Досрочная пенсия при ликвидации предприятия в 2018 году

Оглавление:

Досрочная пенсия безработным гражданам

При ликвидации предприятия или сокращении штата сотрудников и при невозможности трудоустройства вновь, граждане, кому до пенсии осталось два года или менее, в 2018 году могут рассчитывать на досрочную выплату. Правила выхода на досрочное пенсионное обеспечение закреплены в статье 32 закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991 г. «О занятости населения в РФ».

Следует помнить, что по достижении общеустановленного возраста выхода на пенсию гражданину необходимо повторно обратиться в ПФР для письменного обращения за назначением (или переводом) на обычную пенсию по старости.

Условия назначения пенсии по старости

В соответствии со статьей 8 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях» право получать такую выплату возникает у граждан при одновременном соблюдении нескольких условий:

В настоящее время общеустановленный возраст выхода на заслуженный отдых для мужчин составляет 60 лет, для женщин — 55 лет. Несмотря на то, что существуют предпосылки к повышению данного возраста, в первую очередь, с экономической точки зрения, и многие аналитики прогнозируют подобное развитие событий уже в ближайшем будущем, на данный момент эти цифры неизменны.

Что касается двух других условий, то новые принципы действия пенсионной системы, изложенные в законе «О страховых пенсиях», предусматривают переходные положения:

  • минимально требуемый страховой стаж будет повышаться поэтапно с 6 лет в 2015 году до 15 лет в 2024 году (9 лет в 2018 году);
  • минимальная сумма индивидуальных пенсионных коэффициентов, установленная в размере 6,6 с 01 января 2015 года, будет ежегодно увеличиваться до 30 к 2025 году (13,8 баллов в 2018 году).

Следует также отметить, что в страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии по старости, засчитываются не только периоды, в течение которых работодателем уплачивались страховые взносы в ПФР, но и нестраховые периоды, например, уход за ребенком, служба в армии по призыву, период нахождения на учете в службе занятости, на протяжении которого выплачивалось пособие по безработице. Полный перечень таких периодов представлен в статье 12 закона «О страховых пенсиях».

Досрочное оформление пенсии при сокращении или ликвидации предприятия

Нестабильность сложившейся в нашей стране экономической ситуации за последнее время привело к двум негативным последствиям, сказывающимся в первую очередь на людях предпенсионного возраста, это:

  • сокращение численности штата сотрудников;
  • ликвидация предприятия (либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя).

Тем или иным путем многие граждане оказываются без работы и вынуждены пополнить ряды безработных, вставших на учет в службу занятости. Отсутствие возможности трудоустройства позволяет для некоторых из них при наличии оговоренных законом требований решить данный вопрос другим способом.

Гражданам, признанным в установленном законом порядке безработными, предоставляется право выхода на досрочную страховую пенсию по старости, но не ранее, чем за два года до общеустановленного возраста.

Оформление такой выплаты возможно только при наличии определенных условий:

  • достижение требуемого возраста (для безработных мужчин — 58 лет, для женщин — 53 года);
  • наличие страхового стажа 20 лет для женщин и 25 для мужчин;
  • наличие минимального количества индивидуальных баллов (в 2018 году это значение не может быть меньше 13,8);
  • обоснование причины увольнения только в связи с сокращением или ликвидацией;
  • отсутствие возможности трудоустройства со стороны службы занятости.

Важно, что при соблюдении условий на установление досрочного пенсионного обеспечения имеют право не только граждане, претендующие на страховую пенсию по старости при достижении общеустановленного возраста, но и застрахованные лица, осуществляющие свою трудовую деятельность в особых условиях труда и претендующие на досрочную пенсию при наличии стажа на соответствующих видах работ.

Как досрочно выйти на пенсию безработному?

Гражданину, оставшемуся без работы, необходимо обратиться с службу занятости для решения вопроса трудоустройства. Однако в случае, когда до возникновения права на выплату по старости остается два года, вопрос может быть решен путем назначения ему досрочного пенсионного обеспечения.

Делается это только после письменного обращения застрахованного лица и только с его личного согласия.

Первоначально гражданину присваивается статус безработного, затем специалисты службы занятости при наличии оснований для назначения такому лицу пенсии по старости ранее установленного срока готовят следующие документы:

  • предложение;
  • справка о периодах, засчитываемых в страховой стаж.

Эти документы дают гражданину право обратиться для назначения досрочной выплаты в Пенсионный фонд, где дополнительно необходимо будет представить еще ряд документов.

Размер пенсионного обеспечения в 2018 году

Расчет досрочного пенсионного обеспечения для безработных граждан аналогичен принципу начисления обычной страховой выплаты по старости.

Для подсчета суммы пенсии используется следующая формула:

СП = ИПК х СПК + ФВ,

  • СП — величина страховой выплаты;
  • ИПК — сумма накопленных баллов;
  • СПК — стоимость индивидуального коэффициента;
  • ФВ — базовая сумма.

Последние два показателя ежегодно увеличиваются государством в соответствии с уровнем инфляции в стране. Кроме того, величина фиксированной суммы изначально устанавливается в повышенном размере для некоторых категорий граждан:

  • инвалиды I группы;
  • лица, имеющие на своем обеспечении иждивенцев;
  • работавшие или проживающие на Севере.

Применительно к 2018 году при условии значений таких величин, как ФВ и СПК, равных 4982 руб. 90 коп. и 81,49 руб. соответственно, общая формула определения размера пенсионного обеспечения выглядит следующим образом:

СП = ИПК х 81,49 + 4982,9.

