Был заключен трудовой договор на неопределенный срок

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 58. Срок трудового договора

1. В зависимости от срока действия закон делит трудовые договоры на два вида:

1) трудовые договоры с неопределенным сроком;

2) срочные трудовые договоры.

При заключении трудового договора на неопределенный срок, стороны вообще не указывают срок его действия. Договор в этом случае может определить лишь дату вступления его в силу (см. комментарий к ст. 61).

Заключая срочный трудовой договор, стороны должны предусмотреть конкретный срок его действия (один, два, четыре года и др.). Срочные трудовые договоры заключаются на определенный срок, как правило, не превышающий пяти лет. На срок более пяти лет трудовой договор может быть заключен лишь в случаях, прямо указанных Кодексом или иным федеральным законом.

2. Часть 2 комментируемой статьи устанавливает определенные ограничения на право сторон заключать срочные трудовые договоры.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Это общее правило конкретизировано в ч. 1 ст. 59 ТК, которая определяет, какие конкретно работы по своему характеру и условиям выполнения относятся к работам, для выполнения которых заключается именно срочный трудовой договор (см. комментарий к ст. 59).

Иными словами, ч. 2 ст. 58, отсылая к ч. 1 ст. 59 ТК, фактически раскрывает содержание такой правовой категории, как «характер предстоящей работы или условия ее выполнения». В связи с этим при заключении срочного трудового договора в нем необходимо указать на одно из этих обстоятельств (причин).

Часть 2 ст. 58 допускает возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон и при отсутствии таких обстоятельств, но только в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 (см. комментарий к ней).

3. Ограничив возможность заключения срочного трудового договора, ч. 3, 4 и 5 комментируемой статьи предусматривают и дополнительные гарантии, обеспечивающие соблюдение этих ограничений. Так, в соответствии с ч. 3 ст. 58, если при заключении трудового договора стороны не оговорили срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Поскольку это общее правило, оно должно распространяться и на те случаи, когда трудовой договор заключается в связи с обстоятельствами, перечисленными в ч. 1 ст. 59 ТК. Заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора ни при каких обстоятельствах.

4. Согласно ч. 4 комментируемой статьи в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает исполнять свою трудовую функцию, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок.

5. Как указано в ч. 5 комментируемой статьи, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и в том случае, если изначально он был заключен как срочный без достаточных к тому оснований, т.е. без учета требований, установленных Кодексом для заключения срочных трудовых договоров, и это обстоятельство установлено судом. Например, трудовой договор заключен сроком на один год лишь на том основании, что работник имеет по месту проживания временную регистрацию.

Повторим, что факт заключения срочного трудового договора в нарушение предусмотренных законом требований должен быть установлен именно судом, а не каким-либо иным органом.

6. Дополнительные гарантии, обеспечивающие защиту работников от неправомерного заключения с ними срочного трудового договора, установлены и ч. 6 ст. 58. Эта норма запрещает заключение срочных трудовых договоров с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, которые заключают трудовые договоры на неопределенный срок.

Так, неправомерно заключать трудовой договор сроком на полтора года на том основании, что в организации предстоит сокращение штата работников. Заключая срочный трудовой договор в этом случае, работодатель явно уклоняется от предоставления работнику гарантий и компенсаций, связанных с увольнением по сокращению штата.

Ограничения, установленные ст. 58, в полной мере согласуются с Рекомендацией МОТ N 166 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» (1982 г.)*(16), предусматривающей гарантии против неограниченного использования при приеме на работу срочных трудовых договоров, ставящих работников в жесткую зависимость от работодателя.

7. Истечение срока трудового договора (если он был заключен правомерно) является основанием для его прекращения (ст. 79 ТК). При этом следует иметь в виду, что ТК не предусматривает общего правила о возможности перезаключить срочный трудовой договор на новый срок или продлить его.

Если по истечении срока трудового договора стороны захотят продолжить трудовое отношение на определенный срок, они должны будут расторгнуть трудовой договор, срок которого истек, и заключить новый трудовой договор на тот же или иной срок.

Однако и в этой ситуации заключение трудового договора на определенный срок допустимо лишь при наличии обстоятельств, предусмотренных в ч. 1 ст. 59 ТК, или по соглашению сторон в случаях, указанных ч. 2 ст. 59 ТК (см. комментарий к ст. 59).

Исключения из этого общего правила предусмотрены ст. 261, 332 и 338 ТК.

Согласно ст. 261 ТК в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. При этом она обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ч. 8 ст. 332 ТК).

