидетельство о праве на наследство на деньги

○ Выплаты при сокращении пенсионеров.

Пенсионеры при сокращении численности штата предприятия имеют право на получение среднемесячного заработка за 2 месяца с момента увольнения. Третий месяц им не оплачивается.

Такая позиция законодателя в этом вопросе обусловлена тем, что пенсионер, получая от государства пенсию, уже является социально защищённым членом общества. При этом судебная практика также показывает, что третий месяц пенсионерам оплачиваться не должен.

В случае если сотрудник организации находится на испытательном сроке, то при его увольнении по сокращению штата он имеет право на все обязательные выплаты, положенные обычному сотруднику.

Однако у работодателя существует возможность уволить работника в соответствии со ст. 71 ТК РФ, как не выдержавшего испытание, без предоставления соответствующих обязательных выплат.

При сокращении государственных или муниципальных служащих также существуют определённые особенности, которые необходимо рассматривать отдельно, однако, выплаты им предоставляются на общих основаниях.

Хочется отдельно обратить ваше внимание на выплаты, которые полагаются при сокращении сезонных работников. Статья 296 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя оплатить работнику сумму в размере двухнедельного заработка. Последующие выплаты работодатель осуществлять не должен.

Несколько другие сроки получения рассматриваемых выплат законодателем предусмотрены для работников районов Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ). При сокращении этой категории уволенному сотруднику положено оплатить три месяца, в случае, если человек не встал на учёт в центр занятости.

Когда же работник оформился в центр занятости в течение 1 месяца со дня увольнения, то ему полагается оплатить ещё и три последующих месяца (то есть четвёртый, пятый, шестой).

В заключение, хотелось бы отметить следующее: если вы считаете что ваши права при сокращении нарушены, и положенные выплаты произведены не в полном объёме, обращайтесь в суд или трудовую инспекцию.

Главное, помнить, что безвыходных ситуаций не бывает, повышайте свою правовую культуру, знайте свои права и защищайте их всеми возможными законными способами.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Не выплатили выходное пособие

Здравствуйте! Спасибо за ответ. Ситуация такова, что 16.06.2016 был мой последний рабочий день. Я получил трудовую книжку, но, как я и предполагал, расчетные выплаты оказались не в полном объеме. Хотя в бухгалтерии утверждали, что все правильно. Этот вопрос я буду уже решать через инспекцию труда и прокуратуру. Я хотел вас спросить не об этом. Мне не выплатили выходное пособие. Сказали, чтобы я подошел через месяц 16.07.2016 и тогда смогу его получить. А потом чтобы еще через месяц подошел, 16.08.2016 числа, и получил очередную выплату. Т.е. это сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, которое не свыше двух месяцев. Скажите пожалуйста, по закону именно так должно быть? Разве выходное пособие платят не сразу в последний рабочий день? Почему я должен буду получить его только через месяц?

Ответы юристов (17)

В соответствии с ТК РФ

Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]

При прекращении трудового договоравыплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Т.е. все выплаты работодатель обязан произвести в день увольнения. Если этого произведено не было, то в этом случае Вы можете подать жалобу в государственную инспекцию труда, с требованием произвести проверку по факту нарушения работодателем ТК РФ.

Есть вопрос к юристу?

Ситуация такова, что 16.06.2016 был мой последний рабочий день. Я получил трудовую книжку, но, как я и предполагал, расчетные выплаты оказались не в полном объеме.
Александр

При увольнении в соответствии со ст. 140 ТК, с Вами должны произвести расчет в последний рабочий день.

Этот вопрос я буду уже решать через инспекцию труда и прокуратуру.
Александр

Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, но при выявлении нарушения ГИТ может только вынести предписание об его устранении. Взыскивать не выплаченную Вам сумму при увольнении лучше в судебном порядке. Через суд Вы можете также взыскать проценты за задержку выплаты.

Сказали, чтобы я подошел через месяц 16.07.2016 и тогда смогу его получить. А потом чтобы еще через месяц подошел, 16.08.2016 числа, и получил очередную выплату. Т.е. это сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, которое не свыше двух месяцев.
Александр

Вы уволились по собственному желанию или Вас сократили?