При условии, если полученная сумма окажется ниже прожиточного минимума, то она будет доведена до его уровня, установленного в регионе проживания гражданина, путем назначения социальной доплаты к пенсии.

Оформление в Пенсионном фонде и необходимые документы

Получив предложение центра занятости на досрочную страховую пенсию по старости, гражданину следует обратиться в территориальный орган ПФР. Для этого ему потребуется предъявить еще ряд документов:

  1. заявление об установлении выплаты;
  2. документы, подтверждающие личность гражданина и место его проживания;
  3. страховое пенсионное свидетельство (СНИЛС);
  4. трудовая книжка и иные справки, подтверждающие стаж заявителя;
  5. справка о среднемесячном заработке за любые 60 месяцев до 2002 года.

В зависимости от обстоятельств могут потребоваться дополнительные документы:

  • об иждивенцах;
  • о месте пребывания или фактического проживания гражданина;
  • о смене фамилии или имени.

Выплата пенсии производится по желанию обратившегося через почтовое отделение связи или через банк. Предпочитаемый способ доставки указывается непосредственно в заявлении застрахованного лица.

Досрочная пенсия безработным гражданам назначается со дня обращения за ней, но не ранее возникновения права, до дня достижения общеустановленного возраста выхода на пенсию либо возраста, дающего права на получение досрочного пенсионного обеспечения по другому основанию.

Отказ в назначении досрочной пенсии безработным или прекращение выплаты

При несоблюдении хотя бы одного из вышеперечисленных условий, необходимых для назначения досрочной выплаты безработным гражданам, специалистами ПФР будет подготовлен письменный отказ в виде решения комиссии. В таком случае органы службы занятости обязаны продолжить трудоустройство обратившегося лица.

Кроме того, причинами отказа могут быть:

  • сохранение средней зарплаты с учетом выходного пособия с последнего места работы;
  • приостановление выплаты пособия по безработице или снижения его размера;
  • наличие не менее трех отказов в течение года от предложенного трудоустройства.

Также гражданам стоит обратить внимание на своевременное информирование ПФР об обстоятельствах, влекущих за собой изменение размера назначенной выплаты или ее прекращения:

  • устройство на работу или возобновление какой-либо иной деятельности, засчитываемой в страховой стаж;
  • изменение количества иждивенцев;
  • изменение места жительства на территории РФ;
  • выезд за пределы нашей страны.

Гражданке Ивановой в ноябре 2017 года исполнилось 53 года. С января месяца 2018 года в связи с сокращением численности штата сотрудников она была уволена с предприятия, после чего последовало ее обращение в центр занятости для возможного трудоустройства. Ввиду наличия у женщины достаточно узкой специальности по ее профессии и отсутствия вакантных рабочих мест на такую должность, ей было предложено оформить досрочную трудовую (страховую) пенсию по старости.

  • С введением в действие нового закона в 2015 году была произведена конвертация пенсионных прав и сумма накопленных баллов у гражданки Ивановой составила 87.
  • В 2016 и 2017 году она заработала еще 4,5 балла.
  • За месяц 2018 года она заработала еще 0,5 балла.
  • Также у нее имеется двое детей, с каждым из которых женщина находилась по 1,5 года в отпуске по уходу за ребенком, за что ей дополнительно начислено 8,1 балла.
  • Набранное количество баллов за всю трудовую жизнь составило 100,1 (87 + 4,5 + 0,5 + 8,1).

С учетом приведенных выше формул размер досрочной страховой пенсии по старости в 2018 году гражданки Ивановой составит:

100,1 балла х 81 руб. 49 коп. + 4982 руб. 90 коп. = 13140 руб. 05 коп.

Порядок перевода на страховую пенсию по старости

При наступлении пенсионного возраста (55 или 60 лет) необходимо снова обратиться в ПФР с заявлением по месту нахождения имеющегося на этот момент пенсионного дела для назначения пенсии по старости или перевода на данный вид выплаты.

Первый вариант предполагает установление выплаты с даты возникновения права на нее, а второй вариант предполагает переход на другой вид пенсии с 1 числа следующего месяца.

Данное обстоятельство учитывается специалистами Пенсионного фонда при обращении гражданина и для окончательного принятия решения предлагается наиболее выгодный вариант.

Читайте так же:  Отзыв на иск о взыскании задолженности по договору

Для бесперебойного получения денег застрахованному лицу следует заранее обратиться в органы ПФР, что позволит избежать случаев невыплаты причитающейся суммы после прекращения ее перечисления со дня достижения общеустановленного возраста выхода на заслуженный отдых.

Добрый день! Моя мама недавно была уволена с предприятия по соглашению сторон. Сейчас она находится в статусе безработной и состоит на учете службе занятости. На сегодняшний день ей исполнилось 54 года. Может ли она обратиться за оформлением досрочную пенсии по старости?

Действительно, статья 32 закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991 г. «О занятости населения в РФ» предполагает досрочное пенсионное обеспечение для граждан, признанных безработными. Для осуществления такой возможности необходимо соблюсти ряд условий. Помимо статуса безработного, наличия определенного возраста (для женщин не менее 53 лет), необходимого количества заработанных баллов и наличия страхового стажа не менее 20 лет, одним из требований является установление причины увольнения, а именно сокращение численности штата сотрудников или ликвидация организации (либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя).