При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ч. 9 ст. 332 ТК).

Часть 1 ст. 338 ТК предусматривает, что с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок.

В соответствии с ч. 2 ст. 338 при направлении на работу в представительство Российской Федерации за границей работника, занимающего должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении Российской Федерации, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей.

Основные правила заключения и прекращения срочных трудовых договоров

Когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, применяются условия части первой статьи 59 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу статьи 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя.

Работодатель может применить положения части первой статьи 59 ТК РФ только в том случае, если существует объективная, предусмотренная статьей 58 ТК РФ невозможность заключения трудового договора на неопределенный срок.

При заключении срочного трудового договора по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Следовательно: В случае, когда срочный трудовой договор должен быть заключен в обязательном порядке следует уведомить работника о необходимости заключения трудового договора на определенный срок. А когда срочный трудовой договор можно заключить по соглашению сторон – получить в письменной форме согласие работника на то, что договор будет заключен на определенный срок.

Безусловно, что указания в трудовом договоре на срок его заключения не достаточно для обоснования добровольного согласия сторон. Из Трудового кодекса РФ, также как и из Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ ТК РФ», непонятно каким образом следует получать письменное согласие работника. Очевидно, что это условие работодатель должен обеспечить сам.

Как вариант можно предусмотреть условие о приеме на работу на временный срок в заявлении от работника, но даже в этом случае есть вероятность, что в последствии работник начнет утверждать о вынуждении его со стороны работодателя к заключению срочного трудового договора. При возникновении такой ситуации, данный факт подлежит проверке и обязанность доказательства будет возложена на работника.

Обратите внимание! При возникновении подобных трудовых споров законность заключения срочного трудового договора должна быть подтверждена условиями: добровольного волеизъявления сторон при заключении договора и обоснованностью заключения срочного трудового договора по соглашению сторон, предусмотренной перечнем случаев части второй статьи 59 ТК РФ.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (пункт 13 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ ТК РФ»). Соответственно, работник решением суда будет восстановлен на работе.

В соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами. При этом, общее ограничение срока трудового договора, установленное статьей 58 ТК РФ распространяется и на руководителей организации.

Условие о сроке и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, должны быть указаны в обоих экземплярах трудового договора. И так как, на основании части первой статьи 68 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, Приказ о приеме на работу также должен содержать указание о сроке. Кроме того, как нам известно, он издается на основании уже заключенного трудового договора.

Обратите внимание! Трудовое законодательство не регламентирует продление сроков в срочном трудовом договоре и трансформации трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в срочный. В первом случае, при истечении срока предусмотренного трудовым договором, если ни одна из сторон не потребовала расторжения и работник продолжает работу после истечения срока – договор автоматически становится бессрочным. Во втором случае, необходимо расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок и заключить срочный трудовой договор.

Не смотря на существующие мнения о возможности заключения дополнительного соглашения с продлением сроков, я придерживаюсь позиции о том, что если один трудовой договор закончился, то необходимо заключать новый.

Трудовым кодексом продление срочных трудовых договоров регламентировано только в конкретных случаях:

• В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (часть 2 статьи 261 ТК РФ).

Читайте так же:  Заявление в суд о рассрочки платежа по исполнительному листу

• При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (часть 8 статьи 332 ТК РФ).

Следует обратить внимание, что отдельные условия, регулируемые главами 45 и 46 ТР РФ, которые должны быть соблюдены при заключении срочных трудовых договоров на срок до двух месяцев или на время выполнения сезонных работ, отличаются от условий, предусмотренных Трудовым кодексом для договоров на неопределенный срок:

Срочный трудовой договор, заключенный на срок до 2 месяцев — Испытательный срок не устанавливается (статья 289 ТК РФ). Досрочное расторжение договора по инициативе работника: Работник уведомляет работодателя не менее чем за 3 календарных дня (часть первая статьи 292 ТК РФ). Досрочное расторжение договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата (в письменной форме под роспись): Работник уведомляется не менее чем за 3 календарных дня (часть вторая статьи 292 ТК РФ), выходное пособие не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Срочный трудовой договор, заключенный на период выполнения сезонных работ (максимальный срок в соответствии со статьей 293 ТК РФ не может превышать 6 месяцев) — Испытательный срок устанавливается по общим правилам (статья 70 ТК РФ). Досрочное расторжение договора по инициативе работника: Работник уведомляет работодателя не менее чем за 3 календарных дня (часть первая статьи 296 ТК РФ). Досрочное расторжение договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата (в письменной форме под роспись): Работник уведомляется не менее чем за 7 календарных дней (часть вторая статьи 296 ТК РФ), выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок — Испытательный срок по общему правилу не может превышать 3 месяцев, для отдельных категорий работников – не более 6 месяцев (статья 70 ТК РФ). Досрочное расторжение договора по инициативе работника: Работник уведомляет работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (статья 80 ТК РФ). Досрочное расторжение договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата (в письменной форме под роспись): Работник уведомляется не менее чем за два месяца до увольнения. (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Как уже было отмечено ранее, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (статья 58 ТК РФ).