Скажите пожалуйста, по закону именно так должно быть? Разве выходное пособие платят не сразу в последний рабочий день?
Александр

Если Вы уволились по собственному желанию, то пологающиеся выплаты должны быть произведены сразу при увольнении. Если увольнение по сокращению, то также расчет должен быть произведен полностью, то есть заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется, а далее средний заработок на период трудоустройства.,

Сказали, чтобы я подошел через месяц 16.07.2016 и тогда смогу его получить. А потом чтобы еще через месяц подошел, 16.08.2016 числа, и получил очередную выплату.
Александр

И с этим лучше не затягивать. Если Вам работодатель остался должен, то взыскать не выплаченную сумму Вы можете в течение 3-х месяцев после увольнения.

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:

1) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

Уточнение клиента

Меня сократили. Я хотел спросить еще про районный коэффициент. В трудовом договоре написано: «За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается часовой тариф в размере 36,18 (тринадцать шесть рублей 18 копеек) в месяц, на который начисляется районный коэффициент». Это означает, что при увольнении, в последний рабочий день, на расчетные выплаты которые я получил, не рассчитывается повторный районный коэффициент? Только один раз? Я правильно понимаю?

18 Июня 2016, 07:19

Вы по сокращению уволены?

В таком случае, пособие при сокращении в размере одного среднего заработка Вы, как увольняемый работник, должны получить в день увольнения вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Эта выплата при сокращении за первый месяц безработицы.Далее Вы имеете право получить средний заработок и за второй месяц, если не трудоустроитесь. За вами может сохраняться право на средний заработок и за третий месяц безработицы, но только в том случае, если обратитесь в службу занятости в течение 14 дней после увольнения и вас не трудоустроят.

Уточнение клиента

А также хотел бы еще уточнить. В расчетных выплатах мне заплатили только голый оклад. Без премий. Хотя, когда я работал, я получал оклад и премию. Почему премия не вошла в объем расчетных выплат? Это законно? Или можно требовать с предприятия и выплат причитающихся премии? Дело в том, что у нас была задержка. До увольнения я не получал заработную плату за апрель, май и половину июня. В день увольнения 16.06.2016 мне заплатили только оклад (хотя тоже не в полном объеме) за эти месяцы, без премий.

18 Июня 2016, 07:25

Выплата при увольнении это та же заработная плата за фактически отработанное время и на эту выплату должен быть также начислен районный коэффициент.

Уточнение клиента

Я правильно вас понимаю, то что районный коэффициент изначально заложен в заработной плате — это одно. При увольнении мне также должен быть начислен районный коэффициент (поверх того районного коэффициента, что изначально заложен в заработной плате)?

18 Июня 2016, 12:03

Коэффициент начисляется на всю заработную плату, в которую включаются все выплаты. Коэффициент начисляется на надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) и компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, к которым относятся надбавки:

— за классность, звание по профессии, непрерывный стаж работы по специальности и т. д.;
— должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне;
— за выслугу лет (непрерывную работу), а также вознаграждение за выслугу лет, — выплачиваемое ежеквартально или единовременно;
— по итогам работы за год;
— за условия труда при работе в ночное время, сменную работу, за совмещение профессий (должностей).
В состав заработка, на который начисляется районный коэффициент, не включаются:
— процентные надбавки к заработной плате за работу в районах КС, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока;
— все виды выплат по среднему заработку (отпускные, оплата обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям);
— материальная помощь;
— единовременные поощрительные выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда организации.

Чтобы ответить на этот вопрос нужно знать, что в положении о премировании вашей организации написано по поводу выплаты премии при увольнении.

Или можно требовать с предприятия и выплат причитающихся премии? Дело в том, что у нас была задержка. До увольнения я не получал заработную плату за апрель, май и половину июня. В день увольнения 16.06.2016 мне заплатили только оклад (хотя тоже не в полном объеме) за эти месяцы, без премий.
Александр

В таком случае это точно не правомерно. Вам должны были выплатить премию. Вы вправе это потребовать.

Уточнение клиента

В том то и загвоздка, что в трудовом договоре указано: «работнику могу устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты в соответствии с внутренними нормативными актами работодателя». Т.е. не указано фиксированной премии и в каком размере она должны быть. Таким образом начисляется произвольно. В данном случае я могу потребовать выплату премии или это трудно будет сделать?

18 Июня 2016, 07:50

Статья 178. Выходные пособия
В соответствии со ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в РАЗМЕРЕ СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

В расчетных выплатах мне заплатили только голый оклад. Без премий.
Александр

Расчет среднемесячного заработка должен быть произведен в соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ от 24 декабря 2007 г. N 922 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Читайте так же:  Можно ли выписать доверенность на человека без его присутствия

Обращайтесь в Трудовую инспекцию, чтобы они провели проверку. Параллельно подавайте в суд заявление о взыскании суммы, которую Вы считаете Вам не выплатили. Ждать лучше не стоит, пока придет ответ на Вашу жалобу от ГИТ.