В случае с Вашей тетей как минимум последнее условие не соблюдено (о наличии индивидуальных пенсионных коэффициентов и величине стажа, в течение которого уплачивались страховые взносы в ПФР, говорить не приходится ввиду отсутствия данных в самом вопросе). Следовательно, рассчитывать на назначение досрочной выплаты ранее общеустановленного срока в данном случае не приходится.

C ноября 2016 получал пенсию досрочно (отправлен центром занятости, т.к. был сокращен). Пенсия была 11250 руб. За месяц до наступления 60 лет пришел в ПФР и написал заявление на перевод на пенсию по старости. А в следующий день получения пенсия пришла 8750 руб.

Звонил в ПФР — никто толком объяснить ничего не могут. Говорят, вы же из ЦЗН ушли на пенсию как безработный, в следующем месяце вам все выплатят. Так ничего и не понял. Пенсия же насчитана? И в чем разница, куда и откуда отправляют на пенсию? Что-то тут нечисто.

В феврале 2018 года мне исполнится 53 года. Я стою на бирже труда по сокращению штата. Могу ли я досрочно уйти на пенсию?

Здравствуйте! Мне 52 года, недавно был издан приказ о сокращении штата. Если я уволюсь досрочно по сокращению штата и не встану в течении 2 недель на учёт в центр занятости, смогу ли я в дальнейшем по достижении 53 лет встать на учёт, как безработная и претендовать на досрочный выход на пенсию? В настоящий момент ухаживаю за мамой 79 лет, после инсульта.

53 года в сентябре, стаж более 30 лет, работаю методистом в школе. Планируется сокращение должности.

В связи с принятием нового пенсионного закона, возможна ли досрочная пенсия по сокращению? Думаю, что слишком мало времени, ведь принятие нового закона 01.01.2019 г.

Досрочная пенсия безработным гражданам

При ликвидации предприятия или сокращении штата сотрудников и при невозможности трудоустройства вновь, граждане, кому до пенсии осталось два года или менее, в 2018 году могут рассчитывать на досрочную выплату. Правила выхода на досрочное пенсионное обеспечение закреплены в статье 32 закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991 г. «О занятости населения в РФ».

Следует помнить, что по достижении общеустановленного возраста выхода на пенсию гражданину необходимо повторно обратиться в ПФР для письменного обращения за назначением (или переводом) на обычную пенсию по старости.

Условия назначения пенсии по старости

В соответствии со статьей 8 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях» право получать такую выплату возникает у граждан при одновременном соблюдении нескольких условий:

В настоящее время общеустановленный возраст выхода на заслуженный отдых для мужчин составляет 60 лет, для женщин — 55 лет. Несмотря на то, что существуют предпосылки к повышению данного возраста, в первую очередь, с экономической точки зрения, и многие аналитики прогнозируют подобное развитие событий уже в ближайшем будущем, на данный момент эти цифры неизменны.

Что касается двух других условий, то новые принципы действия пенсионной системы, изложенные в законе «О страховых пенсиях», предусматривают переходные положения:

  • минимально требуемый страховой стаж будет повышаться поэтапно с 6 лет в 2015 году до 15 лет в 2024 году (9 лет в 2018 году);
  • минимальная сумма индивидуальных пенсионных коэффициентов, установленная в размере 6,6 с 01 января 2015 года, будет ежегодно увеличиваться до 30 к 2025 году (13,8 баллов в 2018 году).

Следует также отметить, что в страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии по старости, засчитываются не только периоды, в течение которых работодателем уплачивались страховые взносы в ПФР, но и нестраховые периоды, например, уход за ребенком, служба в армии по призыву, период нахождения на учете в службе занятости, на протяжении которого выплачивалось пособие по безработице. Полный перечень таких периодов представлен в статье 12 закона «О страховых пенсиях».

Досрочное оформление пенсии при сокращении или ликвидации предприятия

Нестабильность сложившейся в нашей стране экономической ситуации за последнее время привело к двум негативным последствиям, сказывающимся в первую очередь на людях предпенсионного возраста, это:

  • сокращение численности штата сотрудников;
  • ликвидация предприятия (либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя).

Тем или иным путем многие граждане оказываются без работы и вынуждены пополнить ряды безработных, вставших на учет в службу занятости. Отсутствие возможности трудоустройства позволяет для некоторых из них при наличии оговоренных законом требований решить данный вопрос другим способом.

Гражданам, признанным в установленном законом порядке безработными, предоставляется право выхода на досрочную страховую пенсию по старости, но не ранее, чем за два года до общеустановленного возраста.

Оформление такой выплаты возможно только при наличии определенных условий:

  • достижение требуемого возраста (для безработных мужчин — 58 лет, для женщин — 53 года);
  • наличие страхового стажа 20 лет для женщин и 25 для мужчин;
  • наличие минимального количества индивидуальных баллов (в 2018 году это значение не может быть меньше 13,8);
  • обоснование причины увольнения только в связи с сокращением или ликвидацией;
  • отсутствие возможности трудоустройства со стороны службы занятости.

Важно, что при соблюдении условий на установление досрочного пенсионного обеспечения имеют право не только граждане, претендующие на страховую пенсию по старости при достижении общеустановленного возраста, но и застрахованные лица, осуществляющие свою трудовую деятельность в особых условиях труда и претендующие на досрочную пенсию при наличии стажа на соответствующих видах работ.

Как досрочно выйти на пенсию безработному?