Датой прекращения действия трудового договора может быть, как конкретный календарный день, определенный трудовым договором, так и дата выхода на работу сотрудника, для замещения которого был принят данный работник.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 ТК РФ прекращается по завершении этой работы.

При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ).

Обратите внимание! При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (пункт 14 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ ТК РФ»).

Если срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, то о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (часть первая статьи 79 ТК РФ).

Обратите внимание! Если работник, получивший уведомление об истечении срока трудового договора, заболел, что подтверждается листком временной нетрудоспособности, день увольнения не изменяется: это последний день срока, указанного в трудовом договоре.

Тот факт, что работник в момент прекращения трудовых отношений находится на больничном и, соответственно, отсутствует на рабочем месте, не может послужить препятствием для соблюдения процедуры увольнения и расторжения договора, так как специальной оговорки, как, например в статье 81 ТК РФ, по такому случаю нет. Напомним, что статья 81 ТК РФ «Увольнение работника по инициативе работодателя» запрещает расторжение трудовых отношений в период нетрудоспособности работника.

Кроме того, работодатель обязан будет выплатить пособие по нетрудоспособности, за весь период болезни, несмотря на то, что работник уже будет уволен к моменту закрытия больничного листа. Основанием является п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», согласно которому пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Обратите внимание! Уведомление работодателем работника – это и есть выраженная воля работодателя не продолжать трудовой договор, после истечения его срока.

Закон не определяет, в какой форме работник может потребовать прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока. В данном случае, работник в праве вообще не выходить на работу по истечении срока действия трудового договора.

Срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, исполнения обязанностей отсутствующего работника, выполнения сезонных работ без указания конкретной даты прекращения трудовых отношений, расторгается соответственно по завершении работы, в связи с выходом отсутствующего постоянного работника или по истечении определенного сезона.

Обратите внимание! Письменного предупреждения от работодателя о прекращении срочного трудового договора в вышеперечисленных случаях не требуется.

Срок заключения трудового договора

В ст. 58 ТК РФ сказано, что трудовой договор может быть заключён:

  • на неопределённый срок;
  • на срок не более 5 лет.

Иные сроки договора могут быть установлены по соглашению сторон.

Договор, который заключается на определённый срок, называется срочным трудовым договором. Такой договор заключается в том случае, если трудовые отношения носят ограниченный во времени характер. Продолжительность трудовых отношений, а, следовательно, и срок трудового договора, зависит от специфики выполняемой работы, а также от квалификации сотрудника.

Срок действия договора должен оговариваться в самом договоре. В противном случае, такой договор считается заключённым на неопределённый срок.
Если заключён срочный договор, но после истечения указанного срока, ни одна из сторон трудовых отношений не прекратила их, то условия срочности теряют свою юридическую силу, и договор «переквалифицируется» в бессрочный.

Условия срочности трудового договора можно обжаловать в суде. Работник должен иметь достаточно доказательств для того чтобы показать суду, что срочный договор был заключён с целью невыполнения обязанностей и непредставления гарантий, которые положены работникам с бессрочным трудовым договором.

Срочный трудовой контракт может быть заключён в следующих случаях:

  • замещение и выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника;
  • при направлении сотрудника на работу за рубеж;
  • при выполнении конкретного объёма работ;
  • при поступлении на работу в организацию, которая заведомо создаётся для выполнения определённого объёма работ;
  • для выполнения временных работ. Временной работа считается, если срок её выполнения занимает до 2 месяцев. Например, настройка программного обеспечения на новых компьютерах;
  • для выполнения сезонных работ. Это такие работы, которые выполняются в определённый сезон. Например, посев или уборка урожая;
  • при избрании на определённый срок на выборную должность или в состав выборного органа. Например, председатель ТСЖ;

С такими сотрудниками обязательно должен быть заключён срочный трудовой контракт.