Здравствуйте. По все видимости Вам не выплатили средний месячный заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения и это правильно .

В последний рабочий день при увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан выплатить Вам:
заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ);
денежную компенсацию за непредоставленный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

После увольнения, если Вы не трудоустроены, у Вас сохраняется право получить от работодателя:
— средний месячный заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства по истечении двух месяцев после увольнения Вы должны предъявить работодателю документ, удостоверяющий Вашу личность, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены определенные условия:
— работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения;
— работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения;
— для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты.

Вам нужно ознакомиться с положением о премировании. Если в трудовом договоре ссылаются на внутренние нормативные акты организации, значит там должно быть указано в каком размере и при каких обстоятельствах премия выплачивается либо нет. Либо премия устанавливается на основании приказа. В любом случае, если раньше премия выплачивалась, а потом перестала, то работодатель должен это как то объяснить.

Требуйте выплату премии, в суде установят правомерна ли была отменена ее выплаты или нет.

Уточнение клиента

Спасибо Наталья за ответы. Подскажите пожалуйста, а как юридически правильно составить заявление в суд? В нем необходимо описать всю сложившеюся ситуацию, изложить свою точку зрения и указать претензий по невыплатам задолженностей? Или как правильно это должно быть? Надо ли прикладывать к заявлению оригинал или копию трудового договора, уведомление об увольнении по сокращению численности работников, копию трудовой книжки или что-то еще?

18 Июня 2016, 08:10

Таким образом, если в коллективном договоре, соглашении или в иных нормативно правовых актах и локальных нормативных актах прописаны периоды и размеры премий, это является основанием для Обязательных выплат.

Да, изложите все обстоятельства, впишите в заявление или приложите расчет суммы, которую как Вы считаете не выплатили. Пусть даже этот расчет будет не верным, это можно будет поправить в процессе. ГИТ когда проведет проверку, то их ответ Вы предоставите уже в суде.

Надо ли прикладывать к заявлению оригинал или копию трудового договора, уведомление об увольнении по сокращению численности работников, копию трудовой книжки или что-то еще?
Александр

Все документы, которые есть у Вас на руках и связаны с трудовой деятельностью в данной организации, которые имеют отношение к заявленным требованиям, прилагайте. Трудовой договор, приказ об увольнении, уведомление о сокращении, трудовую книжку. К заявлению прилагаете копии, а в суде уже предоставите оригиналы, чтобы судья заверила. Тех документов которых у Вас нет, например положение о премировании, Вы можете запросить через суд.

Уточнение клиента

Хорошо, спасибо. Знаете, из всего вами перечисленного у меня отсутствует приказ об увольнении. Как я понимаю, предприятие обязано было мне его предоставить в день увольнения? Это необходимый документ и мне нужно будет взять его у них?

18 Июня 2016, 08:37

Для написания иска, можно использовать шаблон:

В ___________________________
(наименование суда)
Истец: _______________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: _____________________
(полностью ФИО предпринимателя
или наименование предприятия,
адрес)
Цена иска _____________________
(вся сумма из требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Прошу:
Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):
Копия искового заявления
Копия приказа о приеме истца на работу
Трудовой договор
Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением
Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Вы должны были расписаться в приказе об увольнении. Копию приказа не обязаны были выдавать, только по Вашему заявлению. Обязаны были выдать трудовую книжку. Если приказа нет, то ничего страшного. В трудовой книжке у Вас есть запись об увольнении, основание, дата и номер приказа.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Нет, это я может не правильно выразилась. Изначально рассчитывая выплату заработной платы начисляется районный коэффициент. Поэтому выплата выходного пособия должна быть уже с учетом этого коэффициента.

Уточнение клиента

Хорошо, я понял. Можно еще кое-что уточнить. Дело в том, что с 1 апреля всем работникам предприятия повысили оклад. Когда я рассчитывался, у меня был не использован отпуск (24 календарных дня). Скажите пожалуйста, компенсацию за не использованный отпуск рассчитывается на основе чего и чему он равняется? На основе последнего среднемесячного заработка или на основе среднемесячного заработка за последний год?

18 Июня 2016, 12:32

Расчет будет произведен не по последней зарплате, а по сумме заработной платы за расчетный период за который Вам должны были предоставить отпуск.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. N 922 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.