Гражданину, оставшемуся без работы, необходимо обратиться с службу занятости для решения вопроса трудоустройства. Однако в случае, когда до возникновения права на выплату по старости остается два года, вопрос может быть решен путем назначения ему досрочного пенсионного обеспечения.

Делается это только после письменного обращения застрахованного лица и только с его личного согласия.

Первоначально гражданину присваивается статус безработного, затем специалисты службы занятости при наличии оснований для назначения такому лицу пенсии по старости ранее установленного срока готовят следующие документы:

  • предложение;
  • справка о периодах, засчитываемых в страховой стаж.

Эти документы дают гражданину право обратиться для назначения досрочной выплаты в Пенсионный фонд, где дополнительно необходимо будет представить еще ряд документов.

Размер пенсионного обеспечения в 2018 году

Расчет досрочного пенсионного обеспечения для безработных граждан аналогичен принципу начисления обычной страховой выплаты по старости.

Для подсчета суммы пенсии используется следующая формула:

СП = ИПК х СПК + ФВ,

  • СП — величина страховой выплаты;
  • ИПК — сумма накопленных баллов;
  • СПК — стоимость индивидуального коэффициента;
  • ФВ — базовая сумма.

Последние два показателя ежегодно увеличиваются государством в соответствии с уровнем инфляции в стране. Кроме того, величина фиксированной суммы изначально устанавливается в повышенном размере для некоторых категорий граждан:

  • инвалиды I группы;
  • лица, имеющие на своем обеспечении иждивенцев;
  • работавшие или проживающие на Севере.

Применительно к 2018 году при условии значений таких величин, как ФВ и СПК, равных 4982 руб. 90 коп. и 81,49 руб. соответственно, общая формула определения размера пенсионного обеспечения выглядит следующим образом:

СП = ИПК х 81,49 + 4982,9.

При условии, если полученная сумма окажется ниже прожиточного минимума, то она будет доведена до его уровня, установленного в регионе проживания гражданина, путем назначения социальной доплаты к пенсии.

Оформление в Пенсионном фонде и необходимые документы

Получив предложение центра занятости на досрочную страховую пенсию по старости, гражданину следует обратиться в территориальный орган ПФР. Для этого ему потребуется предъявить еще ряд документов:

  1. заявление об установлении выплаты;
  2. документы, подтверждающие личность гражданина и место его проживания;
  3. страховое пенсионное свидетельство (СНИЛС);
  4. трудовая книжка и иные справки, подтверждающие стаж заявителя;
  5. справка о среднемесячном заработке за любые 60 месяцев до 2002 года.

В зависимости от обстоятельств могут потребоваться дополнительные документы:

  • об иждивенцах;
  • о месте пребывания или фактического проживания гражданина;
  • о смене фамилии или имени.

Выплата пенсии производится по желанию обратившегося через почтовое отделение связи или через банк. Предпочитаемый способ доставки указывается непосредственно в заявлении застрахованного лица.

Досрочная пенсия безработным гражданам назначается со дня обращения за ней, но не ранее возникновения права, до дня достижения общеустановленного возраста выхода на пенсию либо возраста, дающего права на получение досрочного пенсионного обеспечения по другому основанию.

Отказ в назначении досрочной пенсии безработным или прекращение выплаты

При несоблюдении хотя бы одного из вышеперечисленных условий, необходимых для назначения досрочной выплаты безработным гражданам, специалистами ПФР будет подготовлен письменный отказ в виде решения комиссии. В таком случае органы службы занятости обязаны продолжить трудоустройство обратившегося лица.

Кроме того, причинами отказа могут быть:

  • сохранение средней зарплаты с учетом выходного пособия с последнего места работы;
  • приостановление выплаты пособия по безработице или снижения его размера;
  • наличие не менее трех отказов в течение года от предложенного трудоустройства.

Также гражданам стоит обратить внимание на своевременное информирование ПФР об обстоятельствах, влекущих за собой изменение размера назначенной выплаты или ее прекращения:

  • устройство на работу или возобновление какой-либо иной деятельности, засчитываемой в страховой стаж;
  • изменение количества иждивенцев;
  • изменение места жительства на территории РФ;
  • выезд за пределы нашей страны.
Читайте так же:  То для осаго в свао

Гражданке Ивановой в ноябре 2017 года исполнилось 53 года. С января месяца 2018 года в связи с сокращением численности штата сотрудников она была уволена с предприятия, после чего последовало ее обращение в центр занятости для возможного трудоустройства. Ввиду наличия у женщины достаточно узкой специальности по ее профессии и отсутствия вакантных рабочих мест на такую должность, ей было предложено оформить досрочную трудовую (страховую) пенсию по старости.

  • С введением в действие нового закона в 2015 году была произведена конвертация пенсионных прав и сумма накопленных баллов у гражданки Ивановой составила 87.
  • В 2016 и 2017 году она заработала еще 4,5 балла.
  • За месяц 2018 года она заработала еще 0,5 балла.
  • Также у нее имеется двое детей, с каждым из которых женщина находилась по 1,5 года в отпуске по уходу за ребенком, за что ей дополнительно начислено 8,1 балла.
  • Набранное количество баллов за всю трудовую жизнь составило 100,1 (87 + 4,5 + 0,5 + 8,1).

С учетом приведенных выше формул размер досрочной страховой пенсии по старости в 2018 году гражданки Ивановой составит:

100,1 балла х 81 руб. 49 коп. + 4982 руб. 90 коп. = 13140 руб. 05 коп.