Если стороны пришли к взаимовыгодному соглашению, то срочный договор можно заключить:

  • с пенсионерами;
  • с работниками малых предприятий и ИП, где общая численность рабочего состава не превышает 35 человек;
  • при направлении в места с тяжёлыми климатическими условиями;
  • с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером;
  • с творческими работниками СМИ – печатных изданий, радио, телевидения и другими;
  • при проведении работ по устранению и ликвидации последствий техногенных и природных катастроф;
  • с лицами, которые выиграли конкурс на замещение вакантной должности. Конкурс должен быть проведен работодателем в соответствии с нормами ТК РФ;
  • в других случаях, указанных в ст. 59 ТК РФ.

Срок заключения трудового договора с работником может быть установлен только по соглашению сторон, за исключением тех работ, которые выполняются менее 2-х месяцев.

У меня закончился трудовой договор, новый мне прислали через 1, 5 месяца и опять сроком на один год

У МЕНЯ ЗАКОНЧИЛСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР СРОКОМ 1 ГОД,НОВЫЙ МНЕ ПРИСЛАЛИ ЧЕРЕЗ 1,5 МЕСЯЦА И СРОКОМ НА 4 МЕСЯЦА!! ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ ПОДПИСЫВАТЬ ИЛИ ОБРАЩАТЬСЯ В СУД, ЧТОБЫ ПРЕДЫДУЩИЙ ДОГОВОР ПРИЗНАЛИ БЕССРОЧНЫМ? И НАДО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ ДОП.СОГЛАШЕНИЕ О БЕССРОЧНОМ ДОГОВОРЕ? ДОЛЖНО ЛИ БЫТЬ У МЕНЯ НА РУКАХ ЧТО ЛИБО О ПРИЗНАНИИ ДОГОВОРА БЕССРОЧНЫМ?

Уточнение клиента

ПРИ ЭТОМ НИКАКИХ УВЕДОМЛЕНИЙ НЕ БЫЛО О РАСТОРЖЕНИИ ПЕРВОГО ДОГОВОРА , А ВТОРОЙ ДОГОВОР ПРИСЛАЛИ С ДАТОЙ 1,5 МЕСЯЧНОЙ ДАВНОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ!

26 Мая 2016, 02:36

Ответы юристов (7)

Здравствуйте Илья Сергеевич.

Если в Вашем случае работодатель не потребовал расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока действия и Вы продолжаете при этом работу, то только при данных обстоятельствах в силу закона данный договор договор считается заключенным на неопределенный срок, и Вы вправе требовать осуществления своей трудовой деятельности на основании ранее заключенного договора и не подписывать новый срочный трудовой договор.

В соответствии со статье 58 Трудового кодекса РФ:

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Есть вопрос к юристу?

Илья Сергеевич, здравствуйте!

Если Вас после истечения срока договора ( который заключался на год) продолжали допускать к работе, начисляли заработную плату, вели табель учета рабочего времени, то как указал коллега, ваш договор считается продленным на неопределенный срок в соответствии ст. 58 ТК РФ, а также в силу ст 67 ТК РФ .

Согласно ст.67 ТК РФ допуск к работе сотрудника приравнивается к заключению трудового договора.

Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме,
составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
ст. 67, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 30.12.2015) <КонсультантПлюс>

Читайте так же:  Осаго повышение цен в апреле 2018

В вашем случае, также важно знать, что согласно ст. 58 ТК РФ трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок, а срочные трудовые договоры заключаются в случаях, предусмотренных законом ( ст .59 ТК РФ). Поэтому, если в вашем случае условия работы не соответствуют, условиям, которые установлены законом, для срочных договоров, Вы вправе требовать оформления с Вами договора на неопределенный срок Его можно оформить дополнительным соглашением или заключить новый но не на 4 месяца, а на неопределенный срок.

Вы можете направить администрации свой вариант трудового договора и укажите, что договор заключается на неопределенный срок.,

Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой
договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то
договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала
расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях
уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
ст. 58, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

В дополнение к ответам коллег поясняю следующее.

Если Вы подпишете срочный трудовой договор задним числом нормы статьи 58 ТК РФ о том, что «В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.» действовать не будут! Попробуйте схитрить и поставить реальную дату подписания!

Вы можете защитить свои трудовые права посредством обращения с жалобой в Государственную инспекцию труда Вашего региона, с жалобой к прокурору с просьбой в соответствии со ст.45 ГПК РФ подать иск о защите Ваших трудовых прав или непосредственного обращения в суд.