Порядок перевода на страховую пенсию по старости

При наступлении пенсионного возраста (55 или 60 лет) необходимо снова обратиться в ПФР с заявлением по месту нахождения имеющегося на этот момент пенсионного дела для назначения пенсии по старости или перевода на данный вид выплаты.

Первый вариант предполагает установление выплаты с даты возникновения права на нее, а второй вариант предполагает переход на другой вид пенсии с 1 числа следующего месяца.

Данное обстоятельство учитывается специалистами Пенсионного фонда при обращении гражданина и для окончательного принятия решения предлагается наиболее выгодный вариант.

Для бесперебойного получения денег застрахованному лицу следует заранее обратиться в органы ПФР, что позволит избежать случаев невыплаты причитающейся суммы после прекращения ее перечисления со дня достижения общеустановленного возраста выхода на заслуженный отдых.

Добрый день! Моя мама недавно была уволена с предприятия по соглашению сторон. Сейчас она находится в статусе безработной и состоит на учете службе занятости. На сегодняшний день ей исполнилось 54 года. Может ли она обратиться за оформлением досрочную пенсии по старости?

Действительно, статья 32 закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991 г. «О занятости населения в РФ» предполагает досрочное пенсионное обеспечение для граждан, признанных безработными. Для осуществления такой возможности необходимо соблюсти ряд условий. Помимо статуса безработного, наличия определенного возраста (для женщин не менее 53 лет), необходимого количества заработанных баллов и наличия страхового стажа не менее 20 лет, одним из требований является установление причины увольнения, а именно сокращение численности штата сотрудников или ликвидация организации (либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя).

В случае с Вашей тетей как минимум последнее условие не соблюдено (о наличии индивидуальных пенсионных коэффициентов и величине стажа, в течение которого уплачивались страховые взносы в ПФР, говорить не приходится ввиду отсутствия данных в самом вопросе). Следовательно, рассчитывать на назначение досрочной выплаты ранее общеустановленного срока в данном случае не приходится.

C ноября 2016 получал пенсию досрочно (отправлен центром занятости, т.к. был сокращен). Пенсия была 11250 руб. За месяц до наступления 60 лет пришел в ПФР и написал заявление на перевод на пенсию по старости. А в следующий день получения пенсия пришла 8750 руб.

Звонил в ПФР — никто толком объяснить ничего не могут. Говорят, вы же из ЦЗН ушли на пенсию как безработный, в следующем месяце вам все выплатят. Так ничего и не понял. Пенсия же насчитана? И в чем разница, куда и откуда отправляют на пенсию? Что-то тут нечисто.

В феврале 2018 года мне исполнится 53 года. Я стою на бирже труда по сокращению штата. Могу ли я досрочно уйти на пенсию?

Здравствуйте! Мне 52 года, недавно был издан приказ о сокращении штата. Если я уволюсь досрочно по сокращению штата и не встану в течении 2 недель на учёт в центр занятости, смогу ли я в дальнейшем по достижении 53 лет встать на учёт, как безработная и претендовать на досрочный выход на пенсию? В настоящий момент ухаживаю за мамой 79 лет, после инсульта.

53 года в сентябре, стаж более 30 лет, работаю методистом в школе. Планируется сокращение должности.

В связи с принятием нового пенсионного закона, возможна ли досрочная пенсия по сокращению? Думаю, что слишком мало времени, ведь принятие нового закона 01.01.2019 г.

Досрочный выход на пенсию при ликвидации предприятия

Досрочный выход на пенсию при ликвидации предприятия — опция, которая доступна только при выполнении требований законодательства, действующих на момент увольнения. Стоит отметить, что для ухода на пенсию до наступления положенного возраста придется получить статус безработного гражданина и найти работу при поддержке Центра занятости. Если упомянутый орган определяет неспособность гражданина выполнять должностные обязанности из-за плохого здоровья или отсутствия вакансии, выдается разрешение на уход на пенсию раньше установленного срока.

Для перехода на пенсионное обеспечение граждане РФ должны учитывать ряд условий, установленных на законодательном уровне:

  • Достижение определенного возраста (на 2018 год это 55/60 лет).
  • Наличие требуемого числа баллов.
  • Отчисление взносов во внебюджетный фонд.
  • Наличие в прошлый период официального трудоустройства не меньше срока, установленного законом.

Если рассмотренные выше условия не соблюдены, человек теряет право на пенсионное обеспечение. Также в законодательстве оговорены случаи, в которых возможно досрочное увольнение гражданина РФ по причине ухода на пенсию:

  1. Ликвидация организации.
  2. Уменьшение числа сотрудников (сокращение).
  3. Получение инвалидности (невозможность выполнять свои обязательства по причине плохого здоровья).
  4. Ведение деятельности на вредном или опасном производстве.

  • Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54
  • Федеральный: +7-800-350-84-02

Сущность прекращения деятельности компании

Ликвидация организации — процесс, который протекает добровольно или принудительно, а его итогом является прекращение работы компании и внесение соответствующей записи в реестр. Закрытие предприятия имеет следующие нюансы:

  • По законодательству процесс ликвидации проходит в несколько этапов с обязательной фиксацией каждого из них в специальных документах. В большинстве случаев руководство информирует работников о своих намерениях.
  • По закону положено начисление работникам выходного пособия.
  • Ликвидация — форма реорганизации предприятия, не подразумевающая дальнейшую деятельность.

Для сравнения существуют иные формы преобразования компании, подразумевающие дальнейшую деятельность. К таковым можно отнести слияние группы организаций, присоединение одной из компаний к другой, изменение организационно-правовой формы, а также выделение юрлица или разделение компании на несколько частей.

Кто вправе рассчитывать на пенсионное обеспечение при ликвидации?

По закону досрочная пенсия при ликвидации предприятия — право сотрудников, которое предоставляется при выполнении ряда условий. К таковым можно отнести:

  1. Отсутствие места для трудоустройства и получение соответствующего статуса. Для этого требуется прийти в ЦЗН и выполнить необходимые процедуры (рассмотрены ниже).
  2. Невозможность найти новую работу из-за дефицита вакансии или имеющейся болезни (инвалидности).
  3. Выполнение действующих правил о назначении пенсионного обеспечения. Речь идет о наличии необходимого числа баллов и регулярном отчислении в Пенсионный Фонд РФ.
  4. До выхода на пенсию остается меньше 2-х лет. Для женщин и мужчин условия различаются. В первом случае возраст должен быть до 53 лет, а суммарный стаж от 20-ти лет и больше. Во второй ситуации возраст от 5 лет и суммарный стаж выше 25-ти лет.

Если сотрудник компании, которая прекратила деятельность, не соответствует указанным выше условиям, он не вправе требовать преждевременного ухода на пенсионное обеспечение. В таком случае он может получить следующую помощь:

  • От Центра занятости — платежи по безработице.
  • Выплаты по инвалидности (при ее наличии и предоставлении подтверждающих этот факт документов).
  • Прочие соцпособия (главный недостаток таких выплат заключается в небольшом размере).

Как действовать, чтобы воспользоваться своим правом?

Если гражданина РФ увольняют из-за прекращения деятельности компании, и он соответствует условиям, которые были заявлены выше, необходимо пройти следующие этапы:

  1. Попросить у нанимателя бумаги, подтверждающие ликвидацию организации, а также другую документацию на сотрудника.
  2. Прийти в местный ЦЗН и оформить заявление для получения требуемого статуса.
  3. Взять у работника центра занятости представление о переходе на пенсионное обеспечение раньше положенного срока (документ берется в 2-х экземплярах).
  4. Подготовить пакет бумаг и определиться со способом подачи заявления. Здесь доступны следующие варианты — через МФЦ, лично, после авторизации в личном кабинете ПФР, через представителя или по почте.
  5. Передача документации и ожидание рассмотрения заявки. На это потребуется до десяти дней.
  6. Получение причитающихся платежей. Деньги могут начисляться с момента, когда появилось право на досрочный выход, или со следующего месяца после передачи заявления.

Требуемые бумаги

Чтобы получить положенные выплаты до официального выхода на пенсию по причине ликвидации компании, потребуется такая документация:

  • Заявление (оформляется по особой форме).
  • Личный документ (к примеру, паспорт).
  • СНИЛС.
  • Трудовая книжка (подлинник). Ее требуется забрать у нанимателя в срок до двух суток с момента увольнения.
  • Документы, подтверждающие окончание ВУЗа или другого учебного заведения.
  • Военный билет (требование характерно для претендентов-мужчин).
  • Бумаги, свидетельствующие о прекращении деятельности компании (решение собрания, приказ).
  • Документация, подтверждающая наличие требуемого стажа для получения пенсии. Это может быть личная карта сотрудника, трудовое соглашение, справка из бухгалтерии, выписка, бумаги о работе предпринимателем (для ИП) и другие.

Кроме перечисленной выше документации также потребуется:

  1. Справки о составе семейства и величине отчислений в ПФ РФ.
  2. Бумаги, подтверждающие опекунство (при наличии), личность иждивенцев или изменение ФИО (если такая ситуация имела место).
  3. Рекомендации о назначении пенсионной выплаты раньше срока — решение или предложение.
  4. Документация, подтверждающая законность нахождения в стране (для иностранных граждан) и ведения трудовой деятельности по совместительству (если соответствующей отметки нет в трудовой книжке).

Когда отказывают в досрочном выходе на пенсию?

Представители уполномоченных органов вправе отказать гражданину РФ в преждевременно выходе на пенсию в следующих случаях:

  • Сотрудник компании, которая прекращает деятельность, получил предложение о трудоустройстве, но отказался без уважительных объяснений. После отклонения третьего предложения Центр занятости снимает человека с учета.
  • Компания не ликвидирована, а прошла через процедуру реорганизации.
  • Работнику начисляется выходное пособие от нанимателя даже после прекращения деятельности.
  • Гражданин не рассказал об открытии собственного дела или трудоустройстве.
  • При оформлении документов в уполномоченный орган передан неполный список документов.
  • Сотрудник уволился с компании, которая ликвидируется по собственному желанию, а не по инициативе нанимателя.
  • При выяснении обстоятельств оказалось, что выплаты пособия по безработице от Центра занятости приостановлены. В этом случае допускается очередное обращение через месяц.
Читайте так же:  Договор купли продажи мотоцикла 2018 распечатать

Расчет, период платежей и размер пенсионного обеспечения

При вычислении пенсии важно помнить, что ее общий размер состоит из двух параметров — накопительной и страховой части. Первая рассчитывается как отношение общего объема накоплений к временному промежутку ожидания выплат. Что касается страховой части, она формируется из объема страховых платежей и срока работы человека, в течение которого он отчислял деньги.