Трудовой кодекс РФ
Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:
предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Статья 360. Порядок организации и проведения проверок работодателей
Порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда определяется ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международной организации труда по вопросам инспекции труда, настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также решениями Правительства Российской Федерации.
Основанием для проведения внеплановой проверки является:

обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников;
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;Гражданский процессуальный кодекс РФ
Статья 45. Участие в деле прокурора
1. Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
Трудовой кодекс РФ
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Также прилагаю решение суда, которое может быть Вам полезно.

rospravosudie.com/court-centralnyj-rajonnyj-sud-g-xabarovska-xabarovskij-kraj-s/act-107310455/
Дело ло № 2-1550/2013
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
26 марта 2013 г. г. Хабаровск
Центральный районный суд в составе:
председательствующего судьи Костюченко С.А.,
с участием старшего помощника прокурора ФИО4,
истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО7,
при секретаре ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Эдисон» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Эдисон» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с «01» ноября 2010 г. она была принята в ООО «Эдисон» магазин «OGO» в должности продавец — консультант с окла рублей. Между истцом и работодателем неоднократно заключались срочные договора на срок до 3 месяцев. При перезаключении очередного срочного договора экземпляр предыдущего договора истца передавался работодателю. Последний срочный договор был заключен между истцом и работодателемДД.ММ.ГГГГ По истечению трех месяцев истца не уведомили о расторжении срочного договора, она продолжала работать. В октябре 2012г. истец сообщила работодателю о своей беременности, показав справку с медицинского учреждения. «07» ноября 2012 г. придя на работу ФИО6 (сын работодателя) сообщил, что истец уволена, по причине беременности, что никаких выплат ей производить не будут, что им легче закрыть фирму и открыть новую. Далее отдали чистую трудовую книжку и забрали ключи от магазина. ДД.ММ.ГГГГ истец направила в адрес ООО «Эдисон» заявление о просьбе предоставить ей документы, связанные с работой. Ответа не поступило, начались звонки с угрозами. Считает свое увольнение незаконным по следующим основаниям. Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается. Просит признать срочный трудовой договор (без номера) между ООО «Эдисон» в лице генерального директора ФИО7 и ФИО1 бессрочным; восстановить на работе в магазин «OGO» ООО «Эдисон» в должности продавец-консультант, обязать ООО «Эдисон» заключить трудовой договор в соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса РФ, взыскать с ООО «Эдисон» в мою пользу: средний заработок за время вынужденного прогула с «07» ноября 2012 г. по день вынесения решения,; компенсацию за не предоставленный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней в размере 3414 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, подтвердила изложенное в исковом заявлении.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО7 исковые требования не признал и пояснил, что с ФИО1 до настоящего времени трудовые отношения не прекращены, приказа об увольнении им не издавалось, с приказом, соответственно, истца не знакомили, трудовая книжка находится у работодателя, истец отсутствует на рабочем месте сДД.ММ.ГГГГ по не неизвестной ему причине.
Выслушав пояснения сторон, свидетеля, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Эти и иные положения ст. 37 Конституции РФ, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе РФ, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.
Установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Эдисон» в должности продавца-консультанта.
Из материалов дела следует, что с истцом неоднократно на протяжении всего периода работы для выполнения трудовой функции по аналогичной должности в письменной форме заключались срочные трудовые договоры.
В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В силу требований Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами Трудового кодекса РФ» обязанность доказывать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств, следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключён на неопределенный срок.
В судебном заседании установлено, не доказано иное, что у работодателя отсутствовали законные основания для заключения срочного трудового договора с истцом.
Таким образом, требования истца о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок и обязании ООО «Эдисон» заключить с истцом трудовой договор в соответствие со ст. 57 Трудового кодекса РФявляются обоснованными.
Статьёй 84.1. Трудового кодекса РФ регулируется общий порядок оформления прекращения трудового договора. Согласно данной статьи, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В трудовую книжку вносится запись об основании и о причине прекращении трудового договора.
В судебном заседании установлено, что до настоящего времени с истцом ответчиком трудовые отношения не прекращены, приказа об увольнении не издавалось, запись в трудовой книжке истца о прекращении трудовых отношениях также отсутствует. Какие-либо доказательства, свидетельствующие о прекращении с истцом трудовых отношений, истцом не представлены.
Таким образом, требование истца о восстановлении на работе является необоснованным и не подлежащим удовлетворению.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Из пояснений истца, показаний свидетеля ФИО8, установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ директором розничных продаж ФИО6 была незаконно отстранена от исполнения трудовых обязанностей. Данное отстранение истец восприняла как увольнение, поскольку именно у директора розничных продаж имелись полномочия по приему и увольнению персонала (приказ ООО «Эдисон» от ДД.ММ.ГГГГ). Кроме того, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 пояснял, что он действительно отстранил ФИО1 от работы, поскольку у истца по результатам ревизии образовалась недостача.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию неполученный средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом (ДД.ММ.ГГГГ). Сумма, подлежащая взысканию составляет 28761 руб. 28 коп., с учётом графика работы истца «двое через двое» и восьмичасового рабочего времени, из расчета: 68 х 8 = 544 х средний заработок 52,87). График работы сторонами не оспаривался.
Исходя из ст. 127 ТК РФ денежная компенсация за все не использованные отпуска предусмотрена при увольнении. Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены, то компенсации истцу не положена.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 200000 руб., и применяя принцип разумности и справедливости, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме, суд считает необходимым частично удовлетворить заявленное требование. При этом суд учитывает, что незаконными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, вследствие чего истцу был причинен моральный вред.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец освобождён, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворённой части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Эдисон» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать срочный трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ООО «Эдисон», заключенным на неопределенный срок.
Обязать ООО «Эдисон» заключить с ФИО1 трудовой договор в соответствие со ст. 57 Трудового кодекса РФ.
Взыскать с ООО «Эдисон» в пользу ФИО1 денежную сумму в размере 28761 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., всего взыскать – 33761 руб. 28 коп.
В остальной части отказать.
Взыскать с ООО «Эдисон» государственную пошлину в доход бюджета городского округа « » в размере 1262 руб. 84 коп.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в вой суд через Центральный районный суд путём подачи апелляционной жалобы.
Срок изготовления решения в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ
председательствующий: С.А. Костюченко
Копия верна: председательствующий С.А. Костюченко