Гражданин, который выходит на пенсию раньше положенного срока по причине ликвидации компании, должен рассчитывать пенсию следующим образом:

  1. Число собранных баллов умножается на персональный коэффициент (в 2018 году этот параметр составляет около 80-ти рублей).
  2. К полученному числу прибавляется базовое число (в 2018-м этот параметр равен 4 805 рублям).

В процессе вычисления стоит учесть такие нюансы:

  • Принцип исчисления досрочной пенсии аналогичен подходу, который характерен для обычного пенсионного обеспечения (начисляемого по старости).
  • При получении размера пенсии меньше прожиточного минимуму, претендент получает социальные выплаты.
  • Величина персонального коэффициента каждый год меняется в сторону повышения с учетом текущей инфляции.

По действующим правилам гражданин РФ, успешно оформивший досрочную пенсию, получает выплаты спустя месяц после одобрения ПФ РФ. В некоторых случаях платежи осуществляются с момента появления у гражданина законного права.

Вариант получения средств зависит от способа доставки. К примеру, при безналичном переводе деньги можно забрать в банковском учреждении. Возможно получение на почте или с доставкой на дом.

Размер пенсии в некоторых случаях может меняться. При этом получатель должен информировать о возникших изменениях работников ПФ РФ. Речь идет об изменении числа иждивенцев, региона или государства, где проживает человек, получения работы или открытия ИП, что приводит к повышению трудового стажа.

Досрочный уход на пенсию в случае ликвидации организации возможен, но для этого не обойтись без обращения в центр занятости населения и постановки на учет. Право на получение пенсионного обеспечения раньше срока предоставляется не всем гражданам. На такую опцию вправе рассчитывать только те люди, которые соответствуют оговоренным в законе (и текущей статье) условиям.

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия

Досрочный выход на пенсию при ликвидации предприятия возможен только при соблюдении всех законодательных требований и условий. Важно понимать, что предварительно претендент на досрочную пенсию должен получить статус безработного и попытаться трудоустроиться с поддержкой ЦЗН. Если указанным органом будет выявлена невозможность дальнейшего осуществления трудовой функции по состоянию здоровья гражданина или за отсутствием подходящей вакансии, он выдаст представление на досрочные пенсионные выплаты.

В вопросе о пенсионном обеспечении для российских граждан установлены базовые правила, которые представлены следующими аспектами:

  1. Достижение возрастного ценза;
  2. Накопление минимально установленного количества пенсионных баллов;
  3. Совершение в свою пользу взносов в подведомственный внебюджетный фонд;
  4. Выполнение трудовой функции на официальной (или декларируемой) основе не менее установленного периода.

При несоблюдении вышеуказанных требований претендент утрачивает право на пенсию.

Законодательным регламентом отражены случаи, когда возможен досрочный выход на пенсию. К числу таковых относятся:

  • Прекращение хозяйственной деятельности предприятия (его ликвидация);
  • Сокращение штата сотрудников;
  • Осуществление трудовой функции на вредных или опасных работах;
  • Присвоение статуса инвалида, наступление нетрудоспособности.

Ликвидация предприятия: важные нюансы

Под ликвидацией предприятия понимают добровольное или принудительное прекращение хозяйственной деятельности организации с последующим внесением соответствующих сведений в государственный реестр.

Ликвидация предприятия сопровождается следующими нюансами:

  1. Согласно законодательству, процесс имеет определенные этапы, каждый из которых документируется и может подразумевать уведомление об этом всего штата сотрудников;
  2. Процедура предполагает выплату выходного пособия для персонала;
  3. Важно отличать понятие ликвидации от иных форм реорганизации юридического лица, поскольку они не предполагают полное прекращение существования предприятия (и не станут основанием для выхода на пенсию досрочно), в их число входят следующие:
  • Слияние (несколько компаний объединяются под одним названием и целью существования);
  • Присоединение (одна из компаний добровольно присоединяется под главенство другой);
  • Преобразование (как правило, организационно-правовая форма предприятия сменяется на другую);
  • Выделение (выход из юридического лица самостоятельной единицы);
  • Разделение.

Кто может претендовать на досрочную пенсию при ликвидации предприятия

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия – правомочие, на которое могут претендовать граждане, отвечающие строгим условиям ее предоставления, в том числе:

  1. Получение статуса безработного (для присвоения указанного статуса потребуется завить о себе в центре занятости);
  2. Отсутствие возможности трудоустроиться на другое место работы:
  • В связи с наступившей нетрудоспособностью;
  • По причине отсутствия подходящей вакансии;
  1. Соблюдение общих условий о назначении пенсии:
  • Пенсионные баллы;
  • Отчисления в ПФР;
  1. До наступления общепенсионного возраста претенденту осталось трудиться не более 2 лет:
  • Женщина не младше 53 лет и ее общий трудовой стаж составляет 20 лет;
  • Мужчина не младше 58 лет и его общий трудовой стаж от 25 лет.

Работник ликвидированного предприятия, не отвечающий приведенным требованиям не может претендовать на досрочный выход на пенсию. Ему положены альтернативные выплаты:

  1. От ЦЗН (в связи с постановкой на учет и безработицей);
  2. Пенсия по инвалидности (если будет присвоен соответствующий статус);
  3. Иные социальные пособия (отличаются тем, что их размер минимален).

Алгоритм действий

Если работнику предпенсионного возраста пришлось столкнуться с увольнением по причине ликвидации предприятия и имеются все основания для получения пенсии досрочно, необходимо соблюсти следующий алгоритм:

  1. Запросить у работодателя документальное подтверждение факта ликвидации предприятия и иные личные бумаги работника;
  2. Обратиться в территориальное подразделение центра занятости населения с заявлением о постановке на учет как безработного;
  3. Получение статуса безработного;
  4. Запросить у уполномоченного сотрудника ЦЗН представление о выходе на пенсию досрочно (в 2 экземплярах);
  5. Подготовить требуемый пакет документов;
  6. Определить способ подачи заявления:
  • Лично в ПФР;
  • МФЦ (передаст по подведомственности);
  • Личный кабинет (официальный портал ПФР);
  • Почтовая связь;
  • Через представителя по доверенности;
  1. Подать необходимый пакет документов;
  2. Дождаться периода рассмотрения обращения (не более 10 рабочих дней);
  3. Получить причитающиеся выплаты:
  • Со следующего месяца после подачи заявления;
  • С момента фактического возникновения правомочия.

Необходимые документы

Для обращения за назначением выплат до наступления общепенсионного возраста и в связи с ликвидацией предприятия, понадобятся следующие документы:

  1. Заявление по установленной форме;
  2. Паспорт или приравненный к нему документ;
  3. Оригинал трудовой книжки (работодатель должен вернуть ее не позднее чем через 2 дня после увольнения работника);
  4. СНИЛС;
  5. Военный билет (если претендент – мужчина);
  6. Диплом об образовании или иной документ, указывающий на имеющийся навык, профиль;
  7. Документы, подтверждающие ликвидацию предприятия (приказ, решение);
  8. Документы, подтверждающие общий трудовой стаж:
  • Бухгалтерские справки и выписки;
  • Личная карточка работника;
  • Трудовой договор;
  • Гражданско-правовой договор (только возмездного характера);
  • Документы о ведении предпринимательской деятельности (если заявитель имел собственное дело);
  1. Справка о размерах отчислений в ПФР;
  2. Справка, указывающая состав семьи (если есть иждивенцы);
  3. Документы, подтверждающие личность иждивенцев;
  4. Документы, подтверждающие опекунство (если таковые есть);
  5. Документы, подтверждающие изменение фамилии, имени;
  6. Рекомендации о назначении досрочной пенсии от центра занятости:
  • Предложение;
  • Решение;
  1. Документы, подтверждающие законность пребывания на территории РФ (для претендента-иностранца);
  2. Документы, подтверждающие работу по совместительству (если такая запись отсутствует в трудовой книжке).

Основания отказа в удовлетворении правомочия

Существуют обстоятельства, выявление которых послужит основанием для отказа в удовлетворении требований обратившегося гражданина. Их перечень таков:

  • Работнику ликвидированного предприятия были предложены подходящие вакансии, от которых он отказался без уважительных причин (по общему правилу, если третий из предложенных вариантов работы будет отвергнут, то биржа снимет с учета);
  • Предприятие было не ликвидировано, а реорганизовано;
  • Работник продолжает получать выходное пособие от прежнего работодателя;
  • Претендент скрыл тот факт, что трудоустроился или открыл собственное дело;
  • Был представлен не полный пакет документов;
  • Предъявленные документы не действительны или несут недостоверные данные;
  • Работник уволился с ликвидируемого предприятия не по инициативе работодателя, а по личным соображениям;
  • На момент обращения за назначением досрочной пенсии было установлено, что пособие по безработице от ЦЗН было приостановлено (допускается повторное обращение через месяц).

Исчисление, сроки выплаты и изменение размеров пенсии

При исчислении пенсии ее размер складывается из следующих составляющих:

  • Накопительная часть (пропорция выглядит, как отношение размеров накоплений к периоду (времени) ожидания);
  • Страховая:
  1. Объем страховых взносов;
  2. Период трудовой деятельности, на протяжении которой осуществлялись страховые отчисления.

Лицо, выходящее на пенсию досрочно в связи с ликвидацией предприятия, получает начисления согласно базовым расчетам, то есть:

ДП – досрочная пенсия;

ВНБ – величина накопленных баллов;

ИК – индивидуальный коэффициент (на 2018 год – около 80 рублей);

БС – базовая сумма (на 2018 год – 4 тыс. 805 рублей).

Особенности расчета:

  1. Досрочная пенсия рассчитывается аналогичным образом, что и по старости;
  2. Размер индивидуального коэффициента ежегодно индексируется на величину инфляционного показателя;
  3. Если размер пенсии, полученный по вышеописанным расчетам, окажется ниже прожиточного минимума, то претенденту будет назначена социальная доплата.

По общему правилу, заявитель, получивший одобрение на выплату пенсии досрочно начнет получать денежные средства через месяц после вынесения ПФР соответствующего решения.

В исключительных случаях, выплаты назначаются со дня, когда такое право возникло (когда управомоченное лицо заявило о назначении пенсии позже, чем могло бы).

Дата получения материального обеспечения зависит от выбранного способа доставки средств:

  1. Безналичный перевод (необходимо уточнить длительность внутрибанковского перечисления пенсии);
  2. Через отделение почты;
  3. На дом (следует учитывать количество пенсионеров на районе).

Величина пенсионного обеспечения может измениться при следующих обстоятельствах (по каждому из перечисленных необходимо своевременно уведомлять подведомственный внебюджетный фонд):

  • Изменение количества иждивенцев;
  • Смена региона или страны проживания;
  • Последующее трудоустройство или занятие предпринимательской деятельностью, в связи с чем трудовой стаж будет увеличиваться.