Читайте так же:  Наследование залогового имущества

С уважением! Г.А. Кураев

Если трудовые отношения не прерывались, то вправе в судебном порядке требовать признания трудового договора заключенным на неопределенный срок. Также вправе подать жалобу в ГИТ по поводу нарушений в оформлении трудового договора.

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО
СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004
г. N 2
О ПРИМЕНЕНИИ
СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13. Решая вопрос об обоснованности заключения с работником
срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается,
когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в
случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других
случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая
статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).
В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях,
предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может
заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При
этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным,
если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он
заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
Если судом при разрешении спора о правомерности заключения
срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником
вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный
срок.
14. В соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный
трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более
длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.
При заключении срочного трудового договора с лицами,
поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период
времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части
первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на
который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с
указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может
быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою
деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или
достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в
порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ).
Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения
определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено
конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в
силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.
При установлении в ходе судебного разбирательства факта
многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок
для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом
обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на
неопределенный срок.

У МЕНЯ ЗАКОНЧИЛСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР СРОКОМ 1 ГОД,НОВЫЙ МНЕ ПРИСЛАЛИ ЧЕРЕЗ 1,5 МЕСЯЦА И СРОКОМ НА 4 МЕСЯЦА. ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ ПОДПИСЫВАТЬ ИЛИ ОБРАЩАТЬСЯ В СУД, ЧТОБЫ ПРЕДЫДУЩИЙ ДОГОВОР ПРИЗНАЛИ БЕССРОЧНЫМ? И НАДО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ ДОП.СОГЛАШЕНИЕ О БЕССРОЧНОМ ДОГОВОРЕ? ДОЛЖНО ЛИ БЫТЬ У МЕНЯ НА РУКАХ ЧТО ЛИБО О ПРИЗНАНИИ ДОГОВОРА БЕССРОЧНЫМ?

Я вам посоветую сделать то, что выделили жирным курсивом, так как у вас сплошное нарушение норм ТК РФ. Чтобы заключить новый срочный трудовой договор, необходимо издать приказы об увольнении сотрудника и его приеме на работу вновь. Только после этого с работником можно заключать очередной срочный трудовой договор.

У вас по каким то причинам это не делается, работодатель вам предлагает в нарушение закона новый договор, если данные действия не сделать, трудовой договор может быть трансформирован в заключенный на неопределенный срок на том основании, что ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением срока действия. Поэтому предлагаю вам обратиться в суд, и признать его бессрочным, а не сидеть на вечных срочных трудовых договорам, как вам предлагает ваш работодатель, если вы конечно дорожите и нуждаетесь в вашем рабочем месте.

Тем более что новый договор всего на 4 месяца.